有限责任公司的股东是否必须发工资「不上班董事可以拿工资吗」

本文摘要：有限责任公司的股东是否必须发工资 〖One〗不能发工资。按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务...

有限责任公司的股东是否必须发工资

〖One〗不能发工资。按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。任何将公司财产通过此方式以外的方式，转移给股东的行为，都可能被视为违反了公司资本保全原则，涉及违反公司法。

股东涨工资需要什么流程

〖One〗确认加薪标准。在和股东谈加薪时，提出加薪，加多少才算合理，先提出觉得合理的范围，了解股东对于加薪的标准。大方地和股东讨论自己的工作表现。在知道公司的加薪标准后，再去汇报自己的工作表现，举出实际的例子或数据，来证明自己的能力，且符合了公司加薪的标准。

〖Two〗法律主观：股东的工资按照劳动合同约定执行。股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，公司可依法按月向其支付工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。

〖Three〗这需要看公司章程或公司运营制度是如何规定的。一般情况下，这属于公司决策层（董事会）或经理层所操作的事项，是不需要上股东大会的。

〖Four〗可以，但有限制。募资的钱主要得按招股书里写的用途来花，比如研发、扩张业务这些。工资理论上能涨，但不能乱来，得和公司发展挂钩。简单说就是： 工资能涨，但得合理，比如高管涨薪太多可能被股东喷。 大部分钱得用在正事上，比如搞新产品、开新厂，不能全发工资。

股东可以每月发工资吗

〖One〗股东上班是否需要发工资，答案是：如果股东向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么公司需要依法按月向其支付工资。分析说明：劳动关系存在为前提：股东是否领取工资，首先取决于其是否与公司建立了劳动关系。

〖Two〗股东在公司上班是可以发 工资 的，按照《 公司法 》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。关于工资工资是 劳动关系 存在期间员工的劳动报酬，不是作为股东就有的，必须你为这个公司劳动了。

〖Three〗股东身份与工资：股东在公司作为职工提供了劳动的，除了股东应当享有的分红之外，还需要按照劳动法每月支付工资。这意味着，如果股东同时也是公司员工并付出了劳动，那么他们有权获得工资。出资方式与分红：股东可以用货币、实物、知识产权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。

既是股东又是员工薪资怎么算

〖One〗股东又是员工的应当由董事会确定工资。公司股东，不在公司上班的投资人，不拿工资，只拿投资分红。公司股东，同时在公司上班的投资人，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。

〖Two〗总结：综上所述，股份有限责任公司的职工，如果既是股东又是员工，其工资是按照劳动合同中的约定来发放的，与其所持股份的比例无关。而股东分红则是按照股比分发的，与工资发放是两个独立的体系。

〖Three〗既是股东又是员工的的薪资算法应该是先确定股东的的薪资，然后再确定员工的的薪资。股东可以享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，而员工则可以为公司提供劳动所获得的报酬。

〖Four〗法律分析：股东既享有股东分红，又享有员工薪资。股东，是股份公司或有限责任公司中持有股份/股权的人，股东与公司的关系上，根据《中华人民共和国公司法》，股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。工资，是用人单位依照法律法规和劳动合同的约定，支付给职工的劳动报酬。

〖Five〗法律主观：股东又是员工的，工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的工作天数来计算。工资应当以货币形式来支付，且应当在用人单位与员工约定的时间及时支付。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司法人需要发工资吗

公司法人代表可以不发工资，但这取决于公司的具体情况和内部规定：法律未规定必须发工资：从法律层面讲，《民法通则》及相关法律法规并未明确规定法定代表人必须领取工资。法定代表人作为公司的负责人，其报酬形式及金额通常由公司内部决定。

法人不在公司工作，即不存在劳动关系：按照法律规定，没有强制性要发工资的规定，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。 公司与法人不存在劳动关系的，或者法人为退休人员的：可以不缴纳社保。

公司法定代表人可以不发工资，但这并不是绝对的，取决于公司的具体情况和法律规定。 法定代表人身份的特殊性： 法定代表人不仅是公司的代表，还可能同时担任公司的其他职务。如果其仅作为法定代表人而不承担其他具体工作，理论上可以不发工资。

公司法定代表人可以不发工资，但这并不是绝对的，取决于公司的具体情况和内部规定。 法定代表人身份的特殊性： 法定代表人不仅是公司的代表，还可能同时担任公司的其他职务。如果其在公司中担任有报酬的职务，那么公司应当向其支付工资。

公司法定代表人可以不发工资，但这取决于公司的具体情况和内部规定。 法定代表人身份与薪资无直接关联： 法定代表人作为公司法律意义上的代表，其身份本身并不直接决定其是否应领取薪资。薪资的发放是基于公司与员工之间的劳动合同或雇佣关系，而非单纯基于法定代表人的身份。

新公司只有法人一个人时，可以不发工资。但需要注意以下几点：劳动关系：如果公司与法人之间不存在劳动关系，按照法律规定，确实没有强制性要求必须给法人发工资。这里的“劳动关系”通常指的是雇佣关系，即公司雇佣员工并支付工资。如果公司只有法人一人，且法人并不以员工身份领取工资，那么可以不发工资。

独立董事的工资属于工资薪金还是劳务报酬

〖One〗情况一：若是在公司任职上班，同时又担任董事，取得的董事费收入属于“工资薪金”来征收个税。情况二：若是不在公司任职上班，只是担任董事，取得的董事费收入属于“劳务报酬”来征收个税。

〖Two〗【答案解析】 独立董事费按照劳务报酬所得征收个人所得税。

〖Three〗独立董事收入属于劳务报酬。独立董事作为公司董事会成员之一，其在公司中发挥着重要的监督和建议作用。其收入并非基于公司的固定工资或者因职位所固定的薪水，而是基于其提供的劳务和专业知识给予的报酬。

〖Four〗总的来说，不论是执行董事还是独立董事，从企业获得的报酬都需按照相应的所得类型缴纳个人所得税。执行董事的报酬按照工资薪金所得缴纳个税，而独立董事的报酬则按照劳务报酬所得缴纳个税。

〖Five〗独立董事费属于劳务报酬所得。独立董事费是独立董事在参与公司治理、保护中小投资者利益的过程中所付出的劳动的回报。其性质与工资、奖金等劳务收入相似，都是基于独立工作提供的服务而获得的报酬。

〖Six〗独立董事津贴按劳务报酬缴税。详细解释如下：独立董事从公司获得的津贴，属于个人提供劳务获得的收入，因此应当纳入个人所得税的征税范围。根据我国的个人所得税法，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金等收入，应当缴纳个人所得税。