如何与董事长聊天/小伙和董事长谈工资高吗

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如何与董事长聊天

理解董事长的关注点和公司当前的情况是关键。主动询问和关注董事长关心的议题，在适当的场合不经意地提及，这样容易被董事长注意到。 当董事长介入对话时，无需主动出击，他可能会自然而然地将话题从工作转向轻松的闲聊。在此过程中，确保自己的观点具有洞察力和实际性。 与董事长交谈时，要保持谨慎与自信的平衡，尊重对方的同时也要坚持自己的立场。

怎么谈薪水比较合适

毕业第一次参加工作，与老板谈薪水待遇时，可以遵循以下建议：表达诚恳与谦逊：可以先表达对老板的尊重和感激，说明自己是职场新人，有很多需要学习和提升的地方。示例：“非常感谢您给我这次工作的机会，作为职场新人，我知道自己有很多不足，希望能在这里不断学习和成长。

建议：公司要建立以能力和绩效为基础的薪酬体系，新进员工工资高要有它的合理性，不然老员工不服气，能力和绩效是比较显性的，也是比较直观的。福利方面可以适当向老员工倾斜。

例如，如果你的技能出众，学历也高，并且应聘的职位要求也相对较高，那么将起薪设定为一万元也是可以的。表现出一定的自信并非坏事，因为只要你的能力能够为公司创造价值，雇主愿意支付的薪资水平是多样的。值得注意的是，确定合适的起薪点不仅基于个人能力，还需要考虑市场行情。

如何在拿到offer后有效谈薪？ 明确表达诉求：在正式入职前，都是可以合理表达自身需求的时间段。不要害怕直接且有理有据地向公司传达你的期望值。准备一份详细的提案，包括你对市场的研究、你的贡献以及为什么你认为自己应该得到更高的报酬。这样不仅能展现你的专业性，也能增加谈判的成功率。

HR面试谈薪最为关注的问题 应聘人员要的薪酬公司给不了，怎么进行洽谈？ 解薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。

如何和员工谈降薪

〖壹〗、和员工谈降薪的方法如下：前期准备与集体沟通 召开集体通气会：首先，公司高层（如董事长）应就公司的当前业绩情况与员工进行坦诚交流。强调公司在面对市场挑战时的困境，以及员工在各自岗位上对公司业绩的重要性。通过这种集体沟通，让员工对公司的经营状况有所了解，为后续降薪的讨论奠定基础。

〖贰〗、在进行沟通时，应选择一个私密的环境，以便进行深入的讨论。在谈话过程中，要向员工阐述他们过去的工作表现，以及他们对公司的重要性。这有助于增强员工的归属感，并让他们感受到自己的贡献得到了认可。此外，应当向员工提供一个重新适应新角色的机会。

〖叁〗、与员工谈降职降薪时，应采取以下策略：明确原因并解释公司困境：直接指出降职降薪的具体原因，如市场变化、公司财务状况或业务调整等。详细解释公司当前面临的挑战，让员工理解降职降薪的必要性。选择私密环境进行深入沟通：安排一个私密、安静的谈话环境，以便双方能够深入交流。

〖肆〗、倾听员工的看法和需求，尊重他们的意见。通过积极倾听和反馈，缓解紧张情绪，增强团队凝聚力。寻求妥协方案：尝试找到一个双方都能接受的降薪方案，如部分降薪、延期降薪等。通过妥协，确保长期合作的顺利进行，减少负面影响。加强沟通：在整个谈判过程中，与员工进行充分交流。

〖伍〗、跟员工谈降薪，可以遵循以下几个步骤：提前通知：提前告知：确保员工有足够的时间来调整自己的财务计划，避免突然的通知给他们带来措手不及的冲击。透明沟通具体原因：详细解释：向员工详细阐述降薪的具体原因，包括公司的财务状况、行业趋势、市场竞争等多方面的因素。

〖陆〗、公司想要合理合法地对员工进行降薪处理，可以采取以下措施：协商一致进行降薪：书面确认：与员工协商一致后，需要员工对降薪后的工资单签字确认，或对降薪通知签字确认，甚至重新签订劳动合同，以书面形式明确劳动报酬的变更。

作为董事长秘书,在陪同应酬时在谈吐、举止和酒桌上应当注意哪些礼仪

〖壹〗、在陪同董事长应酬时，秘书应当注意以下礼仪和细节。首先，言谈举止方面，秘书不应目光游离，而应专注于场合内的主要人员，适时与对方目光接触，展现得体的风度，不卑不亢。同时，适时地为董事长表达支持或提供正确的观点，但要控制分寸，避免喧宾夺主。

〖贰〗、二 行 。敬酒随从领导安排，等领导交流后再取得董事长同意后，主动敬酒对方，杯子低于对方。建议视自身酒量和董事长需要而定，董事长若是开明喜欢热闹的，你则不能像木瓜一样不出击。女生的话若做这岗，说实话，陪酒不就是例行份内事么。三 清醒。

〖叁〗、面试秘书礼仪握手：当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。

一个上市公司的老总,一年大概可以收入多少?

〖壹〗、私企上市公司的高管（非股东），年薪一般都在百万以上，也有见过年薪20万左右的。国企老总有年薪几千万的应该没有几个人，且这种做法肯定是错误的。大多数国企老总年薪也就几十万，有些甚至连10万都不到。私企老板有很有钱的，财产多则几十亿，也有钱不多的，财产也就几百万。

〖贰〗、达到500万以上。国金证券、万科A、平安银行、中信证券、金风科技排名前五，三位高管的平均年薪酬分别达到797870677和638万元。

〖叁〗、国企老总的薪酬普遍较为保守，年薪在几十万到十万之间较为常见，高薪现象并不普遍。国企规模差异大，但即使是大型国企的老总，其薪酬也往往受到较为严格的限制。私企老总：私企老板的财富分布广泛，大企业的老板可能拥有数十亿的资产，而小型私企老板则可能只有几百万。

〖肆〗、私企上市公司的高管（非股东），年薪通常在百万以上，也有少数案例年薪仅20万左右。国企老总年薪达到几千万者恐怕为数不多，这种做法显然是错误的。大多数国企老总的年薪在几十万，有些甚至不到10万。

〖伍〗、相比之下，私企老板的财富分布更为广泛。大企业的老板可能拥有几十亿的资产，而小型私企的老板可能只有几百万。然而，他们的年收入情况却因经营状况而异，许多小型私企可能面临盈利困难，甚至入不敷出。而在私企上市公司中，高管的薪酬通常在百万以上，但也存在年薪较低的情况，比如约20万左右。