干20年公司倒闭怎么赔偿/向董事会申请停业工资补偿

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干20年公司倒闭怎么赔偿

〖壹〗、公司倒闭工龄20年赔偿金多少公司倒闭工龄20年赔偿金如下：（1）按照工龄支付经济补偿金，从破产财产中优先支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司董事会决议要解聘公司董事长,领导问是否产生经济补偿金??

〖壹〗、法律分析：公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

〖贰〗、员工因个人原因辞职的，公司没有补偿；员工因公司存在违法行为“被迫辞职”的公司有补偿，具体如下：员工因个人原因辞职的，拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。

〖叁〗、如果你平时无需履行职责，且法定代表人印章在对方手中，你可以向公司提交辞职，要求解除劳动合同，并要求支付双倍工资、社保和经济补偿金。如果对方不同意，你可以直接辞职，在辞职文件上注明收到并盖上公司印章，然后一个月后向工商局举报对方违法不变更营业执照。

公司辞退员工应该给予什么补偿?

〖壹〗、公司辞退员工给予的补偿主要分为经济补偿和经济赔偿两种。经济补偿 标准：参照《劳动合同法》第四十七条，依据员工在公司工作的年限划分。工作年限每满一年支付一个月工资赔偿，这里的“月工资”是指员工终止劳动合同前十二个月内平均薪资。

〖贰〗、公司辞退员工应给予的补偿主要分为经济补偿金和经济赔偿金两种情况：经济补偿金 计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算。

〖叁〗、支付相应补偿：对于无过错性辞退，公司需根据员工的工作年限，按月工资支付相应补偿。具体补偿数额通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

〖肆〗、标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。赔偿金：条件：若企业违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。标准：赔偿金为经济补偿的两倍。

〖伍〗、公司辞退员工给予经济补偿的方式如下：根据工作年限计算经济补偿金：标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。特殊情况：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

〖陆〗、公司辞退员工应按照以下方式进行补偿：工作满一年：如员工在公司工作满一年，公司需补偿其一个月的工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年：若员工服务时间在六个月以上但不满一年，则公司需按照一年的标准进行补偿，即支付一个月的工资。