物业公司员工工资是劳务报酬吗〖物业可以雇佣70岁员工吗 〗

这也太突然了，我完全没想到！今天由我来给大家分享一些关于物业公司员工工资是劳务报酬吗〖物业可以雇佣70岁员工吗 〗方面的知识吧、

1、总结：聘用70岁以上的老人做门卫，是目前很多没有物业管理的老旧小区通行的做法，法律没有禁止性规定，因此是合法的。

2、综上所述，聘用70岁以上的老人做门卫，是目前很多没有物业管理的老旧小区通行的做法，劳动法对于劳动者的年龄虽然有退休年龄的规定，但并没有规定退休后不许再继续工作，对工作的年龄也没有上限的规定，只要身体健康，能够继续工作都是合法的，只要法律没有禁止性规定的也是合法的。

3、物业公司雇佣70岁老人本身就是违反物业用工相关规定的如果老人在工作期间因病住院，那么物业公司应该提供医药费，生活补助费等相关费用。

临时工工资,属于“工资”还是“劳务报酬”?

〖壹〗、临时工薪酬的性质，即其应归属于“工资薪金”还是“劳务报酬”，主要取决于临时工与用工单位之间是否存在雇佣关系。以下是详细分析：“工资薪金”与“劳务报酬”的区别工资薪金所得：属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。这种报酬是基于雇佣关系而产生的。

〖贰〗、综上所述，临时工的收入属于“工资”还是“劳务报酬”，主要取决于临时工与单位之间是否存在雇佣关系。在纳税时，个人和企业应当根据实际情况选择合适的纳税方式，并充分利用税收优惠政策来减轻税负。同时，个人也应当关注税收政策的变动，以便及时调整自己的纳税策略。

〖叁〗、存在雇佣关系：临时工的工资属于工资薪金。不存在雇佣关系：临时工的工资属于劳务报酬。判断个人与用工单位是否存在“雇佣关系”，可以直接从报酬给付方式来判断：劳务报酬所得：一般按次支付报酬。工资、薪金所得：一般是按天数/时间段在固定时间向雇员支付报酬。

〖肆〗、综上所述，临时工工资属于工资薪金还是劳务报酬，取决于临时工与公司之间的实际关系。公司应根据双方的关系性质，正确申报个税并处理相关税务与社保事宜。

业主委员会人员有工资吗?

〖壹〗、业主委员会成员没有工资，但可以有补助或补贴。以下是具体解释：不享有工资：业主委员会成员作为小区管理的志愿者，他们并不享有传统意义上的“工资”。他们的工作是基于对小区公共事务的关心和参与，而非为了获取报酬。可有补助或补贴：虽然业主委员会成员没有工资，但根据相关规定，他们可以获得一定的补助或补贴。

〖贰〗、业主委员会成员通常不享有正式的工资，但可以根据业主大会的决策获得一定的补偿或补贴。具体来说：非正式工资：业委会成员并非物业管理公司的雇员，而是由业主们推选出来的志愿者，代表业主处理公共事务。因此，他们并不享有正式的工资。

〖叁〗、业主委员会成员没有工资。业主委员会是由业主选举产生的，代表业主利益和监督物业管理的组织。其成员通常是义务的，不获取工资。他们的工作是参与物业管理决策、监督物业服务、协调业主与物业之间的纠纷等。这些工作虽然重要，但通常是作为业主的一种志愿服务来进行的。

〖肆〗、业主委员会的成员一般没有固定的工资，但可以获取补贴或补助。具体情况如下：选举产生的委员：这些委员不是职业身份，不享有薪金待遇。但由于他们参与业主共同管理，付出了大量的时间和精力，并可能产生一些费用，因此有权获得一定的补贴或补助。

〖伍〗、业委会成员没有工资，但可以有补助或补贴。业委会成员的性质业主委员会是由物业管理区域内的业主代表组成，代表业主的利益，负责监督和协调物业服务企业的工作，以及处理与物业管理相关的其他事务。业委会成员并非专业的全职工作人员，而是由业主自愿担任的职务。

〖陆〗、业主委员会一般没有工资。以下是具体分析：业主委员会的性质：业主委员会是由小区内的业主代表组成，是一个自治组织，主要负责协调、处理与小区物业管理相关的事务。工资情况：通常情况下，业主委员会成员是没有工资的。他们的工作是基于对小区公共事务的关心和责任感，自愿为小区业主服务。

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