海富通基金公司(新三板财经网)
海富通基金公司(新三板财经网)
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权益投资历来是各家基金公司必争的主战场，近些年海富通交上了一份不错的成绩单。
数据海通证券-基金管理公司股票投资能力评价，截至2021.10.29
值得关注的是，在这个重信誉、重口碑的行业，海富通的权益投资能力收获了越来越多的专业认可。被誉为“零售*”的招商银行，今年公布的“招阳计划”基金经理名单是业内的一个风向标，海富通作为一家中型基金公司，有多位基金经理获选。而互联网基金销售巨头蚂蚁金服*的“金选基金”名单里，也有海富通旗下权益基金的身影。
绩优基金经理云集，明星产品频出，业绩持续性不断增强。从几年前的崭露头角到如今的广受认可，这家基金公司是如何做到的？
明星基金经理接连涌现
近期的一则特约报道里，评论员梳理了公募FOF三季报持仓基金，得到了“权益类基金贡献FOF*收益，周雪军产品意外*”的结论。报道指出，根据同花顺的数据，由周雪军管理的海富通改革驱动混合被22只FOF产品列为前十大重仓品种之一，是季报期市场最多FOF持有的公募基金。
或许公众对于周雪军的突出重围感到一些“意外”，但专业投资者对这位来自海富通基金的老将并不陌生。自2020年开始，周雪军管理的公募规模快速攀升，从2019年末的17亿元，增长到了今年三季末的194亿元。
数据Wind、基金季报，2016Q3-2021Q3
“用脚投票”的资金也见证了其出色的业绩表现。自2019年起，海富通改革驱动混合收获了显著的超额收益。季报显示，截至三季末，该基金近3年净值增长率为241.05 %，基金成立以来净值增长率为265.50 %，同期业绩基准分别为28.41%和38.81%。
数据基金定期报告，2016年4月28日至2021年9月30日
周雪军，海富通基金总经理助理兼公募权益投资部总监，是海富通均衡投资风格的代表。事实上，近几年来，海富通具有个人特色和市场号召力的基金经理不断涌现，杜晓海、周雪军、黄峰、吕越超等基金经理各擅胜场。
杜晓海，海富通基金总经理助理兼量化投资部总监，曾两度摘得有“基金业奥斯卡”之称的“金牛基金”奖项，并包揽了金牛基金、金基金、明星基金的大满贯，*管理规模曾超过250亿元，是一位量化投资和*收益投资的大咖。
黄峰，业内有代表性的消费价值派选手，凭借2017-2020年积累的出众业绩，于今年摘得了“金牛基金”并蝉联了“金基金”奖项。
吕越超是一位市场关注度颇高的科技成长风格基金经理，自2016年末接手海富通股票混合以来，产品每个自然年度的净值增长率均超越业绩比较基准，近一年业绩更名列同类前5%（数据来源定期报告、海通证券，截至10月末，该基金在强股混合型基金中排名42/913）。
诚然，鲜有基金经理在各类市场环境中立于不败之地，但*的基金经理能够做到以下两点：在自己擅长的市场风格中业绩领先；长期业绩*，带领投资者穿越牛熊。海富通基金的多位代表性基金经理正是这样，不仅阶段业绩亮眼，还取得了长期可观的超额收益。
近几年来，经由内部培养和外部引进，海富通进一步涌现出朱赟、范庭芳、胡耀文、李志、杨宁嘉等各具特色的基金经理。老将、中生代、新锐三代投资人接力，中长期权益投资业绩稳定性不断提升。
根据海通证券发布的*一期基金系列评级榜单，截至今年十月末，海富通基金股票投资能力在包括三年期、五年期、十年期的所有评价期限，均获得了*评价五星评级。行业内，所有评价期限均获得股票投资能力五星评级的基金公司仅有8家。
从能力圈出发，打造协作型团队
“规模、团队、人才”的良性循环，往往是保障权益投资业绩的关键。然而，对于规模基础和明星效应有限的中型基金公司，应当如何破题？
海富通基金在最近的5年里，走出了一条全面依靠团队、全员优势互补的路径，实现了中型公司的一种可行打法。
在现有团队构建之初，海富通管理层考虑到基金经理的差异化背景，提出“不追求每位基金经理都是全能型选手”的理念，而是鼓励他们建立自己的能力圈，找准自身优势和风格定位，再把他们整合在一起，能力互补、形成合力。“我们希望用团队的力量为基金经理赋能。当市场轮动到自己擅长的板块时，基金经理可以充分发挥所长，市场不在自己擅长的板块时，可以在团队内部学习他人、减少犯错。”
在锻炼团队的过程中，海富通权益投资的文化也随之成形，用“五个关键词”来概括，就是包容、专业、分享、勤勉、诚信。其中前三个关键词，是海富通的文化精髓。
包容，指接受不同个体间投资风格的多样性，允许一定程度的试错。管理者和专业人才在专业问题上是平等的，尽量减少领导对下属的干涉，创造条件发挥出每一个人的积极性。
专业，指团队中每一个人都要有自己的专业定位。研究员自不必说，投资人员也要有清晰的能力圈和风格定位，要求所有投研人员都要有可持续的方法论体系。如何选股和构建组合，要有自己的框架和方法，并且是可解释、可复制、可持续的。
分享，在专业的基础上进行充分的交流分享，才能形成良好的互补，否则容易形成能力瓶颈和信息孤岛。海富通设置了一系列机制来保障分享的实现。举例来说，公募权益投资部的基金经理根据个人风格被划分为均衡组、成长组、价值组，与之一一对应的，是研究部的周期总量组、科技组、消费组。风格小组的设立令沟通更加直接、高效。此外，投资与研究之间，通过月度会议进行动态更新和成果交流；基金经理之间，通过定期沟通，开诚布公的碰撞思路、取长补短。
在制度的保障下，海富通基金的多种投资风格做到了兼容并包，但尊重差异的结果绝不是放任基金业绩“东方不亮西方亮”，海富通权益团队的最终目标是团队能力圈、个人能力圈的有效拓展，团队业绩的整体性提升。
今年，市场再现结构性行情，周期与科技共舞，核心资产相对弱势。海富通的团队中，既有基金经理坚守自身能力圈，创出良好业绩，也有基金经理由于风格原因处于逆风局，但在团队的支持下逐渐弥补与市场之间的差距。为了进一步完善团队能力圈，海富通在人员稳定的基础上，有针对性的补充了“新鲜血液”，为团队补短板提供有效支撑。
当前，中国基金行业正迎来前所未有的纯粹：用业绩说话。这也让海富通基金权益团队的奋斗方向格外清晰。投资人的托付与期待，公司的高度重视，更时刻提醒团队不辍耕耘，不断前行。
“未来，我们也将持续秉持投资者利益为先的理念，进一步提升团队竞争力，做好权益投资，做有担当的管理人。”海富通权益投资团队如是说。
注：海富通改革驱动混合2016-2020年度净值增长率分别为10.20%、17.45%、-27.57%、74.12%、89.50%，业绩比较基准收益率分别为2.57%、10.80%、-10.81%、19.71%、15.40%。期间历任基金经理：周雪军（2016/4至今）。数据基金定期报告。
海富通股票混合2016-2020年度净值增长率分别是-34.29%、19.37%、-22.95%、81.59%、24.56%，业绩比较基准收益率分别是-10.66%、9.00%、-24.32%、30.08%、24.19%。数据本基金定期报告。期间历任基金经理：黄峰（2014/12-2017/6），吕越超（2016/11至今）。
文中涉及奖项：由杜晓海、朱斌全管理的海富通阿尔法对冲混合2020年3月荣获《中国证券报》颁发的“五年期开放式混合型持续优胜金牛基金”，2019年4月荣获《中国证券报》颁发的“三年期开放式混合型持续优胜金牛基金”，2019年4月荣获《上海证券报》颁发的“金基金·灵活配置型基金奖（三年期）”，2019年3月荣获《证券时报》颁发的“三年持续回报*收益明星基金”等奖项。
由黄峰管理的海富通内需热点混合2021年9月荣获《中国证券报》颁发的“三年期开放式混合型持续优胜金牛基金”，2021年7月荣获《上海证券报》颁发的“金基金•偏股混合型基金三年期奖”，2020年9月荣获《上海证券报》颁发的“金基金•偏股混合型基金三年期奖”。
风险提示：基金有风险，投资需谨慎。基金的过往业绩并不预示其未来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证。请注意收益波动风险。基于投资范围的规定，权益类基金的波动性可能较高。海富通基金郑重提醒您注意投资风险，请仔细阅读基金合同和基金招募说明书，在了解基金的具体情况及听取销售机构适当性意见的基础上，根据自身的风险承受能力、投资期限和投资目标，对基金投资作出独立决策。
@度小满金融
我国新三板的意义主要就是针对公司的，能够给该公司、企业到来很大好处，在新三板挂牌的企业均为高新技术型企业，不再局限于中关村科技园区的非上市股份有限公司，现在已经成为全国性的非上市股份公司交易股权的平台。新三板和A股类似，一样可以打新，看这一篇文章就能够了解到新三板打新的规则。
投资者需要满足新三板的打新条件：
1、自然人投资者，在申请开通权限的前十个交易日账户资金要求，精选层、创新层、基础层要求投资者名下的证券账户以及资金账户的资产日均不得少于100万元、150万元以及200万元，此资产不包含融资融券的资金以及证券。投资金额门槛非常高，普通投资者很难参与。
2、投资经历要求，对于自然人投资者需要有投资经历、任职经历或者工作经历，另外还需要有两年以上基金、证券、期货等投资经历，初入投资市场的小白是没有机会在新三板打新的。
3、法人机构和合伙企业要求，精选层要求法人机构的实收资本或者实收股本、合伙企业的实缴出资总额达到100万元以上，创新层需要达到150万元以上，基础层需要达到200万元以上。
新三板参与打新可以选择网上打新或网下打新两种：
1、网上打新，采用的是按比例配售和全额申购的方式，精选层对于打新的投资者没有股票市值要求，需要全额交付申购的金额并按照实行的比例配售即可。
2、流程，T日，投资者在申购时间内登录到交易平台，然后选择交易—股转系统—股转申购，选择申购委托。*需要申购100股，*可申购网上初始发行的5%数量。
T+2日，中国结算北京分公司会根据会根据股转公司的配售结果数据来扣除配售部分的认购资金，然后再将生育的资金解冻。
T+3日，投资者可以网上查询到配售的结果，投资者的资金将会按照实际打新配售的缴纳后进行返还。
2、网下打新，需要在全国中小企业股份转让系统的首页进入到精选层挂牌赚取，然后通过代码询价；再向保荐机构提交打新材料；在交易平台上进行询价；进入到全国中小企业股份转让系统查询发行公告，最终打新后查询配售结果，返还部分资金。
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《电鳗财经》文/高伟
海富通基金又一次炸锅!继5月17日海富通碳中和主题基金净值出现乌龙后，5月24日，海富通基金旗下的QDII基金因第一重仓股暴跌，拖累净值近一年跌逾四成。《电鳗财经》发现，海富通基金出海“打渔”翻船的直接原因是头号重仓股成了第一杀手。
一波未平一波又起
据《电鳗财经》观察，5月16日晚，海富通碳中和主题基金净值单日上涨3%，但5月17日早上，一盆冷水浇下来，基金公告称净值有误，应该为下跌1.15%。从“睡前”上涨3%，到“醒后”下跌逾1%，投资者彻底懵了：什么情况，还能这么操作?
据了解，海富通碳中和主题基金成立于2021年9月，至今运行8个月的时间，累计下跌18.66%。从其一季度的前十大重仓股来看，重点配置了新能源车、光伏、储能、半导体、汽车、物联网等行业，在碳中和方向上不同时点做结构性布局。去年第三季度，是“碳中和”的投资风口，多只相关概念产品获批密集发行。通联数据显示，目前全市场共有14只基金的名称中含有“碳中和”，海富通碳中和的累计收益在其中垫底。
虽然海富通基金一度解释称，净值出现错误和更正均是在非交易时间，对投资者的权益没有影响。但是投资者对公司能产生这种乌龙还是心有余悸，“基金净值从基金公司计算，到托管行复核，再到基金公司公布，这个过程难道就没人发现错误吗?上涨3%是怎么计算出来的?”
事件近过了一周，海富通基金又遭受新的质疑，而这次涉及海外投资，并且给投资者造成了实打实的亏损。
出海“打渔”翻船
再次被投资者质疑的是海富通基金旗下的两只QDII基金——海富通大中华混合(QDII)、海富通中国海外混合。
《电鳗财经》注意到，截至5月20日，海富通大中华混合(QDII)单位净值为0.9001元，近6月该基金回报率为-36.21%，近1年回报率为-43.95%，截至一季度末该基金规模是0.11亿元。海富通中国海外混合单位净值为1.3685元，近6月该基金回报率为-36.76%，近1年回报率为-44.51%，截至一季度末该基金规模是0.70亿元。
两只基金缘何在短短1年时间，竟出现超过4成的亏损呢?
海富通大中华混合(QDII)、海富通中国海外混合两只基金的现任基金经理均为高峥、陶意非，两人累计任职时间分别为4年又270天、3年又115天，任职期间*基金回报分别为30.90%、-13.20%。在基金一季报中，高峥、陶意非分析亏损时表示：“主要原因是超配的房地产物业股因市场担心其会受到房地产政策的影响，跌幅较大。同时，因为受到不利传闻影响后，高教股跌幅较大。”
《电鳗财经》注意到，超配的房地产物业股最直接体现就是两基金共同持有的第一重仓股碧桂园服务，两只基金在2021年2季度将碧桂园服务纳入其第二大重仓股，2021年3季度升级为第一大重仓股，2022年1季度仍保持在头号重仓股位置，持仓占比分别为5.97%、6.45%。而如此钟情的碧桂园服务，自去年6月份创出85.2港元后，一路下行，截至5月24日早盘报收29.25港元，较一年前的*点下跌65.67%。
海富通基金旗下仅有以上两只权益型QDII基金，两只基金头号重仓股股价近一年竟然狂泻近七成。出海“打渔”翻船，着实让投资者见识到了海富通基金的如此狼狈的海外投资能力。
2020年4月30日，基础设施REITs试点落地并向公募基金敞开大门；两个月后，为充分认识并推进这一与公募产品相差迥异的新产品，10余家公募基金招兵买马，设立独立运营部门，多方面布局以满足发行和管理公募REITs的各项要求。
面临REITs人才大缺口
为推进基础设施领域不动产投资信托基金（REITs）试点工作安排，规范公开募集基础设施证券投资基金设立、运作等相关活动，4月底证监会起草了《公开募集基础设施证券投资基金指引（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），其中，对公募基金在担任公开募集基础设施证券投资基金管理人时的资质条件、职责范围、尽调范围以及基金所需提交或披露的文件做了相应的要求。
按照《征求意见稿》的内容，公募基金作为拟任基金管理人应当满足公司成立满三年，资产管理经验丰富，应设置独立的基础设施基金投资管理部门，配备不少于3名具有5年以上基础设施项目运营或基础设施项目投资管理经验的主要负责人员，其中至少2名具备5年以上基础设施项目运营经验。同时，拟任基金管理人还应具有不动产研究经验，并配备充足的专业研究人员，也应具有同类产品或业务投资管理或运营专业经验等。
按照《征求意见稿》对公募基金做出的相应要求，从短期实际情况来看基金公司布局公募REITs面临很大挑战，此前基金公司很少有相关人才储备和业务团队，业务的前期投入相对较大。
在发展中不断完善
随着基础设施REITs试点工作的不断推进，公募基金开始紧锣密鼓地招兵买马，设立独立部门。《证券日报》
近期，德邦基金正在招聘REITs投资经理，要求必须有5年及以上基础设施项目运营实施与不动产市场投资分析相关经验，能完成基础设施及不动产项目评价分析，学位要求硕士及以上；新华基金的招聘岗位同为REITs投资经理岗，除了要求具有2年以上ABS或相关领域承做经验，熟悉ABS发起设立全流程的同时，还要求额能够独立完成各类ABS的承做工作；海富通基金所招聘的基础设施RETIs基金经理的职责描述中明确提出，不仅需承担拓展基础设施基金业务，开发、维护优质基础设施项目，还需落实跟踪基础设施项目的筛选谈判，投资运作基础设施基金以及运营管理基础设施项目等多方面工作。
同时，猎聘网猎头发出的招聘中，国内某知名大型公募基金开出100万元至200万元，24薪的薪酬，招聘REITs投资经理，地点在北京市，岗位要求也十分明确，有类REITs投资或发行或投后管理经验，有基础设施投资或投后管理或投资运营经验的优先，有企业ABS（非信贷类）投资或发行或投后管理经验，有不动产投资或投后管理或投资运营经验的则次之。
另据
总体来看，目前正在组建基础设施REITs团队及招揽人才的公募基金公司至少有10余家，包括德邦基金、新华基金、海富通基金、华夏基金、宝盈基金、华宝基金、前海开源基金、平安基金等。
对于公募基金招募REITs人才的现象，鹏华基金指出，此次发改委和证监会联合推出中国版REITs制度是我国资本市场又一重要的里程碑，也是中国基础设施投融资领域的一件大事。考虑基础设施REITs存续期公募基金的重要角色，业务属性与传统公募基金的业务部门无重合，因此公募基金需要设立独立部门开展该业务，需尽快补充对底层资产有深刻见解的人员。
而在长城证券分析师汪毅看来，公募REITS可能面临的挑战主要集中在定价计值、发行和运营过程中。中国的一些基础设施资产可能是非标准化的，最终中国REITS板块能否形成统一可比的定价方式尚待观察。
德邦基金总经理、公募REITs工作小组组长陈星德表示，公募REITs在基金发行定价方式、估值方式、信息披露内容、利益冲突管理等方面具有很强的独特性，对目前基金管理公司来说，是一个全新业务领域，存在巨大挑战。
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