国泰君安证券招聘(600083 博信股份股吧)国泰君安证券招聘官网
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1、国泰君安证券招聘
财联社6月24日讯（
中资券商人员流动增加
市场传闻中资投行裁员确实较为明显，原因是新股市场在扩军后霎时遇冷。一份流传的裁员名单，囊括了中金公司、招银国际、海通国际，建银国际、国泰君安国际等几乎所有头部肩部中资投行在内。
根据财联社
业内人士表示，香港金融机构的人员流动向来频繁，叠加今年某些部门应市场行情做出业务调整，会加大人员流动比例，如此一来，便造成了市面上流传的“裁员”传闻，但其实并非所有人员流动都是裁员造成的。
去年招聘力度影响今年人员流动
该业内人士还表示，去年初行情十年不遇，很多公司受热烈市场行情影响，大力扩张招聘，今年环境不可同日而语，一般而言，去年扩张力度*的公司今年收缩幅度也最多。
其中，招银国际的招聘以香港为主，北上广深武汉遍地开花；招聘职位上看，企业融资、投资管理、资产管理这样需要持牌上岗的职位，大多仍在香港招聘，而技术类岗位重心，则放在了武汉和深圳；值得一提的是，招证国际当时还在全国各营业部招聘财富顾问超过100人，发力财富管理的决心可见一斑。
去年此时，海通国际的招聘规模在香港中资券商中*。据其官网显示，海通国际在北上深港，还有伦敦新加坡与孟买都有招聘，全部106个招聘职位当中的97个，位于大本营香港。其中，资产管理相关职位有18个，私人财富管理占13个，企业融资招聘的岗位为12个。
去年今日，海通国际与招银国际的招聘活动如火如荼。一年之后，这两家公司也频繁出现在“裁员”的报道之中，可见并非完全是巧合。
据
2022年中资券商招聘情况
一年之隔，券商招聘力度大减。以中资券商为例，今年招聘不似旧年动静大，但也并非完全未引起市场注意。
海通国际官网招聘页面显示，目前招聘职位33个，以私人财富管理、风险管理、人力资源及管培生相关业务招聘为主，其中还有2个属于新加坡的行政职位与伦敦的销售职位空缺。
国泰君安国际的目前招聘空缺仅有4个，为运营、债券发行和机构业务方面。
华泰国际官网的正在招聘职位有74个，包含了投行、资产管理、合规、股权融资、私人财富管理、IT等各个部门都在招兵买马，IT与财富管理部门的职位空缺*。
招银国际虽然资产管理、债券投资、风险管理各部门都在招聘，但空缺职位仅有1-2个，只有IT部门的空缺职位多达8个。
而2021年同期，华泰国际在香港的招聘职位也达到65个。除了传统牌照业务下的各类职位，例如合规、结算、各类牌照负责人、分析师与销售等，华泰国际的招聘中还出现了金融科技和零售业务的产品专家、网络安全经理和证券接待经理等职位。其中，产品方面的职位多达28项，合规方面的职位达12项，审计相关的有4项。
透过今年去年招聘职位方向的不同，也可窥见各家券商的布局排兵，以及在哪些业务上蓄力待发。
根据香港金融行业猎头的观察，今年券商职位空缺最多的部门，是财富管理与IT业务，大部分公司都对这两项业务的行业*人才有需求。
需求的火爆与此两项业务的跨周期性相关，金融科技可为券商提高效率与大量节约人力成本，从而做的穿越周期；财富管理也因为个性化与专业性的服务，超越了经纪业务“看天吃饭”的属性。
此外，香港金融业人才济济，但流动性也颇高。中资、外资与港资机构需求相同情况下，如何得到人才与留住人才也是世界券商同台竞技，面对的最难挑战之一。“闲时定心，忙时守心”，艰难时刻才是挑战各家券商基本功与韧性的关键时机，发力财富管理与金融科技业务能否成为落潮时期，帮助中资券商加强自身修炼、穿越牛熊的力量，整个资本市场都将拭目以待。
港资结业潮，外资裁员、收购消息四起
2022年以来，不止中资在港券商面临挑战，香港本地券商和外资券商的“裁员、收购、执笠”消息同样流传在市场之中。
香港本地券商出现结业潮，不少券商在2022年上半年消失在人海。据统计，2022年上半年，香港券商现结业潮，前5个月已有31间券商结业或暂停营业，当中如一通证券等都曾经拥有不小的客户体量，而在2016年至2018年中结业券商仅为14家。
而外资券商也面临着诸多困局。
6月17日，媒体称法国巴黎银行表达有意收购荷兰银行。还称法国巴黎银行看中荷兰银行的零售和企业业务、以及在北欧扩张的机会。
据悉，荷兰银行是荷兰*的跨国金融机构之一，在世界各地设有分支机构，荷兰银行的规模和经济实力在欧洲银行中排名前列。荷兰银行，自金融危机以来一直在政府控制下，截至2021年12月31日，荷兰政府通过NLFI持股56.3%。
当事者法巴银行与荷兰银行均未对此回应。
此外，曾因Archegos爆仓而蒙受55亿美元损失的瑞信，早前发布二季度业绩盈警，指瑞信交易收入虽受惠市场波动性增加，但直言资本市场发行水平持续低迷，连同信贷利差扩阔，都拖累瑞信4月及5月份财务表现，并有可能导致集团整体第二季出现亏损。
瑞信还称会加快整体集团之成本削减行动，目标是由2023年起将成本节省*化，而细节将于6月28日公布。
也有媒体表示，瑞信正考虑新一轮裁员行动，裁员可能主要集中在投资银行、财富管理部门，借以削减成本，但最终裁员人数仍未有定案。另外，市场传闻美国道富银行正计划收购瑞信。而瑞信对此传言也暂无回应。
这几天A股延续了上涨的趋势，不少个股都创出了历史新高，但是有些股票却连续的在高位连续跌停，格外显眼。
比如下面这几个股票，600083博信股份，在2月18号早盘开盘，创出了历史新高30.65元之后，股价直线下跌跌停，目前已经收获了三个跌停板。
而导致博信股份跌停的原因有很多，其中有一点是，2月12日，公司及实际控制人罗静收到了江苏证监局的警示函。主要是涉及到信息披露违规。
起因是博信股份间接控股股东广东中诚之关联方厦门恒创于 2018年 12 月中旬代下游客户天津市天顺久恒通讯器材公司支付货款 860 万元，2018 年 12 月底代上游供应商天津航思科技公司支付退货款 2,020 万元，2018 年 12 月底至 2019 年 2 月底代下游客户天津市吉盛源通讯器材公司支付货款共计 6,000 万元。
上述行为构成关联方财务资助，博信股份未及时披露。2019 年 4 月 28 日博信股份才召开董事会审议《关于接受控股股东关联方财务资助的议案》，并于 4 月 30 日披露。
而此时实际控制人罗静还在监狱当中。
早在2019年7月份，博信股份就发布了公司实际控制人兼董事长罗静女士，财务总监江绍阳先生，分别于2019年6月20日，2019年6月25日被上海市公安局杨浦分局刑事拘留。相关事项尚待公安局进一步调查。而伴随着刑事拘留的还有控股股东股份被司法冻结及轮候冻结。
罗静的事情目前正在调查当中，尚未有结论。但是在她被抓之后，博信股份的股价反而从低位11块附近涨到了，2月18日的30.65元，涨了2倍，涨幅惊人，实在是很诡异。
对于投资来讲，如何提前预防个股风险？用专业风险排除工具股扒扒小程序看一下。比如输入600083，就可以看到博信股份相关信息。
从股扒扒提示的风险里面，博信股份风险点不少。
比如，公司总质押盘占总股本比例达到28.65%，比较严重。其中，公司重要股东质押比例*的是苏州晟隽营销管理有限公司，其股权质押比例高达100.00%，已经接近极限，如若股价大跌存在质押平仓风险。总体来看，公司的股权质押问题已经非常严重。
公司2019年三季报资产负债率高达95.47%，处于非常高的水平。
雪上加霜的是，目前博信股份由于在2018年业绩亏损，而2019年预计净利润仍为亏损，如果是这样，那么在2019年年度报告披露之后，公司将被实施退市风险警示，所以，前段时间公司虽然股价翻倍，但是其中蕴含的风险需要我们小心对待。
博信股份目前主营智能硬件销售和工程建筑施工。后续博信股份如何发展，股价如何走，都留待时间去说话了。
所以，提前用股扒扒等风险排除工具，来了解一下个股可能存在的风险很有必要。
免责声明：以上涉及个股仅作分析参考，不构成操作建议。如自行操作，风险自负！
目前，有券商还在扩招应届生。国泰君安在已完成2022届校园招聘工作的基础上，计划定向招聘100名上海高校2022届毕业生。
抢人“大战”
在行业稳健发展的大背景下，证券从业人员数量继续增长。中国证券业协会数据显示，截至2022年5月9日，证券行业从业人员共计34.48万人，去年同期为33.38万人，同比增近1.1万人，增幅为3.3%。同时，券商持续广撒“英雄帖”。
“券商一哥”中信证券官网显示，目前中信证券总部社会招聘岗位主要是信息技术人员，涉及开发工程师、运维工程师、数据科学家等职位；分支机构社会招聘的岗位则超200个，包括客户经理、团队负责人、部门负责人等。
近年来金融科技能力突出的华泰证券则在数字化人才招聘上加足马力，在官网专设一个“数字化人才招聘”专栏，为数字化运营部、信息技术部、金融产品部、CAMS研发中心招聘专业人才，涉及岗位近30个。此外，华泰证券在官网公布的近270个社会招聘岗位中，有近60个岗位是投顾岗，发力明显。
不少中小券商近年来凭借特色业务发展势头迅猛，在人才招聘市场也具备一定竞争实力。华宝证券5月9日发布招聘启事，公司的销售交易部、研究创新部、电子商务部、风险管理部均在招贤纳士。
财富管理转型提升投顾人才需求
纵观各家券商放出来的招聘信息，从业人员数量激增的背后是券商财富管理的转型趋势。数据显示，过去一年新增的1.1万名从业者，主要是投资顾问人员。
中金公司2021年年报显示，截至报告期末，中金财富投顾团队已超3000人，其中服务高净值客户的私人财富顾问人数超过1/3。在中金公司官网，仍可以看到其对投顾人才的需求十分突出。社会招聘一栏中，近两个月以来，就顾问业务发布了近20条岗位信息。
国泰君安、招商证券、广发证券、国信证券也在招聘平台发布了类似投顾招聘需求：主要是985、211一类本科及以上学历，金融、经济类相关专业知识背景为主，工作内容是维护营业部中高端客户，努力挖掘客户需求，向客户提供全面的财富管理服务。
此外，随着券商创新业务的开展，衍生品业务人才在行业内加快流动。银河证券官网的社会招聘一栏中，发布了场外业务客户经理、场外业务合约管理经理等职位。申万宏源证券的金融衍生品部也在大力招聘衍生品量化研发岗、量化交易岗、产品销售岗。
定向扩招上海高校2022届毕业生
校园招聘方面，截至2022年5月初，大部分券商2022届的校园招聘已经结束，有的券商已经开始2023届的校招准备工作，包括国泰君安、华泰证券、中信建投、申万宏源证券等。
为积极响应上海市委市政府关于促进上海高校应届毕业生就业的相关要求，5月9日，国泰君安在已完成2022届校园招聘工作的基础上，迅速启动6类岗位扩招工作，计划定向招聘100名上海高校2022届毕业生。本次新推出的招聘需求，涉及集团总部科技类、营运类、上海“五大新城”分支机构相关岗位，各岗位招聘在同日同步启动，最终录用的高校毕业生将在年内入职。
同时，国泰君安结合行业特点，已于今年4月启动2023届毕业生招聘与提前储备工作，将在招聘总人数不低于2022年的基础上，加大对上海高校毕业生的定向招聘力度。国泰君安表示，下一阶段将持续优化招聘程序，启动线上实习，提升应聘的便利化程度，并通过加强校企合作、举办线上雇主交流会等活动，全力支持上海高校做好就业指导工作、努力促进上海高校应届毕业生就业。
2022年初夏，各大券商已全面开始部署2023届毕业生的实习、招聘计划。 除了多家券商启动2022届应届生扩招计划之外，中国证券报 日前，中证协召开人才发展专业委员会第一次全体会议，提出依托协会平台开展证券行业促进稳就业五项行动措施，倡导行业机构在当前形势下，通过安排聘用、见习、实习等多渠道支持高校毕业生就业；继续实施疫情防控期间从业人员执业登记特别程序，优先保障高校毕业生等青年顺利入职到岗等。 扩招2022届应届生 为了减轻疫情对2022届应届生的影响，包括国泰君安、海通证券、东方证券在内的多家券商积极发挥责任担当，进行定向扩招。 国泰君安表示，为积极响应上海市委市政府关于促进上海高校应届毕业生就业的相关要求，在已完成2022届校园招聘工作的基础上，决定增加集团总部科技类、营运类岗位、上海“五大新城”分支机构相关岗位的供给，定向扩招100名上海高校2022届毕业生。 海通证券也表示，公司积极贯彻落实国家和上海市有关促进应届毕业生就业工作的指示要求，切实发挥国有企业在就业工作中的“稳定器”作用，围绕“一个海通”，公司总部联合上海分公司、海通恒信、海通期货、海通资管，面向上海等地区高校毕业大学生，启动2022届校园招聘扩招计划。 据东方证券介绍，今年4月以来，公司在原有基础上适当扩增岗位，涉及研究类、交易类、销售类、科技类等，为上海高校学生提供面试及实习机会，目前考察仍在持续进行中，部分毕业生已与公司签订劳动合同并上岗。 金融科技类人才受青睐 新生代奔流不息，券商针对2023届应届生的校园招聘也在紧锣密鼓地进行。随着证券行业信息技术投入的加大，券商对金融科技类人才备加青睐。 国泰君安官网在挂出“君选计划”管培生招聘信息的同时，还单列一个“数字化人才专场”，招聘的岗位涉及系统开发工程师、大数据平台工程师、软件测试工程师等。 华泰证券在校园招聘的信息技术类中也列出了体验设计师、云网工程师、安全工程师等岗位；申万宏源证券在校园总部招聘中，设了量化电子交易岗、系统开发岗、测试工程师、应用保障岗等近20个金融科技类岗位。 东方证券也表示，针对2023届毕业生的校园招聘工作已于今年年初寒假实习时逐步开展，并于今年4月初正式启动暑期实习招聘，延续去年的“东方I-MT”管理培训生项目，公司仍聚焦投资研究与金融科技领域，但开辟更多细分岗位。 研究领域人才争夺激烈 随着注册制改革的推进，券商研究所对证券公司的内部价值进一步凸显，研究领域的竞争更是日趋白热化，行业内涌现出一批90后首席分析师，也吸引着不少年轻人前往。 “重仓年轻人，奔向新头部。”这是浙商证券研究所的招聘宣传语。针对2023届应届生，浙商证券研究所的九大研究领域全行业进行招聘，涉及大资产、大金融、大消费、大健康、大制造等研究领域。 作为“黄埔军校”的申万宏源研究所也在5月份启动了暑期实习招募，涉及宏观、债券、策略、金融工程等分析师。项目流程为先进行网申，5月底笔试，6月初面试，经过6月中旬至9月末的实习后，于9月末答辩，进而留用。 此外，
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