任正非谈小米的股票,任正非只有不到2%的股份，为何能控制庞大的华为帝国？

雷军说华为不懂研发！ 对此任正非是怎么说的？

简单而又通俗易懂地说就是，利用互联网把所有的“并联”起来使用，它可以在生活、工作、学习等各个方面、各个领域中存在。比如生活中，我们可以只用一个手机就能把家里所有的电子产品“并联”起来，可以用手机控制电饭锅做饭，控制扫地机器人扫地，控制窗帘，控制电视、空调、洗衣机等所有电器；工业生产方面，过去就已经有企业把智能化机械替代了工人，提高了生产效率等5。可以这么说，物联网是未来社会发展、进化的一个方向，很重要。

小米公司的产品以及生态链公司全都在做智能化，其实就是在做物联网的基础。但是在国内，工业基础薄弱，一下子搞不起来，所以雷军就以【性价比】作为依托，让国内没钱但有知识、有理想的年轻人率先体验物联网给我们带来的变化以及便利。所以说，小米公司就是雷军实现“物联网”生活的一个“工具”。

作为全球通讯设备更大的制造商，而且在5G研发投入中也是“不遗余力”，但华为任正非为什么还要这么说呢？社会各界说什么的都有，反正就是众说纷纭。但是我个人对此是持怀疑态度的。现在，互联网已经成为这个时代的新型生产力，而 *** 通信技术的升级必然会加速社会进步以及产业的升级转型，各种技术要求更高的产业也会在5G时代诞生，包括科幻片中的真正VR通讯也可能被做出来。

4G时代社会对VR的开发还是很浅薄的，真正的VR技术其实可以在各行各业中应用，然而在4G时代这一切只能是“空中楼”、“水中月”。所以，任老说这话是想表达什么意思也只有国内外同行的企业高层明白了，我就不多揣测。以上仅为个人见解。

任正非只有不到2%的股份，为何能控制庞大的华为帝国？

任正非持有华为股份不到2%，但是他在华为却有绝对的话语权，在行业中可以称为绝对的职业经理人，那为什么可以不到2%股份，却具有绝对话语权呢，我觉得的有几个原因。

之一，华为股权分散在华为工作的应该都比较清楚，大小管理层和工作年限较长的都或多或少持有华为股份，所以华为完全是一个股权激励制的公司，让所有员工感觉自己在为自己打工而不是为老板。由于华为员工接近10万人，所以股权被稀释的较为严重。那有又有一个问题了，所有员工联合起来股份超过任正非不就可以控制华为了，对于这类情况，人家早有办法解决。其实在华为只有任正非一个人是个人股东持有，其他都是工会委员会代员工持股，代员工持有股份只能获得华为的分红，没有管理权和投票权，如果员工达到华为规定持有股份的要求，工会给你发放代持股份，如果离职工会收回员工股份。所以虽然任正非持有股份不到2%，但是只有他是个人持股，其他虽有股份但都是工会代持，而且工会服务于华为。

第二，一票否决权任正非在华为的所有决策都具有一票否决权，这明显相当于同股不同权，何为同股不同权，就是一个人持有10%的股份，但是一份股权具有十倍的权利，那10%就具备了100%话语权和决策权了。当时小米在香港上市后，上市后担心股权被稀释影响雷军的控制权就是采用的同股不同权。在华为自然任正非具备一票否决权。

第三，精神地位华为是任正非在1987的自己一手创立起来，带领华为一步一步走到现在的通讯行业的巨头。可想他的对于华为的发展有多么的重要。所以任正非代表了华为，华为离不开他。他代表了华为的精神支柱和公司的核心，这个地位谁也不能撼动。所以我觉得三点原因是任正非持有不到2%的股权可以控制着庞大的华为集团。感觉写的好的点个赞呀。加关注获取更多市场分析和预测。

小米向4931位员工授予1.749亿股股票，此举会产生哪些影响？

小米想有5000名员工推行了1.75亿左右的股权激励，也就是说平均到每一个员工头上有35000块钱，当然这并不能是完全平均的。因为企业的中高层管理者得到的肯定会更多几十万，上百万，普通的员工可能就1万 2万。

推行这种股权激励，当然是为了更好的 *** 企业的员工为企业工作，因为企业的发展需要员工的努力单靠企业的中高层管理者不行，也要让企业达到一定规模、等级职位的员工更热爱公司，有对公司的归属感，公司的发展才能更好，大部分公司到一定程度都会给达到员工等级要求的一些员工行使股权激励计划。就是把公司的一些股权分配给他们，但是这个是冻结的，短期内他们是不能卖出去的。

这种股权激励计划一部分是直接配伍，就是现在它，虽然有一个1~2年的冻结期，但是到了冻结期之后它可以直接卖出去，它不需要自己再去花钱买一个是股票的期权激励，期权尽力的意思就是现在公司股票可能是20块钱，等两年之后这公司股票涨到40块钱了，这些员工仍然可以选择花20块钱的代价买这个公司的股票。当然了，小米这次所实行的就是真正的股权激励，不需要花钱买的那种，达到一定员工统计的就有这个东西。

对公司发展来说真是个好事情，因为一个多亿对于小米公司来说不算什么特别多的钱。如果真的能大大激发员工的工作热情，不需要太多员工工作效率提升5%，企业净利润一年提升3%，那么这一个多亿早就出来了。真正调动员工的积极性更好，为这个公司发展服务，这公司才能更好的发展，这是聪明的做法。

小米向3904名员工授予7023万股票，你如何看待小米的这一决定？

我觉得小米公司的这一决定能够让它发展的很好。因为这么做可以让员工更加卖力的为公司工作。这么做也可以增加公司的凝聚力。

不少上市公司会分给员工股票，这样的情况让不少小伙伴羡慕不已。小米就像3904名员工受益的价值7,023万的股票。我觉得小米公司的这一决定对它的发展有重要的意义。

小米公司的这一决定能够让它留住很多有能力的人才。

小米公司给予股票的那些员工大部分都是高管，还有一些有能力的人才。这些人才为小米公司做出了不少的贡献，他们在公司里面的岗位比较重要。如果这些人才流失了，公司的损失也不小。

 如果公司给这些有能力的员工一些股票，那么这些员工就会把公司当成自己的。他们知道如果他们更加努力的工作，来年的时候他们就可以得到更多的分红，股票也可以涨，他们得到的利益也会越多。

所以小米公司的这一做法能够留住那些有能力的人才，让这些有能力的人才和公司共同进退，共同奋斗。

小米公司的这一个决定能够为它吸引外来的人才。

小米分给员工股票的这一消息被爆料出来以后，不少有能力的人也会羡慕这家公司，他们也会想进入这家公司工作。所以小米公司的这一做法也能够为它吸引不少的人才。

小米公司的这一决定能够让它发展的更好，让它内部人员更稳定。

员工能不能得到公司授予的股票是要有一定的资格的。有些员工为了获得公司的股票，他们会更加卖力的工作，所以小米公司的这一做法也能够激励员工。

你是如何看待小米公司授以员工股票这一件事情的呢？欢迎在下方留言说说你的想法。

科技发展过程中的新挑战，人才之争，华为小米都是怎么引进人才的

#华为天才少年计划# 我们都知道科学技术是之一生产力，当下时代正是属于 科技 创新的时代。无论是国家还是企业，都非常重视 科技 与创新。当然无论是发展 科技 还是搞创新，都离不开一个关键因素，那就是人才。　

最近几年的时间里越来越多的企业开始把 科技 创新摆在首位，尤其是一些互联网公司。无论是阿里还是腾讯，又或是百度，他们的发展都紧紧与 科技 创新紧密相连。当然像华为、小米这样的企业也很重视这方面的发展，于是一家又一家的企业不惜重金开启了人才引进模式。

不过人才向来都是需要高成本投入的，无论是培养又或是引进，各个环节都需要大量的资金。

最近华为爆出了又一个人才引进的消息，那就是华为的天才少年计划，招进了两名新的员工。为了能够吸纳更多的人才，华为更是开出了年薪182万到201万元的条件。任正非向来重视引进人才，在这方面也投入了不少资金，从2019年天才少年计划的公布，到与西工大联手开办鸿蒙生态班，在人才引进这条路上华为的努力那是有目共睹的。　

即便任正非深知自己在人才引进上面投入了太多钱，甚至早就超过了预期的成本，但是他还是义无反顾地在这条路上走了下去，从2007年开始华为就不断扩大在研发方面的投资，到2016年，累计投入已经突破了3000亿人民币。在接下来的一年里，华为继续扩大投资规模，一年的时间里就投入了120亿美元。华为员工的薪金以及其他各种福利也很诱人，据统计去年华为在这方面的总费用高达1391亿元，平均年薪突破了70万人民币。任正非经常会被问到这方面的问题，但是他的回答非常直接“养得起”。简单三个字，不仅表明了华为的态度和决心，而且也让人看到了华为未来更加长远的发展。不过当看到这一个又一个惊人的数字不禁令人心生疑问：华为为何不惜重金要引进人才呢？

首先一点原因那就是为了华为的发展，身为一家高 科技 企业，华为内部45％的员工是从事研发工作的，他们需要用知识来创造价值，华为更需要通过创新来提升价值。从这个角度而言引进人才就相当于在提升自身的 科技 水平，在当下这个 科技 发展迅猛的时代，如果不能走在 科技 的前沿，那势必会被淘汰。身为国内高 科技 行业的佼佼者，华为自然不甘落后。

巨额投资也没有让华为落空，现如今华为在5G、AI、终端、视频、云等各个领域都已经有了很大的突破，而且已经成功站在了5G技术的最顶峰。

其次那就是形势所迫，一直以来因为芯片的问题华为没少受美国的压迫。早在几年之前任正非就料到了美国迟早会拿芯片给华为重重一击，既然躲不过，那就想办法跨过这道坎，于是便有了华为一系列的人才引进计划。2019年华为正式启动了天才少年计划，可是刚刚启动一个月的时间，美国就开始使出拙劣的手段来打压。美国商务部把华为列入了“实体名单”，禁止美国企业向华为提供有关产品。面对美国的打击华为没有表现出来丝毫畏惧和退缩，因为为了打赢这场没有硝烟的战争，华为已经准备很久了。　

除了华为之外，小米、格力等众多企业都在争先恐后的引进人才，这又是为何呢？用任正非的话来说，就是为了打赢这场战争。而这一场战争说的就是 科技 之战。以前国内在某些领域发展落后，很多东西都要靠进口，但一些国家总要在背后使绊子，现在甚至直接对我们公然挑衅，既然别人靠不住那就只能靠自己。

小米作为华为的同行，也在这方面下了功夫，只是比华为晚了一些。从2019年开始小米就用股权激励的 *** 来吸引人才，7月2日雷军发微博公开表示接下来将会继续采取一系列奖励措施。其中将奖励优秀青年工程师、优秀应届生和核心岗位的优秀员工等，累计将有7000万股票。而后在7月6日小米公开宣布将奖励技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者大约1.2亿股股票，这一次小米也是大手笔，为了能够把人才留在自家企业不惜砸重金。

格力近几年也非常重视人才奖励，只是同样都是股权奖励机制，董明珠却遭受了很多非议，甚至还影响了格力的股价。那为什么小米和格力采用的 *** 一样，外界的态度差距却如此之大呢？首先很关键的一个因素就是二者奖励的对象不一样，格力所采取的政策中，董明珠持股比例将近三成，所以自然就会有人想要问一句政策这么诱人，难道只是给高层量身定做的？反观小米，雷军不仅亲自负责青年工程师激励计划，而且时刻都不忘打广告拉拢人心。但是雷军的这一番操作确实有用，为小米收获了一 *** 好评。其次还有很关键的一个因素就是小米在这方面确实下功夫了，而且投入的也远比格力要多，所以当格力也选择了股权激励机制，却无法让人真切的体会到这些机制带来的好处，自然就要被质疑。

但不管各大企业的奖励机制究竟是更利于哪一方，归根结底他们都是为了引进人才、留住人才、培养人才。从现在的趋势来看，越来越多的企业加入这个行列，人才引进也成了一个竞争因素。

人才的引进是为了企业的发展，归根结底还是为了提升企业收益。就拿小米来说，几次大手笔的引进人才目的性也非常强，那就是想把人才留着给自己干活，与其说是“留”倒不如说是“捆绑”。为什么这么说呢？就比如小米其中一次大额度人才引进计划，看起来奖励诱人，可是这也意味着被奖励者在接下来大概10年的时间里都要给小米工作，不管是利还是弊都是双向的。

华为的5G技术能够有所突破，跟一个俄罗斯小伙有关。可是这之前的十几年时间里，他就是一个每天都很迷茫，连自己干什么都不知道的小伙子，但就算是这样华为还是养了他十几年。好在十几年的付出没有白费，因为他华为站在了5G技术的最前端，收获也是最多的。

所谓人才就是在某方面才能突出的人，引进一个人才投入的资金是可见的，但是一个人才可以为企业创造出多少价值呢？这是永远无法估量的。5G技术的到来给华为带来的价值早就已经超出了华为在这方面的人才投资，但是如果一开始任正非没有投入重金，那也就有可能很难攻克这个难关。俗话说舍不得孩子套不着狼，这也是同样的道理。

引进人才带来的红利是不可估量的，但是需要的时间和金钱成本也都是非常高的。一个有远见的企业不会只顾于眼前的发展，人才引进也需要长期坚持才能收获更多。

人才引进成本从现在的情况来看，接下来成本只会继续大幅度提升。　

如今各行各业内卷情况都很严重，你努力了有人比你还努力，大家都在争着往前跑。企业想要快速发展，核心是什么呢？自然就是人才，不管是管理方面、 科技 创新方面又或是其他方面，有了人才事半功倍，于是越来越多的企业致力于引进人才，这样的 *** 确实对发展有利，但是与此同时也让企业在一定程度上过于依赖这种 *** 。

换句话来说，一开始企业是主动引进人才，慢慢这样发展下去，可能就会变成企业被动引进人才。市场竞争如此激烈，没有人愿意按下暂停键，既然无法停止那就只能继续抢着往前跑，企业的竞争变成了人才的竞争，人才的引进慢慢变成了一场持久战。

人才成本的提升其根源还在于创新突破的难度，这往往需要强大的理论基础做支撑。想要抓好基础理论，就需要在这方面下功夫。无论对哪个企业来说，如果要投资基础理论创新，那就是给自己找了一个无底洞。可是这偏偏又是催生出创新成功的必要条件，所以这么一来投入成本只会越来越高。

这是 科技 发展的新时代，各大企业面临的都是 科技 发展过程中带来的新挑战。虽然形势愈发严峻，困难越来越多，但是这是向前发展的必经之路，如果迈不过去这道坎，那势必会被时代所淘汰。所以无论哪一家企业都得耐着性子慢慢来，一步一步攻克这些难题，在人才引进这方面亦是如此。

华为，小米，格力，你更愿意去哪家呢？评论区告诉我。

小米向4931位员工授予1.749亿股的股票，此举透露出哪些重要信息？

小米集团发布公告称向4931位员工授予约1.749亿股小米股票。此举透露这是小米集团上市以来针对员工的更大一次激励。这笔激励计划的对象包括小米“创业者计划”第二期入选员工以及其他优秀员工，其中并不包括公司高管。小米集团在公告中也表示，“本公司相信，优秀、坚实的人才团队是未来长期成长的坚固基石。公司将持续引进、激励优秀人才，以不断提升公司研发、运营等综合能力