期权管理系统(透景生命股票股吧)
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题图 | 视觉中国
我们今天所熟知的苹果、微软、谷歌等企业，都与一种制度相关——通过授予股权，吸引并留住*人才，实现企业的快速发展。
而这项制度的源头，与美国五六十年代兴起的嬉皮士运动所宣扬的“反叛精神”相呼应，一位名叫路易斯·凯尔索的律师看到了当时企业发展的需要，发明了员工持股制度（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP）。某种意义上，正是这项激励制度的推行和完善，推动了美国硅谷的诞生。
自2010年中国移动互联网浪潮以来，在各种新模式、新技术的推动下，数字经济蓬勃发展，相关企业大量涌现，越来越多地采用ESOP作为员工激励工具。
但随着ESOP的发展，国内市场不成熟、产品不规范等问题开始冒尖，ESOP面临着越来越多的挑战。
企业与员工的ESOP之痛
时代愈发展，ESOP愈普遍
技术进步，追求自由与个性的新世代们开始步入职场，重重因素下，赋予员工更多的所有权，逐渐成为更多企业的激励方式。
2021年11月，富途企业服务联合脉脉、韦莱韬悦（股权激励咨询服务权威机构），对脉脉平台上的数十万用户进行调研，并回收有效样本2127份的基础上，推出了《2021年股权激励研究报告》（以下简称报告）。
报告显示，高达58%的被调研者所在的企业拥有股权激励计划，30%的被调研者获得过股权激励。而2016年，即使是代表中国*秀群体的A股上市企业，使用股权激励的比例也仅为26%。
短短五年，股权激励普及率翻倍，在中国企业中快速普及。
企业愈发展，ESOP愈复杂
不同的行业、企业有其各异的业务特点、管理方式和人才诉求，对股权激励的诉求也存在差异。即使是同一个企业，在不同的发展阶段，如初创期、发展期、成熟期等，ESOP的具体方式也可能存在差异。
初创和成长期，企业和员工关注的是用什么激励工具，谁能拿激励，拿多少的问题，等到激励池划分好了，还有员工流动带来的动态调整问题。上市后，又会面临如何行权、如何变现、如何扣税等一系列问题。
目前，股权激励最普遍、最基础的两种方式是期权和限制性股票，其他的各种激励工具往往是在这两者基础上的演变和组合。
由于上市前股权价值难以衡量，同时也缺乏流动性，使得行权时点更加灵活的期权成为最常见的股权激励工具。但对于上市公司来说，期权的行权价需要与当前股价保持一致，期权的增值属性会降低，行权价低于股价，有时可能沦为废纸，因此上市后的公司往往以限制性股票（RSU等）作为股权激励工具。
正由于这种种原因，ESOP在进入不同行业、不同企业时，都需要根据其实际特点作适配。
员工看不见、看不清、看不懂
随着ESOP越来越复杂，带来了另一个问题：员工看不见、看不清、看不懂。
ESOP分享的是企业的未来，正如富途创始人李华所说，期权本质上是企业给到员工的可能性。所以某种意义上，期权确实是看不见、摸不着的。
就像报告中显示的，有44%的受访者明确认为股权激励是企业在画大饼，还有42%赞同股权激励是企业招人的诱饵，实际很难兑现。
这种对股权激励的误解非常普遍。看不见，于是很难相信；就算相信了，有多大的价值也“看不清”，对价值没有确切的感知。就算坚持到企业即将上市，对股权的具体价值开始有所感知了，却依然“看不懂”，不知道如何把股权价值变现。
这背后的原因，是绝大多数的员工不了解授予机制，更别说行权和纳税的相关流程和要求。
富途创始人李华是*的第18号员工，在被授予期权后好几年都无法感知到激励的价值，一直到*上市后才终于发现“人生好像发生了一个重大的变化” 。
即使是*，到了2016年，企业成立18周年时向两万多名员工授予了每人300股的纪念股，也面临着巨大的期权管理难题。ESOP管理之难，企业和员工之痛，可想而知。
ESOP管理，是门学问
ESOP是一项周期长、影响大、涉及机密信息的复杂系统工程，早在初创期分配股权时就已开始，要到上市后员工行权，才算走完一个完整的流程。即使在上市后，企业也可能将股权激励作为一种重要激励手段长期使用。
这个几乎覆盖企业全生命周期的复杂系统工程，对人力资源、财务、税务、金融、外汇、企业治理、项目管理等方面的专业知识要求极高，操作不当、考虑不周都可能引起混乱。
正因这项业务的专业度与难度，业内罕有能够提供全流程、全周期服务的专业机构。传统做法一般是，在对ESOP流程和服务进行拆分的基础上（如分成激励方案设计、信托设立、税务合规咨询、数据管理、落地行权），再分别交到股权激励专业咨询机构、信托、会计师事务所、ESOP数据管理服务商手上。
传统模式统筹复杂，难以维护后续的服务跟进与体验优化，缺乏时间表和实施节奏的感知。尤其是数据管理服务部分，在整个ESOP中最为关键、繁琐。富途企业服务合伙人孙月鹏表示：“为了给企业客户完整的交付体验，富途ESOP在数据管理系统的基础上不断完善增值服务，以此破题，最终构建了自身的护城河。”
2016年*授予纪念股后，几万人、上亿价值、分期发放的期权，要分批进入富途的系统，同时还要兼顾安全、稳定和*对产品体验的高要求，难度可想而知。为了啃下这个项目，富途产品团队与*薪酬福利部密切配合，经过半年的时间，第一版ESOP数据管理产品终于上线。
由于股权信息是企业的核心敏感数据，对系统的安全性要求极高。在正式投入之前，富途团队模拟了数万条数据，设计了几十种使用场景，花了两个月的时间进行测试，*的安全技术人员还专门到富途进行了一周的安全性考察。
啃下来这块硬骨头，富途也顺理成章成为*ESOP的服务商，并成为首个万人级别的ESOP全流程服务商。
有了*项目的成功经验，富途ESOP从数据管理服务商向上延伸，逐步成为涵盖方案设计、信托设立和税务合规咨询等关键流程的全流程服务商。
ESOP管理去往何处
ESOP管理的重要性已无需赘述，富途也交出了自己的答卷。
随着新世代步入职场，年轻人更喜欢平等、共赢的职场环境，而这反映到员工激励上，就需要更普惠、透明、可视化的股权激励管理。
目前，富途ESOP已与包括*、快手、明源云、小鹏汽车、荣昌生物、中国燃气、奈雪的茶等在内的超过300家企业合作，服务员工超20万，遍及40多个国家和地区。富途ESOP快速成长并获得如此多知名企业认可的秘诀之一，是通过客户导向的ESOP一体化服务方案，解决了ESOP的各项痛点。
面对目前不断涌现的股权激励工具和组合，富途的打法是先从最难的开始。李华在微信的个人签名写下：做正确的事，而不是容易的事。富途从诞生起就选择了一条困难的道路，许多年后回头看，才发现：最困难的路，原来也是正确的路。
富途ESOP业务从激励工具最多元、数量*、价值*的企业开始，拥有高起点的同时，也积累了宝贵经验和样板。
通过对行业标杆，如*等大型客户的ESOP方案进行分解、研究、优化和迭代，提炼成一个个标准模块和方案。有了标准和模板，再根据客户的实际情况进行适配，不仅更容易解决客户痛点，也能够在方案设计阶段，就提出具有前瞻性的周全方案，提升客户满意度。
在技术层面上，富途一直坚持全系统自研，因此在为企业设计方案、开发SaaS工具时，能够直接对系统进行调整，定制化满足客户的需求，提升服务水平。
孙月鹏介绍，富途ESOP在为某知名互联网企业服务时，由于几乎每个系统模块都要进行产品体验乃至内部团队协作的优化，整体发布的特性预计达近百个，系统开发的复杂性和难度极大。
为了保证该企业开窗行权首日实现上万员工行权交易的顺利进行，在行权的前一日，富途北京、深圳、香港三地业务团队集体加班到凌晨5点，休息不到三小时之后，8点多回到企业，每隔半个小时就要观察一次员工登录指标和行权交易指标，以及时发现并解决异常情况。经过夜以继日的奋战，全天员工行权顺利，实现零负反馈，最终获得了合作方的肯定。
富途ESOP团队的付出也赢得了其他客户的好评：“借助富途ESOP系统，企业员工从提交行权到卖出股票最快可在一天内完成，远远快于行业平均的一周时间”。这种高效，得益于富途对客户定制化需求提供的7*24小时在线的响应服务和超快速的解决能力。
在企业管理端和员工端，富途ESOP则持续开发并迭代出了一系列可视化的管理工具。借助这些工具，企业HR等ESOP管理人员只需通过管理员账户登入系统，期权池数量、授予情况等等信息便一目了然。还能够通过简单的操作进行员工管理、计税管理、一键生成SBC报表等过去非常复杂的操作，并可以通过API接口，实现与企业内部OA系统、EHR系统等内部管理系统的打通，真正实现一站式ESOP管理。
富途的某客户HR就反映，之前也用过其他的ESOP管理系统，但每个环节都要手工确认，富途的ESOP系统使其得以从机械工作中解放。
在员工端，则实现了类似于股票账户持仓情况的界面。员工只需在手机APP上轻轻一点，就能知道自己所持有的期权价值、可行权期权数量，还能提前预估税金、代扣税款等。甚至支持不同国家、不同会计准则下的计税解决方案。
另外，在ESOP最为复杂的行权和交易环节，富途ESOP也上线了线上行权和交易系统，配合富途团队提供的24小时多语言咨询服务，让这个以往问题最多、咨询量*的步骤变得高效有序。
通过可视化管理系统、行权交易系统，再加上即时的咨询服务，为企业节省了大量的成本，而ESOP的价值也终于能被看得见、看得清、看得懂了。
结语
随着云计算、人工智能等技术的进一步发展，科技在创造财富方面起到的作用将越来越大。要让员工分享发展的红利，*的方式便是通过ESOP，让员工获得企业经营成果的分享权。
富途ESOP提供的解决方案——在成熟的技术架构下，为每个企业提供适配其业务特点和发展阶段的SaaS管理工具。站在企业的角度，这种SaaS工具灵活性强，较为轻便，成本很低，更重要的是大大提高了ESOP的管理效率。
股权激励对企业业绩的提升早已被证明，各种研究中显示提升比例从4%到10%。借助于ESOP SaaS工具，股权激励的神秘面纱被揭开，甚至实现类似于绩效奖金、年终奖等激励方式的直观管理方式。这就大大降低了ESOP的使用门槛。
未来，股权激励很可能会成为普遍化、常态化的激励手段。这可能是企业发展史上具有里程碑意义的重要事件。
透景生命2022年4月23日在一季度报告中披露，截至2022年3月31日公司股东户数为2.21万户，较上期（2021年12月31日）增加5967户，增幅达36.91%。
透景生命股东户数低于行业平均水平。根据Choice数据，截至2022年3月31日医药生物行业上市公司平均股东户数为4.26万户。其中，公司股东户数处于2万~3.5万区间占比*，为23.92%，透景生命也处在该区间范围内。
医药生物行业股东户数分布
股东户数与股价
自2021年3月31日以来，公司股东户数连续4期上涨，截至目前增幅为189.14%。2021年3月31日至2022年3月31日区间股价下降13.96%。
股东户数及股价
股东户数与股本
截至2022年3月31日，公司*总股本为1.64亿股，其中流通股本为1.39亿股。户均持有流通股数量由上期的8578股下降至6265股，户均流通市值17.8万元。
户均持股金额
透景生命户均持有流通市值低于行业平均水平。根据Choice数据，截至2022年3月31日，医药生物行业A股上市公司平均户均持有流通股市值为34.77万元。其中，25.12%的公司户均持有流通股市值在13万~24万区间内，透景生命也处在该区间范围内。
医药生物行业户均流通市值分布
免责声明：本文基于大数据生产，仅供参考，不构成任何投资建议，据此操作风险自担。
股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。
股票期权是上市公司给予企业*管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业*人才与其自身利益很好地结合起来。
股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。
股票指数即股价指数。是由证券交易所或金融服务机构编制的表明股票行市变动的一种供参考的指示数字。由于股价起伏无常,投资者必然面临市场价格风险。对于具体某一种股票的价格变化,投资者容易了解,而对于多种股票的价格变化,要逐一了解,既不容易,也不胜其烦。
为了适应这种情况和需要,一些金融服务机构就利用自己的业务知识和熟悉市场的优势,编制出股价指数,公开发布,作为市场价格变动的指标。投资者据此就可以检验自己投资的效果,并用以预测股票市场的动向。同时,新闻界、公司老板乃至政界领导人等也以此为参考指标,来观察、预测社会政治、经济发展形势。
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