成都离职工资结算标准文件

嘿，成都的“打工蓉”们，是不是感觉最近班味儿有点冲，心里那匹想去玉林路小酒馆、去太古里街拍的野马已经快拉不住了？准备潇洒地跟老板说一声“拜拜，下一个更乖”，然后卷铺盖走人，开启人生新篇章？且慢！在你把辞职信甩在老板桌上之前，咱们先来聊聊一个关乎你钱包厚度的“终极奥义”——成都离职工资结算那点事儿！别到时候潇洒走了，钱包却“哭”了，那可就芭比Q了。

首先，咱们得破除一个职场流传已久的“史诗级谣言”：离职工资要等下个月发薪日才结。听到这话，你是不是已经默默点头，觉得天经地义了？醒醒！大清都亡了多少年了！根据咱们国家白纸黑字的《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。划重点：一次性付清！啥叫一次性付清？就是你办完离职手续、交接完工作、收拾好东西准备走出公司大门的那一天，你的工资、提成、奖金等等就应该安安静-静地躺在你的银行卡里。不是下个月，不是等财务走流程，就是“now, right now”！

所以，当HR小姐姐/小哥哥用她/他最温柔的语气跟你说：“亲，公司的流程是统一在下个月15号发薪哦，需要走一下审批哈。”你完全可以微笑着，但眼神坚定地回一句：“是吗？那咱们要不要一起学习一下《劳动合同法》第五十条？我这里有电子版，要不我投屏到会议室大屏幕上，咱们开个学习会？”相信我，对方的表情一定会非常精彩。当然，咱们是文明人，先礼后兵。但这个“当天结清”的底气，你必须得有！这可是法律给你的铠甲，别把它当废铁给扔了。

那么问题来了，这最后一笔“分手费”，啊不，是离职工资，到底都包含些啥？别以为就是你那点可怜的底薪。这可是一个“全家桶”，少一样都得出戏。通常来说，你的离职工资大礼包里应该有以下这些宝贝：

第一，你的基本工资。这个是废话，但也是核心。关键在于怎么算。比如你一个月工资6000，干了半个月走人，那是不是就给你3000？理论上是，但得看具体天数。正确的算法是：(月工资 ÷ 当月应出勤天数) × 你的实际出勤天数。别小看这个公式，有时候能帮你多“抠”出几顿火锅钱。

第二，绩效奖金和提成。这可是重头戏！很多公司喜欢说“哎呀你都离职了，绩效还没考核呢，这个就不好算啦”。打住！只要你在职期间完成了业绩，产生了效益，这部分钱就是你应得的。无论是销售提成、项目奖金还是季度绩效，都应该按照公司规定或者劳动合同的约定，折算后支付给你。别让公司用“未来式”的考核来否定你“过去式”的努力。你付出的劳动，就得换成红彤彤的毛爷爷。

第三，各种补贴和津贴。饭补、交通补贴、通讯补贴、高温补贴……这些虽然看起来是“小钱”，但加起来也是一块肉啊！只要是工资结构里明确包含的，离职时也得按出勤天数折算清楚。别让它们在你眼皮子底下溜走了。

第四，加班费！朋友们，朋友们！还记得那些为了项目上线而“为爱发电”的夜晚吗？还记得那些周末被一个电话叫回公司改PPT的午后吗？这些都不是白干的！平时工作日加班1.5倍工资，周末2倍，法定节假日3倍。把你手里的打卡记录、聊天记录、加班申请单都翻出来，这都是你跟“资本家”对线的有力证据。离职结算的时候，必须一并算清！

第五，一个隐藏的“大BOSS”——未休年假的工资。很多人都忽略了这一点！根据规定，如果你符合休年假的条件但是因为工作原因没休成，离职时公司需要把这些未休的年假折算成钱给你。而且，这个折算标准可不是1:1，而是“日工资收入的300%”！举个栗子，你日薪300，还有5天年假没休，离职时公司除了要给你这5天的正常工资外，还得额外支付你 (300元/天 × 5天 × 200%) = 3000元！看到没？瞬间多出一笔巨款！所以，离职前赶紧盘算下自己的年假余额，这可是一笔不小的财富密码。

讲清楚了“该拿多少”和“什么时候拿”，那万一，我是说万一，你碰上了一个就是想“耍赖”的公司，怎么办？别慌，记住这套“ *** 三连”操作，保你稳如老狗。

第一步：友好协商。带上你的劳动合同、工资条、打卡记录等证据，心平气和地跟HR或老板再谈一次。把法律条款摆出来，把应得的数额算清楚。有时候，对方只是想“赖一下试试”，看你是个好捏的软柿子。当你表现出“老子不好惹”的姿态时，事情可能就解决了。

第二步：投诉举报。如果“讲道理”行不通，那就让“王法”来教他做人。直接拨打“12333”劳动保障监察热线，或者直接去公司所在地的劳动监察大队进行投诉。这一步是免费的，而且效率很高。通常劳动监察部门一介入，大部分公司都会立刻“怂了”，乖乖把钱给你。

第三步：申请劳动仲裁。如果碰上的是“硬骨头”，连劳动监察大队都不怕，那就只能上“终极大招”了——劳动仲裁。别被“仲裁”两个字吓到，它没那么复杂。你只需要准备好证据，写一份仲裁申请书，提交到当地的劳动人事争议仲裁委员会就行。仲裁同样是免费的，而且有法律效力。在这个环节，证据就是你的“王炸”。所以平时养成保存工作记录的好习惯，关键时刻能救你的钱包一命。

这里要特别强调一下，我们上面聊的都是你自己主动辞职的情况。如果你是被公司违法辞退的，那除了以上这些工资报酬外，你还有权要求公司支付经济补偿金，也就是我们常说的“N+1”。简单说，N就是你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年算半个月，半年以上算一个月。“+1”则是指公司没提前30天通知你解除合同，需要额外支付的一个月工资作为代通知金。这个和你主动辞职是两码事，一个是分手后要回自己的东西，一个是对方提分手给你的“精神损失费”，可别搞混了。

所以，各位准备在成都开启新生活的“蓉漂”们，离职不是结束，而是新开始。但这个开始，一定要建立在一个清清楚楚、明明白白的财务基础上。把该拿的钱一分不少地拿到手，再去潇洒地吃火锅、串串，逛宽窄巷子，那才叫真正的“巴适得板”！记住，咱们打工人，可以为梦想弯腰，但绝不为应得的权利折腰。你的每一分工资，都是你用汗水和智慧换来的，神圣不可侵犯。所以，那些钉钉打卡记录、微信加班通知，都截好图保存下来，这可是你未来在仲裁庭上闪闪发光的“圣遗物”啊！对了，你知道为什么北极熊不吃企鹅吗？