给物业保洁员涨工资的申请报告怎么写/物业公司无理要涨工资吗

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给物业保洁员涨工资的申请报告怎么写

尊敬的物业公司领导：为了增强团队的凝聚力、提高员工的工作积极性与工作效率，鼓励员工劳有所获。经项目民主评议，公司严格考评及把关，现特向集团申请对以下两位优秀保洁员作出涨薪调整奖励，拟将其基本工资由原来的1XXX元，调整为1XXX元，涨幅XX%。XX项目员工 XX 于201X年X月X日入职，当月开单成交而转正。

我是物业高压运行值班电工,原来工作时间是白夜休休,后改为两个人轮班

〖壹〗、工作时间调整并不违法。 可以与雇主讨论新的轮班制度对工作生活的影响。 如果认为轮班制度影响了个人健康或生活平衡，可以提出合理化建议。 考虑与同事共同协商，以寻求更合适的工作安排。 如果调整后的轮班制度导致工作负担增加，可以要求相应的薪酬调整。

〖贰〗、肯定违法了，跟我情况一样。我们3人上四人班。白，夜，下夜，没有休假了，如果不干了，可以劳动仲裁了，没啥说的劳动法正常规定的是七天双休，那么就是七天上40小时。如果你的工作时间。超了七天40个小时，那么你可以找单位协商给加班补助或者给串休。

业委会跟某个人涨工资需要公示吗

任何关于业委会成员工资的上涨都应当公开透明，详细地进行公示。 公示的目的在于确保所有业主都能够监督业委会的决策过程，并对其公正性进行评估。 业委会作为由物业管理区域内业主选举产生的代表机构，其职责包括管理小区的共同事务。

需要。根据小区业主委员会津贴管理制度得知，业委会津贴可适度调整，但须以公共收益实际增长为前提条件，必须全面公开，详细公示，是需要公示的。业主委员会是指由物业管理区域内由业主选举出的业主代表组成。

酬金制的物业需要告知业委会，包干制的不需要。

综上所述，发改委宣布提高劳动者报酬分配比重是一个积极的政策导向，但并不意味着全民会直接涨工资。实现全民共同富裕需要多方面的努力和长期的奋斗。

如果一名员工对公司没有什么贡献，且业绩也不好，那么就是去了和领导谈涨工资的条件，要明确表达出自己对公司的贡献，还有自己的业绩的提高，让老板知道自己有“条件”。分析自己的付出与所得 给领导分析一下自己的付出，以及此时领导所给予自己的那点报酬。

调整时会给予较大幅度的提升。这种调整策略意味着离休老干部的工资涨幅可能会根据他们当前的养老金水平而有所不同。总的来说，2025年离休老干部的工资会涨，但具体涨幅会根据个人情况而定。如果您是离休老干部或相关家属，建议关注当地 *** 或相关部门发布的官方消息以获取更详细的信息。