产假期间的工资是公司发的还是社保发的/请产假的工资是社保局补么

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产假期间的工资是公司发的还是社保发的

生育津贴是社保局发，具体如下：首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

产假工资是公司出还是社保局

产假工资的发放主体取决于用人单位是否为员工缴纳生育保险，缴纳了由社保发放生育津贴，未缴纳则由单位发放工资。若用人单位已为员工缴纳生育保险，员工生育时可享受生育津贴，由生育保险基金支付。

法律主观：产假 的 工资 不是由 社保 局发放的。 如果用人单位没有给劳动者缴纳 生育保险 的，则 产假工资 由用人单位支付；如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津贴，是由生育保险基金来支付的。

产假的工资是由公司支付而非社保局支付。女职工在产假期间享有基本工资的待遇，这是由用人单位根据相关法律法规的规定来承担的。同时，如果女职工参加了生育保险，还可以享受到生育保险提供的津贴和医疗费用报销等福利待遇，但这些福利待遇的支付主体也是用人单位。

老公产假工资的发放既涉及公司，也涉及社保局。公司发放的产假工资是公司为员工提供的一项福利，具体标准由公司制定。同时，生育保险金由社保局负责发放，其标准和程序由社会保险法和地方性法规规定。员工在享受产假权益时，既要了解公司的相关政策，也要咨询当地社保局，确保能够获得应有的产假工资待遇。

其产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。支付标准按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。未参加生育保险的情况：若女职工所在单位未参加生育保险，那么产假期间的工资将由用人单位直接支付。支付标准按照女职工产假前的工资来确定。综上所述，产假期间工资的承担方取决于单位是否参加了生育保险。

产假期间的工资，公司没买生育保险的由公司发，买生育保险的由生育保险基金支付。产假工资按照女职工产假前工资的标准发放，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。具体如下：保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发。

休产假的工资到底系社保局支付的还是公司支付的?按怎样的比例去支付的

休产假的工资主要由生育保险基金（即社保局管理）支付，而非公司直接支付工资，但具体支付内容和方式需结合生育津贴和单位规定来看。以下是详细解生育津贴的支付 支付主体：休产假期间的工资，在参加了生育保险的情况下，主要以生育津贴的形式由生育保险基金支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

若用人单位未为员工缴纳生育保险，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。产假前工资指正常出勤月的应发工资，包括计时工资或者计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，工资支付周期一般与单位正常工资发放周期一致，通常按月支付。

综上所述，产假和病假的工资主要由用人单位支付，其中产假期间还可能涉及生育津贴的发放与差额补给问题。社保局在产假期间的角色主要是提供生育津贴这一补贴给企业，并不直接支付员工的产假工资。

休产假的工资是由公司发放还是社保局发的

生育津贴是社保局发，具体如下：首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

法律主观：产假 的 工资 不是由 社保 局发放的。 如果用人单位没有给劳动者缴纳 生育保险 的，则 产假工资 由用人单位支付；如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津贴，是由生育保险基金来支付的。

产假工资的发放主体取决于用人单位是否为员工缴纳生育保险，缴纳了由社保发放生育津贴，未缴纳则由单位发放工资。若用人单位已为员工缴纳生育保险，员工生育时可享受生育津贴，由生育保险基金支付。

产假期间的工资是由公司发放的。女职工在享受产假期间，其工资待遇应由企业按照本人正常工作时间和正常工资标准支付，且不得低于最低工资标准。企业可以根据自身的规定来确定具体的工资发放标准。

产假期间的工资，公司没买生育保险的由公司发，买生育保险的由生育保险基金支付。产假工资按照女职工产假前工资的标准发放，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。具体如下：保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发。

产假的工资是社保局给还是公司给的?

〖壹〗、生育津贴是社保局发，具体如下：首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

〖贰〗、法律主观：产假 的 工资 不是由 社保 局发放的。 如果用人单位没有给劳动者缴纳 生育保险 的，则 产假工资 由用人单位支付；如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津贴，是由生育保险基金来支付的。

〖叁〗、产假的工资是由公司支付而非社保局支付。女职工在产假期间享有基本工资的待遇，这是由用人单位根据相关法律法规的规定来承担的。同时，如果女职工参加了生育保险，还可以享受到生育保险提供的津贴和医疗费用报销等福利待遇，但这些福利待遇的支付主体也是用人单位。

〖肆〗、产假工资的发放主体取决于用人单位是否为员工缴纳生育保险，缴纳了由社保发放生育津贴，未缴纳则由单位发放工资。若用人单位已为员工缴纳生育保险，员工生育时可享受生育津贴，由生育保险基金支付。