方正证券员工待遇如何(lof基金是什么意思)
方正证券员工待遇如何(lof基金是什么意思)
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【华声在线】
华声在线6月1日讯（全媒体
8家企业员工平均年薪超30万元
统计部门近些年发布的平均工资数据，不论是城镇非私营单位还是私营单位，“钱生钱”的金融业，薪资水平一直稳居前列。湖南几家金融行业的上市公司，员工平均薪酬毫无悬念地处于领跑地位。
平均薪酬*的，是五矿资本。虽然公司2021年业绩下滑，但却给员工涨薪了，并且涨幅不小，人均薪酬达到66.12万元，较2020年的54.15万元涨薪22.11%。作为央企中国五矿旗下的资本运作平台，五矿资本控股了多家金融牌照公司，涉足信托、融资租赁、证券、期货等业务。2021年，五矿资本营业总收入为130.3亿元，同比减少20.26%；实现净利润34.02亿元，同比下降9.33%。
方正证券以44.88万元的人均薪酬排名第二，加薪幅度达17.12%，公司2021年实现净利润18.22亿，同比大增66.19%。最近被网友戏称为“王心凌概念股”的芒果超媒，2021年员工平均年薪为41.08万元，排在第三。湘股金融业“三朵金花”之一的长沙银行，人均薪酬40.33万元，排在第四。
此外，时代新材、电广传媒、天舟文化、时代电气去年员工人均年薪都超过了30万元。
整体来看，湖南上市湘企2021年员工人均薪酬区间为6万-66万，平均薪酬约15.47万元。
11企业去年新增上千名员工
上市公司企业员工人数的变化，能在一定程度上反映出公司的经营状况以及所处行业的情况。
从在职员工数量来看，截至2021年，在职员工人数最多的上市湘企是蓝思科技，约15.69万人。益丰药房的人数为3.3万人，位居第二；老百姓以2.92万人位居第三。爱尔眼科、中联重科、华菱钢铁、步步高、中南传媒、旗滨集团、唐人神的在职员工人数也都超过了1万人。而最“袖珍”的湘股ST熊猫，在职员工人数仅有75人。
当然，也有部分公司因为疫情等各种原因，出现了在职员工较大幅度减少的情况，比如天泽信息、步步高、景峰医药、ST*、株冶集团，去年的在职员工人数较上一年度减少了上千人。
（备注：文中员工人均薪酬计算公式统一为“支付给职工以及为员工支付的现金÷领取薪酬员工总数”，未考虑裁员、劳务派遣等因素）
ID：jrtt
ETF、ETF联接基金和LOF，均是创新性的基金产品，随着近年来ETF基金的火热，LOF基金与ETF联接基金也逐渐走进投资者的视野，那什么是LOF基金与ETF联接基金，这两者与ETF基金之间又有何关联？
LOF基金定义
LOF基金，英文全称是”Listed Open-Ended Fund\"，中文称为\"上市型开放式基金\"。通俗的说就是场内场外都能交易的基金。上市型开放式基金获准在交易所上市交易后，投资者既可以在指定网点按当日收市的基金份额净值申购与赎回基金份额，也可以在交易所按撮合成交价买卖该基金份额。即是在保持现行开放式基金运作模式不变的基础上，增加交易所发行和交易的渠道。
但需要特别注意的一点，LOF基金不可以在场内购买，场外卖出。买卖要么都在场内，要么都只能在场外。如果在指定网点申购的基金份额，想要上网抛出，须办理一定的转托管手续;同样，如果在交易所网上买入基金份额，想要在指定网点赎回，也需要办理一定的转托管手续。
LOF基金存在以下优点：
1.LOF基金可以进行场内场外交易，投资者可以利用这个特点进行套利。
2.加快交易速度，交易方便。投资者可以像买卖股票和封闭式基金一样买卖开放式基金。
3.减少交易费用，即投资者通过二级市场交易基金，可以减少交易费用，一般来说通过交易所买卖基金单位的双边费用*为0.5%。
LOF和ETF有何不同
区别一：申购赎回机制不同。在申购和赎回时，在场内交易时，LOF与ETF相同，而LOF还可在场外交易，就是和普通场外基金一样，在交易平台上买卖。
区别二：参与门槛不同。ETF在申购和赎回有数量上的*要求，最小数额需100万份，起点较高，适合机构客户和有实力的个人投资者。LOF的产品申购和赎回与其他开放式基金一样，申购起点为1000基金单位，更适合中小投资者参与。
区别三：适用的基金类型不同。ETF本质上是被动型的指数型基金。LOF基金有被动跟踪指数的指数型基金，也有主动管理型的股票基金。那么如何区分呢?其实很简单，如果是被动跟踪指数的LOF指数型基金，那么在基金信息里肯定会有“跟踪标的”，反之，就是主动管理的股票型基金。
区别四：在二级市场的净值报价上，ETF每15秒提供一次基金净值报价，LOF一天提供一个基金净值报价。
ETF联接基金
通俗来说，ETF联接基金其实就是为了方便我们普通投资者购买ETF基金而专门设计的。
对于普通投资者而言，ETF基金只能通过证券交易软件进行场内买卖，但又有100份起售的限制。有些人想投资，但没有股票账户，要如何才能参与ETF基金交易呢？于是，针对一些ETF基金，基金公司就推出了专门投资该ETF基金的基金，名字就叫ETF联接。简单来说，ETF联接就是买ETF基金的基金，一般以不低于90%的仓位投资于该标的ETF基金。ETF联接的收益与ETF基金有强相关性，但在跟踪指数的效果上就略次于ETF。
一句话总结就是：ETF是指数的跟屁虫，ETF联接是ETF的跟屁虫。
选择LOF、ETF还是ETF联接?
对于普通投资者来说，无论是对资金量的需求或是投资渠道的要求，LOF基金的限制比ETF基金都要小，而且购买与赎回相对更方便。如没有股票账户，则可以选择ETF联接基金，因为是通过基金销售平台参与交易，还可以设置为定投。
对于专业投资者来说，ETF基金可以更快的反应基金净值的变化，可以进行短线操作，对投资者的专业性要求更高，而LOF基金一天反应一次净值变化。此外，因为ETF联接基金的标的是ETF基金，所以ETF联接基金的跟踪误差可能要略大于ETF基金。投资者可以根据自己的情况自主选择。
北京9月8日讯 8月29日，方正证券(601901.SH)发布了2020年半年度报告。今年上半年，方正证券实现营业收入33.93亿元，同比减少5.45%；实现归属于母公司股东的净利润6.42亿元，同比减少15.95%；实现归属于母公司股东的扣除非经常性损益的净利润6.63亿元，同比减少14.13%；经营活动产生的现金流量净额为49.88亿元，同比减少76.64%。
2020年上半年，方正证券资产总额为1280.88亿元，比上年度末减少6.23%；负债总额为884.50亿元，比上年度末减少8.92%。截至2020年6月30日，方正证券资产负债率为55.59%，较上年度末减少6.64个百分点。
2020年上半年，方正证券加权平均净资产收益率为1.66%，比上年同期减少0.34个百分点；扣非后加权平均净资产收益率为1.71%，比上年同期减少0.31个百分点。
2020年上半年，方正证券主要业务为提供证券经纪、资产管理、投资银行、期货经纪、基金管理、研究咨询等综合金融服务并从事自营投资与交易。
报告期内，方正证券经纪及信用交易收入为26.59亿元，同比减少1.75%，营业利润率58.69%，同比增加6.81%；自营投资收入为5.96亿元，同比减少12.93%，营业利润率110.78%，同比增加23.74%；资产管理收入为1.75亿元，同比减少47.44%，营业利润率70.58%，同比减少6.58%；投资银行收入为2.98亿元，同比增加9.61%，营业利润率47.39%，同比增加25.06%；总部及其他收入为-3.36亿元。
投资银行业务中，债权业务方面，方正承销保荐累计完成公司债(含非政策性金融债)、企业债、地方政府债等各类债券承销项目98个，实现债券承销规模*.54亿元,其中，公司债承销规模249.34亿元，市场排名第17名；企业债承销规模53.4亿元，市场排名第10名。
股权业务方面，方正承销保荐累计完成可转债保荐（主承销）、IPO副主承销项目2个，实现承销规模12亿元，另有1个科创板IPO项目获得注册，1个股票公开发行并在精选层挂牌项目获得核准。
新三板业务方面，方正承销保荐持续督导企业157家，完成推荐挂牌项目1家，完成企业定增2次，实现募集资金6350万元。
据
半年报显示，2020年上半年，方正证券信用减值损失为3.03亿元，上年同期为3.28亿元，同比减少7.70%。方正证券表示，主要系本期信用减值损失变化所致。
2020年上半年，方正证券信用减值损失中，应收款项和其他应收款1.77亿元，买入返售金融资产2.60亿元，其他债权投资-1.07亿元，融出资金-41.29万元，财务担保-2373.17万元，其他-265.45万元。
截至2020年6月30日，方正证券应付职工薪酬为10.44亿元。2019年末，应付职工薪酬为13.27亿元。
截至2020年6月30日止六个月期间，方正证券支付给职工以及为职工支付的现金为17.57亿元，上年同期为14.66亿元。
截至2020年6月30日，方正证券拥有员工6734人，其中*管理人员12人。据
半年报显示，报告期内，方正证券集团不存在《上交所上市规则》中要求披露的涉案金额超过人民币1000万元并且占公司最近一期经审计净资产*值10%以上的重大诉讼、仲裁事项。
2020年8月，中国证监会公布的2020年证券公司分类结果显示，方正证券评级为A。中国证监会公布的2019年证券公司分类结果显示，方正证券评级为A。
根据《证券公司分类监管规定》，证券公司分为A（AAA、AA、A）、B（BBB、BB、B）、C（CCC、CC、C）、D、E等5大类11个级别。A、B、C三大类中各级别公司均为正常经营公司，其类别、级别的划分仅反映公司在行业内风险管理能力及合规管理水平的相对水平。D类、E类公司分别为潜在风险可能超过公司可承受范围及被依法采取风险处置措施的公司。
此外，今年上半年，截至本报告披露日，方正证券已在临时公告或定期报告披露且后续实施无进展或变化的诉讼、仲裁事项有14起。
第一起为方正证券、中国民族证券诉政泉控股合同纠纷。具体情况详见公司于2020年4月25日在指定信息披露媒体刊登的公司《2019年年度报告》。
第二起为中国民族证券诉四川圣达债券交易合同纠纷。具体情况详见公司于2020年4月25日在指定信息披露媒体刊登的公司《2019年年度报告》。
第三起为公司与杨丽杰、赵龙、乐视控股（北京）有限公司股票质押执行案。具体情况详见公司于2020年4月25日在指定信息披露媒体刊登的公司《2019年年度报告》。
第四起为投资者诉公司及方正集团等证券虚假陈述责任纠纷案。具体情况详见公司于2020年7月25日在指定信息披露媒体刊登的《关于公司涉及诉讼的进展公告》。
第五起为方正和生、和生汇盈等诉刘新宇等回购盛世龙腾公司股权纠纷案。具体情况详见公司于2020年4月25日在指定信息披露媒体刊登的公司《2019年年度报告》。
第六起为方正证券申请刘弘、单留欢股票质押回购债权债务强制执行申请案。具体情况详见公司于2020年4月25日在指定信息披露媒体刊登的公司《2019年年度报告》。
第七起为公司申请广州瑞丰集团股份有限公司、林永飞、翁武强等客户3起股票质押强制执行案。具体情况详见公司于2019年7月10日在指定信息披露媒体刊登的《关于公司涉及诉讼的进展公告》。
第八起为公司与天津信利隆等被执行人股票质押强制执行案。具体情况详见公司于2020年7月3日在指定信息披露媒体刊登的《关于公司涉及诉讼的进展公告》。
第九起为公司诉山东宝华国际集团有限公司、金保华合同纠纷案。具体情况详见公司于2020年4月25日在指定信息披露媒体刊登的公司《2019年年度报告》。
第十起为公司诉庞庆华保证合同纠纷案。具体情况详见公司于2020年4月25日在指定信息披露媒体刊登的公司《2019年年度报告》。
第十一起为公司申请曹亮发、向敏股票质押强制执行案。具体情况详见公司于2019年12月7日在指定信息披露媒体刊登的《关于公司涉及诉讼的公告》。
第十二起为公司诉珠海横琴长乐汇资本管理有限公司、三胞集团有限公司、袁亚非融资融券交易纠纷案。具体情况详见公司于2020年4月11日在指定信息披露媒体刊登的《关于公司涉及诉讼的公告》。
第十三起为公司与上海易晋网络科技有限公司、上海今耀投资控股有限公司公证债权文书执行案。具体情况详见公司于2020年8月12日在指定信息披露媒体刊登的《关于公司涉及诉讼的公告》。
第十四起为政泉控股诉公司公司决议效力确认纠纷案。具体情况详见公司于2020年8月18日在指定信息披露媒体刊登的《关于公司涉及诉讼的进展公告》。
方正证券已在临时公告或定期报告披露，但有后续实施的进展或变化的诉讼、仲裁事项有3起。
第一起为方正证券和蔡梦君的融资融券交易纠纷，涉及金额1653.46万元。
2018年6月，蔡梦君与公司签订融资融券合同。2018年8月，蔡梦君融资融券信用账户维持担保比例跌破平仓线且未按约定进行追保，此后账户维持担保比例一直低于***，账户担保物价值已经不足以偿还所欠公司债务，已构成违约。为维护债权，公司诉至长沙市天心区人民法院，请求法院依法判令被告蔡梦君立即偿还融资本金16,534,564.41元及融资费用、融资利息、罚息等债务。2018年8月，长沙市天心区人民法院对本案予以立案受理，2019年2月21日法院开庭审理本案，2019年6月，公司收到天心区人民法院送达的民事判决书，判决蔡梦君向公司归还融资本金16,534,564.41元及利息、罚息等债务。蔡梦君不服一审判决提起上诉，2020年4月，长沙市中级人民法院作出二审终审判决，驳回了蔡梦君的上诉，维持原判。
第二起为方正证券和政泉控股的与公司有关的纠纷，涉及金额4.27亿元。
经中国证监会《关于核准方正证券股份有限公司向政泉控股等发行股份购买资产的批复》批准，2014年8月，方正证券向政泉控股等法人发行股份，购买中国民族证券***股权，中国民族证券成为方正证券的全资子公司。政泉控股取得了方正证券1,799,561,764股股票，并于2014年8月8日办理完毕股份登记手续。2015年7月24日，中国民族证券收到中国证监会北京监管局出具的《关于对中国民族证券有限责任公司采取限制业务活动、暂停核准业务申请以及谴责措施的决定》，载明“我局在核查你公司20.50亿元自有资金投资事项时，发现你公司存在以下违法违规行为：一是你公司于2014年9月至12月期间，分七笔累计将20.50亿元自有资金投向单一资金信托计划…”。后经方正证券与中国民族证券调查发现，该20.5亿元款项不是协议存款，而是以中国民族证券作为委托人，恒丰银行股份有限公司作为通道和受托人，并根据中国民族证券的投资指令，全部投向了四川信托有限公司的单一资金信托计划的委托投资。上述违法违规行为的主要责任人员时任中国民族证券董事兼财务总监杨英，为政泉控股提名。截至报告期末，就该20.5亿元款项，中国民族证券共收到资金4.1亿余元，其中本金转回3.08亿余元，还剩余17.415亿元本金及对应利息尚未收回。根据以上事实，政泉控股在方正证券与中国民族证券重组时，以其持有的中国民族证券股权作为出资对价取得方正证券对应股份。但政泉控股在实际控制中国民族证券期间，中国民族证券20.5亿自有资金投资于信托计划导致17.415亿元本金及对应利息未收回的行为，导致中国民族证券资产价值大幅降低，从而导致方正证券所持有的中国民族证券股权价值大幅降低，严重侵害了方正证券全体股东的利益。政泉控股在以所持中国民族证券股权作为出资、换股成为方正证券股东且实际控制中国民族证券期间所发生的20.5亿元违法违规行为，构成变相抽逃出资行为。2016年7月20日，公司进行了2015年度利润分配，并向政泉控股实施分红人民币161,963,204.76元。2019年11月26日，公司收到湖南高院送达的《民事判决书》及《民事裁定书》，法院判决支持了公司要求政泉控股停止行使全部股东权利的诉讼请求，驳回了要求返还15及17年红利及赔偿利息损失的诉求。公司及政泉控股均已提起上诉。2020年6月，*人民法院二审开庭审理本案，目前尚未作出终审判决。
第三起为中国民族证券诉山东山水公司债券交易纠纷案，涉及金额5万元。
2014年1月，山东山水水泥集团有限公司（简称“山东山水”）发行中期票据“14山水MTN001”，起息日：2014年2月27日；兑付日：2017年2月27日。2014年2月，中国民族证券认购了面值5000万元的该期债券。2017年2月27日，本期中期票据的主承销商招商银行股份有限公司发布公告，载明：“14山水MTN001”应于2017年2月27日兑付本息，截至到期兑付日日终，山东山水未能按照约定筹措足额偿债资金，“14山水MTN001”不能按期足额偿付，已构成实质性违约。山东山水未向中国民族证券支付本息等债务，已构成违约。中国民族证券向法院提交了民事起诉状，请求法院判令被告山东山水偿还本金5000万元及相应的利息、违约金等债务。北京市第三中级人民法院于2018年1月予以立案受理。2018年5月，中国民族证券与山东山水就债务分期偿还事项达成和解协议，北京市第三中级人民法院据此出具了《民事调解书》，该调解书已发生法律效力。截至本报告披露之日，该调解书已履行完毕。
8月31日，上市券商中期业绩全部出炉。
作为每年两次详细的成绩报告单之一，半年报一直备受券商行业及投资者重视。今年成绩单显示，从盈利*金额来看，中信证券、国泰君安等第一梯队券商强者恒强；部分中小区域券商或呈现业绩高弹性，或寻找赛道另辟蹊径。证券行业正逐渐告别过去同质化竞争局面，百花齐放、百家争鸣初具规模。
但今年中期业绩报告季中，霸屏的不是券商业绩，而是薪酬。8月20日，“中信证券上半年月薪人均9万”上了热搜，前两天又有招商银行人均月薪5.8万元的新闻出现。
新闻从业者一直关注着金融行业薪酬，这本身就是一个新闻。不过，事实真相真的如此吗？
《》
中信证券归母净利润122亿元一骑绝尘
要理解薪酬，我们还是先来看看证券行业的盈利水平，这是给员工发工资的基础。
以归属于母公司股东净利润*金额计算，中信证券仍是当之无愧的霸主。2021年上半年，中信证券实现归属于母公司股东的净利润人民币121.98亿元，同比增长36.66%，是*一家净利润超过百亿元的券商。
海通证券与国泰君安排名伯仲之间。海通证券以上半年净利润81.70亿元位居行业第二，仅比第三名国泰君安多1.67亿元。不过，考虑到今年上半年海通证券因永煤债事件影响，有三项业务被证监会暂停，因此公司虽然净利润尚可，但目前来看，压制公司基本面的因素尚未完全消除。
华泰证券以77.70亿元净利润排行第四。广发、招商、中金三家券商分列第五至第七名，净利润均在50亿元~60亿元之间。国信证券、中信建投、申万宏源、中国银河排行40亿+梯队，每家券商之间差距均不大。由此可见，除了*中信证券一骑绝尘外，其余排名相近的券商厮杀均异常“惨烈”。
值得一提的是，上半年大火的实现净利润37.27亿元，同比大增106.08%；其净利润水平在上市券商与参股券商的上市公司中排名高达第13位，甚至超过了近期因财富管理热潮而大火的东方证券，后者以实现27亿元净利润排名第14位。
中原证券归母净利润增长超过600%位居业绩增幅之首
而从业绩增长率的角度来看，则中小券商明显占优。
根据中国证券业协会的统计，2021年上半年，我国证券业实现营业收入2329.8亿元、净利润903.8亿元，同比分别增长9.2%和8.7%。上述数据包括了尚未上市的券商，也剔除了参股券商的上市公司非证券行业的收入与利润。因此当券商的营业收入和净利润同比增幅高于9.2%和8.7%时，可以视作业绩好于行业平均，反之则是暂时落后。
Wind资讯统计数据显示，共有6家券商与参股券商的上市公司净利润增长率大于***，它们分别是中原证券、太平洋、国盛金控、财达证券、、方正证券。
其中，中原证券、太平洋、国盛金控、财达证券净利润大增在很大程度上得益于去年的超低基数。如中原证券2021年上半年营业收入约23.36亿元，同比增加86.89%；归属于上市公司股东的净利润盈利约2.29亿元，同比增加642.16%。国盛金控则在去年中期出现亏损；太平洋、财达证券去年中期净利润分别下滑85.21%和46.01%。
值得一提的是，今年共有12家券商与参股券商的上市公司业绩出现下滑。下滑幅度较高的，也多是去年中期净利润基数较高的券商。
锦龙股份、华鑫股份、国海证券、天风证券、第一创业的净利润增速垫底，中期净利润分别下滑99.15%、68.25%、23.97%、18.57%和16.68%。其中除了国海证券外，其余四家去年中期净利润增速均超过***。
差距巨大：老“一哥”中信证券人均月薪11万 新“一哥”2.57万
总体来看，今年上半年证券行业业绩不错。说完了业绩，再说薪酬，就更容易让人理解。
中信证券发布中报相对较早，8月19日晚间就已经发布，而次日，有关“中信证券月薪9万元”的新闻就上了热搜。
在此之后，证券行业甚至是整个金融行业的薪酬都受到了市场关注。如银行业中的招商银行，前两天就有“上半年人均月薪5.8万元”的新闻爆出。很多网友不禁表示“酸了”。
但实际情况如何呢？《》
但实际上，不但每家券商之间的薪酬差异巨大，而且在50家上市券商与参股券商的上市公司中，实际上只有15家公司人均月薪超过5万元。
如下图所示，以上述公式计算，中信证券上半年员工人均薪酬为68.08万元，折合月薪高达11.35万元。中金公司上半年员工人均薪酬为59.06万元，折合人均薪酬9.84万元。人均月薪高于5万元的还有东方证券、广发证券、浙商证券、海通证券、国泰君安等券商。
（
而与此同时，还有部分券商人均月薪不足3万元。如下图所示：
其中*的是哈投股份。哈投股份参股江海证券，是其净利润的主要来源，但其实哈投股份还包括热力等主营业务，因此其人均月薪1.98万元应只能作为一个参考。
人均月薪低于3万元的还有。虽然今年以来市值增长迅猛，但人均月薪仅有2.57万元。
当然，即使是月薪排名靠后的券商，其薪酬水平也不错——国家统计局5月19日公布2020年平均工资数据显示，2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为97379元，也就是说全国城镇非私营单位人均月薪为8114元。因此中信证券月均薪酬上热搜，也是有舆论基础的。
券商HR：媒体报道数据有参考价值但不完全准确
但从证券从业人员的实际感受来说，却有不少人感到是“被平均”了。
某位供职于上述15家券商的员工对《》
另一位券商人士也感叹：“又是被平均了。”他在咨询人力后，对
首先，估算平均薪酬的公式，用“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”除以平均员工人数是比较科学的。也可以用应付职工薪酬的本期计提数计算，不过有些公司没有公布这一数据，因此往往用上述公式替代计算。
但“支付给职工以及为职工支付的现金”中，不但包括了税前薪酬，还有如单位应缴公积金、为职工支付的体检、购买的职业保险等福利也在该科目进行核算。因此员工到手的实际薪酬大概率要低于媒体算出来的数据。
其次，平均员工人数是个极粗略的数据。有员工可能只入职一个月，有的可能拿到年终奖就辞职。所以平均员工人数从公开信息也很难拿到准确数据。
另外，现在除了董监高外，很多业务条线也开始实行递延薪酬。例如投行保荐人的绩效就会在完成IPO后数年进行递延，“支付给职工的现金”是按照收付实现制核算，可能包含了往年累计报酬递延至当期数据，因此不完全匹配当期应得报酬。
不过，这位券商人士表示，其人力同事指出，即使数据无法完全估算准确，但对业内HR而言，更多地是看各家券商之间的薪资水平差异，因此媒体报道的数据除了为热搜贡献热料外，还是有参考价值。
15家薪酬头部券商大幅拉高行业人均薪酬
此外，
这是因为，月薪高于5万元的券商公司家数只有15家，占全部公司家数的30%；但他们不但发放薪酬多，人数也多。Wind资讯统计数据显示，50家上市券商员工总数为274760人，而上述15家券商人数总和为127756人，占所有上市券商人数的46%。因此这15家券商大幅拉高了行业平均。
这说明即使是外界人眼中高薪的证券从业者，入了不同公司，获得的报酬也差异巨大，用专业术语讲：这叫做“市场化薪酬”。
券商市场化薪酬制度改革一直是行业关注的焦点，但每年媒体热热闹闹算过数据之后，又等到下个定期报告日再计算一次、再上一次热搜，证券行业对这个话题的态度却一直像是冷眼旁观。说是“敏感”也好、“低调”也罢，行业百余家公司都不约而同选择了这个态度，本身就耐人寻味。
但
在A股招股书中，中金公司表示，公司员工薪酬水平在2017年~2019年中较北京当地“金融业-资本市场服务”行业平均薪酬高出一倍。这是为了“保持员工的稳定性和持续吸纳*人才提供具有较强竞争力的薪酬标准。此外公司国际化业务布局较广，国际化程度较高，境外员工占比较高，导致公司整体薪酬水平与北京市平均工资有一定不可比性。”
有券商人士对
该券商人士反问道：“我公司后台员工的基本工资只有几千元。这种情况下，又如何能在人才争夺上与中金、中信竞争呢？”
此外，即使是同一家券商，前中后台薪酬差异也是巨大，甚至在同一个部门也是如此。如一家券商研究所内，能获得公募基金高派点的分析师，收入肯定远远高于无派点的分析师。
但证券从业者的辛苦也值得一说。中信建投的中报中披露的有关研究所数据，给《》
在中报中，中信建投指出，截至2021年中期，中信建投研究及销售团队共177人，研究业务分为9个研究大组，涵盖34个研究领域，报告期内共完成证券研究报告2378篇，为机构客户提供线上线下路演15000次，调研1044次。
也就是说，就算以120个工作日粗略估算，中信建投分析师平均一天路演125场，就算是加上销售团队一起的177人，平均每人一天路演0.7场，也就是说很可能每隔一天半就有一次路演，这还不包括撰写报告、调研时间。
证券从业者的薪酬或许一直将是个敏感话题，但它自带热度。今年中报后，也许到了明年年报时这个话题又会重启一波。不过，从
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