小米雷军送股票是真的吗,雷军当着全世界公开承诺捐赠99亿奖励股票，雷军到底会不会捐赠？

港交所披露小米的新计划，网友：雷军真的很霸气

在今后的商业竞争中，什么是企业取胜的法宝？或许会有一部分网友会说，是掌握大量的核心。这个答案无疑是正确的，但不全面，真正能让一家 科技 企业取得行业话语权的是人才，一大批高素质的专业人才！

然而，随着企业之间竞争的加剧，如何培养人才、留住人才，是每家想要发展壮大的企业不得不考虑的问题。

在我国所有民营 科技 企业中，人才留存方面做的最好的当属华为，这也是其能够打破高通等美企在通信领域的垄断，成为5G行业领头羊的主要原因。

但是，在人才留存方面做的好的还有一家公司，它就是小米，对人才也是毫不吝啬，给足了他们最好的成就感。

7月2日，港交所正式向外界披露了小米新的人才计划--“青年工程师激励计划”：向3904名员工授予70,231,664股激励股票。其中，奋战在一线的科研人员获奖员工高达700人，获得股票1604.2万股，股票占比高达22.8％！

据小米公布的详细获奖员工信息显示，此次获奖的员工多为优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师。

除此之外，小米官方还明确表示，此项激励计划将会在全集团推广，让每一位优秀的员工都能得到应有的回报。

其实，这不是小米第一次向优秀员工赠送股票，在其上市之后，就不断通过选拔的方式，向优秀员工赠送股票，如去年，小米向机部小米秒充团队、软件与体验部的MIUI隐私保护团队各自赠送了价值100万美金。

小米之所以频繁赠送给优秀员工股票，因为雷军深知：“没有顶尖人才，创新就是无源之水和无本之木”！只有留住优秀的人才，才能让小米更加的有活力。

雷军当着全世界公开承诺捐赠99亿奖励股票，雷军到底会不会捐赠？

在小米集团上市满半年迎来期权解禁的时候，小米发出公告，称创始人、董事长雷军，为了表示对公司长期价值的信心，承诺继续锁定股票一年。而他在上市前获得的股权激励（价值99亿），全部捐赠与慈善基金用于慈善用途。

小米在港交所发布公告称，出于对公司长期价值的信心，小米集团创始人、董事长兼CEO雷军和其他控股股东，承诺持有的所有股票，继续锁定365天。

 首先大家要知道的是这个99亿元的股权不是一个现金，而是一个股权转变过来的数字，也就是说这些奖励的股份价值约为99亿元，但实际可能还未到99亿，如今来看更没99亿！

其次，2%的股权激励，在新经济公司中属于常规动作，京东上市时，刘强东的股权激励占总股本的4%。之前在网上一直传出雷军因为拿到了这个股权激烈才会使得自己的身价倍增，但是如今来看，雷军的此举更像是一种前无古人后无来者的行为，史上第一人！

 其实钱对于这些大佬来说真的只是一个数字，赚再多也是用这么点，但是如果是为了搞好企业，发展公司，他就必须树立良好的品牌形象和个人诚信！

所以我认为雷军必定是言出必行的结果！雷军将创业所得奖励再度回报给社会，不仅是他个人“厚道”的再次体现，也做到了企业家应有的责任，创始人具有社会责任感的行动，会让人更加相信，小米的长期发展潜力和公司长期价值。

我相信小米的股价下跌，跌出来的不是挫败，而是长线投资者更应该逢低吸纳的机会，记住巴菲特所说的那句话：“当一个好的企业遇上了便宜的价格，往往才是应该逢低布局的最好时间，也是价值越来越高的周期”！

雷军捐出6.16亿股小米股份，雷军为何这么做？

雷军这么做其实在很久之前他就有这种行为。雷军在20年前就已经有过相似的慈善行为，那个时候他捐的钱并没有现在这么多。但是同样也有着另外的一种说法，很多人嘲讽雷军，说他和比尔盖茨学坏了，学会做慈善了，当然这个需要根据实际的情况上来看。雷军在普通人的这种心目中，都还是一个正面的形象，是非常有道德的企业家，不会像资本家一样通过做慈善的这个借口来合理的去避税。

这样的情况确实是非常常见的，有非常多的这种大富豪都会去做慈善，他们做慈善的目的并不是指想要为社会贡献出更多的力量，而是去合理的进行避税。一些大公司，它每年缴纳的税额确实是非常多的，而这个时候做慈善就是一种良好的避税方式，就会有很多人假借着做慈善的名义来进行避税。而像雷军这样的人，更多的网友都是相信他所做的慈善是真的慈善，他是想要去帮助中国发展的更好。同时这一次雷军的这种慈善行为也是以他个人的名义来捐出的，实际上李军这个人是非常具有正能量的一个企业家，很多人都是以他为榜样来进行学习，雷军在之前就已经是一个慈善先锋了，那么在这个时候有了更多的钱，选择去做慈善，也并不是不能理解的一件事情。所以雷军做慈善更多的应当是希望中国能够发展的更好，更强大。但是也存在着合理避税的可能性，是需要根据慈善的具体用途来进行判断。

所以雷军为何这么做的原因是只有他自己才知道的，但是从用途上基本上可以推算出两种可能性，一种可能性是真的想要去做慈善，另外一种可能性是去合理避税。

小米雷军有多少股份,有分红吗

一、小米上市前给了雷军多少钱

展开全部小米上市前，雷军收到了价值99亿人民币的股票权益奖励，这个不算是现金，现阶段无法折现。

二、三轮融资就超过30%，为什么雷军还有小米77%的股票

雷军拥有77.8%的股份，是小米科技的第一大股东，其他自然人在小米科技持股22.2%。

11年8月小米迎来了4100万美元的第一轮融资，当时它估值月2.4亿美元；

同年12月，它们再次获得9000万美元的第二轮融资，估值10亿美元；

12年6月，小米完成第三轮融资计划，融得资金2.16亿美元，估值40亿美元；

13年8月，小米完成第四轮融资后估值已达到100美元，但未公开融资金额。

14年12月29日完成了新一轮融资计划，筹得11亿美元。

雷军大手笔！15.3亿人民币直接送？网友：做小米员工太幸福了

15.3亿人民币直接送给员工，这样良心的公司真的存在吗？没错，又是别人家的公司！

就在7月2日，小米宣布，共计70231664股股票将会授予给3904名小米员工。7000多万股直接送，雷军真的是大手笔了。按照当天的股价来计算，7000多万股的市值大约是15.3亿元，人均可以拿到39万元。而其中，有近700人是入选了雷军亲自负责的“青年工程师激励计划”，他们拿下了1604.2万股的奖励，这700人人均可以拿到约50万元的奖励。小米员工真的太幸福了，难怪会被业内人士称之为“工程师的圣地”。

小米公司的员工福利好已经不是秘密了，而小米对于技术人才的重视更是行业的榜样。这样重磅的激励并不是第一次出现，在2019年的时候，小米就推出过一个叫做“百万美金技术大奖”的项目，这也是小米过去十年以来内部奖励最高的技术大奖。而最终这100万美金的奖励也被小米内部的2个技术团队获得。

除此之外，授予股票的激励方式也已经成为小米员工的老朋友了，去年一年的时间，小米就5次授予员工股份奖励。从小米的激励计划也可以反映出，雷军对于人才的重视。

此前雷军就曾经表达过自己对于人才的态度，“顶尖人才就是立身之本”。小米在创新方面一直都是行业引领者，不管是智能手机领域，云计算、AI智能、物联网还是自动驾驶等领域，要保持创新，都离不开技术人才。所以人才才是企业的核心，小米也是清晰地认识到了这一点，所以才会加强人才的激励。这也是小米留住人才、培养人才、提升人才的重要手段。

近两年，国内 科技 的焦点都放在了半导体领域，要不是因为华为因芯片被“卡脖子”，相信很多国内 科技 企业还在继续奉行“造不如买”的理念。没有自己的核心技术，没有自己的技术人才，最终都逃不过被“卡脖子”的宿命。

所以说，国内 科技 想要挺直腰板，那么人才就是核心。希望其他的国内企业也要行动起来，像小米一样。俗话说，留得青山在不怕没柴烧，只要能够留住人才，一切都会有的！对此，你怎么看呢？

雷军给小米员工发股票，每人分得57万港币，此举有何深意？

小米员工发了股票，发了7000多万，发给了3000多人，平均每人能得到57万港币的股票止损也进行了这个股票的分发，是因为执行股权激励计划，很多大企业发展到一定规模的时候，都会实行这个股权激励计划。

虽然是发股票，但不是给所有员工发，这次涉及到的人有3000人多一点，但你觉得整个小米也就这么些人吗？肯定不是有700多人，是优秀的青年工程师，这是对整个集团业务的开拓以及维护起到了非常重要的作用的这个技术性支柱人员，然后剩下的一部分大部分人都是中高层管理者，至少是中层管理者，你在这个大企业里面员工等级达到一定程度，你自然就想有分红享有股票的权利了。

因为给这些技术骨干还有中高层管理者发股票，要让他们增加对企业的忠诚度并且有主人翁的精神，如果是普通的底层员工刚进这个企业你现在担心的是企业会不会把你开掉，而不是说你要不要离职的问题，你好不容易进来的，你怎么可能轻易离职呢？但是人家到中层管理者的那种程度，小米也是国内大企业，就人家这个经理人跳槽到一个其他的企业赚的钱会比这个更多是完全有可能的，所以为了让这些好不容易培养出来的中高层管理者，能够有企业的粘性，给他们一定的股权激励，增加对企业的忠诚度。

因为企业发展到一定规模就必然需要扩充管理的层级管理的层级越多，越意味着有管理失控的风险，怎么能让它不失控呢？那就是让自己能接触到的最下级的那一层管理者对自己言听计从，凡事从企业利益的角度去出发，他们就像是企业的董事长一样去管理自己下面的那些人，那这样企业就很少存在的经营失控的风险，企业经营风险会下降很多。