西南证券研究所(马来西亚币对人民币)
西南证券研究所(马来西亚币对人民币)
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1、西南证券研究所
在疫情居家的催化下，在网红流量的加持下，卖方研究和健身直播也碰撞出了别样的火花。
继浙商证券研究所推出亲子健康活动指南后，西南证券研究所抗疫健身周直播也成功出圈。与新晋顶流刘畊宏的直播形式相类似，西南研究所本次健身周直播也邀请了两名健身教练坐镇进行带练和讲解，直播内容涉及心肺功能训练、全身塑形、亲子运动等。
5月9日首场直播开播伊始，直播间观看人数即突破1500人，并一度超过3800人次，从评论区互动留言来看，观众参与热情不低。
今年来，叠加疫情居家隔离的影响，从抢菜攻略到跑腿送菜，从邀请外卖小哥参与电话会到健身直播，卖方研究的服务比拼在“你方唱罢我登场”的攻势下轮番上演，各出奇招之下是博眼球式“内卷”还是作为研究主业之外的有益补充？
对此，华安证券研究所所长尹沿技的看法是无需过度解读，其更多体现了疫情环境下券商财富管理模式综合性服务的形态。但尹沿技同时强调的是，无论何种创新都应该一个持续的过程，绝非阶段性或疫情环境下的过渡性举措。
西南证券研究所试水健身直播
自打刘畊宏《本草纲目》带火了健身直播后，相关产业链也因自带网红属性快速蹿红，这也一度成为卖方研究创新服务模式的流量密码，西南证券研究所抗疫健身周就是其中一例。
从直播主题“5月！西南研究所本草纲目健身抗疫”到直播形式，不难看出西南研究所本轮健身直播略带网红属性。一向低调的西南研究所为何向网红路线靠拢？试水健身直播是为博眼球还是对卖方差异化服务模式的创新实践？
对于构建差异化竞争优势，西南证券研究所的打法思路早已明确，这个过程中，研究所特别强调和关注的是挖掘卖方研究的外延价值，而这同时也与研究所领军人物庞琳琳强调的“形成对外服务的特色优势”一脉相承。值得注意的是，在5月9日晚的首场直播中，庞琳琳“空降”直播间，并积极参与健身直播活动。
今年3月，庞琳琳正式履新西南证券研究所所长。作为具备15年买卖双方经验的投研“老将”，此番“重返”西南证券，庞琳琳接过的重要命题就包括如何实现卖方研究服务的差异化发展，她的观点是：“要尽可能站在买方角度来思考问题，在买方最需要的节点开展最有效的研究与服务。”
庞琳琳表示，新市场下卖方研究外延价值不断被挖掘，研究正成为大财富管理时代的赋能者，其收入的盘子也将不断扩大，专业机构大有可为，有实力的分析师和构建良性机制的研究所的价值会更加凸显，也将迎来*的时代。
卖方研究差异化服务如何守正出奇？
研究内容、服务模式的同质化竞争素来是卖方研究尤其是中小研究所面临的巨大瓶颈，为谋求差异化发展路径，“八仙过海，各显神通”之下也有不少剑走偏锋的做法，有的甚至一度掀起了关于卖方研究过于“内卷”的声讨。
华安证券研究所所长尹沿技认为，现阶段的健身周、亲子健康指南、买菜攻略等服务方式无需过度解读，一方面这确实反映了卖方研究过度竞争甚至内卷的状态，但另一方面也体现了疫情环境下券商财富管理模式综合性服务的形态。事实上，在主流业务之外，卖方研究对创新模式的探索从未中断过，这无关疫情，也不限形式。
但尹沿技同时强调的是，无论何种创新都应该一个持续的过程，绝非阶段性或疫情环境下的过渡性举措，这就要求研究所不忘初心，坚守研究本源。“无论是在疫情环境还是未来常态环境下，必须以基础研究为本，绝不能脱离研究业务的本源，否则一切都是无本之源，会脱离研究业务的初衷。”尹沿技表示。
如何在坚守研究本源的前提下守正出奇？在需求差异化的发展路径、创新型的服务模式中如何把握尺度，避免卖方服务的“变味”也颇为考验。
对此，华安证券研究所提供的思路是，积极投入与产业投资相结合的一、二级融合研究，与科研机构、党政机关合作进行的科研任务等等。
西南证券研究所所长庞琳琳此前接受财联社
开源证券总裁助理兼研究所所长孙金钜所认同的是，研究所的发展规划应该为公司整体战略服务，其商业模式的创新也应该是公司整体业务发展的其中重要一环。孙金钜认为，这一方面需要差异化服务，通过深度的专业化研究，加强研究和销售策划。另一方面是借助证券公司提供综合化整体解决方案，如研究、交易、投行、资金等等。
新华社北京7月8日电 中国外汇交易中心7月8日受权公布人民币对美元、欧元、日元、港元、英镑、澳元、新西兰元、新加坡元、瑞士法郎、加元、林吉特、卢布、兰特、韩元、迪拉姆、里亚尔、福林、兹罗提、丹麦克朗、瑞典克朗、挪威克朗、里拉、墨西哥比索及泰铢的市场汇价。
7月8日人民币汇率中间价
100美元 670.98人民币
100欧元 682.2人民币
100日元 4.9334人民币
100港元 85.495人民币
100英镑 806.73人民币
100澳元 459.22人民币
100新西兰元 414.33人民币
100新加坡元 479.1人民币
100瑞士法郎 688.82人民币
100加元 517.29人民币
100人民币65.99马来西亚林吉特
100人民币941.21俄罗斯卢布
100人民币249.59南非兰特
100人民币19369韩元
100人民币54.743阿联酋迪拉姆
100人民币55.954沙特里亚尔
100人民币5902.76匈牙利福林
100人民币70.084波兰兹罗提
100人民币109.09丹麦克朗
100人民币156.85瑞典克朗
100人民币150.21挪威克朗
100人民币257.203土耳其里拉
100人民币305.57墨西哥比索
100人民币537.77泰铢
来源 | 青塔人才编辑
| 学术君
2022年了，已经工作的博士们，在知乎和小红书开始了新一轮的工资接龙。我们将部分有价值的信息摘选给各位，希望对您有所帮助。
@雷荷波
计算机专业教师
鄙人2015年博士毕业，2017年入职普通985高校，现在为正高职称、有编制。主要科研为主，项目也跟科研相关，项目在学院里面算是比较少的吧。2017年年薪（税前20万），2021年查了一下税前收入，刚好到100万。
在大厂的几个同学工作五年，年薪过300万的已经有好几个了。从事金融行业的，年终奖加起来基本在1000万上不封顶。美国在startup的两个博士同学公司都已经上市了，身价过亿。一方面这几年大放水货币贬值很厉害，另一方面博士毕业五年纷纷开始发力了，收入开始稳定了，并且仍有较大上行空间。
我几个认识的刚毕业的计算机博士同学，起薪年薪相差至少10倍以上。计算机相关博士找工业界或者金融业工资碾压学术界。
A：坐标香港。对冲基，高频交易，年薪100万。两年后涨至400万。早上7点上班晚上7点下班。
B：坐标美国。独角兽startup。原始股200万刀。package一年15万。早上9点上班晚上6点下班。一年后公司上市。
C：坐标美国。FL*之一。起薪package25万刀。
D：坐标大陆。某985。博后一年后国内入职直接正高，有编制。月工资到手2万以下。安家费20多万。
F：坐标大陆。深圳某高校。Tenure track AP。年薪40万。孔雀计划房补160万。
G：坐标美国。某高校。tenure track AP。年薪10万。
H：坐标新加坡。坡村top2高校之一。tenure track AP。年薪总共约70万人民币。
——2022-04-28
@匿名用户
某C9高校毕业，力学，华为年薪税前六十万少点。
—— 2022-04-25
@匿名用户
我自己，去年春季毕业，年薪税前40，现在一心想找个20左右的教职，啊……好难。
——2022-04-25
@匿名用户
沪上top2毕业，农学天坑专业。
博士毕业运气好到爆进入中国农科院西南某研究所，副高待遇，约定税前30w，实际每月到手15k，年底未知。
按照地方和院政策，可享受60平人才房免费住五年或安家费7w一年，作为一个种地十多年的人来说，感觉已是狗生*。
感谢祖国母亲，祝繁荣昌盛!
——2022-04-17
@养基日记
北京某985，刚进来的海归老师起薪7500……
——2022-04-05
@Kaiser
江苏普通一本，副高，工资收入加项目，年薪20万+50万。
@q355sm54316913h
山东二线城市普通大学，文科副教授，去年一年工资到手15万，外快7万。外快每年不稳定，和个人能力也有密切关系。
——2022-04-18
@老虎薄荷猪
西北地区新一线文科院校，副高，月工资6千多。
——2022-04-15
@娜娜
大学老师时间自由，可以方便带娃，北京211副高，到手工资税后接近一万五。
——2022-04-10
@ilu
西安某985，博士师兄要留校了解了一下，第一年不到20万，4年内非升即走。
——2022-04-10
@板樟山老妖
全国民办前三，珠海，博士，到手8500，公积金一共1400，社保680，年终到手52000，没了。
——2022-04-06
@985无证上岗小青椒
C9大学没编制，到手第一年1.2万一个月，年终奖1万。后来拿到校级头衔2.4万一个月。
——2022-04-06
@Sunny晴天姐姐
上海某211，讲师，每个月到手5千多。加上补发和年终奖，每年到手12-13万。
——2022-04-06
@奇异博士Korea
成都普通二本，在编一个月6000+。
——2022-04-05
@张面条儿
珠三角211高校，博士入职20万/年，无编制，非升即走。
——2022-04-05
@橘重若轻
帝都某985，文科讲师，工作第三年工资才涨起来一点，现在每月到手税后1.8万，年终绩效不定，多的时候能有七八万。跟课时量挂钩，平时会有一些不定额的补助或者工作奖励，都是四五百，一两千这种金额，反正一年下来到手能有30W+，但是6年非升即走，工作压力比较大。
——2022-04-05
@匿名用户
天坑专业现身解答。
师姐一：同专业，博后入站去了院士组，1万多一点，有博后公寓，考核压力很大。
师姐二：东部沿海3线城市医学院，有编制，不用非升即走，偏重教学的岗，工资5000，另外有点课时费啥的吧，还没入职具体不知道，反正工资是不高，但是可能压力没那么大，师姐毕业文章还可以，可以去更好的学校，不想卷了，图稳定吧
大学时期同校师兄: 这个不是我们专业的，top2传统工科专业毕业，签了某省会城市的国企，税前40万，另有安家费，据说压力不大
认识的师兄师姐今年毕业的比较少，总体感觉工作找的都不大如意。
身边基本情况是，体制内起薪大多在税后15到20w，进公司基本集中在20到30w，偶尔有到40w的，体制内工资基本涨幅不大，进公司工作3年左右到手25w到35w这个区间比较多，主要就是30w，工作5年后薪资差别很大，跟个人能力有关，身边师姐比较多，生了孩子以后，精力分散事业受限很多，涨幅不大（师姐老公大多数能力都比较强，所以大多生活还是比较安稳舒适），师兄的话，体制内发展的工资和师姐水平差不多，体制外相对较高
——2022-03-28
@哈嚯嘿呀
——2022-04-10
@匿名用户
以下所有薪资单位都是英镑，且都是年薪。
1. UK某校统计博士，金融行业，第一份工作不是大公司，白菜价，非伦敦地区，35k加bonus，后跳槽伦敦某大型金融机构，各种福利加起来差不多60k。
2. 师弟，金融数学博士，应届生项目进了某大投行，起薪78k，各种福利加起来估计得有100k。
3. 同导师同届博士，先留校去了医学院做博后，差不多32k，后跳去UK某知名药企，45k，其他福利未知。
4. 低一届商学院博士，此人算是我认识的所有博士里面*一个没做博后，直接找到UK lecturer职位的，先后在两个UK高校做lecturer，现收入大概50-55k。
5. 同导师师兄，先后做了两个博后，现在某非UK高校任职，associate professor，折合英镑大概62k。
6. 同导师师妹，留本校医学院做博后，大概35k。
7.认识的非同校统计博士，某法律公司data scientist，50k左右。
确实UK收入和美国没法比，税也不低吧，跟国内比主要优势在于work life balance，压力不大。高校相比于业界，时间自由度更高，但是压力稍微大些，大部分人都是普通人，research很多时候都是大量堆出来的，所以人各有志吧。
——2022-02-23
@匿名用户
22年夏被黑士毕业，经管类。刚拿到了香港某校的ap offer 还在等另一个香港学校的结果。香港普遍待遇还不错，甚至高于美国大部分学校，当然生活成本也高于大部分美国大农村。
2月14日，确定拿offer了，七月入职。工资谈了大概15%-20%，最后工资每个月10w港币出头，额外有每个月房补1w2，合同里年底还根据教学行政任务和发paper有奖金，具体多少不明，税率大概10%-15%。另外工资提1500港币交养老金，学校等额补上，离港或者退休可提。
—— 2022-02-17
@常四荒
我目前在东部一所普通高校工作，入职不到两年，讲师职称，每年的大体收入每月基本工资5300+绩效工资2700（其中的5300是扣除600元房租之后的收入，所以还应当再加上600）+ 1-2W年终绩效 + 监考、学科建设等服务性活动的补贴，多少不定。综合下来，每年实际收入大概有12万左右，平均每月收入1W问题不大。另外，每月公积金双边2200元。每个月还会发600元餐补，自动打到饭卡上，可以直接在学校里面消费。公积金每年可以提取14400元，相当于平均每个月1200元。
——2022-01-04
@柚子
坐标西安高校，到手工资7500-8000。
——2022-04-09
@桉叶汽水
西北某综合大学，讲师，42岁了，工资6300。
——2022-04-09
@暮秋
我：博士，副教授，坐标重庆某高校，年收入20-30万，单位分配住房一套。我老婆，博士，讲师，重庆某高校，年收入10-12万，人才引进住房一套。
——2022-01-20
@是璐璐呀
刚熬到副教授一年，工资每月到手1万上下，不算五险一金，加绩效年薪只有15-16万。科研渣。如果靠我养家糊口，娃的学费都交不起，一个月纯工资只能买到半平米的房子。女孩子有自己的工作又要兼顾家庭，高校是个不错的选择。
——2022-02-10
@九小姐
坐标天津，税前5300，超课时费另算。
——2022-02-03
@大怪兽
昆明某高校，副高，9000-10000的到手工资+7000年终+1800双边/月。
——2022-01-23
@王末一
北京211，讲师，平均1万出头一点。课时费无，监考一学期三场，无费用，年度绩效7万-1万。
——2022-01-07
@三三
西南地区，正高到手每个月工资7000+公积金2400+岗位津贴+博士补贴800+课酬，课酬也不高，50元一节，科研奖励另算。
——2022-01-05
本文青塔人才
时值年中，券商分析师江湖又到动荡季节，业内转任、跳槽、挖角消息不绝于耳。近期，又一家老牌券商研究所大举招聘。
日前，西南证券发布公开招聘，拟招聘首席经济学家/研究所副所长、团队负责人等多个岗位。其中，首席经济学家一职系西南证券研究所*设立。西南证券研究发展中心总经理周励谦表示，首席经济学家代表了证券公司的品牌形象，更是其公司准备大力发展研究所的一个信号。
值得注意的是，西南证券此次大举补充研究人员并不是例行的春季招聘，而是其研究业务战略升级的重要体现。西南证券表示，其将正式启动研究业务再升级战略，强化研究业务“内外并举”的定位，在中长期内加速探索研究业务转型，增强研究所的造血功能。
对于中小券商来说，通过打造研究能力从而带动公司整体发展的战略并不罕见，且有不少成功案例。某中型上市券商研究所负责人向小编指出，研究业务属于券商最市场化的业务领域之一，不主动革新就将会被动出清。卖方研究的门槛会越来越高，经过此轮竞争最终生存下来的研究团队，将有望塑造出中长期的品牌和核心竞争力。
*招聘首席经济学家
在首席经济学家越来越成为证券行业的icon之时，还未配备首席的券商研究所也开始争分夺秒。
日前，西南证券发布公开招聘，拟招聘首席经济学家/研究所副所长、团队负责人等多个岗位。其中，首席一职系西南证券研究所*设立。
在具体任职条件方面，西南证券对未来的首席经济学家提出以下四点条件：
第一，年龄不超过45周岁，国内外重点知名高校博士研究生及以上学历；
第二，具备5年以上金融领域研究工作经验，熟悉宏观经济研究；
第三，具有突出的研究成果和历史业绩，拥有较强的市场影响力和业内知名度；
第四，具有较强的沟通协调能力和组织管理能力。
乍看之下，西南证券提出的条件并不算高。不过，据西南证券研究发展中心总经理周励谦介绍，其对候选人最重要的要求是“德才兼备”，既要有突出的研究成果和历史业绩，也要认可西南证券研究业务的战略定位，即所谓的“志趣相投”。
为何在此时公开招聘首席经济学家？周励谦表示，招聘首席具有多方面因素。首先，首席经济学家代表了证券公司的品牌形象，更是公司准备大力发展研究所的一个信号。另一方面，对于西南证券来说，未来服务实体经济、服务成渝双城经济圈建设等，的确需要有影响力的领军人才。
除了首席经济学家，西南证券此次还预计招聘多名多名副所长、团队负责人、区域销售副总监等，可算是研究所的一次“大补血”。
西南证券2019年年报显示，其研究发展中心共有员工83人。中证协从业人员信息显示，西南证券目前共有分析师32人，其中1/3系在2019年后登记。西南证券在年报中表示，其研究业务在努力保持市场份额的同时，积极探索业务转型与创新。
“在卖方研究领域，人才是第一生产力。过去几年，作为中型平台的我们对此感受颇深。不避讳地讲，我们在短期内正面临着骨干研究人才的瓶颈问题。”周励谦向小编介绍，此次公开招聘研究领军人物将匹配有竞争力的激励机制，这也是对*研究员价值的认可。引进*人才的目的，最重要的是建立人才培养机制、形成人才造血功能。
与此同时，“打铁还需自身硬”。周励谦表示，研究所也要加强自身平台能力建设，培育差异化优势，让引进和培养的研究人员对平台有依赖感和信任感。“对于中小平台而言，引进明星分析师是搭建研究所的第一步。分析师队伍建设与平台建设两者并不对立。要实现彼此利益的*化，*的做法是“相互成全”。”
为了提高对*研究人员的吸引力，在匹配市场化薪酬的同时，周励谦介绍，研究所后续还将适时推出研究合伙人计划、研究子公司等创新管理模式。“过去的十来年，新增的独立研究子公司屈指可数。我们将勇于尝试，也欢迎有相同理想的市场人士加盟，努力做好研究平台和研究人员的双赢。”
推出研究战略升级
对于西南证券来说，此次大举补充研究人员并不是例行的春季招聘，而是研究所业务战略升级的重要体现。
在招聘公告中，西南证券表示，其将正式启动研究业务再升级战略。在中短期内将继续加大对研究业务的投入，解决人才瓶颈和完善激励机制，构建稳定的政策预期；中长期内，将加速探索研究业务转型，挖掘研究的内在价值，增强研究所的造血功能。
回顾以往，西南证券研究所正式转向卖方研究还是在2014年。彼时，西南证券研究所从零开始组建团队，情况殊为不易。就分仓佣金情况来看，自2014年以来西南证券交易基金数量和总佣金数量稳步增长，行业排名也稳定在前1/5。
不过，在业内研究所纷纷发力卖方服务、行业研究严重过剩之时，西南证券2019年的分仓佣金水平也遭遇一定瓶颈期，近五年来*跌落1亿元，同比下降12.28%，这或许也是西南证券重启研究所战略升级的动机之一。
“通道业务本质上都是无差异的。对于中小券商而言，提升资本管理能力和投资研究能力，寻找差异化的发展空间，将有助于在激烈的竞争中生存下来。”周励谦向小编介绍，在研究所前期成功转型卖方研究的基础上，有必要再次从战略层面明确研究所未来一段时间的定位，统筹设计推动研究与各项业务的协调发展。
周励谦称，早在转型卖方研究之初，西南证券就提出了研究发展的两个战略阶段。第一阶段是形成和提升研究实力的阶段，西南证券要有自己的研究实力。而卖方研究模式是提升研究实力的较为有效的方式。“回过头看，这一阶段帮助我们积累了很多的经验和教训，也帮助我们了解自己的能力边界，明确自身的优势和短板。”
在第二阶段，则需要把研究能力转化为对公司业务支持的阶段，把研究所打造成为公司的一项综合资源。周励谦介绍，西南证券第一阶段的卖方研究业务已经开展了五六年，经过了一个完整的牛熊周期，西南证券的各项核心业务也在逐步恢复。“这一阶段与前一阶段一脉相承，在当前这个时点推出再升级战略，既有公司的战略前瞻，也有行业变化的推动，我们认为是恰逢时宜的。”
具体来看，西南证券此次战略升级的方向为“内外并举”：对外仍然坚持卖方研究服务，依托卖方研究提升资产定价能力，获取市场定价权和品牌影响力，培养和积累专业的研究队伍；对内则基于卖方研究积累的专业队伍，更好地服务公司的高净值客户、机构客户和企业客户。
“研究业务的转型，并不是简单地把卖方研究调整为买方研究，而且涉及团队、机制、程序、理念等一系列的复杂调整和相互配合，目标是在功能上最终将研究成果综合化。而在每个具体的岗位上，无论是卖方研究还是买方研究，仍然保持其专业化。”周励谦称。
研究实力渐成券商逆袭途径
随着资本市场和证券行业的发展，券商研究也从对内服务走向卖方服务的主流模式。然而，在业内资源不断向头部券商倾斜之时，资本实力充足、投行优势突出、研究能力领先、科技实力雄厚的券商的综合竞争力会越来越强，这也逼迫中小券商更多地寻找自身的差异化优势所在。
在行业中，天风证券的成功经验可算是“珠玉在前”。在冲刺IPO之时，天风证券战略性投入研究领域，正式组建研究所并成功揽入多名知名分析师，其研究驱动的发展理念在业内也颇为创新。短短数年内，天风证券研究所即跻身行业前十。
“打造*卖方研究所并带动公司整体发展”，天风证券在这条路上走得十分成功。在研究所的“名片”成功树立后，近年来天风证券陆续完成主板上市、收购恒泰证券、摘得AA券商等成绩，为一众中小券商提供了更多憧憬。
就近期情况来看，浙商证券研究所频繁“重金挖角”。今年1月，原国泰君安研究所副所长、新财富白金分析师邱冠华在微信群中自曝入职浙商证券，将任浙商证券研究所所长。随后，华泰证券前宏观首席李超也加入浙商证券，成为首席经济学家；原新时代研究所所长邱世梁前往浙商担任上海区负责人。5月21日，国金证券前首席策略分析师李立峰在公开信中宣布，正式担任浙商证券研究所副所长、首席策略分析师。
在2019年年报中，浙商证券提出的“五个提升年建设”，“研究提升年”排在首位。浙商证券表示，其将向*研究所行列稳步迈进。着力提升卖方研究业务收入，将研究能力提升作为2020年“一号工程”加以推动；着力推动“研究+”业务协同发展模式，提升研究对公司战略决策和经营管理的支持力度，全面提升业务竞争能力。
此外，华西证券近年也将研究所建设放在重点地位。华西证券的研究所几乎属于“从零开始”，在此前华西证券2019年经营计划中，“重塑券商研究所”可算是重头戏。此后，2019年7月，在原太平洋研究所所长魏涛担任所长后，华西证券研究所即开始了“招兵买马”的历程。
作为建设时间不长的研究所，华西证券在2019年年报中称赞有加：研究所在短时间内已初步建立了口碑和品牌，实现了快速崛起，先后完成100户基金席位租用， 发布研究报告600余篇，路演与反路演1600余场。此外，华西证券还强调，其证券研究业务实现了实质性转变，全面转型为卖方研究业，主要为机构投资者提供证券综合金融研究服务，进而为公司创造基金分仓收入，同时为业务发展提供智力支持。
某中型上市券商研究所负责人向小编指出，研究业务属于券商最市场化的业务领域之一，没有资本限制且牌照壁垒较低，在新形势下如果不主动革新，就将会被动出清。针对公募机构的卖方研究服务呈现产能过剩，“卖方研究换佣金”模式的局限性日益显现。预计留给中小券商研究所转型的时间窗口已然不多，未来可能会出现个别券商研究所“突然消亡”的现象。
“一方面，佣金规模大幅缩水，以佣金收入作为研究价值的*体现这条路越来越窄；另一方面，市场对于深度研究的供给依然不足，低端产能过剩。”该负责人认为，卖方研究的门槛会越来越高，经过此轮竞争最终生存下来的研究团队有望塑造出中长期的品牌和核心竞争力。
行业变化风起云涌之下，中小券商能否凭借发力研究所走上逆袭之路？市场将进一步观察。
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