所有公司都实行员工持股？别被套路了，真相在这里！

哎呀呀，各位看官，小道消息都说了：“现在公司都变得像福利社区一样，员工持股成了新潮流。”听起来是不是像公司都在出“员工股权大礼包”，人人都能做老板，梦想变成股东？别急别急，咱们今天就来扒一扒这“全民持股”的背后真相，保证你听完笑出腹肌，甚至怀疑人生是不是都在忽悠你！

有人说，员工持股就像集体吃火锅，加点调料，味道才香，一起share，一起赚，温暖又公平。确实，不少企业推行员工持股计划，想把员工变成“企业合伙人”，像CEO的左右手那样，心也紧贴着公司心跳跳。听起来是不是很牛？可是，真的是每个公司都在大力推行员工持股吗？答案可是千奇百怪的，有些是“口号秀”，有些是真刀真枪，更多的则是“糖衣炮弹”背后的雷区，让人防不胜防。

先来看看业界的“标杆”吧。不少大公司像腾讯、阿里巴巴、京东都试水了员工持股计划，摆出一副“让你变成合伙人，梦想不再遥远”的模样。有人就问，“那我是不是水涨船高，工资越涨越多，股权越握越紧？”别着急，别想象中那么美好。实际上，员工持股往往伴随着复杂的股权分配、满满的“买入门槛”。你以为只要持股就代表发财？拜托，IPO之前，股价都能像过山车一样让你晕头转向，想要轻松“躺赢”，可是比买彩票还刺激。

有人会说，“持股能激发员工积极性，留住人才，企业发展快得像火箭一样。”这话听着挺有道理，但细看就像给自己挖坑。因为，除了激励，员工持股还藏了多少“潜规则”？比如：股权归属，限售期，套现窗口，税务调整，股价波动……整个流程堪比迷宫，大部分员工根本搞不清楚自己手里的“金蛋蛋”是“金斧头”还是“套牢的铁链”。

更别提那些“员工持股计划”背后的小九九：公司通过授予股权、股票期权的方式，让员工像“沙雕”一样拼命工作，期望以后“分红大红包”。可实际上，很多员工都只是“股东“的外围粉丝，真正能分到钱的少得可怜。而那些“股权激励”计划的噱头，更像是给高管发的“超级VIP票”。搞不好，普通员工的“股权梦”就变成了“打工的玩笑”。

当然，员工持股也不是没有好处。合理设计的股份激励机制，能让员工的利益和公司挂钩，企业和员工的利益变得越来越像“夫妻同床共枕”。尤其是在创业公司，那股股权红利简直让人羡慕得不要不要的。有人说：“老板，能不能让我也沾点油？”当然可以——只要你能从“股东”变成“股民”，可能下一秒，你就会发现，自己变成了“股东中的韭菜”！

说到底，所有公司都在实行员工持股，到底真心还是“形象工程”？这就像婚姻，甜蜜归甜蜜，但不能忘了：蜜里调油，偶尔也得面对“七年之痒”和“离婚协议”。有的人持股赚到手软，有的人持股成了“死结”，甚至把“股权密码”搞得比自己房子还难拆。各种“股权最新上线”的花样满天飞，但并不是所有员工都能抓住“风口”，别被“股权泡沫”给骗了。

其实，真的想知道所有公司为什么都推行员工持股？答案也许只有他们自己知道——是不是想靠“员工持股”把“散户韭菜”一锅端，还是想真正留住人才，或者只是为了在资本市场上刷存在感？反正，咱们这些普通打工人，也只能在“持股大潮”里，像“看戏的群众”一样看着大海捞针，慢慢琢磨着：这是不是又一场“夺命连环炮”呢？

想到这里是不是觉得生活比电影还精彩？不过，说到底，听说“所有公司都实行员工持股”这事儿，像极了“全员吃瓜群众”的日常：热闹！但背后藏了多少故事，只有时间知道答案。要不要也去问问你身边那个“股神”朋友，或者放个“股权雷达”在心里，随时准备迎接下一轮惊喜？毕竟，谁都知道，天下没有免费的午餐，员工持股的背后，也许藏着的大招比大侠还要泥足深陷。也就是说，你准备好被“股权大餐”喂到肚子里了吗？