歌尔股份有限公司简介(稀土龙头)
歌尔股份有限公司简介(稀土龙头)
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2、稀土龙头
中宏网山东3月29日电 近日，山东省发展改革委印发《关于推广企业信用管理试点经验做法的通知》，经淄博、烟台、潍坊、威海四市发展改革委审核推荐、省发展改革委复核，确定16家企业为企业信用管理典型企业，16家企业信用管理典型企业经验做法一并进行推介。歌尔股份有限公司经验做法具体
（一）严格信用风险管控，降低信用风险
为了加强公司赊销业务管理，降低公司的应收账款风险，避免呆坏账产生，优化客户资源，促进市场开发工作，公司先后制定了《客户信用管理规定》《货款回收管理规定》《客户类合同管理流程》等一系列管理制度并有效运行，从客户引入时的信用评估、账期及信用额度授予、合同评审及管理、客户档案管理、发货管理、开票管理、催收管理、逾期管理等，结合绩效考核，对应收账款进行端到端的管理，确保货款全额及时收回，从原材料的采购到产成品的销售全过程纳入信用管理。
（二）责任到人，信用管理小组做把控
公司始终把信用管理视为经营管理过程中的重点工作之一， 由公司总经理、副总经理担任企业信用管理负责人，销售管理本部、运营管理中心、财务本部相关部门组成信用管理组织机构， 并配备了相应的专兼职信用管理人员，职责明确，与公司各职能部门协调开展工作。财务、绩效、市场、事业部协同各司其职，对应收账款、客户全方位、多维度分析，保证应收账款质量。
（三）将诚信建设落实到企业基础管理中
结合企业实际，本着以人为本的管理理念，在员工培训、薪酬分配等方面下功夫，切实维护职工的合法权益，在企业中积极倡导诚实做人，诚信做事，坚持真诚待员工，真诚待客户，真诚待供应商，真诚待社会的道德观。对于内部员工，树立了公道正派的用人观，形成了尊重人才、培养人才、注重和谐、人人讲诚信的良好氛围，极大激发了员工的工作热情，为企业的发展壮大培育了一支诚实守信、团结协作、敬业创新、追求卓越的企业团队。
（四）借助外部信用工具，提升信用管理水平
随着公司信用管理建设的深入，歌尔聘请第三方咨询公司对公司的信用管理水平进行提升。公司在进行科学的信用管理中，会用到一定的信用管理工具，在外部信用管理工具的应用中，最主要的应用领域为客户信用调查、供应商选择、客户授信管理、对外投融资等。主要的服务内容有应用外部信用信息、应用信用服务机构提供的信用报告等。歌尔通过这类外部信用工具的运用使公司可以更好地了解客户的信用状况，与客户进行进一步的合作，也尽可能规避了商业风险。
（五）积极承担社会责任，加强企业公民意识
诚信守法经营，和谐内外部环境，积极贯彻国家、地方法律法规是公司全力倡导的企业文化理念，也是开展各项工作的着眼点和着力点，公司以高度的社会责任感开展落实社会责任工作， 始终把社会责任工作开展效果视为公司绩效考核的一个重要指标，把服务社会、贡献社会作为公司管理的一项要务工作来抓。公司以开展企业信用管理示范创建为切入点，系统开展信用管理工作，在信用制度建设方面、依法纳税及时缴纳税金财务管理方面、严格执行质量管理体系规程，确保工程质量方面、严格执行劳动合同法，切实维护职工合法权益，足额缴纳各项社会保险方面、企业日常安全生产管理方面及社会公益事业与精神文明创建工作方面都做了大量工作，树立了企业的良好形象。
审核：王晶晶
——原标题：干货！2021年中国稀土产业龙头企业对比：北方稀土VS广东稀土 谁更胜一筹？
中国作为稀土主要的资源供应国，也是主要的稀土生产国，在稀土资源开发与利用等方面持续改革。北方稀土VS广东稀土，谁更胜一筹?
稀土产业主要上市公司：目前国内稀土产业的上市公司主要有北方稀土(600111)、广晟有色(600259)、五矿稀土(000831)、厦门钨业(600549)。
本文核心数据：矿山资源、开采分配量、生产分配量
1、北方稀土VS南方稀土：稀土业务布局历程
稀土是我国不可再生的重要战略资源，是改造传统产业、发展新兴产业及国防科技工业不可或缺的关键元素。目前，北方稀土(600111)、广东稀土是我国稀土龙头企业之二，两家企业在稀土产业业务上的布局历程
2、稀土业务布局及运营现状：北方稀土稀土资源储量更多
——稀土矿山资源：北方稀土领先
在稀土矿山方面，目前北方稀土拥有白云鄂博铁矿、白云鄂博西矿两大稀土矿山。广东稀土拥有仁居稀土矿、五丰稀土矿、古云稀土矿、水桥稀土矿四大稀土矿山。从数量上看，广东稀土略胜一筹。
但是，从矿山稀土储量上看，北方稀土更占优势。北方稀土拥有的白云鄂博矿稀土储量全球第一，北方稀土拥有的稀土矿山资源共计4600万吨(轻稀土);而广东稀土拥有的矿山稀土资源储量为50万吨(中重稀土)。
——稀土开采、生产分配量：北方稀土更多
目前，我国稀土开采、生产分配量由国家管控，我国工业和信息化部和自然资源部每年均会公布稀土开采、生产分配量。
从稀土开采、生产分配量来看，无论是矿产品还是冶炼分离产品分配量，北方稀土均瑶瑶领先。2018-2020年，北方稀土的矿产品分配量均在6万吨以上，2020年更是高达73550吨;而广东稀土矿产品分配量仅有2700吨。
在冶炼分离产品分配量上，2018-2020年，北方稀土冶炼分离产品分配量均在5万吨以上，2020年高达63784吨;而广东稀土均在10604吨。
总量上，2018-2020年，北方稀土稀土开采、生产分配量均超过12万吨，而广东稀土仅为13304万吨。
3、稀土业务业绩对比：北方稀土营收规模及毛利率更高
从营收规模看，北方稀土稀土业务营收规模瑶瑶领先于广东稀土。2020年，北方稀土稀土业务营收规模为54.19亿元，而广东稀土稀土业务营收规模为26.47亿元，北方稀土稀土业务营收规模是广东稀土两倍左右。
此外，北方稀土稀土业务毛利率也远高于广东稀土。2018-2020年，北方稀土稀土业务毛利率均超过20%;而广东稀土稀土业务毛利率不到11%，并且呈现波动变化的态势。
注：由于稀土业务主要由旗下广晟有色经营，因此前瞻在此选取广晟有色的稀土业务经营情况对广东稀土稀土业务进行分析。
注：由于稀土业务主要由旗下广晟有色经营，因此前瞻在此选取广晟有色的稀土业务经营情况对广东稀土稀土业务进行分析。
4、前瞻观点：北方稀土更胜一筹
在稀土产业上，稀土的矿山资源、稀土开采及生产分配量决定了企业的稀土生产能力，而稀土业绩能反应公司的经营概况。基于前文分析结果，前瞻认为，北方稀土在稀土矿山资源、稀土开采及生产分配量、稀土业务营收规模及毛利率均处于领先地位，北方稀土更胜一筹。
以上数据来源于前瞻产业研究院《中国稀土产业市场前瞻与投资战略规划分析报告》，同时前瞻产业研究院提供产业大数据、产业规划、产业申报、产业园区规划、产业招商引资、IPO募投可研、招股说明书撰写等解决方案。
撰文 / AI财经社 郑亚红
编辑 / 赵艳秋
制造业取消大小周，员工损失的可能是“干粮”
“我其实想象不出来双休会有什么可干的。”25岁的章崎在谈到“大小周”问题时，思索了片刻说出自己的真实想法，“如果双休，其实我内心是有点恐慌的。”
“大小周”指的是一周双休一周单休的工作模式，它直接指向的关键词是“加班”。8 月 26 日，在*法官网发布的《人力资源社会保障部、*人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例》中，明确指出“996 工作制”严重违反法律关于延长工作时长上限的规定，被认为无效。
在此之前，互联网公司纷纷做出了调整，字节跳动、快手、BOSS直聘等公司都纷纷宣布取消大小周。出乎意料的是，在各大公司开展行动后，有些员工陷入到“收入骤减”的心理落差中。
章崎并不是一个互联网人，而是一名制造行业的年轻人。他在网络上看到，有字节跳动员工称，由于公司周末加班是双倍日薪，有些日薪很高的程序员一年因此少赚10万元，有些员工称不能再租住原来租金6500的房子，要搬得远一点。“这些对于我来说都太遥远了。如果我们不加班，很多人就很难养活自己，别说养家了。”
在远离互联网中心的山东潍坊，章崎就职于歌尔股份有限公司（以下简称歌尔），担任某技术管理岗一职。歌尔是富士康以外，近两年最*的苹果在华代工厂之一，主要给苹果代工无线耳机AirPods 产品。除了苹果，华为、索尼、三星也是歌尔的重要客户。由于无线耳机的庞大需求，截至到9月10日收盘，歌尔股份的市值为1617亿元。
章崎一毕业就加入了歌尔，从加入之初，他就进入了所谓的“大小周”模式。在制造业企业中，除了流水线的作业人员，还有一类是像章崎这样的非作业人员管理岗，他们通常有着大学学历，以管理统筹工厂内各个环节、优化流程等目的被招入公司。而通常，这类岗位都是按照“大小周”的模式运行。
根据《中国时间利用调查研究报告》统计，2018年中国工资劳动者超时工作相当普遍，其中制造业从业者超时工作率为58.8%，高于平均值42.2%。
在实际工作中，章崎，以及在格力电器一家北方工厂技术管理岗工作过的周巍都告诉AI财经社，工作几年里自己“从来没有过过双休”。章崎更是强调，甚至忙的时候常常一个月只休一天。
但是，他们因为加班而感到踏实。“制造业挣钱靠加班”是个不成文的行规。互联网取消“大小周”后引起的反弹，让人们看到的，多是互联网人失去了“一些锦上添花的东西”，比如更大一点的房子，更高一点的消费，但制造业如果取消加班，有些人可能会失去“干粮”。
图片来源于视觉中国
那么制造业的加班费到底有多宝贵呢？
几个在制造业大厂工作过数年的人士告诉AI财经社，即使数额不高，但汇聚起来，加班费是工人们最重要的收入来源之一。在格力、歌尔和富士康的工厂里，一个月下来算上加班费，流水线工人的收入普遍能到四五千元，生产忙时甚至能拿到七八千或更高。而如果没有加班，工人们则只有*工资标准，也就是2000元左右。对于管理岗，有了加班，薪资也能从基本工资的五千多升到七八千，如果在二三线城市，这笔收入可不算少。
更进一步，27岁的周巍给AI财经社算了一笔账，在格力这家北方工厂里，不论是流水线上的作业员，还是管理岗，他们的加班费都以该市的*工资水平为标准。这两种岗位薪资的区别主要在于底薪：流水作业人员的底薪大都按当地*工资标准走，而管理岗位的底薪会高一些，比如在格力工作4年的管理岗，其底薪大约在5500元左右。
这其实是一个“基础保障”的数值。可以参考的是，根据当前*数据，全国*的*月薪标准是上海，为2590元。时薪*的是北京，为25.3元。而截至2021年7月，全国*工资标准超过2000元的省份和城市，只有6个，它们是上海、北京、广东、天津、江苏和浙江。
经过计算，周巍称，他工作过的这家格力工厂，平日加班费为1小时16元，周末为1小时22元，是平日的1.37倍。
富士康、歌尔的计算方式与格力电器这家北方工厂稍有区别。主要的不同在于周末加班费，它们的加班费为本地*时薪的2倍，比如平日时薪为16元，周末则为32元。
对比之下，互联网公司的加班费确实闪烁出诱人的金色光芒。以字节跳动为例，一名月薪2万5的程序员，按21.75天工作日计算，其日薪为1149元，按8小时工作时长其时薪为143.6元。“周末2倍日薪”，也就是说周末加班一小时的加班费近290元。
而在制造业企业中，想要挣到290元，这很可能就需要员工从周六的早上忙到傍晚了。
互联网加班为内卷，工厂加班为订单
在移动互联网高速发展的前10年里，公司鼓励加班文化的背后，通常是为了要在最短时间里占领市场，完成扩张，实现“赢者通吃”。
但近些年，“大小周”和“996”的泛滥，其背后很重要的问题之一，其实是内卷。“你不加班，但你旁边那位在加，你说你怎么办？”
在匿名发言的职场社交平台上，不少大厂员工往往这么形容加班：周末加班其实并不忙，是坐在有空调的办公室里，吃着免费午餐，甚至可以顺便去健身房举下铁，边工作边摸鱼，然后赚到丰厚的双倍工资。更有程序员表示，加班是为了“表演”给上级看，以迅速得到领导重视，在逐渐“丛林化”职场中生存下来，完成升职加薪梦。
而在制造业，“大小周”和加班所触及的无疑是更深刻的问题：工厂安排加班意味着有订单，工人加班意味着有收入。没有加班的日子里，工人们只能呆在宿舍里，没有钱挣。
“如果不加班，没人愿意来你这上班的。”深圳一家日系工厂的管理层刘冬冬强调了这一现实。
图片来源于视觉中国
在疫情影响和芯片短缺的浪潮下，刘冬冬看到身边很多中小型公司已经难以为继。“芯片涨价，大客户能接受，还能高价采购到芯片，很多小厂他们的客户是不接受涨价的，没有芯片，也没有订单，工厂大门都开不了，工人招不到，恶性循环撑不住就倒闭了。”
天下苦互联网996久矣，宣扬加班文化的公司成为网上嘲讽的对象。但制造业并非如此。“让制造业不加班，那是何不食肉糜。”一位制造业企业的管理层说道。对于这个传统的行业，只有那些终日繁忙、24小时不停歇的工厂才是在释放蒸蒸日上的信号。
章崎称，苹果的订单常常是年初最多，歌尔那段时间几乎无休，需要尽快将产能赶上去。去年疫情之初，苹果在越南的厂出现了困难，公司在春节假期结束的第二天就把几个同事紧急调去越南做支援。
章崎过去一年几乎很少休息，有时候一个月才休息一天。尽管疲惫，但他说感觉公司发展势头很好，自己对公司前景充满信心。
“生产线也不会无缘无故休息，生产部都会提前做好生产计划，你可以提前两三天知道自己接下来能不能休息，但前提是生产线不会停下来。”在格力的小家电工厂里工作过的周巍解释。
产线不能停，这跟制造业的工序和设备也有紧密关系。以喷涂线为例，一旦机器停下来就会有冷却时间，而其中的化学药剂要求也很严苛，一旦重新启动就会有报废，设备需要一直保持在工作的状态。
相比程序员们在格子间经历内耗和“闲置”，工厂则早就以某种精妙的数学公式计算出每个工人的产出比，将他们明码标价地准确地安置在生产线上，不浪费任何一双手，源源不断地生产出价值。而且在紧要关头，是要靠日夜不眠的加班，完成某些看似完不成的任务的。
苹果公司现任CEO的传记《蒂姆库克传》一书中，就记录了这样一幕：数十万工人驻扎在富士康园区内部，其组装队伍可以说是24小时灵活部署。初代iPhone 计划在2007年上市销售，但就在上市的前几周，乔布斯决定将塑料屏幕换成玻璃屏幕。
随后的一个夜里，新的玻璃屏幕被运送到富士康。8000多名工人随即被管理者唤醒，每人发了一杯水和一块饼干，将新屏幕安装到手机上。在随后短短几天内，工厂的iPhone单日产量就超过了10000部。
24小时对工人的灵活部署，关键时刻日夜不眠的加班，也让富士康活成了全球*的代工厂之一。但不可否认，有劳动组织称，苹果给到富士康的只有5%到10%的利润，这不足以给工人提高工资。工人只能靠加班弥补收入。
工厂必须要变
就像是锅炉中不断投入的煤块，加班是工厂运行的重要燃料。但与庞大熔炉里的“煤块”不一样，流水线上的工人是一个个活生生的人。如果是煤块或是机器，它可以永不疲倦地工作下去，但人需要休息、成长和关怀。
需要燃料的工厂，越来越难找到它的“煤块”。招工难，几乎是制造企业当前共同面临的困境。
刘冬冬发现，在自己负责的电子元件工厂，签订5年合同的长期工里，30岁以上的人成了主流，因为“他们要养家糊口”，而90后、00后则越来越少，他们普遍是临时工。
这也符合国家统计局的相关统计。2021年4月30日，国家统计局发布了《2020年农民工监测调查报告》，从事制造业的农民工比例在下降。其中30岁以下的务工群体只占22.7%，40岁以上的务工群体占到了50.6%。《***》曾发文称，制造业吸引人才面临三难：找不到、招不来、留不住。
周巍说，公司的人力经常要跑到各个村子里招人，到处搜罗正在迷茫的年轻人，试图把他们拉进厂里干活。但“新去的员工每个月都会流失一大批”，缺人仍然是一年四季的常态。
在人成为稀缺资源时，另一方面，人力中介正赚得盆满钵满。富士康前*管理人士汪磊磊对AI财经社说，在用人旺季时，富士康要为每一个工人向人力中介支付1万元费用，而谈好这个价格，中介能一次性送1万个人来；即使在淡季，富士康也要为每个人头交上两三千元。
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在刘冬冬看来，电子厂的工作环境并不算糟糕，通常都是无尘化，干净明亮，有中央空调，远离马路上的粉尘尾气和炙热的太阳光。
“但是现在的年轻人宁愿去送外卖也不愿意来工厂。”他顿了顿，“因为什么，因为自由啊。能随时刷手机，想休息了就不接单，工厂里是不能这样的。”
“毫无自由”，从格力离开了一年多的周巍对此深有体会。在格力三年时间，他深知工厂的工作在日复一日中坚持有多难。流水线把每个人都分割成一个拧自己眼前螺丝钉的螺丝工，比如有的工人就是负责把焊接好的电暖气挂在钩子上，他的工作就是一个动作，一直往上挂，而另一个人可能就一直往上搬。“很单调。”
为了不停线，工厂常常实施白晚班两班倒，一个月轮一次，上厕所和喝水都要打报告。“报告班长，我要上厕所！”这样的报备声音时不时就会响起。更不必提，工厂里同样存在复杂的职场关系，甚至还有一再缩减的节假日。
但工厂也是有苦难言。“讲起这个话题都是心酸泪。”汪磊磊无奈地称。
十几年前汪磊磊就供职于富士康。2010年新年伊始，富士康发生了震惊全国的跳楼事件，一名19岁的员工从富士康华南培训处一跃而下，而后这一整年又陆续发生13起跳楼事件。富士康随即被推到风口浪尖，口诛笔伐也汹涌地拍向这家世界工厂身上。
作为当年接近郭台铭的人士，汪磊磊回忆“当时郭台铭认为是工作太辛苦，于是决定涨工资提高福利待遇，引进自动化机器人，后面持续搞了很多年。”他最有印象的是，富士康将工人底薪从900元提升了一倍，达到1800元。但没想到却引发了蝴蝶效应。
“当时一下子死了一大片中小型制造企业，因为小公司还是按原来的底薪，它招不到人了，工人流向工资更高的富士康；要是这些中小企业跟着涨薪的话，它又活不下去，所以倒了一批公司。后来经过协商，富士康涨薪要跟行业整体维持一个平衡，不能自顾自开高薪，这是一个过程。”汪磊磊说。
一位国内知名人力资源领域学者对AI财经社表示，国内制造业大部分仍处在一个这样的阶段，即靠加工能力、人力成本限制来赚取利润，而不是靠品牌、产品差异化、创新技术来驱动公司发展。
加大创新投入、加强管理，提高员工待遇，这已经是老生常谈的问题。不少公司已经开始意识到这一点。但关键就在于，数字化、产业互联网不是一蹴而就的，整个行业仍处在痛苦的转型期，而行业中的个体成为了这种压力直接的承受者。
格力的周巍称，现阶段自动化在工厂实际的投入中，很多还是弊大于利的。“首先，自动化的效率没有人那么快，而且设备很容易出故障，一检修产线就停了，人均效率其实很低；其次很多岗位自动化还远远替代不了，比如质量检验还是需要人眼。”
20世纪80年代，乔布斯为了制造第一代Mac电脑，在美国旧金山湾区苹果公司总部的对面，建了一家自动化工厂。这家工厂就像一颗闪闪发光的宝石，设备经过精心配色，生产线全部高度自动化。
但很快苹果就发现，乔布斯的高度自动化工厂无法根据需求来灵活调整并制造不同的产品，比如iPhone、iPad和iMac。它只能生产这*电脑，无法通过改装来制造其他产品。1992年，这家自动化工厂关闭。
如今近30年过去，事情并没有发生本质的变化。之后苹果的做法也都很清楚了，它以外包制造业的方式，将苹果的产品生产出来，并卖向了全球。而在这些外包工厂里，仅仅一部iPad的安装，就需要325只手花费5天时间才能完成，目前来看，这是再精妙的机械手也无法完全替代的。
当下，能参与到全球*进的产品制造，这种宏大的叙事方法，对于大多数年轻人来说，已经毫不具备吸引力了。与此同时互联网的风靡，诞生了更多可供选择的职业。送外卖、送快递、拍短视频、做B站up主，越来越多的人选择从事这些更为灵活自由、相对有趣的职业。
图片来源于视觉中国
章崎是少数的坚持派，但他也不总是一往无前。他说自己也想过离开，尤其是看到过去的同学、前同事转到了作息更规律的行业，有人还去了南方很快月薪过万，而自己1个月都没有休息一天的时候，“心态崩过”。
但这个踏实的年轻人也看到，作为在公司总部的工厂，歌尔在潍坊厂区附近开了幼儿园、建了商场、开发了楼盘、设立了定时公交，做了很多生活上的配套设施。除此之外，章崎也看重公司开辟明确的晋升通道、对员工的人文关怀，前段时间他刚刚升了职加了薪，尽管还远远不能跟互联网这样热闹的行业相比，但他感到有奔头。
接下来，章崎想沉淀自己，学精技术。对于这份工作，他说：“我很长一段时间没有五点半下班，突然有天这个时间下班就会觉得很空虚，有那么一点不踏实的感觉。工作已经不知不觉成为我生活的全部了。”
而制造业也到了必须变的时候。国家发展改革委副秘书长高杲近日表示，中国在“十四五”期间将把重点放在提高制造业从业人员的收入水平、打造更多制造业就业新增长点。而在“十四五”期间力争实现补贴性职业技能培训超过7500万人次。这意味着章崎将能看到更多的年轻伙伴加入自己的行业。
（应采访对象要求，章崎、周巍、刘冬冬、汪磊磊为化名）
本文由《财经天下》周刊旗下账号AI财经社分享出品，
证券代码：002241 证券简称：歌尔股份 公告编号：2022-019
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
歌尔股份有限公司（以下简称“公司”）于2022年3月29日召开第五届董事会第二十七次会议，会议审议通过了《关于变更公司经营范围及修订<公司章程>的议案》。
2020年11月10日，公司召开第五届董事会第十二次会议及第五届监事会第十次会议，审议通过了《关于筹划控股子公司分拆上市的议案》，同意公司控股子公司歌尔微电子有限公司（以下简称“歌尔微”）筹划分拆上市事项。为保证歌尔微分拆后的独立性，避免同业竞争，公司拟变更经营范围的相关内容，将原公司经营范围中的“半导体类、MEMS类产品”删除。同时，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上市公司章程指引》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等相关法律、法规、规章的相关规定，结合公司的实际情况，对《公司章程》部分条款进行修订。修订前后内容对照
除上述条款外，原《公司章程》其他内容不变。
本议案尚需提交2021年度股东大会审议。
修订后的《歌尔股份有限公司章程（2022年3月）》详见信息披露网站巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn。
特此公告。
歌尔股份有限公司
董事会
二二二年三月二十九日
证券代码：002241 证券简称：歌尔股份 公告编号：2022-009
歌尔股份有限公司第五届监事会
第二十一次会议决议公告
本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
歌尔股份有限公司（以下简称“公司”）第五届监事会第二十一次会议（以下简称“本次会议”）通知于2022年3月18日以电子邮件方式发出，于2022年3月29日在公司会议室以现场表决方式召开。会议应出席监事3人，实际出席监事3人，监事会主席孙红斌先生主持会议。本次会议符合有关法律、法规及《公司章程》的规定，会议合法有效。
经与会监事表决，形成如下决议：
1、审议通过《关于审议公司<2021年度监事会工作报告>的议案》
表决结果：同意：3票；反对：0票；弃权：0票
本议案需提交公司2021年度股东大会审议。
《歌尔股份有限公司2021年度监事会工作报告》详见信息披露网站巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn。
2、审议通过《关于审议公司<2021年度财务决算>的议案》
《歌尔股份有限公司2021年度财务决算报告》详见信息披露网站巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn。
3、审议通过《关于审议公司<2021年度报告及其摘要>的议案》
经认真审核，监事会认为：董事会编制和审核《歌尔股份有限公司2021年年度报告》《歌尔股份有限公司2021年年度报告摘要》的程序符合法律、行政法规和中国证监会的规定，报告内容真实、准确、完整地反映了上市公司的实际情况，不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
《歌尔股份有限公司2021年年度报告》详见信息披露网站巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn。
《歌尔股份有限公司2021年年度报告摘要》详见信息披露网站巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn、《证券时报》《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》。
4、审议通过《关于审议公司<2021年度利润分配预案>的议案》
根据中喜会计师事务所（特殊普通合伙）为本公司出具的标准无保留意见审计报告，公司2021年度母公司实现净利润758,580,163.40元，2021年末母公司可供分配净利润为 10,437,290,148.25元，资本公积余额7,706,634,091.21元；报告期合并报表可供分配利润 15,372,823,358.48元。
拟实施利润分配的预案为：以实施权益分派股权登记日登记的总股本扣除公司回购专用账户中的回购股份为基数，按分配比例不变的原则，向全体股东实施每10股派发现金红利2.00元（含税），送红股0股（含税），不以公积金转增股本。
如在本公告披露之日起至实施权益分派股权登记日期间，因股份回购、股权激励对象行权、重大资产重组股份回购注销、再融资新增股份等致使公司总股本发生变动的，公司将按照分配比例不变的原则，相应调整分配总额。
经认真审核，监事会认为：公司2021年度利润分配方案的决策程序、利润分配的形式符合《中华人民共和国公司法》《公司章程》和公司《未来三年股东回报规划（2019年—2021年）》等的规定。此利润分配预案与公司业绩成长性相匹配，具备合法性、合规性、合理性。在该预案披露前，公司严格控制内幕信息知情人的范围，并对相关内幕信息知情人履行了保密和严禁内幕交易的告知义务。
《歌尔股份有限公司关于2021年度利润分配预案的公告》详见信息披露网站巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn、《证券时报》《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》。
5、审议通过《关于审议公司<2021年度内部控制自我评价报告>的议案》
经认真审核，监事会认为：公司已建立了较为健全的内部控制体系，制订了较为完善、合理的内部控制制度，公司的内部控制制度符合国家有关法律、法规和证券监管部门的要求，各项内部控制在生产经营等公司营运的各个环节中得到了持续和严格的执行。董事会出具的《2021年度内部控制自我评价报告》客观地反映了公司的内部控制状况。
表决结果：同意：3票；反对：0票；弃权：0票
《歌尔股份有限公司关于2021年度内部控制自我评价报告》详见信息披露网站巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn。
6、审议通过《关于审议公司<关于2021年度募集资金存放与使用情况专项报告>的议案》
经认真审核，监事会认为：报告期内，公司严格按照《上市公司监管指引第 2 号——上市公司募集资金管理和使用的监管要求》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》的要求对募集资金进行了专户存储和专项使用，募集资金具体使用情况与公司披露情况一致，不存在变相改变募集资金用途和损害股东利益的情况，不存在违规使用募集资金的情形。
《歌尔股份有限公司董事会关于募集资金年度存放与实际使用情况的专项报告》详见信息披露网站巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn、《证券时报》《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》。
7、审议通过《关于申请综合授信额度的议案》
经认真审核，监事会认为：本次申请综合授信额度是为了满足公司生产经营和发展的需要。同意公司2022年度拟向中国进出口银行、国家开发银行、中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、交通银行、兴业银行、招商银行、中信银行、民生银行、北京银行、广发银行、平安银行、潍坊银行、渣打银行、花旗银行、澳新银行、汇丰银行等金融机构申请总额不超过人民币230亿元（或等值外币）的综合授信额度，期限为一年，用于办理包括但不限于流动资金贷款、银行承兑汇票、银行承兑汇票贴现、信用证、保函、外汇管理业务及贸易融资等。上述授信额度不等于公司实际融资金额，具体综合授信额度、授信品类及其他条款以公司与各银行最终签订的协议为准。本次申请综合授信额度已经履行了必要的审议程序，符合相关法律法规的规定，符合公司和全体股东的利益。
8、审议通过《关于使用自有资金进行现金管理的议案》
经认真审核，监事会认为：公司及子公司使2022年度用不超过300,000万元人民币的自有资金进行现金管理，用于购买金融机构发行的安全性高、流动性好、低风险的理财产品（包括但不限于结构性存款、保本型理财产品等）。购买理财产品的额度自2021年度股东大会审议通过之日起12个月内可以滚动使用。公司使用自有资金进行现金管理能够提高公司资金的使用效率和收益，不会影响公司主营业务的正常开展，不存在损害公司及中小股东利益的情形，事项决策和审议程序合法有效，同意本次使用自有资金进行现金管理的议案。
表决结果：同意：3票；反对：0票；弃权：0票
9、审议通过《关于预计2022年度金融衍生品交易的议案》
经认真审核，监事会认为：公司及子公司2022年使用自有资金开展总额度不超过500,000万美元的金融衍生品交易业务，有助于提高公司应对外汇波动风险的能力，更好地规避和防范公司所面临的外汇汇率、利率波动风险，增强公司财务稳健性，同意在上述额度内开展衍生品交易。
《歌尔股份有限公司关于预计2022年度金融衍生品交易的公告》详见信息披露网站巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn、《证券时报》《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》。
10、审议通过《关于审议公司<关于开展金融衍生品交易的可行性分析报告>的议案》
表决结果：同意：3票；反对：0票；弃权：0票
《歌尔股份有限公司关于开展金融衍生品交易的可行性分析报告》详见信息披露网站巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn。
11、审议通过《关于2022年度日常关联交易预计的议案》
经认真审核，监事会认为：公司及子公司2022年度日常关联交易预计是正常经营生产所需，定价公允。本次日常关联交易预计事项已经履行了必要的审议程序，符合公开、公平、公正的原则，符合相关法律、法规的规定，不会对公司的正常运作和业务发展造成不良影响，不存在损害公司股东尤其是中小股东利益的情形。
表决结果：同意：2票；反对：0票；弃权：0票
本议案涉及关联交易，关联监事孙红斌先生回避了表决。
《歌尔股份有限公司关于2022年度日常关联交易预计的公告》详见信息披露网站巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn、《证券时报》《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》。
12、审议通过《关于为子公司提供担保的议案》
经认真审核，监事会认为：被担保对象均为合并报表范围内的子公司，公司对其提供担保，担保额度为不超过458,520万元。其中，为资产负债率超过70%的子公司提供担保额度上限为385,300万元，为资产负债率70%以下的子公司提供担保额度上限为73,220万元。 主要用于下述子公司向供应商采购货物时使用供应商信用额度及信用账期（以下简称“用途1”）或向金融机构申请贷款等融资业务（以下简称“用途2”），担保期限为一年，自相关协议签署之日起生效。上述额度根据子公司日常经营和业务发展资金需求评估设定，可在子公司之间进行调剂，但在调剂发生时，对于资产负债率超过70%的担保对象，仅能从资产负债率超过70%的担保对象处获得担保额度。上述担保事项已经履行了必要的审议程序，符合相关法律法规的规定，不存在损害公司股东尤其是中小股东利益的情形。具体情况
越南歌尔科技、香港歌尔泰克、荣成微电子为资产负债率超过70%的担保对象。本议案需提交公司2021年度股东大会审议。
《歌尔股份有限公司关于为子公司提供担保的公告》详见信息披露网站巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn、《证券时报》《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》。
13、审议通过《关于审议公司<未来三年（2022年—2024年）股东回报规划>的议案》
同意根据《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红》以及《公司章程》的有关规定，制订《歌尔股份有限公司关于公司未来三年（2022年-2024年）股东回报规划》。
《歌尔股份有限公司关于公司未来三年（2022年-2024年）股东回报规划》详见信息披露网站巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn。
14、审议通过《关于2021年股票期权激励计划预留期权授予相关事项的议案》
根据有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件以及《歌尔股份有限公司章程》的有关规定，歌尔股份有限公司（以下简称“公司”）监事会对公司第五届监事会第二十一次会议议案中的公司2021年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）预留股票期权授予相关事项进行了认真核查，并发表如下审核意见：
列入公司2021年股票期权激励计划预留部分股票期权激励对象名单的人员具备《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，不存在最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的情形，不存在最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的情形，不存在最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的情形，不存在具有《公司法》规定的不得担任公司董事、*管理人员的情形，不存在具有法律、法规规定不得参与上市公司股权激励的情形，符合《上市公司股权激励管理办法》规定的激励对象条件，符合公司《2021年股票期权激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次股票期权激励计划预留股票期权的激励对象的主体资格合法、有效。2021年股票期权激励计划规定的股票期权预留授予条件已成就，监事会同意本次激励计划预留股票期权授予日为2022年3月29日，并同意向符合授予条件的207名激励对象授予预留股票期权500万份，行权价格为29.33元/股。
表决结果：同意：3票；反对：0票；弃权：0票
《歌尔股份有限公司关于向激励对象授予2021年股票期权激励计划预留股票期权的公告》《歌尔股份有限公司监事会关于2021年股票期权激励计划预留部分激励对象名单的公示情况说明及审核意见》详见信息披露网站巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn、《证券时报》《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》。
《歌尔股份有限公司2021年股票期权激励计划预留授予部分激励对象名单（授予日）》详见信息披露网站巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn。
15、审议通过《关于修订<监事会议事规则>的议案》
同意根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》《上市公司监事会工作指引》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件及《公司章程》的规定，并结合公司实际情况，修订本议事规则。
《歌尔股份有限公司监事会议事规则（2022年3月）》《歌尔股份有限公司<监事会议事规则>修订对照表》详见信息披露网站巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn。
特此公告。
歌尔股份有限公司监事会
二○二二年三月二十九日
证券代码：002241 证券简称：歌尔股份 公告编号：2022-018
歌尔股份有限公司关于召开2021年度
股东大会会议通知的公告
经歌尔股份有限公司（以下简称“公司”）第五届董事会第二十七次会议审议通过，公司将于2022年5月12日召开2021年度股东大会，现将有关事项通知
一、召开会议的基本情况
1、股东大会届次：2021年度股东大会。
2、股东大会的召集人：公司董事会。本次股东大会由公司第五届董事会第二十七次会议决定召开。
3、会议召开的合法、合规性：本次股东大会的召开符合有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件、交易所业务规则和《公司章程》等的规定。
4、会议召开的日期、时间：
网络投票时间：
通过深圳证券交易所交易系统进行网络投票的具体时间为：2022年5月12日上午9:15-9:25 ，9:30—11:30和13:00—15:00。
通过深圳证券交易所互联*票系统投票的具体时间为：2022年5月12日上午9:15—2022年5月12日下午3:00期间任意时间。
5、会议的召开方式：本次股东大会采用现场表决与网络投票相结合的方式召开。
（1）现场投票：包括本人出席及通过填写授权委托书授权他人出席。
（2）网络投票：公司将通过深圳证券交易所互联*票系统和交易系统向股东提供网络形式的投票平台，公司股东应在本通知列明的有关时限内通过深圳证券交易所的交易系统或互联*票系统进行网络投票。
（3）公司股东应选择现场投票、网络投票中的一种方式进行表决，如果同一表决权出现重复投票表决的，以第一次投票表决结果为准。
6、会议的股权登记日：2022年4月29日
7、出席对象：
（1）在股权登记日持有公司股份的普通股股东或其代理人；
于股权登记日下午收市时在中国结算深圳分公司登记在册的公司全体普通股股东均有权出席股东大会，并可以以书面形式委托代理人出席会议和参加表决，该股东代理人不必是本公司股东。
（2）公司董事、监事和*管理人员；
（3）公司聘请的律师；
（4）根据相关法规应当出席股东大会的其他人员。
8、现场会议召开地点：山东省潍坊市高新技术产业开发区东方路268号歌尔股份有限公司电声园一期综合楼A-1会议室
9、提示公告：本次股东大会召开前，公司将于2022年5月12日发布提示性公告。
二、会议审议事项
上述议案已经于2022年3月29日公司召开的第五届董事会第二十七次会议审议通过。具体内容详见信息披露网站巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn、《证券时报》《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》。
公司独立董事夏善红女士、王田苗先生、王琨女士将在议案审议完成后作《独立董事2021年度述职报告》。
上述议案11、议案13-16均须以特别决议通过，即由出席股东大会的股东（包括股东代理人）所持表决权的三分之二以上通过。
根据《上市公司股东大会规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等有关规定，本次股东大会审议的提案对中小投资者的表决进行单独计票，单独计票结果将及时公开披露。
三、会议登记等事项
1、登记方式：
（1）自然人股东应持本人身份证、股东账户卡或持股凭证办理登记手续；委托代理人的，应持代理人身份证、授权委托书（详见附件二）、委托人股东账户卡及身份证在通知中确定的登记时间办理参会登记手续。法人股东应持股东账户卡、加盖公章的营业执照复印件、法人代表证明书及身份证办理登记手续；委托代理人的，应持代理人本人身份证、加盖公章的营业执照复印件、授权委托书（详见附件二）及委托人股东账户卡在通知确定的登记时间办理参会登记手续。
（2）异地股东可采用信函或传真的方式登记。传真或信函在2022年5月9日下午5:00前送达或传真至公司董事会办公室。请采用信函或传真方式进行登记的股东，在信函或传真发出后，拨打公司董事会办公室电话进行确认。
来信请寄：山东省潍坊市高新技术开发区东方路268号歌尔股份有限公司，邮编：261031（来信请注明“股东大会”字样），传真：0536-3056777。
2、登记时间：
2022年5月9日，上午09：00—11：30，下午2：00—5：00
3、登记地点：
山东省潍坊市高新技术产业开发区东方路268号歌尔股份有限公司董事会办公室
4、会议联系方式：
会议联系人：贾军安、许艳清、徐大朋
联系电话：0536-3055688
传真：0536-3056777
电子邮箱：ir@goertek.com
5、参会人员的食宿及交通费用自理。
6、请各位股东协助工作人员做好登记工作，并届时参会。
7、网络投票系统异常情况的处理方式：网络投票期间，如网络投票系统遭遇突发重大事件的影响，本次股东大会的进程按当日通知进行。
8、特别提醒：新冠疫情防控期间，鼓励通过网络投票方式参加股东大会。确需现场参会的股东、股东代理人，请密切关注并遵守疫情防控政策。为避免不必要的麻烦，请各位股东、股东代理人务必在参会登记之前与公司沟通当地*疫情防控要求。现场参会的股东、股东代理人需在会议当天配合公司完成防疫检查工作后方可参会。
四、参加网络投票的具体操作流程
本次股东大会股东可以通过深交所交易系统和互联*票系统（地址为http://wltp.cninfo.com.cn）参加投票，参加网络投票时涉及具体操作的内容和格式详见附件一。
五、备查文件
1、歌尔股份有限公司第五届董事会第二十七次会议决议。
歌尔股份有限公司董事会
二二二年三月二十九日
附件一：
参加网络投票的具体操作流程
一、网络投票的程序
1、普通股的投票代码与投票简称：投票代码为“362241”，投票简称为“歌尔投票”。
2、填报表决意见或选举票数。
对于非累积投票提案，填报表决意见：同意、反对、弃权。
3、股东对总议案进行投票，视为对除累积投票提案外的其他所有提案表达相同意见。
股东对总议案与具体提案重复投票时，以第一次有效投票为准。如股东先对具体提案投票表决，再对总议案投票表决，则以已投票表决的具体提案的表决意见为准，其他未表决的提案以总议案的表决意见为准；如先对总议案投票表决，再对具体提案投票表决，则以总议案的表决意见为准。
二、 通过深交所交易系统投票的程序
2、股东可以登录证券公司交易客户端通过交易系统投票。
三、通过深交所互联*票系统投票的程序
1、互联*票系统开始投票的时间为2022年5月12日（现场股东大会召开日）上午9：15，结束时间为2022年5月12日（现场股东大会结束当日）下午3：00。
2、股东通过互联*票系统进行网络投票，需按照《深圳证券交易所投资者网络服务身份认证业务指引》的规定办理身份认证，取得“深交所数字证书”或“深交所投资者服务密码”。具体的身份认证流程可登录互联*票系统http://wltp.cninfo.com.cn规则指引栏目查阅。
3、股东根据获取的服务密码或数字证书，可登录http://wltp.cninfo.com.cn在规定时间内通过深交所互联*票系统进行投票。
附件二：
授权委托书
本人（本单位）作为歌尔股份有限公司股东，兹授权 先生/女士（身份证号码： ），代表本人（本单位）出席歌尔股份有限公司于 年 月 日召开的2021年度股东大会，并在会议上代表本人（本单位）行使表决权。
投票指示
委托人名称（签名或盖章）：
委托人身份证号码或统一社会信用代码：
委托人持股性质：
委托人持股数量：
委托人股东账户号码：
委托日期：
委托书有效期限：
受托人签字：
证券代码：002241 证券简称：歌尔股份 公告编号：2022-021
歌尔股份有限公司
2022年第一季度业绩预告
一、本期业绩预计情况
1、业绩预告期间：2022年1月1日至2022年3月31日
2、预计的业绩：□亏损 □扭亏为盈 √同向上升 √同向下降
二、与会计师事务所沟通情况
本次业绩预告是公司财务部门初步测算结果，未经审计机构审计。
三、业绩变动原因说明
相比去年同期，主要是因为公司VR虚拟现实、智能游戏主机等产品销售收入增长，盈利能力提升, 2022年第一季度扣除非经常性损益后的净利润增长约2.4-3.0亿元。同时受Kopin Corporation权益性投资公允价值变动等因素影响，非经常性损益比去年同期降低约3.0-3.4亿元。
四、其他相关说明
本次业绩预告是公司财务部门初步估算结果，具体财务数据以公司正式披露的2022年第一季度报告为准。敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。
证券代码：002241 证券简称：歌尔股份 公告编号：2022-022
歌尔股份有限公司
监事会关于2021年股票期权激励
计划预留授予部分激励对象名单的
公示情况说明及审核意见
歌尔股份有限公司（以下简称“公司”）2021年4月16日召开的第五届董事会第十九次会议及第五届监事会第十四次会议审议通过了《关于审议 <歌尔股份有限公司2021年股票期权激励计划（草案）及其摘要> 的议案》等相关议案。根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件以及《歌尔股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，公司对上述议案中的公司2021年股票期权激励计划预留授予部分激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，监事会结合公示情况对激励对象进行了核查，公示情况及审核意见
一、公示情况说明
公司于2022年3月29日在公司信息披露媒体巨潮资讯网披露了《歌尔股份有限公司2021年股票期权激励计划预留授予部分激励对象名单》，并在公司内部对2021年股票期权激励计划（以下简称“本次股票期权激励计划”）预留授予部分激励对象的姓名及职务进行了公示。
（1）公示内容：本次股票期权激励计划预留授予部分激励对象姓名及职务；
（3）公示方式：公司内部网站进行公示；
（4）反馈方式：以邮件方式进行反馈，并对相关反馈进行记录；
（5）公示结果：在公示的时限内，公司未收到公司内部员工提出的有效异议。公示期满，未发现激励对象不符合相关资格的情况。
二、监事会对激励对象的核查方式
公司监事会核查了本次股票期权激励计划预留授予部分激励对象的名单、身份证件、劳动合同、激励对象在公司担任的职务及其任职文件等。
三、监事会审核意见
根据《管理办法》的有关规定及公司对本次股票期权激励计划预留授予部分激励对象名单及职务的公示情况，结合监事会的核查结果，监事会发表核查意见
（一）本次股票期权激励计划激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解之处；
（二）公司本次股票期权激励计划的激励对象均为公司（含子公司）正式在职员工，不包括公司监事、独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；
（三）列入公司本次股票期权激励计划预留股票期权激励对象名单的人员具备《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合本次股票期权激励计划规定激励对象条件。激励对象不存在最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的情形；不存在最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的情形；不存在最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的情形；不存在具有《公司法》规定的不得担任公司董事、*管理人员情形的情形；不存在具有法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形，符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合公司本次股票期权激励计划（草案）及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司本次预留股票期权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
综上，公司监事会认为：列入本次股票期权激励计划的预留授予激励对象名单的人员均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本次股票期权激励计划的预留授予激励对象合法、有效。
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