是什么职位（pr是什么职位）

什么是职位

职位

【词语解释】

本义：官位；官衔。

例1. 《左传·成公十七年》“寡人有讨於 郤氏 ， 郤氏 既伏其辜矣，大夫无辱，其复职位。”

例2. 《后汉书·郑兴传》“ 嚣 竟不称王，后遂广置职位，以自尊高。”

引申义：任职职务；头衔。

例1. 《古今小说·吴保安弃家赎友》“这一阵厮杀，掳得汉人甚多，其中多有有职位的。”

例2. 清 朱克敬 《瞑庵杂识》卷二“道府所辖地方，远者或千馀里，其本任既有表率之责，职位又较尊崇。”

现指机关或团体中执行一定职务的位置。 例1. 冰心 《两个家庭》：“要论职位，你还比我高些，薪俸也比我多些。”

例2. 王西彦 《人的世界·第一家邻居》：“死者的友好给她设法，终于在某机关里弄到了一个卑微的职位。”

职位"与"岗位"所指范围有差异

“职位”是指较为具体岗位职务，即机关或团体中执行一定职务的位置。即指职位是有一定的职务岗位。一般劳动者的工作，如工人的工作买就不能称为职位。

“岗位”则是泛指职位。岗位不含职务级别，不仅有职务的工作可以成为岗位，一般劳动者的工作位置也可以称之为岗位。

职位"与"岗位"用法不同

“职位”的用法

例1. 2015年公务员招聘职位表。

例2. 职位是一个人供职的岗位。

例3. 管理中心给他提供了一个副主任的职位。

“岗位”的用法

例1. 岗位责任制

例2. 这个位置是火车司机的岗位。

例3. 这个电焊工的岗位一直都是男同志的专利，今天被他打破了。

职位"与"岗位"用法比较

公务员招聘职位表，不能用公务员招聘岗位表；同样，岗位责任制，不能用职位责任制。

可以说“职位是一个人供职的岗位。”却不能说“岗位是一个人供岗的职位。”

有时“职位”可以换成“岗位”，但“岗位”却不能换成“职位”。

例1. 管理中心给他提供了一个副主任的职位。→管理中心给他提供了一个副主任的岗位。

例2. " 这个位置是火车司机的岗位。”却不能换成“ 这个位置是火车司机的职位。”

例3.“这个电焊工的岗位一直都是男同志的专利，今天被他打破了。" 去不能换成”这个电焊工的职位一直都是男同志的专利，今天被他打破了。”

在职场中，HR是什么职位？

在职场中，hr是一个公司最重要的部门， 也就是人力资源，human resource。

什么是hr

随着社会的竞争越来越激烈，企业的体制也在不断改革，为了适应整个社会市场的发展，企业的体制现在也越来越完善了，比如说人力资源部门就是其中非常重要的一个环节，有很多人不懂得hr是什么，今天我就来和大家分享一下hr究竟是什么？

重要性

 HR是human resource，翻译过来就是人力资源。也可以当做是一个公司的所有人才资源储备。由此就衍生出了hr所需要的工作，比如说人力招聘工作、入职培训工作、薪酬管理以及劳动关系管理。人力资源招聘工作主要是根据公司设立的不同岗位去为公司招揽人才，将其招入到自己的资源库中，以确保公司业务的正常运营，所以是公司发展的第1个前提，没有人公司就没有发展，由此看来，hr的重要性不言而喻。

主要工作

入职培训工作，就是当求职人员通过面试进入到公司资源池之后，hr需要组织相应的培训工作，为新入职的员工介绍公司的理念，发展方向，以及每个员工所在的岗位以及对应的职责，培养很好的企业气氛，从而形成一个有效的整体，促进公司的发展。

薪酬管理就是要负责整个公司职工工资发放的情况，要统计每个人的绩效考勤，然后计算其相应的工资，劳动关系管理就是要负责每个员工的劳动合同以及社保缴纳等等，这些都是由人力资源部门来完成的，综上所述，hr是一个公司的基石，如果没有人力资源部门，企业的发展是不正规的，会出现很多问题，而且其运营效率也很低，所以hr是一个非常重要的部门。

职位是什么？

职位，

是指机关或团体中执行一定任务的位置，

即只要是企业的员工就应有其特定的职位，

它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，

职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，

随着语义的拓展，职位也代表着职务。

职位是什么意思-

原指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。

1、军警守卫的处所。亦指站岗守卫的军警。 吴组缃 《山洪》三三：“现在 眠牛山桥 左近沿路都有土著游击队担任了岗位。” 老舍 《四世同堂》四七：“院中忽然增多了岗位。出来进去的 日本 人象蚂蚁搬家那么紧张忙碌。”

2.泛指职位。 谢觉哉 《向即将复员的同志说几句话》：“军人复员，它是由一个岗位转到另一个岗位，由战斗岗位转到生产岗位。” 浩然 《艳阳天》第二七章：“ 马连福 在这个队长的岗位上站了好几年，不论怎么着，对自己的工作还是付过一点辛苦的，也还是有一点感情的。”

扩展资料：

岗位跟职位还是有明显不同的：首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。

职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。 岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。

注意：企事业单位招收残疾人也应明确其岗位职责，使其有明确目标。切记，既不可由于其特殊情况忽略其岗位职责，使其工作毫无归属感和定位；也不能不考虑其特殊情况而乱定岗位职责，使其承担不应承担的工作职责。

参考资料来源：百度百科——岗位

hr是什么职位？

hr即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

hr是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

职位是什么意思

职位：是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置。