我和中航集团物业公司签订劳动合同,我属于正式工还是合同工「物业公司临时工工资分录」

本文摘要：我和中航集团物业公司签订劳动合同,我属于正式工还是合同工 我与中航集团物业公司签订了一份劳动合同，这让我的工作状态有了明确的法律界定。合同是...

我和中航集团物业公司签订劳动合同,我属于正式工还是合同工

我与中航集团物业公司签订了一份劳动合同，这让我的工作状态有了明确的法律界定。合同是法律关系的书面证明，通过签订合同，我成为公司的正式员工，而非临时工或合同工。合同的签订意味着我享有法律规定的各项权益，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。

干嘛有的物业公司招聘临时工上班前要交复印件身份证4张

有的物业公司招聘临时工上班前要求交身份证复印件，主要是出于身份验证与备案以及办理相关手续的需要。身份验证与备案：物业公司需要确保招聘的临时工身份信息真实有效，这是保障公司权益和避免潜在风险的重要步骤。身份证复印件作为入职资料的一部分，有助于公司建立完整的员工档案，为后续的管理和查阅提供便利。

正规公司入职的时候都会留户口本复印件和身份证复印件以及学历信息、职业证书复印件、几张一寸免冠照等等。这属于人事档案。至于泄露信息，这点请你放心，如果你们公司是正规公司，人事有一定的从业经验，那完全不存在泄露信息一说的。

做暑假工也需要签劳动合同的，所以需要身份证复印件两张。一张用来为你办理工资卡，正常情况下办理银行卡需要本人持卡亲自办理，而公司代办工资卡只需要一份劳动合同，以及你的身份证复印件。另外一张用来留作劳动合同的证明。

临时工工资入账方式是什么?

获取发票：临时工需到税务局代开劳务费发票，若金额≤500元，可凭收款凭证+身份证复印件入账。公户支付：转账备注“劳务费”。账务处理：借“管理费用——劳务费”，贷“银行存款”。企业无需代扣个税，由个人自行申报。关键注意事项支付方式优先选择公户转账，确保可追溯性。

如果临时工提供的劳务可以开具发票，那么其工资可以通过相应的发票直接入账，并且不需要为个人所得税单独申报。相应的会计分录可以是：借：相关费用科目 贷：银行存款（或现金） 如果临时工未能提供发票，导致无法开具正规发票，单位则需要按照规定代扣代缴个人所得税，并且必须进行个人所得税明细申报。

可以直接根据发票入账，会计分录为：借：相关费用科目；贷：银行存款。此时，无需做个人所得税明细申报。若对方不能提供劳务发票：单位需对个人所得税进行代扣代缴，并需做个人所得税明细申报。会计分录为：借：应交税金——个人所得税；贷：银行存款。

要看具体情况来判断。如果有劳务发票的，可以直接使用劳务发票来入账。如果是不能提供发票的，就得代缴个人所得税。如果是聘用劳务派遣公司的员工的，就应该把相应的工资列入相应的项目费用。 临时工工资入账方式是什么 要分情况来进行处理。

处理临时工工资账务时首先需要先在贷方记“应付职工薪酬——工资”，借方记“管理费用”、“制造费用”等，在实施将工资发放给临时工的时候，则需要在借方将“应付职工薪酬——工资”冲回，贷方记“银行存款”等。

临时工入账最简单方法需分情况处理：有劳务发票：若临时工能提供劳务发票，企业可直接根据发票入账。这种方式无需进行个人所得税明细申报，操作较为简便，只需将发票作为原始凭证，按照费用所属科目计入相应账目，如“管理费用”“制造费用”等。

临时工工资,属于“工资”还是“劳务报酬”?

〖One〗临时工薪酬的性质，即其应归属于“工资薪金”还是“劳务报酬”，主要取决于临时工与用工单位之间是否存在雇佣关系。以下是详细分析：“工资薪金”与“劳务报酬”的区别 工资薪金所得：属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。这种报酬是基于雇佣关系而产生的。

〖Two〗综上所述，临时工的收入属于“工资”还是“劳务报酬”，主要取决于临时工与单位之间是否存在雇佣关系。在纳税时，个人和企业应当根据实际情况选择合适的纳税方式，并充分利用税收优惠政策来减轻税负。同时，个人也应当关注税收政策的变动，以便及时调整自己的纳税策略。

〖Three〗存在雇佣关系：临时工的工资属于工资薪金。不存在雇佣关系：临时工的工资属于劳务报酬。判断个人与用工单位是否存在“雇佣关系”，可以直接从报酬给付方式来判断：劳务报酬所得：一般按次支付报酬。工资、薪金所得：一般是按天数/时间段在固定时间向雇员支付报酬。

〖Four〗综上所述，临时工工资属于工资薪金还是劳务报酬，取决于临时工与公司之间的实际关系。公司应根据双方的关系性质，正确申报个税并处理相关税务与社保事宜。

〖Five〗如果不存在雇佣关系：即临时工为企业提供的是一次性或按次的劳务，且双方未签订劳动合同，那么其所得应按“劳务报酬”处理。企业需依法代扣代缴个人所得税。另外需注意： 对于非全日制用工，如果其工作时间不超过法定时间限制，其所得通常也被视为“工资薪金”。

〖Six〗临时工的工资属于“工资薪金”。这通常发生在企业按照劳动法规定签订劳动用工合同雇用临时用工人员的情况下。此时，支付给雇佣员工的工资，可以按照工资薪金所得进行税收处理。如果不存在雇佣与被雇佣的关系：临时工提供的劳务报酬则属于“劳务报酬”。

长沙税务局办税大厅临时工问题

〖One〗奖金的发放问题应该不会存在，因为你的关系都集中在物业管理公司，你的工资应由物业管理公司负责支付。 如果涉及到物业管理相关的资金问题，可能会有所涉及。

〖Two〗应该不会发奖金吧，因为你的关系都在物业管理公司呀，你的工资应该由物业管理公司发。物资的话可能会有的。

〖Three〗税务局临时工工资待遇一般，大多数都是当地的平均水平，临时工比正式员工还是要差一些的。大多数税务局派遣员工基本都在大厅，关系硬的可以调去其他部门坐办公室，工资就2k出头，适合家庭条件好的混混日子。临时工不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。

〖Four〗综上，如果临时工与贵司存在雇佣关系，那么按照工资薪金所得申报缴纳个人所得税；如果临时工与贵司不存在雇佣关系，那么按照劳务报酬所得申报缴纳个人所得税。根据描述，我们理解贵司与上述临时员工应该未签订劳动合同等，即未构成雇佣关系，据此，贵司发放对应报酬时应该按劳务报酬申报个税。

〖Five〗临时工工资属于“工资薪金”还是“劳务报酬”，主要取决于临时工与单位是否存在雇佣关系。税局已明确，即日起，按照以下规则进行交税：如何判断临时工工资性质 临时工大多是指短期合同工或者以完成某项任务为期限的合同工，简单的说就是临时岗位上工作的劳动者。