公司董事发钱怎么发「董事会给总经理工资合法吗」

本文摘要：公司董事发钱怎么发 〖One〗公司董事发钱主要遵循公司内部管理制度、股东会或董事会的决议，以及相关的法律法规。薪酬决定：公司董事作为公司的高...

公司董事发钱怎么发

〖One〗公司董事发钱主要遵循公司内部管理制度、股东会或董事会的决议，以及相关的法律法规。薪酬决定：公司董事作为公司的高级管理人员，其报酬的具体数额一般由公司内部的管理制度或股东会决议来确定。例如，董事长的工资数额通常由股东会决定，而总经理（如果也是董事）的工资数额则由董事会决定。

法定代表或者法人代表公司要不要给一定的报酬做为补助

您好！根据公司法规定，公司的法定代表人只能是公司的董事长或总经理。公司原本就要付给董事长、总经理工资。另外，董事长的工资数额是由股东会决定的，总经理的工资数额是由董事会决定的。依法发放工资后，额外的报酬不是法律规定一定要给的，可自主决策。

公司法人代表可以不发工资，但这取决于公司的具体情况和内部规定：法律未规定必须发工资：从法律层面讲，《民法通则》及相关法律法规并未明确规定法定代表人必须领取工资。法定代表人作为公司的负责人，其报酬形式及金额通常由公司内部决定。

公司法定代表人可以不发工资，但这并不是绝对的，取决于公司的具体情况和内部规定。 法定代表人身份的特殊性： 法定代表人不仅是公司的代表，还可能同时担任公司的其他职务。如果其在公司中担任有报酬的职务，那么公司应当向其支付工资。

控股公司有权确定和调整子公司总经理工资吗?

按着公司法的规定，总经理的薪酬和绩效考核指标由董事会决定，不能由控股股东决定，由于控股股东在董事会的董事人数占大多数，往往是控股股东的决定起绝对作用。即使如此，也要履行董事会的表决程序，不能越俎代庖，包办董事会的决策程序。

职业经理人是指通过市场化选聘的公司本部经营层成员，如公司总经理、副总经理等高级管理人员。这些管理办法适用于国资委履行出资人职责和参照履行出资人职责管理的国有企业及其所属的各级全资、控股子企业。选聘和管理原则：坚持市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出等原则。

当一名董事长同时担任总经理时，他的工资则由董事会负责决定。董事会在制定工资时，会考量总经理对公司运营的实际贡献、行业薪酬标准以及公司的整体财务状况。具体而言，董事（长）的报酬可能包括固定工资、奖金、股票期权等。固定工资通常根据董事（长）的职位级别、市场行情以及公司规模来确定。

企业中工会主席的工资一般参照同级党政副职标准设定，而总经理的工资则更多受企业规模、经营业绩等因素影响。工会主席的工资设定：参照标准：工会主席的工资设定可能受到其职务性质、选举产生方式以及同级党政副职待遇等因素的影响。

公司不可以单方面调整工资结构，调整工资的方案应该与员工协商一致后，双方在劳动合同上签字盖章后方可施行；如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。

对于新入职员工，公司通常会提供详细的薪资福利政策，帮助员工更好地了解自己的权益。而对于资深员工，公司则会提供更有竞争力的薪资待遇和职业发展机会。综上所述，舒华股份有限公司在薪资福利方面有着明确的规定和合理的调整机制，旨在为员工提供公平、合理的薪酬待遇，同时也促进员工的职业成长和发展。

执行董事兼总经理工资

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第五十条 股东人数较少和规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设立董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。

由于执行董事、总经理及大股东为一个人的情况在小企业中比较多见。高管的工资应当由执行董事决定，执行董事本人的工资一般应当由股东会决定。因为在有董事会的有限公司里，董事会可以决定董事长的薪酬；在没有董事会的有限公司里，只能有股东会来决定执行董事的薪酬了。

万港元民币4944万人民币。中远海运港口执行董事、董事会副主席兼董事总经理张为的基本薪酬标准为5855万港元（合人民币4944万人民币）。还有公司其他三位执行董事、董事副总经理的薪酬，在100多万港元至500多万港元不等。

法定代表人：公司的法定代表人为张冬辉，他担任执行董事兼总经理，体现了公司的领导层结构清晰且专业。员工待遇：根据相关数据，该公司的员工工资待遇薪酬区间大致为5K-6K，且招聘要求中大专学历占比最多，这为求职者提供了一定的参考。

执行董事、副董事长、总经理黄昊先生2023年薪酬为1498万元，同比略降0.05%。执委会成员、财务总监任全胜女士薪酬为1189万元，同比下降0.14%。执委会成员刘跃薪酬为1189万元，同比增长75%。董事会秘书徐亮则是979万元，同比下降17%。

企业董事长的工资比中层干部工资高三倍属于违法吗

综上所述，企业董事长的工资比中层干部高三倍是企业在合法合规的前提下，根据其内部薪酬制度和职位等级做出的薪酬安排，不属于违法行为。

而国企干部的工资设定和增长相对来说没有那么严格，中层以上干部一般都是采用年薪制，工资要比同级别公务员要高很多，基本都在两倍以上。我们这边正处职务公务员一年工资绩效大概在20万元左右，但比照正处级的国企董事长或总经理，年薪大概在60万元左右，大概是公务员的3倍，工资差距还是比较大的。

对于独立法人的小公司而言，公司的规模比较小，而且也没有上市，自然组织结构很简单，那公司的高管也很有限。一般而言，公司的董事长（如果公司有的话）、总经理、副总经理都算是高管。 至于什么财务总监（财务经理）、销售总监等，就是普通的中层干部，还不够称为高管。

按照深化国有企业负责人薪酬制度改革有关要求和国资委相关规定，近日，中央企业先后公示企业负责人2019年度薪酬情况，现推荐大家比较关心的四大中铁企业（中国铁建、中国中铁、中国中车、中国通号），二大建筑企业（中国建筑、中国交通）企业负责人2019年薪酬情况。

国企中的职位级别从上至下依次是，董事长、副董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理、中层正职（部门经理）、中层副职（部门副经理）、经理助理、主办、干事、试用期员工、个别企业还会设监事会，领导为监事会主席，有监督权，无管理权。

国有企业的领导干部选拔任用流程通常由企业的人力资源部门负责考核考察，然后提交给董事会研究决定。对于中层及以上干部的任命，需要经过上级主管部门的批准。对于民营企业，尤其是独资、绝对控股或相对持大股的企业，干部的任命一般由董事长和总经理决定。

公司董事长的工资谁发

〖One〗确定薪资标准：董事长的薪资水平通常由公司董事会或股东会决定，并记录在公司的相关文件中。薪资发放：与其他员工一样，董事长的工资也会通过公司的财务部门进行发放。这通常包括将薪资转入董事长指定的银行账户。薪资结构：基本工资：董事长可能有一个固定的基本工资，这是其薪资的一部分。

〖Two〗例如，董事长的工资数额通常由股东会决定，而总经理（如果也是董事）的工资数额则由董事会决定。薪酬水平也会根据公司的经营状况、董事的职责与贡献等因素进行决定，确保薪酬与董事的付出和公司的业绩相匹配。

〖Three〗总经理作为企业的一员，其工资会体现在工资表上。但若总经理同时也是企业的投资人，且企业为个人独资企业，那么他发放工资的意义似乎不大，因为除了必要的费用支出，企业收入几乎全部归他个人所有，这部分收入也会和个人所得税一同缴纳。不过，如果企业不是个人独资性质，情况就会有所不同。