江苏省最低工资档次

嘿！各位江苏“十三太保”的打工人们，大家还好吗？最近有没有打开工资条，然后默默打开计算器，心里盘算着这个月的奶茶自由、炸鸡自由还能不能保得住？别急着emo，先听我给你唠个五毛钱的，关于咱们江苏省最新的最低工资标准，这可是关乎你我钱包厚度的头等大事，说不定看完你就能理直气壮地找老板要求多加个蛋了呢！

就在2024年的1月1日，新年新气象，咱们江苏省的最低工资标准也跟着“上大分”了！没错，它提档升级了！感觉自己离财务自由又近了那么0.001毫米，是不是瞬间觉得手里的砖都香了一点？这次调整可是全省范围的，不管你是在繁华的“苏大强”地盘，还是在风景秀丽的苏北水乡，都雨露均沾，一个都不能少。

那么问题来了，挖掘机技术……不对，最低工资标准到底涨了多少？别急，这就给你把数据安排得明明白白。这次咱们大江苏依旧延续了传统艺能，把省内各地分成了三个“段位”，分别是“一类地区”、“二类地区”和“三类地区”。听起来是不是有点像打游戏排位赛？没错，你的工资起点，就看你在哪个“战区”了！

首先登场的是“王者战区”——一类地区！这里的月最低工资标准，从原来的2280元直接飙升到了2490元！是的，你没看错，是两千四百九十大洋！四舍五入就是一个亿啊（不是）！对于按小时计费的“灵活用工”大神们，小时最低工资标准也提升到了24元。这意味着，你每“搬一小时砖”，至少能换回两杯蜜雪冰城还绰绰有余！

那么，哪些地方是坐拥“王者”段位的“钞能力”地区呢？来，报菜名了啊！南京市（除了溧水、高淳这两个区）、苏州市（市区、张家港、常熟、昆山、吴江、太仓，全员起飞！）、无锡市（市区、江阴、宜兴，一个都不能少！）、常州市（市区、武进），还有镇江的市区。这些地方的小伙伴们，恭喜你们，你们的工资“起跑线”就是全省的“天花板”！不愧是“苏锡常”YYDS，南京作为“徽京”……哦不，江苏省会，也必须是门面担当！

接下来是“星耀战区”——二类地区。这里的月最低工资标准也从2070元涨到了2260元，小时最低工资标准则定格在22元。虽然比“王者”们少了一丢丢，但也绝对是诚意满满的提升！生活在这里，努力奋斗一下，实现“小龙虾自由”还是很有盼头的。这片“战区”覆盖的范围就更广了，包括了南通（市区、海安、如东、启东）、扬州（市区）、镇江（丹阳、句容），还有南京的溧水区和高淳区，这两个区的小伙伴虽然身在南京，但在工资标准上稍微“低调”了一点点。

最后，是我们潜力无限的“钻石战区”——三类地区。这里的月最低工资标准从1840元调整为2010元，首次突破了两千元大关！小时最低工资标准也达到了20元。这对于苏北的小伙伴们来说，绝对是个值得开瓶可乐庆祝的好消息！覆盖的城市有徐州、连云港、淮安、盐城、泰州、宿迁。这些地方虽然经济发展速度和苏南有差距，但生活成本也相对友好，工资一涨，幸福感那也是噌噌往上涨！

看到这里，你是不是已经默默掏出手机，看看自己的城市属于哪个段位，然后开始计算自己的工资有没有“达标”了？先别急着去跟老板对线！这里面还有很多“隐藏款”知识点，不搞清楚，你可能会“误伤友军”。这个最低工资标准，它到底是个啥？它可不是你拿到手的“净收入”，而是一个“税前”的概念，而且学问大着呢！

首先，敲黑板划重点！最低工资标准指的是你在法定工作时间内，正常提供了劳动之后，老板必须支付给你的最低劳动报酬。这里面有几个关键词：“法定工作时间”、“正常劳动”。什么意思呢？就是说，你每天工作8小时，每周工作40小时，该干的活都干了，老板给你发的钱，在扣除五险一金的个人缴纳部分之前，不能低于这个数！

这里就有一个巨大的“陷阱”！很多人以为最低工资是到手价，其实不是。比如你在南京工作，最低工资是2490元，但你每个月还要自己交一部分社保和公积金，假设这部分是300元，那么你拿到手的钱可能是2190元，这是合法的！只要你工资条上写的“应发工资”不低于2490元就行。所以，别一看银行卡短信就觉得老板“坑”了你，先去看看你的工资条，是不是比你的脸还干净。

更重要的是，以下这些项目，是不能算在最低工资标准里的！老板要是拿这些来凑数，你完全可以对他说“栓Q”！第一，加班加点工资。你周末、法定节假日辛辛苦苦“为爱发电”，那是另外的钱，是按照劳动法规定要给1.5倍、2倍、3倍工资的，不能和最低工资混为一谈。第二，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴。这些是给你的“精神损失费”和“身体保护费”，必须另算！第三，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。比如老板给你发的餐补、交通补贴、房补，还有包吃包住这种非货币性的福利，统统不能算进最低工资里来抵扣！老板要是说“我包你吃住，所以工资给你发低点”，你可得留个心眼了。

还有一种情况，就是试用期。很多刚毕业的“小萌新”可能会担心，试用期工资是不是就可以随便定了？当然不是！劳动合同法规定了，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且，这个打完八折的工资，还不能低于当地的最低工资标准！举个栗子，你在苏州昆山工作，转正后工资是4000元，那么你试用期工资最低可以是3200元（4000*80%），这是高于昆山最低工资2490元的，合法！但如果你的转正工资只有3000元，按80%算是2400元，这就低于2490元了，那老板就必须给你发至少2490元！法律的大棒，是专门用来保护我们这些“小韭菜”的。

所以，现在你清楚了吗？赶紧对照一下自己的情况，看看钱包君是不是得到了应有的尊重。如果发现自己的工资真的“不达标”，别慌，也别直接和老板硬刚，咱是文明人。你可以先和公司的人力资源部门沟通，如果沟通无效，就可以拿起法律的武器了。记住这个神奇的号码“12333”，这是人力资源和社会保障部门的电话，打过去咨询或者投诉，会有专业人士帮你“摇人”解决问题的。记住，维护自己的合法权益，是每个打工人应有的权利，咱不惹事，但也不能怕事！

话说回来，看着这每月两千多的最低工资，再看看一线城市动辄上万的房价，是不是觉得有点魔幻？不过话说，用2490元在一个月里，到底能买多少个加满料的豪华版煎饼果子？