江西省关于最低工资标准

家人们，咱就是说，每次拿到工资条，是不是都有一种打开盲盒的刺激感？尤其是身在江西的老表们，看着那串数字，心里是不是总会冒出一个灵魂拷问：“我这每天勤勤恳恳地搬砖，到底有没有达到传说中的‘最低工资标准’啊？”别急，今天咱就来把这个事儿盘得明明白白的，让你下次跟老板battle的时候，都能底气十足！

首先，划重点！江西省最近一次调整最低工资标准，是从2023年4月1日开始执行的。没错，你没看错，是2023年。所以现在网上那些嚷嚷着“2024年江西最新标准”的，多半是标题党在KPI冲刺，大家先别激动。目前咱们参考的，还得是这份已经生效快一年的“老规矩”。这份“老规矩”把整个江西分成了三个“段位”，就像打游戏一样，不同区域的“新手村”福利是不一样的。快来看看你家在哪个“战区”！

第一档，咱们称之为“一类大佬区”。这个区域的月最低工资标准是1850元，非全日制用工的时薪是18.5元。听起来是不是感觉还行？能被划入这个区域的，那都是江西省内的“天选之子”。具体包括：南昌市的东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区、新建区，还有南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区和红谷滩新区。简单来说，就是南昌的核心城区和几个国家级的开发区，经济活力杠杠的，最低工资标准自然也得是领头羊。

第二档，可以叫做“二类潜力股区”。这里的月最低工资标准是1730元，非全日制用工的时薪是17.3元。虽然比一类区少了那么一丢丢，但也是实力不容小觑的中坚力量。这个区域覆盖的范围就广了，包括：南昌市的南昌县、安义县；九江市的浔阳区、濂溪区、柴桑区、九江经济技术开发区、庐山管理局；景德镇市的珠山区；萍乡市的安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区；新余市的渝水区；鹰潭市的月湖区、贵溪市；赣州市的章贡区、南康区、赣县区、赣州经济技术开发区；宜春市的袁州区、宜春经济技术开发区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区；上饶市的信州区、广信区、广丰区；吉安市的吉州区、青原区；抚州市的临川区。怎么样，是不是感觉大半个江西的“市中心”都在这里 *** 了？你家上榜了吗？

第三档，咱们可以亲切地称呼为“三类田园风光区”。这里的月最低工资标准是1610元，非全日制用工的时薪是16.1元。这个档位主要包括了除了一类、二类区域之外的其他所有县（市、区）。虽然数字上看起来是最低的，但这片广袤的土地上，生活成本可能也相对更“接地气”一些。所以，大家也别光看数字，幸福感这东西，可不是一个标准能衡量的。

好，现在数字都清楚了，是不是有的小伙伴已经拿出计算器，对着自己的工资条，露出了“我就知道”的得意微笑？Hold on，先别急着开香槟！这里面有个天大的“坑”，无数打工人都曾在这里栽过跟头。那就是——最低工资标准≠你拿到手的工资！对，你没听错，它不是你的实发工资，更不是你的到手净收入！感觉CPU瞬间就烧了对不对？

来，咱们掰开揉碎了讲。这个最低工资标准，指的是你在法定工作时间内，正常提供了劳动之后，用人单位必须支付给你的、扣除各种“不该扣”项之前的“应发”劳动报酬。那么，哪些是“不该扣”的呢？根据规定，以下几项是不能包含在最低工资标准里的：首先，加班加点工资，你周末、节假日辛辛苦苦“为爱发电”，那份钱是额外的，不能算在最低工资里凑数。其次，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，这是给你的“辛苦费”和“健康风险补偿”，必须另算。最后，也是最最最重要的一点，劳动者个人依法应当缴纳的社会保险费和住房公积金！

看到最后一点没有？这意味着什么？举个栗子！假设你在南昌市的东湖区（一类区）工作，你的基本工资就是1850元。那么，公司在给你发工资的时候，要先从这1850元里，把你个人应缴的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金给扣掉，剩下的钱，才是你真正能扫到微信或支付宝里的数额。这么一算，你到手的钱，妥妥地会低于1850元。所以，下次别再看到工资条上写着“应发1850，实发1600多”就跑去找老板理论，说他没给够最低工资。只要应发数额达到了标准，并且扣除的是法定的“五险一金”个人部分，那老板的操作就是合法的，扎心不，老铁？

那么，又有小伙伴要问了：“我还在试用期呢，老板说试用期工资打八折，结果比最低工资还低，这合法吗？”问得好！法律的“大嘴巴子”已经准备好了！根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且，绝对不能低于用人单位所在地的最低工资标准！这三条是“或”的关系，但最后一条是底线，是绝对的红线！谁碰谁违法！所以，就算打八折，也绝不能低于1850/1730/1610元（根据你所在区域），否则你就可以理直气壮地去劳动监察部门“告御状”了。

还有一种情况，就是计件工资。有些岗位是按劳分配，多劳多得，没有固定月薪。那怎么算？很简单，用你一个月的总计件工资，除以当月的法定工作时间，得出的“小时工资”，不能低于当地的最低工资标准。也就是说，哪怕你手速慢如树懒，只要你正常出勤干满了活，老板也得保证你最后的收入换算下来，不低于那个最低标准。这保障的是你的基本生活，而不是为你的“摸鱼”买单哦。

所以，最低工资标准这东西，它不是一个让人发家致富的目标，而是一道法律划定的“生命线”，是为了保障劳动者在失去其他议价能力时，也能维持个人和家庭基本生活的“兜底”条款。它更像是一个“参照物”，让你的薪资水平有了一个最基本的坐标。当你发现你的工资连这条线都没达到（在排除了合法扣除项之后），那就别犹豫，拿起法律的武器，维护自己的权益！

说了这么多，你是不是对江西省的最低工资标准有了一个全新的、3D环绕式的理解了？它就像一个神秘的宝箱，打开前你以为是黄金万两，打开后发现是一份“生存指南”。它告诉你，在这片红土地上奋斗，你最最基本的保障在哪里。那么问题来了，如果你的老板在南昌一类区，每个月发给你1850元，然后依法扣除了你个人应缴的200元社保，最后你到手1650元，这……到底算不算违法呢？