鹏华匠心精选混合a(字节跳动发展史)鹏华匠心精选混合a基金净值
鹏华匠心精选混合a(字节跳动发展史)鹏华匠心精选混合a基金净值
本文目录一览：
公告显示，鹏华匠心精选混合的募集期为7月8日一天，当天该基金的累计有效认购申请金额已超过募集规模上限300亿元。据此，鹏华基金表示，将采取末日比例确认的方式对7月8日的有效认购申请予以部分确认。据了解，该基金8日当天的销售规模突破千亿元。
最近有网友问我，博主，经常见你写阿里、华为、*，怎么很少写美团、字节！
一句话证明你在华为待过
一句话证明你在阿里待过！
别说，网友的观察还是挺细的，后台搜了一下，自己写美团跟字节的文章确实很少的
那我们今天就先来给大家八卦一下字节跳动吧！
先说前面，文章中仅代表自己的个人感受，且部分推断是针对大多数职场普通人，格外*和职场混子、老油条，你可以忽略我。
一、面试：
今年春招不知道HR们有没有变化，但前几年那就是各类鼓励刷Leetcode，技术面你可以能被问很多一辈子用不到的原理……
字节的HR跟面试官对研发的能力要求可能是北京大厂之最。就笔者粉丝群里很大一部分人都会吐槽，面试被问到二叉树、红黑树。只不过被网友吐槽多了后，这两年被问红黑树的情况少了许多。
社招中还有一个坑，要提醒一下大家。那就是如果求职者遇到面试官okr中的双月，那你就自求多福吧！一个双月最严重的时候一面到通过率那真的低到可怜。（注：这在内部称之为筛选出一批*的人）当然，确实有一些效果，但弊端也是比较大的，这些年坊间吐槽字节最多的就是——刷题！（注：刷题的导向出来，都去背八股，谁来干活？）反正笔者我对字节这套招人理论一直心存质疑！
再补充一下应届生的坑。
字节这些年的发展大家也是有目共睹。高速发展期间，从BAT引入了大量的人才，而引入人才的同时，也导致内部派系错综复杂，比如*系、百度帮、京东系等等...
所以，这里笔者也要提醒各位职场新人一句，别只知道埋头做事，也要抬头看路；你不理解字节的结果导向和数据意识，那你必然是拿Fii的那个人。
二、薪资：
福利什么的，这估计大家都知道。房补、三餐、各类小福利，HR部门的答题抽奖等，奖品iphone、ipad的都有，中奖的几率也很大。
这里笔者重点说一下“入职即*”这个事。
坊间一直流传着一个说法就是进字节的薪资“入职即*”。说法比较夸张，笔者给大家也纠纠错。
不管是社招还是校招，其中很大一部分人不会谈薪就不说了，即使进入字节很久，即使有高产，也存在一直没有加过薪的情况。可能大家都想不到，很大一部分人他们连跟直属leadfer提加薪的事都不敢说！
请问各位，你高产出都不主动提加薪，你直属可能会给你主动加薪？他肯定会把加薪名额给已经跟他提过多次加薪的同学。连最简单的向上管理都搞不懂，这谁都救不了你！
在这，笔者也提醒各位一下。跟领导搞好关系这在任何公司都没有错，你的绩效就是由你的直属决定的。我建议各位职场新人有时候就大胆一点，只要你有产出，就去跟领导提加薪。提一次没加，那下一次加，他也会优先考虑你。站在领导的角度来说，你的产出是一方面，跟他的个人关系也是一方面，还涉及晋升涨薪等等。
当然，字节的调薪幅度的区间也确实比较复杂，一般是算法和规则挑衅，基本上是看你级别range以及你的区位，然后参考绩效，一般是15%-30%不等。
三、考核
字节每年有两次考核，一般在三月和九月。
考核方式借鉴了google的OKR+360模式。
公司内部的绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。
360评估：每个人都可以评估别人同样也会被别人评估，无论是领导还是普通员工。
360考核内容：
普通员工主要分为3块：业绩、字节范、投入度。
leader层级（职级上有管理权限）的员工会分为4块：业绩、字节范、领导力、投入度。
这几块内容分别对应从低到高的F、I、M-、M、M+、E、E+、O。
这其中业绩占重头，如果业绩打了M，就算字节范和投入度都打了E，也很难加薪。字节范和投入度只要不低于M，业绩较高E或E+就有极高的加薪机会。考核级别和年终奖月数对应：如果年中考核E或E+多1-2个月年中奖，年底M大多数是3个月，年末E或E+至少3-5个月。
这里笔者也要重点提一嘴。
字节考核执行结果在内部说法比较两极化。拿到M+的这部分员工说这是良性的竞争机制和完善的晋升体系给了自己充足的学习动力。而拿到F绩效的，就到处会说这是内部已经败坏了，绩效评估靠人际关系，晋升看你拍leader的马屁到不到位。（注：最典型的案例，前段时间字节的fii事件）
这里笔者公正地说一句，刺头在任何企业都存在，有时候也要找找自己的原因，别都归结于别人。当然，因业绩以及和直属关系紧张进入的，进入pip这也很正常。
四、字节范
就跟阿里味、华为狼文化一样，字节范在内部也是一个饱受争议的文化。
追求*、务实敢为、开放谦逊、坦诚清晰、始终创业
听上去不错，但是稍微工作一久，就感觉周边所有人都在给你压力，大家互相给压力。而为了追求*，大家就开始给对方挑毛病；直到大家发现，喜欢挑毛病削别人的人反而得到了领导的重视…
所以，想留在字节，大家就要不停地相互挑毛病，追求*！于是，你会发现周边的人都特别能说，虽然能说是优点，但是就怕有的人只能说。
五、价值观
价值观这是很多字节员工最头疼的事。
就比如笔者前面说到的抬头看路，但如何抬头看路呢？
比如：包装项目、抢项目、没事就耗，加班走得晚还要去朋友圈跟头条圈秀一把，这就是最典型的表明价值观。（注：这也是职场最招人骂的事）还有和领导处关系，站队，这些我都不用多说了。
除了以上这些职场最常见的价值观，字节还有一个最重要的基本线；这个基本线那就是一定要在团队里保持业务水准。
在字节内部最经典的一次价值观案例，那就是张一鸣曾在内部发过两封信，员工第一时间转发并让自己的领导或其他同事看到，这个操作其实就是为价值观表态。
这套价值观也有一套不成文的规定，类似于阿里的361制度。而在字节主要为2/7/1比例分布（注：271这套机制在内部从不会明说），20%*，70%一般，10%淘汰。
这里加一句，字节的okr+360考核的优势在这里就出现了。
为什么是在这里？
员工谁会承认自己是最差的那个10%？为了利益，个个都认为自己是*秀的那个，直属leader能怎么办？
这时候，直系下属、会舔的员工优势就出来了，这就是团队里的2；而关系一般、不会来事的那就是7，刺头那就是1了！（注：如果不是强行摊派的末位淘汰者，我建议各位不要可怜那些被淘汰的，多数刺头能把你坑死）
360评价*的优势就是员工看不到别人的评价，只要leader用好了，那就是根据喜好任意来。结果好了，我们讲过程；过程好了，我们讲细节；过程细节拿不下你，那我们就看结果；任何一个暗箱操作手段还把你干不掉了？
看到这，有些人可能会说，越级申诉之类的。
笔者劝你打住，这么多年，你们见过职场有几次越级成功，自己还不被干掉的案例？反正笔者真没见过几个，最近fii事件闹成什么样了，结果呢？直属领导也就是一个小处罚而已。（注：笔者可不是挺fii事件，笔者只是希望大家都要有自知之明，不要去当那职场“烂人”）
最后，再说说字节的工作状态。
因为业务架构的问题，字节的人员流动性很大。虽然是互联网行业，但基础类的岗位太多（注：比如审核类工作）其实从事的也就是互联网里的流水线工作；如果遇到这一类的岗位，选择要慎重。
当然如果是比较有开拓性的岗位，字节还是不错的。尤其是对于那些工作年限比较短的，想“镀金"的，或者短期内没有offer的来说，工资毕竟还是高啊！
从去年开始，有不少“公募大佬”翻了车，业绩与之前相比呈现出巨大的反差，比如张坤、葛兰等。
今天的主角，反差更加剧烈，从“国民基金经理”变成了“坑钱基金经理”。
他就是来自鹏华基金的王宗合，关于这位仁兄，我们不久前也做过详细的剖析，可以点这里了解他的功与过->王宗合：惨遭基民投诉老鼠仓，国民基金经理翻车？
今天我们给大家更新王宗合的鹏华匠心精选A（009570）一季报，这只基金的表现，可以套用基民的一句评论来概括：
鹏华匠心精选A究竟坑在哪？王宗合一季度又做了哪些调仓？
我们一起来看一看！
基本概况回顾
鹏华匠心精选A成立于2020年，发售当天那叫一个抢手，一天时间就吸引了1371亿元的认购资金，刷新了新基金单日募集认购量纪录，王宗合也因为这只基金获封“国民基金经理”称号。
然而，鹏华匠心精选A生动演绎了什么叫出道即*，在接下来的时间里，这只基金的规模一直都在缩水！
成立之初有266亿的规模，到了今年一季度只剩下96.44亿了！
而且每个季度，基金的总份额都在减少，这就说明鹏华匠心精选A的表现已经让越来越多的基民退场了。
图源：天天基金
我们来具体看看基金的收益表现！
收益怎么样了？
收益展示
鹏华匠心精选A成立至今累计亏损22.99%，跑输同时期沪深300收益率。
也就是说，在基金发售当天抢着上车的基民，持有到现在反而会让本金损失23%！
有基民就表示幸亏当初限购，不然亏的钱会更多！
今年以来，鹏华匠心精选A倒是稍微跑赢了大盘，可还是跌了16.2%。
就这种表现，被基民抛弃一点都不冤！
回撤（下跌）
鹏华匠心精选A今年以来的*回撤是-20.58%，发生在3月15日，当天全市场出现流动性危机，跌幅大一点倒也能理解。
在这一天，鹏华匠心精选A也出现了成立以来的*回撤，达到-44.97%。
总的来说，鹏华匠心精选A自成立以来，波动就比大盘更高，没啥安全感可言。
那么王宗合一季度都做了哪些调仓呢？
都调了什么仓？
前十重仓股分析
鹏华匠心精选A一季度的股票仓位进一步下调到60.50%，前十大重仓股占比也下降至37.69%，持股集中度偏高。
值得注意的是，鹏华匠心精选A的现金仓位从去年四季度就增长不少，今年一季度已经达到40.26%，王宗合手握这么多现金不去投资，颇有一种躺平的感觉了。
图源：天天基金
再看基金持仓变化，王宗合在一季度新增两只重仓股，分别是建设银行和工商银行，将药明生物和贝达药业这两只医药股剔除出前十大重仓股。
看似调仓幅度不大，实际上鹏华匠心精选A的持仓行业已经开始偏向银行，说明王宗合面对基金长期下跌，加大了对稳经济的押注。
不过，王宗合的调仓显然也没能彻底改变鹏华匠心精选A的颓势，主要原因是基金依然持有不少消费和互联网港股，整体持仓风格偏成长，只靠银行股根本拉不住基金的下跌。
如果王宗合没有降低股票仓位，鹏华匠心精选一季度的跌幅估计早就超20%了！
但这种手握大量现金不去找投资机会的操作，无异于饮鸩止渴，基金还是会跌，而且也难以从未来行情的反弹中获利。
我们从鹏华匠心精选A的超额收益归因能看得出，王宗合选行业的眼光不太行，大大拖累了基金收益，个股选择方面也没能创造出超额收益，基金未来的表现难言乐观。
数据cnhbstock基金研究平台
再来看看王宗合一季度的投资观点吧。
一季度说了什么？
我们先来看看基金的一季报解读：
一季报中，王宗合表示自己还是把投资重点放在自下而上挑选优质资产上，他认为经过一个季度的调整，不少公司已经具备中长期的配置机会了。
未来他会对估值合理，同时具备良好的长期投资回报率的公司进行梳理，挖掘它们的投资机会。
言外之意，就是自己手握现金是为了以后买更好的股票，希望大家再给他点时间。
具体来看看他都说了些什么吧：
总结一下
鹏华匠心精选A在万众瞩目中成立，之后的表现却非常打脸，成立不到2年的时间，亏了22.99%，表现还不如沪深300。
一季度王宗合虽然通过加仓银行股和降低股票仓位控制波动，但还是没能改变基金继续亏损的情况，今年以来鹏华匠心精选A亏了16.2%，基金规模也缩水至96.44亿。
当前的王宗合给人感觉有些不知所措，从去年四季度就手握大量现金，似乎想用躺平的方式熬过这段震荡行情。
然而这种消极的投资方式对于基民而言是一种不负责任，基民买基金就是为了让基金经理去挖掘赚钱的机会，保管现金是银行的工作。
所以，现阶段鹏华匠心精选A的投资价值并不高，持有这只基金的小伙伴又是怎样打算的呢？在留言区聊一聊吧~
最后，还是要跟大家强调一遍：
基姐只做基金测评，不构成买入建议，投资是一个严肃且深思熟虑后才能做的决策，大家买基金要根据自己的目标收益和可承受风险综合考虑哦。
关注@搞钱基地测评，带你深入了解基金，洞察不易察觉的风险，选基不迷路。祝大家早日发财！
财联社（深圳，
具体到他们管理的产品配置思路上，王宗合和梁浩的持仓路径存在较大差异。在赎回规模不小的背景下，鹏华匠心精选三月底股票仓位高达94.60%，在去年年底80.75%股票仓位的基础上加仓了13.85个百分点。同时，这只产品减持超半数重仓股，包括贵州茅台、*控股、美团、中国平安、小米集团、万华化学。
梁浩管理的鹏华新兴产业一季度末股票仓位较去年底的88.30%有所提升，为90.49%。报告期内，该基金加仓安井食品至332.72万股，为其第一大重仓股。同时，这只产品还增持了长亮科技，并新进麦格米特、安克创新、宇信科技为其前十大持仓行列，卫宁健康、新宝股份和立讯精密则已退出其前十大持仓行列。
对于短期波动和规模的下降，王宗合在一季报中表示，短期由于市场情绪和交易性行为造成的市场波动，并非其关注重点，他将一如既往地放在行业和个股的深度研究上，力争为投资者创造长期可持续的收益。梁浩也表示经过调整后，市场整体更加均衡。他会在二季度的市场调整中，逐步增持一些优质公司，并控制好回撤和波动。
鹏华匠心精选超半数份额背后持有人换新面孔
今日，明星基金经理王宗合管理的多只产品一季报出炉。以其代表性产品鹏华匠心精选为例，该基金一季度净值回报为-5.94%。截至一季度末，这只产品规模为212.88亿元，较2020年底的293.40亿元缩水80.52亿元。
从该基金一季度申赎情况看，不少基民“快进快出”。总体而言，鹏华匠心精选一季度申购份额为44.50亿份。与此同时，这只产品赎回总份额达到了103.50亿份，大大超过总申购份额。这也意味着，在3月底的199.44亿份额中，超过一半基金份额背后持有人换了新面孔。
该基金在一季度保持着较高仓位，其三月底股票仓位高达94.60%，在上季度80.75%的基础上加仓13.85个百分点。
另外，较去年年底，鹏华匠心精选一季度前十大重仓股未发生变化。不过，该基金在一季度减持多只股票，包括贵州茅台、*控股、美团、中国平安、小米集团、万华化学。
同时，该基金在一季度持有五粮液、山西汾酒、药明生物、古井贡酒的股票数量不变。
鹏华匠心精选一季度末前十大重仓股
王宗合：短期市场波动非关注重点
一季度市场出现了比较大的震荡。王宗合认为主要的背景有两个：首先，是过去两年整个市场上的一些优质资产估值处于抬升状态，导致这部分资产目前来看静态估值处于一个相对较高的位置。
其次，从全球的角度来看，去年在疫情背景下，全球央行的货币政策都很宽松，尤其美联储的宽松政策非常激进。现在在疫苗大面积推广的情况下，全球的货币政策出现一定不稳定预期。国内的货币政策的基调从边际角度来说也处于一个微变的过程中。在上述背景下，市场出现了较大波动。
从行业和个股的角度来看，在这个震荡的过程中，投资者应该如何去看待和应对？对此，王宗合及其团队进行了深入讨论和研究。他们认为，核心在于其持有的资产的长期价值增长曲线是否能够消化现在相对较高的静态估值，同时还能够带来不错的预期价值成长空间。
“如果我们判断未来这些行业和个股的长期价值增值空间还非常大，具有长期的复利效应，我们认为中间的市场波动会带来一定的净值波动率，但是不会成为一个*性亏损。”王宗合指出，随着业绩和现金流的增长，这些资产最终都会再创新高。
另一方面，王宗合对一些行业和公司也进行了仔细梳理，它们的产业生态环境和公司经营状态，使其对它们的长期价值增长并不非常确信，“在静态估值较高的情况下，我们会对这类资产相对谨慎。”
目前，王宗合对市场看法偏中性，目前的工作还是自下而上精选个股。因为从历史上来看，宏观经济政策的变化、流动性的变化等因素，是会对市场在一段时间内造成较大的波动。但是对于个股而言，决定公司价值增长的核心还是在于公司自身的长期盈利和现金流的创造能力。
王宗合表示，未来，他将继续坚持自下而上的价值投资的选股思路，看好篮子里的鸡蛋，同时努力发掘更好的行业及个股来充实我们的组合。“对于短期由于市场情绪和交易性行为造成的市场波动，并不是我们关注的重点。我们的精力将一如既往地放在行业和个股的深度研究上，力争为投资者创造长期可持续的收益。”
梁浩旗下鹏华新兴产业增持网络安全股
鹏华另一位颇为市场瞩目的基金经理——梁浩旗下产品一季报也在今日公布。数据显示，梁浩管理的多只产品在一季度均出现了不同程度的赎回。
以其管理的鹏华新兴产业为例，该基金在一季度净值增长率为-7.2%。截至一季度末，这只产品规模较去年四季度末的139.64亿元下降了48.21亿元，为91.43亿元。
从申赎情况来看，该基金在一季度申购份额达到4.24亿份，总赎回份额更是达到了14.12亿份，为总申购份额的三倍有余。
仓位方面，鹏华新兴产业一季度末股票仓位较去年底的88.30%有所提升，为90.49%。该基金在一季度加仓安井食品至332.72万股，为其第一大重仓股。同时，这只产品还增持了长亮科技，并持有壹网壹创、迈克生物股票数量不变，并新进麦格米特、安克创新、宇信科技为其前十大持仓行列。
另外，截至一季度末，鹏华新兴产业还减持了密尔克卫、分众传媒、华海药业。2020年底的重仓股卫宁健康、新宝股份和立讯精密则已退出前十大持仓行列。
鹏华新兴产业一季度末前十大重仓股
另一只由他和包兵华共同管理的鹏华成长智选，在一季度净值略降2.84%。截至一季度末，这只产品规模为100.86亿元，较上季度末的143.55亿元缩水42.69亿元。
由于成立时间在2020年10月19日，前述基金在去年年底尚处于建仓期。彼时，其股票仓位仅有19.20%。到了今年三月底，较其他同类产品而言，该基金依然维持着较低的股票仓位，为50.15%。
重仓持股上，该基金在一季度加仓了*控股、宁波银行、分众传媒、平安银行、长江电力。同期新进申洲国际、中国飞鹤、小米集团、中航光电、三环集团为前十大持仓行列。另外，宇信科技、卫宁健康、中国平安、博思软件、亿联网络已退出其前十大重仓股。
鹏华成长智选一季度末前十大重仓股
梁浩：未来选股难度增加，结构性机会仍存
一季度市场波动较大，市场表现冰火两重天，尤其是春节前后市场行情形成明显对比。节前大盘成长股持续提升上涨，而中小盘个股则不断走弱，而节后机构重仓股出现了一波急速的下跌。梁浩认为，这一波动的起因是市场通胀预期起来，而本质是市场对于之前大盘成长股较高估值的修正，经过调整后，市场整体也更加均衡。
在此背景下，梁浩管理的鹏华新兴产业投资组合整体坚持自下而上、精选个股的投资方法，并未参与趋势性的上涨机会，一季度前期涨幅较小。
之后，在市场下跌中，该基金组合中的部分公司也有一定跌幅，导致组合整体业绩不佳。
为此，梁浩适度做了调整，增加了网络安全等领域的投资，并减持了一些前期获利较高的股票。目前，这只产品组合持仓相对分散。
“我们会在二季度的市场调整中，逐步增持一些优质公司。”梁浩称。
展望未来，梁浩认为，延续了两年的大盘成长股系统性提升估值的趋势投资机会已经结束，未来选股难度增加，但结构性机会仍旧存在，盈利增长和估值相匹配的公司未来将有相对较好机会。
接下来，在鹏华成长智选的操作上，梁浩称其团队将控制好回撤和波动，采用稳健加仓位的方式进行建仓，优选个股，持仓相对分散。
今天的内容先分享到这里了，读完本文《鹏华匠心精选混合a》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多鹏华匠心精选混合a、字节跳动发展史相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。
