股权激励的作用是什么?
首先,股东与职业经理人在某些时候立场不同,股权激励是可以解决两者“博弈”问题的有效方法;
其次,可以为职业经理人留下“想象空间”,改变某些职业经理人的行为模式,变短期利益为长期追求,提升其积极性;
再者,有精神激励作用,增强职业经理人的归属感与认同感。
股权激励是利好还是利空?
1、一般情况下,股权激励是利好,有利于企业的发展。
2、但利好的程度,一要看激励的条件如何,二要看股票价格位置的高低。
3、如果股权激励的条件一般,比如:简单的业绩增长、授予的股权很少、激励价格很低,则利好一般。
长期激励
从员工薪酬结构看,股权激励是一种长期激励,员工职位越高,其对公司业绩影响就越大。
股东为了使公司能持续发展,一般都采用长期激励的形式,将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起,构筑利益共同体,减少代理成本,充分有效发挥这些员工积极性和创造性,从而达到公司目标。
人才价值的回报机制
人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的,有效的办法是直接对这些人才实施股权激励,将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来,通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
1、如果一只股票持有5年后长了,就只赚其中的差价吗:不是的,正如你提问所说,还包括公司的分红。
2、没涨就没赚到钱了吗:不是的,因为有分红呀。但是有一个前提,这家公司是不是一家不断赢利的公司,如果不盈利,它拿什么分红呢?
3、所以,长期投资一家公司,你必须精挑细选一家未来几年会持续盈利的公司。公司保持不断赢利才有能力分红,并且会促使股价上涨。
首先,分析一家公司的股票是否值得长期持有是要看这家公司能否持续成长,理论上一家公司的发展遇到天花板,股票就可以出手了。小米公司是一家科技类型企业,智能手机方面市场占有率还是很高的,我们可以看作现在还是他的上升期,长运远来看还是要考量有多少核心技术,因为手机行业是充分竞争的市场,要有自己的比较优势,公司才能发展的更好。
不一定。
有人持有10来年才解套。就是不想亏钱就一直持有。
意志力这个东西要有逻辑和信仰支持和存在意义才能持续下去。
长期持有不是最重要的。长期持有好的资产和坏的资产是有区别的。
如果做反了长期,也就是时间就成了敌人。
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