程序员35岁为什么是个坎 程序员35岁以后就没人要了吗/芯片程序员多少钱一个月

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程序员35岁为什么是个坎-程序员35岁以后就没人要了吗

第一：由于工作量大而淘汰了程序员。 只要他们超过35岁，他们的精力和体力就会低于年轻人。 作为一家公司，他们希望成为有上进心和活力的年轻人。 当然，这也是自然法则。第二：社会发展迅速，人员流动迅速，这已经是不争的事实。第三：持续努力是防止淘汰的好方法。 今天早上做好准备，今天早上努力工作，以防止问题发生。

程序员:感觉做硬件的真的厉害,年龄越大越吃香,软件是吃青春饭

我就是硬件相关专业的，当时瞧不上做软件的，觉得没技术含量，门槛低，后来一不小心做了软件，发现等到了35岁以后，可替代性很强，反而做硬件技术积累很重要，年龄越大越吃香。做软件就挣那几年的快钱，吃青春饭。

it行业什么岗位最吃香？硬件程序员。职场中，有个职业是软件工程师，还有个职业是硬件工程师。最近，有个程序员感慨：感觉做硬件的是真的厉害，年龄越大越吃香，而做软件的就是吃青春饭。

“程序员是吃青春饭”的传言完全是一种误解！程序员职业是一个积累性很强的职业，像医生和律师一样，年纪越大经验越丰富，就越有价值！业界好多做软件开发的人员在退休前一直都在做着自己喜爱的开发工作。

这种观点是彻底错误的。计算机行业加班是比较多，工作也比较苦比较累，但比当程序员更累的工作有的是，有人说那些行业是吃青春饭的吗？而公司之所以愿意要年轻人，确实是因为年轻人精力旺盛，但这不代表那些岁数大的程序员就没有价值了。

因为程序员在很长的一段时间里，确实是吃青春饭的。曾经国内一个很著名的企业老板说：在IT行业超过35岁的技术人员将被淘汰，所以不要35岁以后的技术人员。导致整个业界尤其是在软件开发行业都在排斥年龄超过35岁的人员，也导致很多工程师为自己35岁以后的前途发愁而转行。

985本科的华为程序员,一般都是什么样的工薪待遇?

华为对学历要求严格，主要招聘985和211院校的本科及以上毕业生。应届生入职后通常获得13级职级，工资和股票待遇较为优厚，但奖金有所差异。通常，应届本科生起薪9k，硕士10k，每3年晋升一级，13级平均工资在3-6w之间，15级在4-8w之间，16级在8w-2w之间。

本科毕业生的华为程序员，一般来说能拿到1K加，工薪待遇也并非想象中的那么优越。但毕竟一个互联网行业，你所能给公司带来的利润越大，工资也就越高。在当下的社会竞争中，IT行业所需要的高科技人才还处于短缺的状态，每个企业也都在开具各种各样的待遇来吸引人才的注意。

华为的薪酬体系包括工资、奖金和分红，且薪酬动态变化，随着业绩变化而调整。职位等级越高，分红占比越大，15级以上的员工年终奖通常为612个月工资。工资水平：华为对于学历有严格要求，特别偏爱在985和211院校招聘，因此本科应届生的入职工资水平相对较高。

华为公司对新员工的薪资结构通常包括底薪和绩效两部分，综合来看，新入职的员工大概能拿到5000元人民币，这一数字是在扣除住房补贴、公积金和社会保险等之后的实际收入。在一线城市，这样的收入水平大致相当于8000元人民币。

新入职的应届生13级，本科毕业生的月薪一般为9000元，硕士毕业生的月薪则为10000元，平均每三年可以晋升一级，表现优秀的员工通常可以在两年内升至14级，14级的月薪平均在13000至16000元之间，15级的月薪则在14000至18000元之间，16级的月薪大多在18000至22000元之间。

程序员如何拿到60万年薪呢

给自己更高的要求，积极的学习，程序员年薪超过60万不话下。

程序员达到50万年薪比较难，相当于每月工资约41667元。具体原因和条件如下：技术水平要求高：想要达到这个薪资水平，程序员自身必须是高水平的，通常要具备在大公司工作的经验，甚至需要在创业公司担任过技术leader。

过硬的技术或学历 技术或者学历，或都有或至少也要有一个。如果已经有高的学历就专注于提升自己的技术，而如果技术已经差不多成熟，再想获取薪资的提升，也可以通过考取在职研究生提升学历。

在IT方面，如果要达到年薪工资50w，不仅仅是要靠技术，凭借纯技术的达到50w工资，在大多数人面前有点困难，就必须要考虑管理岗的工作，而且你要有个好的学历，至少是本科学历，再加上有着8年往上的工作经验，达到这个工资，一般不是问题。程序员50万年薪工资容易做到吗 程序员50万年薪工资不是很简单。