董事费是否属于工资总额〖工资总额的国统规定〗

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1、特殊情况下支付的工资：如因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资总额不包括的项目以下各项不列入工资总额的范围：根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖等奖金。有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

2、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额的组成工资总额由下列六个部分组成：计时工资：指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

3、第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

4、工资总额定义工资总额指单位在报告期内直接支付给全部从业人员的劳动报酬总额，以直接支付给职工的全部劳动报酬为计算依据。工资总额组成部分计时工资：按计时工资标准和工作时间支付的报酬，如基础工资、岗位工资等。计件工资：按计件单价支付的劳动报酬，如超额计件工资。

5、五）加班加点工资；加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。（六）特殊情况下支付的工资。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条　工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

企业管理费用包括哪些

〖壹〗、公司经费：涵盖企业行政管理部门人员的工资、福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗等。工会经费：按职工工资总额的一定比例计提，用于工会活动的费用。职工教育经费：用于职工培训、教育等方面的费用。

〖贰〗、公司经费：如企业行政人员的工资、附加工安、办公费等。工会经费：用于支持企业工会运作的相关费用。职工教育经费：用于提升职工技能和教育水平的费用。劳动保险费：包括职工的养老保险、医疗保险等社会保险费用。待业保险费：为失业职工提供的保险费用。董事会费：董事会运作过程中产生的费用。

〖叁〗、企业管理费用主要包括以下内容：员工薪酬这部分费用是企业为雇员支付的所有薪酬，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴、股票期权等，是管理费用中占比最大的一部分。办公费用包括企业日常运营所需的各类办公用品、设备维护费用，例如电脑、打印机、复印机等办公设备的使用和维护费用。

中外合资企业董事费是否计入工资总额

〖壹〗、根据以上规定董事费应计入管理费用，不属于工资项目范畴不计入工资总额，因此不能作为计提福利费的依据。

〖贰〗、二是部分企业职工福利费发放或支付不合理，扩大了社会收入分配差距。据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，中央企业人均福利费支出为3387元，占工资总额的7%，其中最高的企业人均福利费支出为46万元，占工资总额26%，最低的企业人均福利费支出为149元，仅占工资总额0.6%，相差近300倍。

〖叁〗、为了支持工会工作，合营企业需提供必要的设施和资源，如办公空间、设备以及用于集体福利、文化、体育活动的场所。此外，企业每月按照员工实际工资总额的2%拨付工会经费，由工会按照全国总工会的管理规定进行使用，确保工会活动的正常进行。

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