股市元旦休市几天(近三个月黄金价格走势图)
股市元旦休市几天(近三个月黄金价格走势图)
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1、股市元旦休市几天
1月21日，小编了解到，春节假期即将来临，根据沪港深三地交易安排：
A股于2022年1月31日(星期一)至2月6日(星期日)休市，2月7日(星期一)起照常开市。另外，1月29日(星期六)、1月30日(星期日)为周末休市。
港股2022年1月31日半日市，下午起休市三天半，于2月4日(正月初四，星期五)港股开市一天。另外，2月5号(星期六)、2月6号(星期日)为周末港股休市。
港股通(南向)方面，据沪深交易所，1月27日(星期四)至2月6日(星期日)不提供港股通服务，2月7日(星期一)起照常开通港股通服务。
沪、深股通(北向)方面，根据港交所安排，27日、28日北向正常交易，南向关闭，2月7日起北向、南向正常交易。
7月1日，全球的黄金价格继续下跌，同样国内的各大金店黄金挂牌价格也是有所下跌。而且整体来看，黄金的国际价格已经从4月份跌到现在了，已经从*点每盎司2070美元，跌到现在的1800美元附近。在昨日，国际黄金价格每盎司1811美元，如果折合成克黄金的话，那就是每克黄金405人元人民币。
在国内的各个金店中，黄金的销售挂牌价格，也是有所下降，但是仍然达到了每克黄金505~508元人民币之间。当然这个价格对比于在上半年3月和4月期间，还是便宜了10%以上。不少民众又开始跃跃欲试，思考这是不是该入手黄金的好时机了？
回想在2022年第一季度开始，由于受到国际疫情和国际局势不稳定的双重影响，黄金的避险功能发挥作用，黄金价格继续被推高，国际黄金价格达到了*点2070美元之后，持续在高位震荡，保持在每盎司黄金2000美元附近。但是现在国际疫情也在回落，世界形势也开始再一次稳定，黄金价格自然也开始回落下调。
有心人已经发现，金店中的挂牌价格要比国际黄金市场的价格高，而且还高不少呢？这是为什么呢？其实国际黄金价格是一个裸金价，也就是说它是一个金融交易市场上的交易价格，并不是实务黄金的交易价格，没有包含任何其他费用。
黄金真正进入到各个金店，在这个过程中，还是需要增加不少成本的，例如仓储运输成本、保管成本、金饰的加工费用、黄金的资金占用费用，以及商家的合理利润在其中。总体而言，金店的加价幅度一般都在25%左右。当然这其中也有一些议价空间，其中主要就是商家根据竞争需要，以及促销需要，可能让渡出一些自身的利润。但是在金店中，议价的幅度也不会特别大。
现在黄金的国际价格仍然是在高位增长，虽然全球的经济正在恢复正向的增长，国际的局势也有所缓和，但是未来发展中的核心问题还没有得到彻底解决。俄乌冲突还没有走向和平，疫情有时候还时不时地有所反弹。虽然黄金的避险资产价值功能确实也在慢慢变弱，但是后续还需要等待时间的考验，一旦所有因素平稳之后，黄金价格逐步还有低点出现。
其实面对未来的黄金价格，最不确定的影响因素是在于，观察美联储的各项政策以及美国通货膨胀的控制程度。国际黄金价格是以美元来定价的，在一定程度上，美元的未来走势反向影响着黄金价格的走向。有意思的是这两者之间又是一个反向对冲作用，所以让黄金的未来走势有点扑朔迷离。
目前美联储正在推动的资产负债表缩表政策，将在全球市场上减少美元的供给，会推动美元的汇率提升，影响黄金的价格持续下降。但是目前美国的通货膨胀率还很高，已经连续三个月高达8%以上。那么未来这种通货膨胀会不会随着美元的国际影响扩散到全球？但是如果美国的通货膨胀率持续提升，美元的实际购买力自然持续会降低，反向将会推动黄金的价格提升。
总体而言，黄金的避险货币作用在持续衰退，但是美元发生的不确定变化又在重大影响美元的价格走势。未来估算，黄金的价格应该在中短期应该在每盎司1900美元到1700美元之间浮动。所以目前看来价格还是相对比较高的，大家不要太着急入手了，在一定程度上可以再等等看。
春节将近，不少人已经开始购买火车票、高铁票、飞机票，想要早早回家过年休假。同样的，在春节期间，股市也要休市，不会进行交易。但是股市什么时候休市？因春节假期而调整的周六日，股市会开市吗？让我们一起来了解。
2022股市过年什么时候休市？
2022年，法定春节假期为1月31日至2月6日，而因为假期调整的1月29日和30日虽然是法定工作日但是股市也不会进行交易。
以下是股市休市时间的安排，大家可以保存收藏。
（上海证券交易所）
虽然，在春节期间股市会休市，不能交易，很多基金也因此没有什么净值的波动，不过并不是所有基金在春节没有收益，咱们节前也可以考虑配置一波，比如以下几种。
【1】货币基金：货币基金投资的是短期货币市场工具，比如存款、短期债券等，它不受股市休市影响，在确认份额之后，周六日、节假日也会产生收益。所以有闲置资金，这也是个不错的投资方式。
【2】债券基金：债券基金虽然假期不交易，但实际上债券基金的债券还在计息，所以春节假期期间仍可以享受收益。不过并不是所有名称中带有债券的基金就是债券基金了，我们还是要看其投资标的。
【3】QDII基金：这投资的是国外市场的证券产品，交易时间以国外市场为准，而春节只是我国的传统节日，部分国外市场依然开市，所以多数QDII基金是有收益的。
需要注意的是，我们在节前申购基金可不能提前一天才临时申购，需要预留出确认份额的时间。尤其是QDII基金，确认份额的时间会比较长，建议提前几天就进行申购。
中工网
一般来说，凡是员工因病休假，单位都会予以批准。许凝丹（化名）也是这样，其因身体不适，经公司批准已经连续休假5个多月。然而，当她在最后一次休假期满前再次申请休病假时，公司却不予批准，理由是她提供的医生诊断证明只建议休息、未注明休假时长。
此后，公司以许凝丹未如期返岗且构成旷工为由将她解聘，她则以公司违法解除劳动关系为由索赔60余万元。法院认为，公司对员工请假有审核批准权，亦有权要求员工提供符合要求的请假证明。因许凝丹拒绝补开诊断证明无正当理由且构成旷工，公司的行为并无不当，遂于5月23日终审驳回许凝丹的上诉请求、维持原判。
病假单未写时长 公司不准员工休假
2019年10月1日，许凝丹与公司签订无固定期限劳动合同。合同约定其担任业务经理，月工资标准为基本工资2534元+绩效工资等。 此外，双方还在《劳动合同书》第26条约定，许凝丹在与公司劳动关系存续期间全月累计旷工3天（含3天）以上，或者因旷工收到书面警告又犯同样错误的，视为严重违反规章制度或者严重失职，营私舞弊。若给公司造成重大损害，公司有权立即解除劳动合同。
2020年9月1日至2021年1月31日，许凝丹连续休5个月的病假。2021年1月26日，身在外地的许凝丹向公司提交当地一家中医院诊断证明。该诊断证明显示其患有结节性甲状腺肿、淋巴结肿大，建议休息、清淡饮食、调节情绪、不适随诊。许凝丹据此向公司继续请病假1个月。
2021年2月3日，公司出具《催促返岗通知书》，告知许凝丹1月26日的病假不予批准，要求其务必于2021年2月4日返岗工作，否则，缺勤日期将按照旷工处理。若构成违纪情形，将依据制度规定处理，直至解除劳动合同。
当日，公司还因许凝丹提供的诊断证明未写明休息时长与她进行微信沟通，要求她重新开具诊断证明。许凝丹回复称：“假条原件寄回去了，真伪可以去核实。如果造假，公司可以告我。公司不认可只是单方不认可，我因身体原因暂时无法返岗。如果公司不批，想单方解除劳动合同，要按单方解除合同处理……”
2021年2月5日，公司通过微信向许凝丹发布放假通知，告知其春节假期为同年2月5日至2月18日。2月19日，公司再次向许凝丹出具《催促返岗通知书》，告知其务必于2月20日返岗上班。同时，其已因旷工行为受到警告，但仍继续旷工，公司决定给予其严重警告处分。如接该通知后仍不报到，公司有权解除劳动合同。
员工辩称没有旷工 要求公司给付赔偿
2021年3月1日，公司向许凝丹出具《解除劳动合同通知书》，理由是许凝丹的旷工行为已经严重违反企业规章制度，根据《劳动合同法》相关规定及企业制度规定，决定即日起解除双方之间的劳动关系。
许凝丹不服公司决定，称其已经向公司提交医院诊断证明。因中医治疗周期较长，诊断证明无法确定具体的休息时长，法律对此也无强制性规定，在其身体确实患病、公司明知其无法正常返岗工作的情况下，其未返岗工作不构成无故旷工。另外，公司未举证证明其规章制度系合法制定，公司依据该制度解除其劳动合同缺乏事实与制度依据，是违法的。
仲裁庭审时，公司辩称，其解雇许凝丹的制度依据已经在劳动合同中予以明确，许凝丹对此明知。因许凝丹提交的诊断证明只注明休息，无法确定其休息的具体时长，公司已经多次要求其重新开具诊断证明，许凝丹拒绝开具诊断证明的行为属于怠于履行其权利。另外，2021年1月27日至5月7日，许凝丹未提供到医院就诊的相关证据，故可认定其不存在诊断证明所述不适随诊的情形。公司在解除劳动合同前先后两次催促返岗，许凝丹以其行为予以拒绝，在此情形下，公司解除其劳动合同符合法律规定，是合法的。
许凝丹主张公司应当支付其2021年2月1日至28日的病假工资。公司主张其该期间为旷工，不应当支付工资。针对许凝丹提出的总计金额为60多万元的加班工资、违法解除劳动关系赔偿金等请求，公司一概予以否认。
2021年8月16日，仲裁裁决驳回许凝丹的全部请求。许凝丹不服该裁决，诉至一审法院。
补开证明理由正当 拒不返岗属于违纪
一审法院庭审时，为证明自己患病客观属实，许凝丹提交数份诊断证明、门诊病历以及医疗费票据。其中2020年10月30日、2020年11月13日、2020年11月26日、2020年12月24日在同一家中医院开具的诊断证明中均载明医生建议的休息时长。
一审法院认为，本案涉及的是否违法解除劳动合同的问题。根据原劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字[1992]14号）第二条“职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定的医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准”的规定，许凝丹向公司提供的诊断证明仅载明“建议休息”，未写明其病休时间。对此，公司要求许凝丹重新开具载有病休时长的诊断证明，结合其病情以及以往请病假所依据的诊断证明，一审法院认为，公司该项要求并无不当，许凝丹拒绝补开诊断证明缺乏正当理由。
在公司两次催促许凝丹返岗的情况下，许凝丹未按照公司的要求予以返岗，亦未按照公司的要求重新出具诊断证明。从实体上看，一审法院认为，许凝丹未按照要求返岗应视为旷工，其旷工多日的行为已严重违反公司规章制度。从程序上看，公司在解除劳动关系前征得公司工会的同意。由此，可以认定公司与许凝丹解除劳动关系的行为合法。对许凝丹要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，一审法院不予支持。
关于2021年2月1日至28日期间工资问题。一审法院查明，公司通过微信告知许凝丹春节放假时间为2021年2月5日至18日，其中，2021年2月11日至17日含3天法定节假日，2月5日至10日、2月18日的5天为集中安排的年休假。2月其他期间，因许凝丹未按公司的要求提交1月27日之后的诊断证明，其病假事由不成立，亦未按照公司要求正常返岗，故公司将其认定为旷工并无不当。据此，一审法院判决公司支付许凝丹上述期间工资647.36元，驳回许凝丹其他诉讼请求。
许凝丹不服一审法院判决，向二审法院提起上诉。
二审院认为，许凝丹向公司提交的诊断证明未写明需要休息的具体时长，结合其病情及以往请病假所依据的诊断证明，公司要求重新开具诊断证明的行为并无不当。许凝丹拒绝开具，亦未按要求返岗，其拒绝返岗的行为构成旷工，已严重违反规章制度。双方签订的劳动合同明确约定，全月累计旷工3天（含3天）以上视为严重违反规章制度，公司有权立即解除劳动合同。故公司解除劳动关系的行为合法，且具有合同依据，许凝丹主张一审适用法律错误没有依据。
因许凝丹的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审法院终审判决驳回上诉，维持原判。
（据劳动午报消息 劳动午报
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