东方证券待遇怎么样(东方证券公司待遇怎么样)
东方证券待遇怎么样(东方证券公司待遇怎么样)
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3、东方证券待遇如何
这些年来，证券从业资格证在金融行业里十分火热，每年报考人数也一直上涨，有关薪资待遇、就业前景等问题，都是考生每年所关于的焦点，下面我们来看看吧。
考下证券从业资格证薪资怎么样?
(1)证券从业资格持证者如果在国际银行/咨询公司工作(比如高盛集团，中金公司)，能够拿到至少40w的起薪，20w—50w的奖金，还有10w的福利。无论是研究生还是本科生，无区别。并且，每年都有50名应届生的招聘需求。
(2)考了证券从业资格证，如果在国内一线公司/基金公司工作(比如南方基金、国泰君安)，则可以拿到15w的起薪，10至40个月工资奖金及5w的福利。
(3)拿到证券从业资格证后，如果在国内二线证券公司/基金公司工作(比如东方证券、浙商证券)，毕业生如果能够通过面试，进去工作后也能拿到至少8w—15w的薪资。
(4)考了证券从业资格证，假设成为证券公司的客户代表/交易员，其月收入工资水平为2000元+业绩奖金。
考了证券从业资格证有哪些就业方向?
证券从业资格的就业范围比较广泛，可以去证券公司、证券投资咨询机构、证券资信评估机构工作，还能从事基金管理公司、金融资产管理公司、上市公司证券部相关工作岗位。也能在银行投资部、基金部工作。
考下证券从业资格证，就业大方向包括营销业务、分析师投顾。如果你只是从事营销业务类工作，考下从业证即可。如果你想往分析师方向发展，则要考一级或二级证书。
证券从业资格证的认可度还是比较高的，国内证券人才缺口也比较大，所以考下证券从业资格证，未来就业方向比较广泛，可以有较多的工作选择机会。
04月29日讯 中欧创新成长灵活配置混合型证券投资基金（简称：中欧创新成长灵活配置混合C，代码005276）04月28日净值上涨1.55%，引起投资者关注。当前基金单位净值为1.4373元，累计净值为1.4373元。
中欧创新成长灵活配置混合C基金成立以来收益43.73%，今年以来收益14.24%，近一月收益8.61%，近一年收益43.26%，近三年收益--。
本基金成立以来分红0次，累计分红金额0亿元。目前该基金开放申购。
基金经理为王培，自2018年03月26日管理该基金，任职期内收益43.73%。
*基金定期报告显示，该基金重仓持有三七互娱（持仓比例5.13%）、贵州茅台（持仓比例5.00%）、芒果超媒（持仓比例4.75%）、立讯精密（持仓比例4.73%）、汇顶科技（持仓比例4.44%）、南极电商（持仓比例4.30%）、华测检测（持仓比例3.61%）、安井食品（持仓比例2.65%）、三一重工（持仓比例2.58%）、隆基股份（持仓比例2.37%）。
报告期内基金投资策略和运作分析
2020年1季度，整个股票市场呈现了大幅振幅格局，尤其是在新冠疫情的影响下，全球股指均出现了很大的跌幅，A股虽然也受到一定影响，但是整体跌幅相对有限。从数据上看，沪深300下跌10%，从风格上，以科技为代表的中小创表现优异，其中创业板指数上涨4.1%，整个市场呈现了较大的分化。以半导体为主导的新兴产业和以医药为主体的防御板块呈现了跷跷板效应，在疫情不断冲击之后，1季度上半阶段和下半阶段分别呈现了不同的市场风格。本基金保持一贯的均衡配置思路，在科技、医药、消费、服务领域配置竞争能力强的公司，并结合公司景气度做组合配置，由于疫情影响，整个1季度基本面变化较快，本基金除了维持之前的一些持仓外，增持了部分必需消费品以及生物医药行业的配置，并调整了个别重点公司的持仓比例，整体来看，组合实现了一定超额基准的收益。
券商薪酬一直是个敏感话题。每当财报季，有关上市券商的薪酬总会成为阶段热点话题。Choice金融终端数据显示，2021年年报季，中金公司（SH601995，股价40.71元，A股市值1190亿元）人均薪酬约为116万元，中信证券（SH600030，股价20.23元，A股市值2468亿元）约为94万元，已经非常出圈。但相比外资、合资券商薪酬，中金、中信薪酬似乎也并不出众。
近期，中证协网站披露了百余家证券行业2021年度经审计后年报。《》
2021年业绩情况：强者恒强
我们先来看看2021年度券商整体业绩情况。
根据2月底中证协公布的整体数据，“十四五”开局之年，证券行业表现良好。2021年全行业140家证券公司实现营业收入5024.10亿元，实现净利润1911.19亿元。截至2021年末，证券行业总资产为10.59万亿元，净资产为2.57万亿元，较上年末分别增加19.07%、11.34%。
券商行业虽说“靠天(市场）吃饭”，但在激烈竞争下，“强者愈强”愈加明显。
Choice金融终端数据显示，2020年，行业一共只有5家券商净利润突破百亿元。但2021年，“百亿俱乐部”成员增加至十家。中信证券以230.99亿元净利润一骑绝尘，国泰君安（SH601211，股价14.75元，A股市值1108亿元）、华泰证券（SH601688，股价13.81元，A股市值1016亿元）、海通证券（SH600837，股价9.47元，A股市值914亿元）、招商证券（SH600999，股价13.96元，A股市值1036亿元）、广发证券（SZ000776，股价17.94元，A股市值1062亿元）、中金公司、中国银河（SH601881，股价9.21元，A股市值593亿元）、中信建投（SH601066，股价23.23元，A股市值1517亿元）、国信证券（SZ002736，股价9.38元，A股市值901亿元）净利润均超过100亿元。
在资源越发向头部集中的背景下，券商行业业绩分化也越来越明显。
2021年共有8家券商出现亏损，分别是高盛高华证券、中山证券、东亚前海证券、野村东方国际证券、汇丰前海证券、德邦证券、网信证券、大同证券。其中大同证券以亏损7.32亿元排名垫底其次是网信证券亏损5.08亿元，德邦证券以4.58亿元排名第三。汇丰前海证券、野村东方国际证券、东亚前海证券、中山证券和高盛高华证券各亏损1.59亿元、8491万元、5754万元、5272万元、1538万元和1531万元。一创投行为第一创业投行子公司，亏损金额为1538万元。此外有17家券商净利润在0元~1亿元之间。
加上上述亏损和微利的券商，行业共有77家公司净利润小于10亿元（东财统计未剔除单独披露的投行、资管子公司）。
从营业收入指标来看，有32家券商收入不足10亿元。而收入*的中信证券全年实现营收765亿元，这一数据相当于营收排名后69名券商数据之和。
多家外资、合资券商人均薪酬超百万
值得一提的是，在目前仍处于亏损、微利的券商中，有一个特殊群体。近两年来，监管逐步放宽了外资进入内地证券行业的要求。多家外资、合资券商先后成立。
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尚处于开业初期、净资本规模较小、牌照范围短期相对局限是上述券商业绩不佳的重要原因。如星展证券(中国)2021年1月14日开业。2021年6月初，星展证券(中国)才取得中国证监会颁发的《经营证券期货业务许可证》，目前其证券期货业务范围仅有四项：证券经纪、证券投资咨询、证券自营、证券承销与保荐。
在2021年获得牌照的6个月内，星展证券股权业务完成（或进行中）3单A股项目，涵盖IPO、可转债、新三板等项目。2021年7月28日，公司发布了第一份研究报告，截止到2021年底，总共发布21篇报告，其中包括12篇行业/公司网友分享深度报告。2021年，公司覆盖了6个行业并完成了18个股票覆盖。2021年星展证券（中国）亏损1.29亿元。
从经营业绩来看，外资、合资券商在内地市场尚处于开拓阶段，仅能实现微利甚至发生亏损都不足为奇，但外资、合资券商在员工薪酬方面却是非常慷慨。
目前公认测算员工人均薪酬的公式为：“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”除以平均员工人数。平均员工人数口径为：（期初员工人数+期末员工人数）/2。但考虑到外资、合资券商多数尚处于展业初期，人员进出可能存在更大波动，
按照员工平均人数计算，上述券商中有7家人均薪酬超过百万元。*的是高盛高华、达到331.78万元，其次摩根大通证券(中国)为207.84万元。摩根士丹利证券(中国)、瑞银证券、汇丰前海证券、瑞信证券(中国)、高华证券分别为177.71万元、152.51万元、151.15万元、149.01万元、131.90万元。
如果按照年末人数测算的数据则大部分略低于上述数据。但高盛高华证券仍然以人均薪酬297.59万元*，摩根大通证券(中国)以200.03万元排名第二。摩根士丹利证券(中国)、瑞银证券、汇丰前海证券、高华证券、瑞信证券(中国)分别以172.25万元、154.12万元、140.82万元、137.81万元、121.66万元紧随其后。
两种测算方法下，人均薪酬*的均是金圆统一证券，按照员工平均人数为分母计算，人均薪酬为62.5万元，按照年末人数测算为50.44万元。
福利好、工资高，内资同行直呼羡慕
当然，上述支付给职工以及为职工支付的现金是税前收入，也包括社保、公积金等扣除项，还有一些福利也计算在内，因此员工实际到手收入可能低于此数。
此外，外资、合资券商在员工福利、用人政策等方面，也不遗余力向外界释放利好信息。
如摩根大通证券（中国）撰写文化建设年度报告时，就将“助力员工、抗击疫情”作为年度文化建设特色案例。
摩根大通证券（中国）表示，在新冠疫情期间，公司为员工提供弹性的工作方式和资源配置，使得员工能够在家远程工作；公司为员工购买在家工作设备提供限额内的费用报销。公司还为员工提供最多五天的额外假期，目的是为了员工能处理与疫情相关的事务或突发情况，例如照顾家人和儿童等。此外，公司还为员工提供了3个半天的带薪疫苗假，员工可以使用该假期进行疫苗接种以及安排加强针。对于2020年未能使用的剩余假期天数，公司允许员工额外递延5天到2021年度内并于上半年内使用完毕，较以往制度有所宽限。
报酬丰厚，还有弹性假期，连券商同行也直呼羡慕。
某内资券商人士对
Choice金融终端数据显示，2021年上市券商中，只有19家券商员工人均薪酬超过60万元。*的是中金公司，为116.42万元，中信证券以94.69万元排名第二。
此外，如果以高管薪酬来看，一些内资券商的董事长等关键岗位年薪也低于上述外资、合资券商人均薪酬。
海外投行薪酬依然是舆论焦点
值得一提的是，有关证券行业的薪酬问题，都容易成为舆论焦点。
今年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，明确要求证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
放眼海外，4月4日，摩根大通提交监管的文件显示，该公司2021年共向6位高管给出了13250万美元的薪酬，其中CEO杰米·戴蒙（Jamie Dimon）的薪酬高达3450万美元（约合人民币2.3亿元），包含150万美元的基本工资和3300万美元的绩效奖金。但在摩根大通年度股东大会上，投资者们以68.47%的反对票，否决了这一决议。
总之，从外资、合资券商向外界传递的信息来看，飞速发展的中国资本市场是未来重点开拓的领域。如瑞银证券就表示：“中国资本市场对外开放已步入深水区，吸引了更多外国投资者和外资机构进入中国市场。瑞银证券紧跟中国资本市场对外开放政策，专注于优势领域，为愈加国际化的中国市场贡献力量。”
那么，开拓市场，富有竞争力的薪酬是吸引人才的重要因素。但在群雄逐鹿的证券行业，外资、合资券商能否通过“抢人”而突围？值得持续关注。
挖贝网3月30日，东方证券（600958）近日发布2021年度报告，报告期内公司实现营业收入24,370,394,956.88元，同比增长5.34%；归属于上市公司股东的净利润5,371,496,261.61元，同比增长97.26%。
报告期内经营活动产生的现金流量净额为-10,577,731,642.82元，截至2021年末资产总额326,599,621,949.57元。
报告期内，公司实现营业收入人民币243.70亿元，其中投资管理业务人民币55.31亿元，占比21.92%；经纪及证券金融业务人民币143.25亿元，占比56.78%；证券销售及交易业务人民币43.26亿元，占比17.15%；投资银行业务人民币17.25亿元，占比6.84%；管理本部及其他业务人民币-6.79亿元。
公告显示，报告期内董事、监事、*管理人员报酬合计4,071.45万元。党委副书记、执行董事、董事长、总裁金文忠从公司获得的税前报酬总额332.09万元，副总裁、首席信息官、财务总监舒宏从公司获得的税前报酬总额355.01万元，董事会秘书王如富从公司获得的税前报酬总额292.70万元。
公告披露显示，董事会决议通过的本报告期利润分配预案或公积金转增股本预案：
目前，公司配股工作正在推进过程中。根据中国证监会《证券发行与承销管理办法》第十八条规定，“上市公司发行证券，存在利润分配方案、公积金转增股本方案尚未提交股东大会表决或者虽经股东大会表决通过但未实施的，应当在方案实施后发行。”如果公司实施2021年度利润分配，则在完成利润分配前，公司不能实施配股。因此综合考虑股东利益和公司发展等因素，公司暂不进行2021年度利润分配，也不进行资本公积转增股本。
公司计划于本次配股实施完成后，尽快按照相关法律法规和《公司章程》等规定进行利润分配相关事宜。
挖贝网资料显示，东方证券是一家经中国证监会批准设立的提供证券、期货、资产管理、投行、投资咨询及证券研究等全方位、一站式金融服务的综合类证券公司。
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