股份制有限责任公司股东只有全职才可以按月拿工资吗 /股份制董事长应该拿工资

大家好，股份制有限责任公司股东只有全职才可以按月拿工资吗 不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

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股份制有限责任公司股东只有全职才可以按月拿工资吗?

这个不一定。按照公司法规定看当初公司章程和规章制度怎么定的，如果当时定了所有股东无论是否参与公司经营均有工资那么不发是不对的，如果说只有参与经营在公司任职的有工资你作为股东只参与分红、若在公司无实职不发工资也合理。

股份制企业董事长是否要发工资

需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。

有工资，也有股份。还有行政职位。企业会按照企业的制度去。虽然是国企，但是也是股份制的企业，只是由国家控股而已。私人是可以持有一定比例的股份，他的董事长也一样。有时候也要看业绩分派股权和股票。

综上所述，股份制企业在停产后应遵守劳动合同的约定和相关法律法规的规定，全面履行支付劳动报酬的义务，不能单方面决定只发给股东生活费而不发给职工工资，更不能按股发放。

面对股份制公司拖欠民工工资的情况，国家确实有相应的法律法规来保护劳动者的权益。劳动者可以采取法律手段维护自身权益，比如提起诉讼。在法律援助体系的支持下，劳动者可以获得专业的法律帮助，提高 *** 效率。值得注意的是，如果遇到的是大企业或国企背景的公司， *** 过程可能会更为复杂。

公司股份拿的越多决定权就越大吗?

〖壹〗、在股份制合作企业中，决定权并非完全由拥有更多股份的股东掌握。虽然最大股东通常担任董事长，并且在一般情况下由其担任总经理，负责日常管理决策，但这并不意味着最大股东总能独自决定所有事项。例如，在涉及重大利益的决策时，如再投资进行新项目，必须召开股东大会进行表决。这样的决策需要全体股东共同参与，确保公平和透明。

〖贰〗、在股份制合作企业中，公司股份的持有量确实与决策权有一定关联。通常情况下，最大股东会担任董事长一职，而董事长在多数情况下也会是总经理，负责公司的日常管理。总经理则根据自身判断和公司利益进行决策。不过，当涉及到重大利益时，比如再投资进行新项目等，必须召开股东大会进行表决。

〖叁〗、通常，一股一票的原则意味着股份越多，投票权越大。在股东大会上，投票权决定了公司重大事项的决策结果，如选举董事会成员、批准重大交易等。因此，拥有足够多的股份可以确保在关键决策中具有决定性影响力。防止被稀释的控制权：如果公司需要融资或引入新股东，现有股东的股份可能会被稀释。

〖肆〗、是的，当一家公司的股份达到51%时，这被定义为绝对控股。在这种情况下，该股东拥有决定性的影响力，能够决定公司的重大事项，比如选举董事会成员和任命董事长。这种控股比例使股东在股东大会上拥有超过半数的投票权，从而能够单独做出关键决策。

〖伍〗、控制权的关键在于投票权。在股东大会上，你所持有的股份越多，你的投票权就越大，从而在决策中占据更重要的位置。这不仅涉及日常运营决策，还关乎公司战略规划、重大投资决策、甚至高层管理人员的任命等关键事项。除了直接的投票权外，你还需要考虑股份的类型。在一些公司中，存在普通股和优先股两种类型。

〖陆〗、大部分情况下，持有公司股份超过百分之八十的股东可以进行直接决策。但在某些特殊情况下，表决权的分配会有所不同。例如在进行股权外部转让时，其他股东将按照人头进行表决，此时股权的大小将不起决定性作用。因此，持有超过百分之八十股权的股东是否可以直接决策，主要取决于公司的具体规则和所处的特定情况。

中石油董事长是国家派过去的人吧,?它应该有工资而没有股份吧?

有工资，也有股份。还有行政职位。企业会按照企业的制度去。虽然是国企，但是也是股份制的企业，只是由国家控股而已。私人是可以持有一定比例的股份，他的董事长也一样。有时候也要看业绩分派股权和股票。

中石化、中石油、中海油之间没有关系，它们的区别如下： 企业类型不同 中国石油是重要的国有骨干企业，中石化是国家独资的国有企业，是国家授权投资的机构，是国有控股公司，中海油是中国国务院国有资产监督管理委员会直属的大型国有企业。

应领工资：42750 扣除三险一金，税后：37210 年节发现金1000-2000不等。很多人都觉得中石油收入高，可大家看看，不过如此。工作一般来说不忙，觉得挺没意思的：（上升空间也不大，都是排资沦辈的。

也就是说，劳务派遣人员虽然在财政局上班，但实质上是劳务公司的人，而不是财政局的人。这种性质的用工，劳务人员再努力，也不可能与财政局有关联，即加不了工资，也不可能转正，成为财政局的员工。不是特别必要，建议还是别去当派遣工，工资低不说，还没有地位，哪怕是在财政局，还不如直接去央企的下属公司。

董事长要写入职级序列表吗？ 没有行政级别。 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。而公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

一个公司为什么要分董事长,副董事,还分总经理,副总经理,主管,领班,为

高层管理层 董事长：职责：公司的最高领导者，统领董事会，代表董事会领导公司的方向与策略，负责人事任免，监督和督促中层管理任务完成，协调外事活动。

总经理：负责公司全面运营，直接向CEO或董事长汇报。副总经理：协助总经理工作，分管特定业务领域。中层管理层：主任：负责特定部门或项目的全面管理。副主任：协助主任工作，分管部门内部分业务。处长：在某些大型组织或 *** 机构中，处长负责某一职能部门的全面管理。副处长：协助处长工作，分管部门内部分职能。

高层管理人员：包括董事长、总经理，是企业的最高决策者；副总经理协助总经理管理企业；部门总监或总经理助理负责特定部门的全面管理工作。中层管理人员：部门经理负责特定部门的日常管理；副部门经理协助部门经理；项目经理负责特定项目的管理与执行。

在国企中，从最高级别的董事长到基层员工，职务层次分明。具体职务包括总裁、副总裁、总经理、副总经理、经理、副经理、经理助理、主管、专员（技术类）、助理、组长、副组长、领班和员工。每个职位都有其独特的职责范围。国企通常被划分为管理部门和创收部门。