基金从业(华谊兄弟股票代码)基金从业资格
基金从业(华谊兄弟股票代码)基金从业资格
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特约评论员 熊锦秋
近日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》（以下简称《指引》）。《指引》明确提出，基金管理公司应当按照公司治理和合规管理的要求，制定科学的薪酬制度与考核机制，合理确定薪酬结构和水平，规范薪酬支付行为，绩效考核应当与合规和风险管理等挂钩，严格禁止短期考核和过度激励，建立基金从业人员与基金份额持有人利益绑定机制。基金管理公司应当按照要求，在2022年12月20日前对现有绩效考核和薪酬管理工作进行调整和完善。
近年来，我国基金业不断发展壮大。截至2022年一季度末，我国境内共有基金管理公司138家，其他公募基金管理人14家，注册基金从业人员约3万人，资产管理规模超过25万亿元。笔者认为，《指引》的出炉，有利于规范基金从业人员的薪酬支付行为，防止短期激励和过度激励，同时，也有利于推动行业规范发展。
根据《指引》，薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、福利和津补贴、中长期激励等四部分。同时，还规定了四项比较重要的“机制”：
递延支付机制。基金管理公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，高管、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。
利益绑定机制。基金高管、基金经理等应当将一定比例的绩效薪酬购买本公司或本人管理的公募基金。高管等购买金额应当不少于当年绩效薪酬的20%，基金经理则不少于30%。
长期绩效考核机制。董事会对经理层等考核，应当结合长期投资业绩、投资者长期投资收益、合规与风险管理、职业道德水平等情况。长期投资业绩是指最近3年或以上的投资收益情况。
问责追索机制。对公司发生违法违规行为或经营风险负有责任的，公司可停止支付有关责任人员薪酬未支付部分，并要求其退还相关行为发生当年相关奖金，或停止对其实施长效激励等。
笔者认为，《指引》对完善基金行业长效激励约束机制，实现基金经理与基民长期利益一致，具有相当大的作用。然而还应清醒地看到，光靠《指引》，还难以解决基金经理等薪酬不合理的问题。
首先，《指引》对薪酬支付较有约束力的仅是“绩效薪酬”部分。基金经理等用于购买本公司基金，只是“绩效薪酬”的一小部分、而“绩效薪酬”又只是总薪酬的一部分，利益绑定的作用还不能过高估计。而“绩效薪酬”递延支付，只不过是化整为零延后分几年支付，不会影响基金员工每年的高额薪酬。
其次，《指引》难改基金公司与基金持有人利益不一致的局面。这主要是因为一般公募基金管理费收取与基金盈亏无关，仍属旱涝保收模式。一般基金管理费按前一日基金资产净值的1.5%年费率计提，每日计提，逐日累计至每个月月末，按月支付。而基民是否盈利，却要看市场的脸色，靠天吃饭。
其三，问责追索机制或难到位。比如目前公募基金抱团模式比较流行，其股价可单边上涨若干年。一方面，抱团投资目前未被认定为违法违规，另一方面，三年以上的长期投资业绩考核机制也难覆盖到抱团股股价崩溃的一天，但最终，高位套牢的基金投资者却可能损失惨重，是否该追索高位跟进抱团的基金经理？还有，个别公募基金频频踩雷，也鲜有基金公司对基金经理追索的报道。
在笔者看来，要规范公募基金经理等薪酬待遇，关键要从基金份额投资者角度来考虑问题。基金经理、高管等每年上百万、上千万的薪酬待遇，是否与其为基民的奉献相匹配，值得深思，为此建议从以下几方面进行约束：
一是建立薪酬封顶机制。公募基金公开向公众募集资金进行投资，本应具有一定的公益性，应该接受当今社会“共同富裕”等主流的价值观。共同富裕是全体人民的共同富裕，不是少数人的富裕，其难点就是收入分配。基金从业人员暴赚、基民小赚甚至巨亏，这不是共同富裕。为此可对证券基金等行业规定顶薪机制，除了适当股权激励，所有现金收入包括绩效薪酬，明确设定一个限额。
二是完善公募基金管理费收取方法。比如可约定，若基民赎回时处于亏损中，则基金公司要将此前对其收取的管理费适当退回，直至保本状态。另外也可采取浮动费率模式，这属比较折中的收费模式。总归要从根本上抑制公募基金每年过高管理费收入，管理费收得少，基金从业人员过高薪酬自然可得到釜底抽薪式解决，反过来可增强基民获得感。
三是引导公募基金更为规范运作。目前有些抱团股泡沫开始破裂，但这个滚雪球的盈利模式简单粗暴有效，仍可能在市场孕育新的风险。监管部门对基金抱团运作应该出台限制措施，对其他涉嫌市场操纵、内幕交易行为要立案查处；基金公司对基金经理不负责任盲目踩雷行为或不法行为要进行问责追索，追回之前薪酬待遇。
总之，规范基金从业人员的薪酬支付正当其时，通过规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，健全长效激励约束机制，有利于促进基金管理公司的稳健经营以及整个行业的可持续发展。
（作者为财经时评人士）
4月28日晚间，华谊兄弟发布数十条公告，不仅披露了2019年的年报，还公布了《非公开发行A股股票预案》。
根据年报，华谊兄弟2019年实现营收21.86亿元，同比2018年减少43.81%；归属于上市公司股东的净利润为亏损39.6亿元，同比2018年的亏损10.9亿元减少262.32%。
如果华谊兄弟在2020年继续面临亏损，则会遭遇退市风险。
不过，随着募资消息的发布，极大程度缓解了华谊兄弟2020年的资金压力。根据公告，华谊兄弟拟以2.78元/股非公开发行合计不超过8.24亿股，募集资金总额不超过22.9亿元，发行对象为阿里影业、*计算机、阳光人寿、象山大成天下、豫园股份等九家公司。华谊兄弟表示：优化资本结构，降低偿债压力。
受此消息影响，华谊兄弟的股价在开盘不久便一字涨停，股价涨至3.94元/股，截至4月29日收盘，华谊兄弟市值为110亿元。
资料图
2019年亏损39.6亿元，《八佰》《手机2》在后期制作中
4月28日，华谊兄弟发布了2019年度业绩报告。公告显示，华谊兄弟2019年实现营收21.86亿元，同比2018年减少43.81%；归属于上市公司股东的净利润为亏损39.6亿元，同比2018年减少262.32%。
其中，华谊兄弟的影视娱乐的营业收入占比是大头，占了95.46%，比2018年的占比比重上升1点47个百分点，但是金额为20.87亿元，却同比2018年下滑了42.93%。影视娱乐板块营业收入前5名的影视作品为《只有芸知道》《火王》《绝密者》《云南虫谷》《生活对我下手了第二季》，前5名影视作品合计实现收入3.14亿元，占营业收入的14.36%。
关于报告期内电影收入较2018年同期相比存在较大程度的下滑的原因，华谊兄弟解释为主要是因为2018年同期上映的影片《芳华》《前任3：再见前任》等取得了较高的票房收入，报告期内影片的票房收入存在较大幅度下降。
根据年报，电影方面，华谊兄弟在2019年上映的影片包括跨期电影《云南虫谷》《把哥哥退货可以吗？》《灰猴》《小小的愿望》《我和我的祖国》《攀登者》和《只有芸知道》。
此外，华谊兄弟的品牌授权及实景娱乐、互联网娱乐版块营收也都出现了下滑，2019年营收分别为0.35亿元和0.3亿元，同比减少了76.81%和42.47%。
华谊兄弟接下去的内容储备较为丰富，2020年已上映及计划上映的电影有11部，包括已经制作完成的《八佰》，后期制作中的影片有：常远导演并主演的《温暖的抱抱》、李玉导演的《阳光不是劫匪》、根据现象级手游改编的电影《侍神令（原阴阳师）》、陆川导演的新片《749局》等，处在争议中的《手机2》也在华谊兄弟的片单中。周星驰的《美人鱼2》，贾樟柯导演的《一直游到海水变蓝》（原名《一个村庄的文学》）以及曹保平导演的《涉过愤怒的海》等都已杀青进入后期制作阶段。
猫眼电影
电视剧及网剧业务，华谊兄弟2020年预计参与或发行计划的有15部，包括《九指神丐》《人间烟火花小厨》《古董局中局之鉴墨寻瓷》《古董局中局之掠宝清单》等。
定增放开，华谊率先吃到红利
4月29日晚间，与年报一同发布的，还有华谊兄弟的《非公开发行A股股票预案》。
公告表示，华谊兄弟拟以2.78元/股非公开发行合计不超过8.24亿股，募集资金总额不超过22.9亿元，发行对象为阿里影业、*计算机、阳光人寿、象山大成天下、豫园股份、名赫集团、信泰人寿、三立经控、山东经达九家公司，全部发行对象均以现金方式认购本次发行的股份。
对于连续两年净利润亏损的华谊兄弟而言，此次募资为大利好消息，引入现金流后，可缓解华谊兄弟在2020年的经营状况。在公告中，华谊兄弟也直接表示了：优化资本结构，降低偿债压力。2017 年末、2018 年末及 2019 年末，华谊兄弟短期借款和长期借款合计分别为28.24亿元、17.09亿元和 27.87亿元，需要偿付的资金处于较高水平。
华谊兄弟表示此番定增旨在以股权融资为连接点、以战略合作为主线、以各行业头部企业为主要参与者，组建一个资源共享、业务互促的利益共同阵营。华谊兄弟董事长王中军表示：多位战略合作者在充分了解华谊兄弟近两年的发展困境之后，依然坚定看好“影视+实景”新商业模式，并基于对华谊深耕影视26年来能力和成绩的认可，愿意与华谊进一步开放合作、协同发展，携手创造更大价值，这对华谊来说是值得感恩和珍惜的重要机遇。
根据今年2月14日证监会发布的《证监会发布上市公司再融资制度部分条款调整涉及的相关规则》的消息，其中多个方面如对定增发行对象数量与再融资规模上限等都进行了提升。
许多影视公司，尤其是资金吃紧的公司，通过再融资，可以直接提高还款能力。有资本市场从业者向
此次募资，阿里影业、*计算机再进入，一方面是对华谊的看好，另一方面则是巨头趁着定增放开的时机，进行对优质公司的长远布局。
早在2015年8月，阿里、*就曾参与华谊兄弟定增。截至2019年年末，*计算机以7.9%的持股比例位列华谊兄弟的第二大股份，杭州阿里创投、马云则以4.45%和3.58%的持股比例分别为华谊兄弟的第四和第五大股东。
太平洋证券分析师倪爽向
华谊兄弟表示，受疫情影响，以线下生产与消费为主要形式的文娱细分领域短期内受到较大冲击，中小内容制作与运营公司面临较大经营压力，行业可能因此面临新一轮洗牌。但长期来看，受疫情影响所引起的短期震荡并不会改变居民文娱消费持续增长的趋势。倪爽也认为：“相信华谊兄弟之后会能慢慢恢复，但还是要等行业好转”。
2022年度基金从业考试时间已经发布啦，打算在今年考证的同学看过来啦~我将2022年基金从业考试的重要时间安排罗列出来，大家务必注意哦~
一、公告内容
1、考试场次安排
（1）2022年度基金从业人员资格考试拟在全国18-45个城市举办4次。
（2）公募基金*管理人员和基金经理法律知识考试拟在北京、上海、深圳举办12次。
2、具体考试时间安排
（1）预约考试
考试时间：2022年3月12日—13日
（2）统一考试
第1次考试时间：2022年4月16日—17日
第2次考试时间：2022年7月9日—10日
第3次考试时间：2022年10月29日—30日
3、考试地点
（1）预约考试
哈尔滨、济南、徐州、石家庄、贵阳、太原、福州、泉州、厦门、银川、西安、兰州、呼和浩特、长沙、西宁、深圳、烟台、乌鲁木齐等18个城市举行。
（2）统一考试
北京、天津、石家庄、太原、沈阳、长春、哈尔滨、上海、南京、杭州、合肥、福州、南昌、济南、烟台、郑州、武汉、长沙、广州、南宁、海口、重庆、成都、贵阳、昆明、西安、兰州、银川、西宁、呼和浩特、大连、青岛、宁波、厦门、深圳、乌鲁木齐、佛山、苏州、徐州、赣州、金华、温州、泉州、珠海、拉萨等45个城市举行。
二、注意事项
1、遵守防疫政策，考试时间和举办地点将按照各地疫情防控要求进行相应调整。具体报名时间、考试时间、准考证打印时间和考试地点等以当期考试公告为准。
2、在未举办全国性考试的月份，协会将根据行业需求组织在北京地区的基金从业资格考试预约式考试，具体考试安排见当期考试公告。
原文中国基金业协会
2月25日消息，基金从业资格考试个人报名于今天早上10点开始。不久之后，基金从业资格考试就冲上了微博热搜榜。不少网友反馈无法报名，网站无法登录。有网友感慨“报名比考试还不容易，谁能想到想考试却报不上名呢？”。基金君建议那些还没报上名的同学们：持续刷新不要放弃！坚持住！
据中国基金业协会《2021年度基金从业资格考试公告 （第1号）》显示，此次考试个人报名起止时间为2月25日至3月7日，考试时间为3月27日。
从业内人士了解到，如今基金业快速发展势头迅猛，推动着人们对基金的关注度日益提升，市场对基金从业人才的需求也越来越大。那么，有哪些方式可以获取基金从业资格呢？
1.通过基金从业资格考试。即科目一《基金法律法规、职业道德与业务规范》及科目二《证券投资基金基础知识》。其中根据中国基金业协会《关于基金从业资格考试有关事项的通知》（中基协字[2015]112号），符合相关考试成绩认可规定情形的，可视为通过基金从业资格考试；
2.符合最近三年从事投资管理相关业务，且管理资产年均规模1000万元以上的应再通过科目一考试可认定取得基金从业资格；
3.已通过证券从业资格考试、期货从业资格考试、银行从业资格考试、注册会计师资格考试、法律职业资格考试、资产评估师职业资格考试等金融相关资格考试并符合相关资格认定条件的应再通过考科目一考试可认定取得基金从业资格；
4.中国基金业协会资格认定委员会认定的其他情形。
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