单位找个物业公司代开工资〖物业公司拖欠工资〗

不会吧！今天由我来给大家分享一些关于单位找个物业公司代开工资〖物业公司拖欠工资〗方面的知识吧、

1、向人民法院提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不服，或者物业公司不履行仲裁裁决，员工还可以选择向人民法院提起诉讼。通过司法途径，员工可以进一步维护自己的合法权益，并寻求法律的公正裁决。此外，员工还应关注相关爆料信息，如建业物业拖欠员工工资可能与建业集团陷入债务危机有关，以及业主们预缴的物业费可能被挪作他用等。

2、公司拖欠员工工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、首先，员工应尝试与物业公司进行协商。以平和的心态，明确表达对于工资发放的诉求，并询问公司是否存在管理上的误会或临时的资金问题导致工资未能按时发放。如果双方能够通过沟通达成共识，解决问题，这是最理想的结果。其次，若协商无果，员工应向当地劳动监察大队投诉。

4、如果物业公司不发工资，劳动者可以通过以下途径进行 *** ：申请劳动仲裁：向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁是法律途径之一。仲裁时效期间为一年，自劳动者知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。若劳动关系持续，因拖欠劳动报酬发生争议，则不受一年时效限制，但需于劳动关系终止后一年内提出仲裁申请。

5、劳动者遇到物业不发工资的情况时，首先应向当地的劳动争议仲裁委员会提出投诉或申请劳动仲裁。这是解决此类劳动争议的正规法律途径。了解仲裁时效申请劳动仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

我在一个物业公司当保安,做了大半年还没买保险我先在辞职了请问可以找公...

补缴社会保险：你辞职后，仍有权要求物业公司为你补缴在职期间的社会保险费用。经济补偿：若因公司未购买社会保险导致你无法享受相关保险待遇（如失业金、医疗报销等），你有权要求公司给予相应的经济补偿。具体补偿金额需根据实际情况和相关法律规定进行计算。

六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

投诉途径：你可以携带劳动合同、工作证明等相关材料，前往当地的劳动局或人力资源和社会保障局进行投诉。投诉内容：在投诉时，要详细说明你的工作情况、合同签订情况以及公司未购买保险的事实。寻求法律援助：咨询律师：如果投诉未能解决问题，你可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的诉讼途径。

社区和物业有什么区别

〖壹〗、社区和物业有什么区别所属部门有所不同，物业公司一般来说是由业主委员会或者开发商以业主的名义所聘请的单位，专门为业主服务，并且对小区进行日常管理。而社区是办事处下属的一个机构，是群众组织，但是也能够代行 *** 的相关职能。社区工作人员能够尽一些社会的义务或者权利履行，它也属于 *** 的一个小型机构。

〖贰〗、社区和物业的主要区别体现在所属部门、管理范围、性质及与业主的经济关系上。所属部门不同：物业公司：通常由业主委员会或开发商聘请，以业主的名义存在，专门服务于业主，并负责小区的日常管理。社区：是办事处下属的一个机构，属于群众组织，能够代行 *** 的相关职能。

〖叁〗、社区和物业的区别主要体现在以下方面：所属部门与性质：物业：一般由业主委员会或开发商聘请，是一个以盈利为目的的公司，专门为业主提供服务，并对小区进行日常管理。社区：是办事处下属的一个机构，属于群众组织，能够代行 *** 的相关职能，是一个非盈利性的组织。

〖肆〗、社区更侧重于人与人之间的社会关系和文化交流，而物业则更侧重于物业资产的管理和维护。

〖伍〗、社区相较于物业更胜一筹。社区的优势：人情味浓厚。社区是一个居民生活交流的重要场所，居民之间互相熟悉、关系紧密。这种社区环境营造了一种邻里守望的和谐氛围，增加了生活的安全感和归属感。物业虽然服务到位，但在人情味这一点上与社区难以相提并论。更深入了解居民需求。

〖陆〗、所属部门有所不同，物业公司一般来说是由业主委员会或者开发商以业主的名义所聘请的单位，专门为业主服务，并且对小区进行日常管理。而社区是办事处下属的一个机构，是群众组织，但是也能够代行 *** 的相关职能。社区工作人员能够尽一些社会的义务或者权利履行，属于 *** 的一个小型机构。

拖欠保洁费不给怎么办

〖壹〗、对于拖欠保洁费不给的行为，有以下几种解决方法：协商解决。应当尽量和气，尝试与对方协商解决；投诉社区物业部门。如果和一方协商不成，可以向小区物业部门投诉，让物业部门出面协调解决；投诉当地卫生管理部门。如果物业部门无法解决，可以继续投诉到当地卫生管理部门；申请仲裁。

〖贰〗、与物业管理方协商：若业主大会形成决议，且得到半数以上业主同意，可与物业管理方签订补充协议，明确保洁服务的标准和要求，以及相应的违约责任。

〖叁〗、不交卫生费，则环卫站可以采取以下措施：一是暂停环境卫生保洁服务以止损；二是就欠款问题，环卫站可与物业公司进行协商，争取达成和解；三是协商未能解决问题的，采取法律措施催收。

〖肆〗、依法成立的合同受法律保护，双方按合同约定行使权利并履行义务，合同没有约定的不需要履行，双方有争议的可以协商解决，协商解决不能的可以诉讼解决；如果没有约定这一项，收取是不合理的。

〖伍〗、可以起诉，这是公民的正当权利。民事纠纷可以协商或调解，也可以直接起诉或申请仲裁。不管是在公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间，只要是发生财产纠纷或人身关系纠纷的，都可以向法院起诉，通过法院诉讼的方式来解决纠纷。

〖陆〗、针对物业保洁不到位的问题，可以采取以下措施解决：成立业委会并召开业主大会：成立业主委员会的小区，可以通过业主大会形成决议，明确表达对物业保洁服务的不满及改进要求。经半数业主同意后，与物业管理公司签订补充协议，明确保洁服务的标准和要求，以及未达到标准时的处罚措施。

在物业做会计上了一个礼拜就不想去了怎么办

如果在物业做会计上了一个礼拜就不想去了，可以采取以下措施：向领导申请辞职：如果确定不想继续在物业公司做会计，可以向直接领导或人力资源部门提出辞职申请。按照公司规定和劳动合同，提前通知并办理相关离职手续。了解违约金情况：由于已经签订了劳动合同，辞职时可能需要支付部分违约金。

可以向领导申请辞职。你跟物业公司已经签订了劳动合同，现在干了几天的时间你不想干了，只能提前辞职，然后按照合同支付部分的违约金。正常上班十几天也是有工资的。如果该用人单位拒绝支付工资，可以去当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉，要求支付工资。

工作挑战：细致核算：物业公司的会计需要仔细核算每一家的物业费，确保费用分摊准确无误，这需要细致的工作态度和对财务数据的深入理解。广泛的工作范围：物业公司的会计工作涉及外购、销售、库存管理、仓储以及资金管理等多个方面，要求会计人员具备较高的专业技能和细致的管理能力。

帮助员工不断提升自己的专业水平。这对于211毕业生来说，意味着他们可以在工作中不断学习新知识，提升自己的竞争力。综上所述，211毕业生进入物业管理公司从事会计工作，不仅有着广阔的发展空间，还能在实践中不断学习和成长。对于那些愿意在这个领域深耕细作的人来说，这无疑是一个充满机遇的选择。

不要老是怀着抱怨的心态，这样你在任何环境都做不长时间的。自己要学着圆滑一点，而不是把气憋在肚子里。等你做两年，资格老了，就不会这样了。你可以找个小公司，先做起来，财务部人也少，一般一个会计和一个出纳就够了，这样你刚刚开始学出纳业务的时候，压力没那么大。

因此，对于非专业会计人员而言，物业公司的会计工作可能较为容易上手，但对于需要深入理解和掌握更多会计知识的生产性企业会计工作，则需要更多的学习和实践。虽然物业公司会计工作在某些方面相对简单，但其仍需具备一定的会计知识和技能。

支付给劳务公司的费用怎么做账

〖壹〗、劳务费支出的账务处理管理费用劳务费：当支付劳务费时，通常会计入管理费用科目。具体操作为借记“管理费用劳务费”，贷记“银行存款”，表示将劳务费从银行账户中转出，并计入公司的管理费用。劳务费收入的账务处理收到劳务费收入：当单位收到劳务费收入时，应借记“现金”，贷记“其他业务收入”。

〖贰〗、支付工资给劳务派遣公司并收到差额发票时，做账方式需根据劳务派遣公司的开票方式及是否选择差额征税来确定。劳务派遣公司选择差额征税且合并开具发票如果劳务派遣公司选择差额征税，并将向用工单位收取的全部价款和价外费用开在同一张发票上，用工单位应核对发票上的代发工资、社保费用、服务费等明细。

〖叁〗、用工单位支付给劳务派遣公司的工资，在做账时应按照与劳务派遣公司签订的协议来进行，并直接计入实际的相关成本费用中核算。具体做账方式如下：会计科目设置：用工单位需要设置“服务费用”科目，专门用于核算向劳务派遣公司支付的服务费用。

〖肆〗、支付的劳务费账务处理如下：基本账务处理：借：管理费用等—劳务费。贷：银行存款，表示企业从银行账户或库存现金中支付劳务费用。收到劳务发票时的处理：企业收到劳务发票后，应首先确认劳务费所属部门，然后将其计入相对应的会计科目。

〖伍〗、支付的劳务费用可以计入“生产成本”科目下的“工资”明细项；或者直接归入“制造费用”科目，具体取决于企业的成本核算方式。服务于在建工程项目的临时工：支付的劳务费用应计入“在建工程”科目下的“工资”明细项，用于记录与在建工程项目相关的劳务成本。

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