上市公司境外员工持股规定〖企业如何实现员工在境外股权激励计划〗

真是太出乎意料了！今天由我来给大家分享一些关于上市公司境外员工持股规定〖企业如何实现员工在境外股权激励计划〗方面的知识吧、

1、企业首先需明确股权激励计划的目的，如提升员工积极性、防止人才流失、促进公司长期发展等。随后，根据目的制定具体的股权激励方案，包括激励对象的确定、持股方式的选择（直接持股或间接持股）、激励工具（如股票期权、限制性股票、限制性股份单位、股票增值权等）的选用以及激励股份的授予条件、归属期限等。

2、境外期权的持股方式开曼层面预留：公司在开曼群岛层面预留一定数量的普通股作为期权池，操作简便，调整灵活，无需额外费用。设立SPV：在英属维尔京群岛设立特殊目的公司作为员工持股平台，员工行权后在SPV层面持股，激励性强，但设立与维护成本较高。

3、第三，外商投资企业制定此类计划，必须同母公司取得一致。作为上市企业的境外母公司，其进行股权激励必须对外公告。所以，没有母公司的配合，这类计划根本无法实现。

4、境外架构企业在上市时或计划发布的3个月内，需要向外汇管理局申报。申报的主体是上市公司在境内的代理机构，代理机构需与上市公司有直接或间接的股权关系，且一般要求代理机构中有雇佣参加本次激励计划的员工。代理机构需要向其所在地的外管局进行申报。

5、离职员工应及时处置其境外上市公司股票，将资金调回境内专用外汇账户后发放给该员工。境内个人在境外上市公司股权激励计划项下取得的收益调回后能否结汇？根据个人意愿，可以保留现汇或选择结汇。

6、应用范围ESOP广泛应用于公司重组、购买、资产剥离、挽救危急公司、反接管防御、公司平稳放弃不理想的子公司、实现所有权向雇员转移、为员工退休提供保障以及激励机制等多种场景。与股权激励计划的区别面向对象：员工持股计划面向全体员工，而股权激励计划侧重于高管和核心人员。

就是公司上市后(a股上市公司),员工持股平台减持,员工作为lp,税负是多少...

公司上市后（a股上市公司），员工作为持股平台的有限合伙人（LP）在减持时，税负通常是20%。具体解释如下：法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，员工持股计划减持所涉及的收益属于个人所得，应当依法缴纳个人所得税。

员工持股平台，通常用于企业进行股权激励或者员工持股计划时，作为员工持有公司股权的一种常见模式。一般情况下，在标的公司之外建立一个有限合伙企业或公司制企业直接持有标的公司的股份，激励对象直接持有有限合伙企业份额或者公司制企业股权，间接持有标的公司股票。

相比之下，在有限合伙企业持股的情况下，员工仅需要缴纳个人所得税，避免了企业所得税的重复征收，从而有效降低了税负。控制权集中：引入员工持股往往会导致公司股权被稀释，这可能影响老板对公司的控制权。通过设立有限合伙企业作为持股平台，老板可以担任普通合伙人（GP），而员工则作为有限合伙人（LP）。

恒安集团推行员工持股，近全员直接持股。上市后，大量员工成为百万、千万富翁。这种全员持股的模式让员工把公司当做自己的事业来做，推动了恒安的脱颖而出。

权益约束：员工持股计划通常会对员工的持股行为设定一定的约束条件，如锁定期、减持限制等，以确保公司的稳定发展。权益流通：在满足一定条件后，员工持有的股权或期权可在市场上流通，实现价值变现。

上市公司员工持股计划规定

上市公司员工持股计划规定主要包括以下几点：资金来源限制：每年度用于实施员工持股计划的资金来源于最近12个月公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬。数额不得高于员工现金薪酬总额的30%。员工出资限制：员工用于参加员工持股计划的资金总额不得高于其家庭金融资产的1/3。

员工持股计划存续期间，员工提前退出员工持股计划的，员工的股份权益应当按照员工持股计划的约定予以处置。第十四条上市公司公布、实施员工持股计划及资产管理机构对员工持股计划进行管理，必须严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会关于信息敏感期不得买卖股票的规定，严厉禁止利用任何内幕信息进行交易。

第二款本文规定中的员工股权计划，系将应发薪资与奖金等现金收入分配予员工，部分由资产管理机构代为管理，再以市场价格购买本公司股票进行长期持有；依据契约条款，员工可享有相应股份权益。

上市公司员工持股(上市公司员工持股政策)

权益约束：员工持股计划通常会对员工的持股行为设定一定的约束条件，如锁定期、减持限制等，以确保公司的稳定发展。权益流通：在满足一定条件后，员工持有的股权或期权可在市场上流通，实现价值变现。

年上市公司员工持股计划确实是个热门话题，目前主流操作模式是股票期权+限制性股票组合拳。证监会去年修订的《上市公司员工持股计划管理办法》明确要求持股锁定期不得少于36个月，比2023年延长了12个月。

年7月9日确实有不少上市公司发布了员工持股计划。比如宁德时代当天公告了第三期员工持股计划，规模约15亿元，主要面向技术骨干。还有比亚迪也推出了覆盖2万人的持股方案，通过二级市场回购股份。员工持股计划现在挺常见的，主要目的是绑定核心员工利益。

专家解读7号文:境内个人参与境外上市公司股权激励计划外汇管理有关问...

〖壹〗、境外上市公司：指在境外（含港、澳、台）证券交易场所上市的公司。股权激励计划：指境外上市公司以本公司股票为标的，对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划，包括员工持股计划、股票期权计划等。

〖贰〗、号文即《国家外汇管理局关于境内个人参与境外上市公司股权计划提示外汇管理有关问题的通知》（汇发[2012]7号），旨在规范境内个人参与境外上市公司股权激励计划所涉及的外汇管理问题。关键术语境外上市公司：指在境外（含港、澳、台）证券交易场所上市的公司。

〖叁〗、“7号文”的全称是指《国家外汇管理局关于境内个人参与境外上市公司股权激励计划外汇管理有关问题的通知》（汇发[2012]7号）。7号文登记，是针对境外上市企业，在中国境内的员工通过获得企业股权激励计划，获得境外收益的合规性登记。

〖肆〗、选取经办外汇局后可选择预审或网上办理；最后填写相关信息，上传附件，勾选承诺项后点击【提交】。根据《国家外汇管理局关于境内个人参与境外上市公司股权激励计划外汇管理有关问题的通知》（汇发[2012]7号），境内个人参与境外上市公司股权激励计划的相关外汇事宜由境内代理机构统一处理。

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