300035中科电气股吧(德国一元是多少人民币)
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12月15日丨中科电气(300035.SZ)公布，公司于2021年12月15日召开第五届董事会第九次会议、第五届监事会第九次会议，审议通过了《关于对子公司湖南中科星城控股有限公司增资暨引入战略投资者的议案》。
为切实推进公司新能源材料事业部发展战略，优化资本结构，同时为锂电负极业务拓展提供资金支持，加速产能扩张，公司全资子公司湖南中科星城控股有限公司(简称“中科星城控股”)拟通过增资扩股的方式筹措资金11亿元，并引入战略投资者深创投制造业转型升级新材料基金(有限合伙)(简称“深创投新材料基金”)。
对此，公司、公司全资子公司湖南中科星城科技有限公司(简称“中科星城科技”)、中科星城控股以及公司实际控制人余新、李爱武夫妇拟与深创投新材料基金签订《关于湖南中科星城控股有限公司之增资协议》。深创投新材料基金拟以9亿元认购中科星城控股新增注册资本9亿元，同时中科星城控股的股东中科星城科技拟以2亿元认购中科星城控股新增注册资本2亿元。
该次增资完成后，中科星城控股注册资本为12亿元，将由中科星城科技、深创投新材料基金分别持有25%、75%股权。中科星城控股董事会组成人员3名，其中中科星城科技提名2名，深创投新材料基金提名1名，此外，深创投新材料基金同意将增资完成后持有的占中科星城控股30%股权相应的投票权委托给中科星城科技，确保中科星城科技在召开股东会时拥有55%的投票权，从而实现对中科星城控股的控制。
该次交易完成后，公司仍可将中科星城控股纳入合并报表范围。
今天的话题是德国。德国是欧盟*的经济体，是欧洲经济的“火车头”，德国作为欧洲的大哥大，它的发展很具有代表性。德国与其他国家一样，经济遭受疫情的打击，目前尚未恢复到疫情前的水平。德国2021年GDP同比增长2.7%，达到3.56万亿欧元，折算为4.22万亿美元，约为中国GDP17.7万亿美元的23.8%。与中国前三经济大省相比，超过广东、江苏的两倍，约为山东的三倍。那么，作为欧盟*的经济体，德国人一个月的真实工资是多少呢？
首先，我们先来谈谈德国的基本情况。德国国土面积35.8万平方公里，在全球国家中排第63位。人口约为8300万人，世界排名第17位，人口规模与我国四川省相当。2021年GDP约3.56万亿欧元，世界排名第4，人均GDP达到4.3万欧元。德国经济发达，社会福利好，生活成本相对不高，这也是中东和非洲难民非常想留在德国的重要原因。
德国这个国家很发达，但是它却是一个非常年轻的国家，建国时间甚至比美国都晚。在欧洲中部地区，原来存在着很多邦国，在诸多的邦国当中，普鲁士后来逐渐崛起，担负起完成德国统一的大业，于1871年完成德意志的统一。德国统一的完成，随着工业革命的推进，促使德国开始向海外扩张。但是，德国是晚起的鸟，等到德国想要对外扩张之际，世界早已被一些老牌的帝国主义国家瓜分殆尽，这就加剧了德国同其他帝国主义国家之间的矛盾冲突。
为了重新瓜分世界和争夺全球霸权，爆发了第一次世界大战。结果德国战败，不仅失去了海外殖民地，向协约国割地赔款，而且本国的军事发展也受到严格的限制。之后德国在隐忍多年后再次开启对外扩张的机器，爆发了第二次世界大战。结果德国再次战败，继续再割地赔款，这也是德国版图在欧洲国家中比较小的原因。
二战以后，德国经济在美国马歇尔计划的援助下迅速恢复。很多人比较好奇，德国一战和二战都战败，既要割地，又要赔款，经济为何还恢复得这么快，并重新进入世界前列。这里不得不说的是德国的劳动者素质比较高，德国一向比较重视教育，尤其是重视技能型人才培养，这使德国的劳动力整体素质比较高。经济的发展靠什么？就是靠人才！德国技术型人才素质高，经济就恢复得快。德国产品的品质在世界上也是出了名的好，这就是德国人做事的风格，务实，说白了这就是我们常说的工匠精神。
言归正传，既然德国人整体的素质比较高，那么他们的工资是多少呢？据德国联邦统计局的数据显示，2020年德国全职雇员的平均月工资为3975欧元，相当于2.85万元人民币。这个工资看起来相当高，但是具有一定的误导性，因为很多人都被平均了。
根据德国媒体报道的数据，德国人中大约有30%的就业者收入高于3975欧元（2.85万人民币），50%收入位于2100~3975欧元（1.5万至2.85万），20%收入低于2100欧（1.5万）。德国2021年*工资标准是9.6欧元/小时，按照一天工作8个小时，一个月22天来算，约合1,689.6欧元/月。也就是说，只要你有份工作，每个月的*收入都有12000多元人民币。
虽然德国平均工资很高，但是大家关心的是扣除各种税赋实际拿到手的有多少？据德国联邦统计局测算，一个单身男性雇员的平均收入为4745欧元（包括特殊款项），但每月净收入只有2848欧元，约占工资总额的60%。如果一对夫妇只有一人挣钱的话，同样是4745欧元的月收入，没有孩子的家庭到手3231欧元，净收入占工资总额的68.1%；有一个孩子的家庭每月到手3249欧元，净收入占工资总额的68.5%。
当然，在德国每个行业的收入也不同，医生是高薪职业，挣得多，平均年薪可以拿到7.9万欧元；律师紧排其后，可以拿到7.4万欧元；财务专家顾问可以拿到7万欧元；电气工程师可以拿到6.9万欧元的年薪。一般来说，比较难学的专业，挣得钱相对比较多，而且经验和工资成正比。
德国的工资结构有两个显著的特点：一是税负比较高，一般到手收入占工资总额的60%。当然，高税负意味着高福利，这是德国利用国家手段调节社会分配的结果。
另一个特点就是保护低收入群体。德国的*工资每年都在上调，2021年*工资都有1689.6欧元。德国计划从今年9月份开始将*工资提高到12欧元/小时，约合每月2112欧元（1.5万元人民币）。
今天关于德国的经济和工资情况就给大家介绍到这里，关于德国其他方面的信息将在后续的文章中继续给大家介绍。
智讯 06月08日11时18分，中科电气（300035）出现异动，股价大跌。截至发稿，该股报价26.32元/股，换手率2.32%，成交额3.39亿，主力净流出6069.59万，振幅6.82%，流通市值140.35亿。
【上涨潜力】
短期上涨概率一般，上涨潜力评分69分
【主力强度】
主力资金
截止发稿，主力资金净流出6069.59万；最近5日，该股主力资金净流出3775.48万。
【行情回测】
涨跌停表现
过去一年，该股有8次涨停，涨停后第二个交易日上涨5次，下跌3次，上涨概率为62.50%;
而过去一年，该股有4次跌停，跌停后第二交易日上涨1次，下跌3次，上涨概率为25.00%。
市场表现
走势优于大盘，优于行业。
【价值分析】
电磁、电气、机械设备的设计、制造及销售(不含卫星广播电视地面接收设施及国家监控电子产品),普通机械加工,机电维修,电磁技术咨询服务,新能源发电与节能装备的研制,计算机系统集成、电子产品、通讯产品的设计、制造及销售,安防工程安装、视频监控系统、智能系统工程的设计、施工及维护,锂离子电池负极材料、纳米材料以及新型石墨(硅基石墨体系复合材料、硅负极)的研究开发、技术转让、技术咨询、生产、加工和销售,自有房屋租赁。
机构评级
最近3个月内，共有25家机构发布评级，整体评级为买入。
成长分析
2022年一季度营收8.58亿元, 同比增长161.60%，2022年一季度净利1.29亿元, 同比增长91.25%，市盈率70.61。
智通财经APP获悉，浙商证券发布研究报告称，中科电气（300035.SZ）负极新贵强势崛起，一体化产能加速释放。预计2021-2023年公司归母净利润将达到3.64/6.79/10.41亿元，对应6月7日收盘价PE为31.73/16.99/11.09倍，给予“买入”评级。
浙商证券指出，负极新贵乘全球电动车之风强势崛起，2021年动力电池负极产能和出货量大幅提升，同时一体化产能加速释放提升利润率。
浙商证券主要观点
负极产能加速投放，订单饱满出货倍增
子公司贵州格瑞特负极产能加速建设，根据公告计算，建成投产后公司负极产能预计超过9.2万吨，在2020年底产能3.2万吨基础上增长188%。2021Q2起动力电池负极需求旺盛，公司订单饱满，现有产线超负荷运转，预计2021-2022年公司负极出货量将达到6.5/11.5万吨，同比增长171%/77%。
深耕动力电池负极，受益龙头客户放量
市场普遍认为负极需求将进一步向一线厂商集中，事实上公司动力电池负极出货量已处于一线或者准一线水平，且浙商证券认为随海内外新能源车市场迅速起量，锂电池需求逐步向车用动力电池倾斜，而动力板块更注重产品性价比，公司深耕动力领域负极应用，产品循环性能、能量密度、成本管控等均有优势，且深度绑定的海内外锂电龙头客户有望大幅放量。
石墨化自供率提高，盈利能力有望提升
市场普遍认为在正极、电解液大幅度提价，下游竞争激烈的基础上，负极环节提价可能不大，叠加成本端压力将挤压负极厂商盈利空间。浙商证券认为公司全速布局自供石墨化产能，依托专业技术团队研发匹配负极的石墨化工序，采用耗电量更低自动化程度更高的箱式炉，有效节约成本，提升盈利能力。子公司格瑞特计划扩建4.5万吨、参股公司集能新材扩建1万吨石墨化产能，投产后石墨化自供率将显著提高，叠加规模效应，盈利能力和供应链稳定性均有望进一步提升。
风险提示：产能投放不达预期，电动车销量增长不及预期，原料/加工费上涨挤压毛利率。
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