国企兼职董事工资〖国企高管在分公司任总经理总公司的工资还拿吗〗

哇塞！今天由我来给大家分享一些关于国企兼职董事工资〖国企高管在分公司任总经理总公司的工资还拿吗〗方面的知识吧、

1、不能。国有企业总公司领导班子的成员到分公司挂职任总经理是不能领取双份工资的。因为《公司法》对这种兼职有明确规定。如果拄职的干部办理了武式调令，并转移了人事档案手缜及工资关系，则按分公司总经理的薪酬待遇执行。原任职的总公司的薪酬待遇停止。如果总公司的分公司在国外。可以按相当于总公司职级工资标准予以补贴。

2、不过国企高管不能在其他企业领取工资。国企高管可以在其他公司做兼职，但是不能沟通。国家知道，知道了在国家的这种职位就保不住。国有企业的高管多是 *** 管理部门任命的，性质有点似 *** 部门的领导层，是不能同时在其他公司任职领取工资的。

3、国企领导工资不能超过员工的多少倍国企领导工资不能超过员工的300%，国家在这方面可能也有文件精神的，不能超过员工3倍。国有企业限薪令法律分析：限薪令是指在特殊情况下，由 *** 颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。

4、多数地区已将国企高管的基本年薪限制在职工平均年薪的两倍以内，并新增任期激励收入。新的薪酬结构将基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分合并，其总和不得超过职工平均年薪的八倍。在所有地区中，宁夏对高管薪酬的限制最为严格，将企业高管的全部年薪限制在职工平均年薪的五倍左右。

5、遵循原则：上市公司高管薪酬需遵循市场原则，以确保公司治理的公平性和透明度。总结：国企高管薪酬受到一定限制，但仍存在高薪和薪酬不透明的情况。上市公司高管薪酬则更加市场化，受多种因素影响。在制定高管薪酬时，应综合考虑企业经营情况、规模、市场竞争程度等因素，并确保薪酬制度的公平性和透明度。

6、中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已正式实施，但国企高管薪酬问题仍备受关注。上市公司高管薪酬水平与国企高管有所不同，其薪酬结构通常更加透明。国企高管薪酬不仅由基本工资构成，还包括绩效工资和任期激励，且存在薪酬与业绩不完全挂钩的现象。

国企专职外部董事:如何做薪酬激励?

〖壹〗、基本年薪：确保外部董事的基本生活需求得到满足。评价年薪：与董事的绩效评价结果和实际贡献紧密挂钩，以激励其更好地履行职责。业绩挂钩的合理设计：找到董事评价标准与企业业绩指标的合理契合点，确保薪酬与董事的工作成效相匹配。

〖贰〗、企业应按照约定时间及时支付外部董事的薪酬，并建立健全薪酬支付监督机制，确保薪酬发放的准确性和合规性。同时，应加强对外部董事履职情况的监督和考核，将薪酬与履职表现紧密挂钩，激励外部董事更好地履行职责。

〖叁〗、薪酬管理：薪酬构成：外部董事的薪酬可能包括基本年薪、会议津贴、委员会职务津贴、绩效奖金等，部分企业还可能设置长期激励计划。这些薪酬组成部分旨在全面激励外部董事，确保其积极履行职责，提升公司治理效能。

公司董事长工资高还是总经理工资高?

〖壹〗、公司董事长和总经理的工资高低并没有一个固定的答案，两者都有可能获得更高的薪酬。薪酬差异存在：不同公司的薪酬结构、经营策略、以及高管的职责和贡献不同，因此董事长和总经理的薪酬水平会有所差异。

〖贰〗、在这些案例中，我们看到，董事长的薪酬并非所有情况下都高于总经理。事实上，贵阳产业发展控股集团、贵阳城市建设投资集团和贵阳市公共交通投资运营集团的其他高管在2022年的薪酬普遍出现了下调。

〖叁〗、综上所述，企业董事长的工资比中层干部高三倍是企业在合法合规的前提下，根据其内部薪酬制度和职位等级做出的薪酬安排，不属于违法行为。

〖肆〗、这董事长和总经理他们俩拿的工资来源不一样，要搞清楚先。董事长作为公司的大股东或者董事会头头，他的利润来源于公司分红。而总经理一般都是职业经理人。你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。

〖伍〗、董事长由股东会决定、总经理由董事会决定。总经理是由董事会选出来的，理应为董事会负责，所以工资也是由董事会说了算。权限不同。董事长组织董事会执行股东会决策。经理主持公司日常经营工作。一间公司，越高位的组织需要做越大方向的规划。分配工作不同。

〖陆〗、在具体执行过程中，企业可能会根据员工的工作表现和业绩来调整奖金的数额。而一些高管职位，如总经理、副总等，除了基本薪酬和奖金外，还会享有股份分红等其他形式的收入。而董事长作为公司的最高决策者，虽然不领取工资，但其对公司股份的拥有比例较大，这也意味着其收入来源更为多元化。

国企单位的人可以兼职做副业吗

国企单位的人是否可以兼职做副业，需视具体情况而定。一般情况下：国企职工在不影响本职工作和不损害原企业利益的前提下，是可以从事正规的兼职活动的。但前提是，其签订的劳动合同中没有明确的限制条款，且企业内部没有明确的规章制度限制兼职。关于兼职的具体类型：国企职工可以在社会团体兼职，包括兼任领导职务、名誉职务等。

在国企工作可以搞副业，但需遵守国企内部规定及劳动合同中的相关约定。法律层面从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未明确禁止国企职工从事副业。这意味着，在法律层面上，国企员工是有可能从事副业的。

国企人员做副业需确保合法合规，同时不影响本职工作。了解法律法规与单位规定：国企人员在考虑做副业前，应详细了解国家相关法律法规及单位内部规定，确保自己的副业活动不违反任何禁止性条款。特别是要注意劳动合同中是否有关于兼职的限制，以及企业内部是否有明确的规章制度限制兼职。

公职人员可从事的合规副业公职人员在遵守相关法律法规和纪律规定的前提下，可以从事一些合规的副业以增加收入。

国企工作人员兼职最新规定

国企单位的人是否可以兼职做副业，需视具体情况而定。一般情况下：国企职工在不影响本职工作和不损害原企业利益的前提下，是可以从事正规的兼职活动的。但前提是，其签订的劳动合同中没有明确的限制条款，且企业内部没有明确的规章制度限制兼职。关于兼职的具体类型：国企职工可以在社会团体兼职，包括兼任领导职务、名誉职务等。

国有企业领导人员不得经商办企业、兼职。具体来说，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条明确规定，国有企业领导人员不得“个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股”。

国企纪检人员可以兼任，但有严格规定和限制。现职纪检干部兼任原则禁止外部兼职，现职国企纪检干部一般不得在社会组织、企业兼职，确因工作需要兼职的，需经上级党组织批准，且兼职不得超过1个，不得领取报酬。专职纪检干部不得兼任与纪检监察无直接关联的职务，避免利益冲突。

参公事业人员不得兼职取酬。事业单位领导人员不得兼职取酬。对于事业单位中未担任领导职务人员，是否违规需从地区、行业规定、经济行为与履职行为是否冲突以及是否履行审批手续等方面判断。

北京特大国企高层大调整,两名75后上位,总经理年薪182万

【人事变动】北汽福田汽车股份有限公司宣布高层人事调整，两名75后干部获提拔。公司公告显示，巩月琼被推荐为董事长人选，张夕勇卸任该职务；常瑞获提名总经理、董事，巩月琼不再担任总经理。同时，李艳美被提名为副总经理，吴越俊不再担任。此次调整涉及四大高层职位，对公司而言可谓是一次高层“大换血”。

福田汽车大股东是北汽集团，持股246%；第二大股东是北京国有资本经营管理中心，持股51%；实际控制人是北京市国资委，是北京市所属的特大型国企。2020年前三季度，福田汽车实现收入428亿元，同比增长大约21%，净利润同比也增长21%，但是规模只有67亿元，可见非常微薄。

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