上市公司董事长有工资吗/董事长找儿子要工资合法吗

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上市公司董事长有工资吗

上市公司董事长有工资。上市公司董事长或董事的工资并不是由法律直接规定的固定数额，而是由公司的内部治理机制来决定的。具体来说：决定机制：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东会负责决定有关董事、监事的报酬事项。这意味着董事长作为董事的一员，其工资数额最终是由股东会来决定的。

企业董事长的工资比中层干部工资高三倍属于违法吗

综上所述，企业董事长的工资比中层干部高三倍是企业在合法合规的前提下，根据其内部薪酬制度和职位等级做出的薪酬安排，不属于违法行为。

而国企干部的工资设定和增长相对来说没有那么严格，中层以上干部一般都是采用年薪制，工资要比同级别公务员要高很多，基本都在两倍以上。我们这边正处职务公务员一年工资绩效大概在20万元左右，但比照正处级的国企董事长或总经理，年薪大概在60万元左右，大概是公务员的3倍，工资差距还是比较大的。

对于独立法人的小公司而言，公司的规模比较小，而且也没有上市，自然组织结构很简单，那公司的高管也很有限。一般而言，公司的董事长（如果公司有的话）、总经理、副总经理都算是高管。 至于什么财务总监（财务经理）、销售总监等，就是普通的中层干部，还不够称为高管。

按照深化国有企业负责人薪酬制度改革有关要求和国资委相关规定，近日，中央企业先后公示企业负责人2019年度薪酬情况，现推荐大家比较关心的四大中铁企业（中国铁建、中国中铁、中国中车、中国通号），二大建筑企业（中国建筑、中国交通）企业负责人2019年薪酬情况。

国企中的职位级别从上至下依次是，董事长、副董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理、中层正职（部门经理）、中层副职（部门副经理）、经理助理、主办、干事、试用期员工、个别企业还会设监事会，领导为监事会主席，有监督权，无管理权。

公司法人需要发工资吗?

〖壹〗、如果法人与公司不存在劳动关系，即不在公司工作，那么法律并没有强制性发工资的规定，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。如果公司法人为退休返聘人员，那么可以不缴纳社保。其次，关于零申报个税：如果公司没有工资支出，即工资支出为0，此情况存在于很多初创公司中。

〖贰〗、公司法人代表可以不发工资，但这取决于公司的具体情况和内部规定：法律未规定必须发工资：从法律层面讲，《民法通则》及相关法律法规并未明确规定法定代表人必须领取工资。法定代表人作为公司的负责人，其报酬形式及金额通常由公司内部决定。

〖叁〗、公司法定代表人可以不发工资，但这并不是绝对的，取决于公司的具体情况和法律规定。 法定代表人身份的特殊性： 法定代表人不仅是公司的代表，还可能同时担任公司的其他职务。如果其仅作为法定代表人而不承担其他具体工作，理论上可以不发工资。

〖肆〗、新公司只有法人一个人时，可以不发工资。但需要注意以下几点：劳动关系：如果公司与法人之间不存在劳动关系，按照法律规定，确实没有强制性要求必须给法人发工资。这里的“劳动关系”通常指的是雇佣关系，即公司雇佣员工并支付工资。如果公司只有法人一人，且法人并不以员工身份领取工资，那么可以不发工资。

〖伍〗、公司法定代表人可以不发工资，但这并不是绝对的，取决于公司的具体情况和内部规定。 法定代表人身份的特殊性： 法定代表人不仅是公司的代表，还可能同时担任公司的其他职务。如果其在公司中担任有报酬的职务，那么公司应当向其支付工资。