# 正常离职公司结算工资吗

嘿，小伙伴们！今天咱们聊聊一个让人头疼却又超实用的话题——公司离职了，工资还没到手，这事儿到底是不是“正常操作”呢？相信很多打工人都有这种疑问：我这份工作结束，工资还在“路上”，公司能赖着不给我结吗？别急别急，咱们从法理到现实一点点拆解，让你明明白白拿到自己的血汗钱！

首先，要知道，离职结算工资是法律规定的“硬杠杠”，在《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》中都能找到“你有权利按时拿到工资”的条款。简单来说，合法离职，公司必须在你离职之日或者约定的支付日之前，将所有应付的工资结算完毕。要是公司“借故拖着不给”...问题来了，这可是违法行为！

再者，要说“正常离职”——这意味着你早早通知公司，双方达成一致，且没有什么劳资争议。那么你的工资，按理应在正式离职后，次月或按照劳动合同的约定，结清。比如，你离职的日期是十月十日，公司应在十月的法定结算日或者你约定的日期，把工资打到你银行卡里。否则，嘿嘿，这就有“喝汤不喝药”的嫌疑了。

但是，这里有个“坑”——公司可能会用一些借口搪塞，比如“财务还没搞定”“账还没清楚”“经济紧张，近期可能要延期”。别信，这些话大多是“庄稼摇晃的狐狸胡扯”。只要你提出法律要求，他们就必须履行责任，否则就是违法！你可以选择去劳动监察局举报，或者通过仲裁解决。不要怕，撅起腰杆告诉他们：“钱拿出来，否则我开℡☎联系：博曝光！”

另外，还要注意，除了工资外，你的各种补贴、奖金、未休假的工资、以及可能的赔偿金，也都在结算范围内。这些都是“工资瓜子债”，没有人可以随意“啃嘴”。如果公司拒不支付，说明你有无限的“反攻”空间。当然，提前打好证据，比如工资单、离职通知、聊天记录等，能让你在投诉或仲裁时占到“风头”！

说到这里，大伙可能会问：那公司是不是可以只给我发一部分工资？像是“糖衣炮弹”，“分批打款”? 这也是可以的，但得有明确的协议或者合理的安排，否则就是“趁火打劫”。如果公司打包票“这周发”，你就得督促他们，别让“空头支票”变成“空手套白狼”。反正，拖得越久，坑越深，大家别逗留太久，快点去讨个说法吧！

若不幸遇上公司“玩失踪”模式，比如放你“鸽子”好几个月，你可以通过劳动仲裁起诉，要求公司支付拖欠工资和赔偿金。很多人发现，“只要依法 *** ，通常都能拿回自己的血汗钱”——法治在手，谁还怕？不过，大概率还是要耐心一点，打起官司来，就像吃火锅——慢火慢炖，才能过瘾！

有些朋友会问：离职时，没签“工资结算协议”怎么办？其实没关系，只要你有工资单、打款记录、℡☎联系：信聊天记录证明你和公司之间存在工资关系，就足够应对未来的“戏码”。因为“事实胜于雄辩”，你手里的证据可以帮你在法庭上“打个漂亮的翻身仗”。

说到底，正常离职，公司结算工资不只是个“程序”，更是双方的“底线”。他给不给你工资，关系到你钱包的“秤砣”，直接影响“我上辈子是否积德好”。所以，别被那些“借口大王”蒙蔽，挺直腰杆，依法行使你的权益，保证这笔“血汗钱”安全到手才是硬道理。想想，你是不是觉得：公司迟迟不发工资，就是“鬼扯蛋”，那还用等？直接依法“硬刚”，让他们明白“工资是血，钱没到，心都悬”！