私募股权投资基金面试,关于私募股权基金的问题

关于私募股权基金

私募（PE）第一法的《股权投资基金管理办法（草案）》（下称《办法》）已上报国务院，正在等待批复。《办法》明确了对PE行业适度监管的政策指向和基本监管框架。《办法》的出台为私募（PE）提供了运作的基本蓝图。 从业界整体反搭橘应来看，这次的《办法》基本宴轮顺应了民意，得到了业界的支持。

在我国的资本市场监管体系中，重点监管的对象往往是涉及公共利益的领域。而对于民间的投资行为，如果不触及非法集资等法律红线，监管机构一般不会予以干涉。随着私募股权基金日渐流行以及影响力的日益扩大，有关部门不得不把对民间资本的宏观控制权囊入手中。

私募证券投资基晌枝信金管理企业是指借助信托公司发行理财产品，在监管机构备案，资金实现第三方银行托管，主要投资于证券市场的投资管理机构。私募证券投资基金管理企业注册资本3000万元人民币以上且管理资产在1亿元人民币以上。

关于私募股权基金的问题

慎重考虑，据我所知好点的私募基金的起点都是100万，并且月息五分的话就是年收橘扮益达到60%到70%，你相信有这么高的收益吗？平安信托的私募基金的年收益才在20%左右，并且还有半年的封闭期。但是也没有承诺保本！

天上没有掉馅饼的，如果有那有可脊基能是个 陷阱！

当然也有可能真的是个馅饼就被您老人家碰上了，就我在青岛的情况来看的话，不可能，要不就是民间借贷！

个人意见仅供参樱伍谨考！祝您发财！

基金从业资格考试需要面试吗

不需要。

基金从业资格考试是只有笔试部分的，考试一共分举指为三科。科目一考的是基金法律法规、职业道德与业务规范。科目二考的是证券投资基金基础知段猜识。科目三考的是私募股权投资基金基础知识。

想要进入基金行业工作是有条件的，而基金从业资格证书是最有利的证明实力的资质，成了进入基金行业的敲门砖。握答型取得基金从业资格证后就可以按照相关规定选择进入证券公司、基金公司工作。

请问女生做私募基金之类的适合吗？

女生做私募不算很合适，特别是业务；这一行太辛苦不说，女生要出差拉业务，面对的潜规则啥的比较多，越漂亮越容易遇到，相对而言，做财务方面更适合一些

一：私募基金，是指以非公开方式向特定投资者募集资金并以特定目标为投资对象的证券投资基金。私募基金是以大众传播以外的手段招募，发起人 *** 非公众性多元主体的资金设立投资基金，进行证券投资。

2014年12月31日，宽悔在保险业界，伴随2015年脚步声到来的是保险资金运用一个紧接着一个的细化方案的“落地”。元旦前夕，保监会批准保险资金设立私募基金，专项支持中小微企业发展。

2015年12月23日消息，17家商业银行的私募基金管理人资格将被撤回。财新网报道称，多家商业银行册巧睁收到银监会窗口通知，监管部门将依法撤回在中国证券投资基金业协会的备案资格。

二：定义

私募基金（PrivateFund）是私下或直接向特定群体募集的资金。与之对应的公募基金（PublicFund）是向社会大众公开募集的资金。人们平常所说的基金主要是共同基金，即证券投资基金。

广义的私募基金除指证券投资基金外，还包括私募股权基金。在中国金融市场中常说的“私募基金”或“地下基金”，往往是指相对于受中国 *** 主管部门监管的，向不特定投资人公开发行受益凭证的证券投资基金而言，是一种非公开宣传的，私下向特定投资人募集资金进行的一种 *** 投资。其方式基本有两种，一是基于签订委托投资合同的契约型 *** 投资基金，二是基于共同出资入股成立股份公司的公司型 *** 投资基金。

三：特点

私募股权基金的运作方式是股权投资，即通过增资扩股或股份转让的方式，获得非上市公司股份，并通过股份增值转让获利。股权投资的特点包括：

1．股权投资的收益十分丰厚。与债权投资获得投入资本若干百分点的利息收益不同，股权投资以出资比例获取公司收益的分红，一旦被投资公司成功上市，私募股权投资基金的获利可能是几倍或几十倍。

2．股权投资伴随着高风险。股权投资通常需要经历若干年的投资周期，而因为投资于发展期或成长期的企业，被投资企业的发展本身有很大风险，如果被投资企业最后以破产惨淡收场，私募股权基金也可能血本无归。

3．股权投资可以提供全方位的增值服务。私募股权投资在向目标企业注入资本的时候，也注入了先进的管理经验州岁和各种增值服务，这也是其吸引企业的关键因素。在满足企业融资需求的同时，私募股权投资基金能够帮助企业提升经营管理能力，拓展采购或销售渠道，融通企业与地方 *** 的关系，协调企业与行业内其他企业的关系。全方位的增值服务是私募股权投资基金的亮点和竞争力所在。

私募基金经理面试会问什么

一般的面试中都会遇见一些问题。

我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位拍凳肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗袭链旅，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体唤举条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心

祝你成功谢谢！