什么是董事费/董事费属于工资薪金吗

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什么是董事费

首先，它们的含义有别。董事会费是为履行职责而产生的费用，涵盖董事会日常运作和会议相关费用。董事费则是公司支付给董事的劳动报酬，这部分收入是实质性存在的，可以视为收入。而董事补贴则是以工资形式发放的额外补贴，不同于前两者。其次，获取的方式和形式不同。

董事会费及董事会津贴该如何缴纳个人所得税?

董事会费是指董事会及其成员为执行董事会职能而产生的费用，这些费用通常由公司承担，无需个人缴纳个人所得税。董事费则是董事会决定支付给董事会成员的劳务报酬，是一项个人所得。

个人担任公司董事监事且不在公司任职受雇的，按劳务报酬所得项目征税；（2）个人在公司（包括关联公司）任职、受雇同时兼任董事、监事，按工资薪金征税（与个人工资合并）。所以，以哪种方式申报个税，关键要看该人与公司是否有任职受雇的关系，只要有任职，就是非独立个人劳务，就按工资薪金交税。

个人所得税计算： 董事会成员： 工资薪金部分：按“工资薪金所得”项目缴纳个人所得税。 独立董事津贴：按“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税，但需注意，若个人在公司任职、受雇同时兼任董事，其董事费应与个人工资收入合并，统一按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。

《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》（国税发[2009]121号）文第二条“关于董事费征税问题”明确：“……个人在公司（包括关联公司）任职、受雇，同时兼任董事、监事的，应将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。

属于管理费性质的开支，凡本期实际发生的合理的董事费均可作为当期的费用列支，但以董事会名义支付的招待费、礼品费以及属于交际应酬性质的费用，都不得作为董事费支出，而应按规定的标准有限度地列入成本费用。董事费对于董事个人来说，属于个人所得的一部分，应按规定计算缴纳个人所得税。

独立董事的报酬属于企业的工资薪金

〖壹〗、亲，您好，很高兴为您解独立董事的报酬属于企业的工资薪金如下：法律分析：分两种情况处理：情况一：若是在公司任职上班，同时又担任董事，取得的董事费收入属于“工资薪金”来征收个税。情况二：若是不在公司任职上班，只是担任董事，取得的董事费收入属于“劳务报酬”来征收个税。

〖贰〗、有的公司认为，独立董事接受公司任命担任公司董事，应视同公司职工，支付给独立董事的津贴应按照职工“工资、薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。例如，某上市公司聘有三位独立董事，其中，一位40岁，一位41岁，一位70岁，该公司支付给他们的津贴按照职工“工资、薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。

〖叁〗、独立董事津贴：按“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税，但需注意，若个人在公司任职、受雇同时兼任董事，其董事费应与个人工资收入合并，统一按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。 监事会成员：其工资薪金按“工资薪金所得”项目缴纳个人所得税。

〖肆〗、独立董事是指不在任职单位任职的情况，如果任职就不能称之为独立董事。独立董事费按照劳务报酬所得征收个人所得税。如果是从任职单位取得的董事费按照工资薪金所得纳税。

〖伍〗、董事会成员领取的工资需按“工资薪金所得”项目缴纳个人所得税。而独立董事领取的津贴则按“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。

个人担任公司董事监事取得的收入属于工资薪金吗?

〖壹〗、因此若是个人担任公司董事、监事，且不在公司任职、受雇，则按照劳务报酬所得缴纳个税；若是个人担任董事、监事，同时也在公司（包括关联公司）任职、受雇的，则相应取得的董事费和监事费，应属于工资薪金，按工资薪金所得缴纳个税。

〖贰〗、个人担任公司董事监事取得的收入不一定属于工资薪金，具体取决于个人是否在公司任职、受雇：若不在公司任职、受雇：个人由于担任公司董事、监事所取得的董事费、监事费收入，属于劳务报酬所得性质，按照劳务报酬所得项目征收个人所得税。

〖叁〗、个人担任董事，这个属于工资薪金收入。因为你在公司担任一定职务取得的收入，是对你担任职务的一种报酬。

董事会和监事会成员工资税前如何扣除及个税应怎样计算?

〖壹〗、税前扣除： 董事会成员：其劳动报酬，包括工资薪金，均可在税前扣除。若成员同时担任公司其他职务，其领取的所有报酬均按工资薪金处理；若成员仅担任独立董事，不担任公司其他职务，其领取的津贴应在“董事费”中开支，并提供董事会全体成员名单、代扣代缴个税证明及个人签收证明，方可税前扣除。

〖贰〗、董事会成员的劳动报酬，包括工资薪金和独立董事领取的津贴，均需在税前扣除。但需注意，不在公司担任除董事外其他职务的独立董事领取的津贴应在“董事费”中开支。公司需提供董事会全体成员名单、代扣代缴个税证明及个人签收证明，方可进行税前扣除。

〖叁〗、在个人所得税中，在企业任职的董事会、监事会成员按照工资薪金计算个税；不任职的，按照其他项目，劳务报酬，来计算。由于在个人所得税中不作为工资薪金，所以未与企业签订劳动合同的董事会、监事会成员在企业所得税税前也不能以工资薪金来计算。

〖肆〗、董事、监事的责任保险费；董事会、监事会的其他支出。

董事费是否属于工资薪金

〖壹〗、如果企业的董事在公司任职签订了劳动合同，则企业支付的董事费是属于工资薪金，如果未签订劳动合同，则属于劳务报酬支出。根据税务相关规定，董事费按劳务报酬所得项目征税方法，仅适用于个人担任公司董事、监事，且不在公司任职、受雇的情形；个人在公司（包括关联公司）任职、受雇，同时兼任董事、监事的，应将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。

〖贰〗、亲，您好，很高兴为您解独立董事的报酬属于企业的工资薪金如下：法律分析：分两种情况处理：情况一：若是在公司任职上班，同时又担任董事，取得的董事费收入属于“工资薪金”来征收个税。情况二：若是不在公司任职上班，只是担任董事，取得的董事费收入属于“劳务报酬”来征收个税。

〖叁〗、因此若是个人担任公司董事、监事，且不在公司任职、受雇，则按照劳务报酬所得缴纳个税；若是个人担任董事、监事，同时也在公司（包括关联公司）任职、受雇的，则相应取得的董事费和监事费，应属于工资薪金，按工资薪金所得缴纳个税。

〖肆〗、个人担任公司董事监事取得的收入不一定属于工资薪金，具体取决于个人是否在公司任职、受雇：若不在公司任职、受雇：个人由于担任公司董事、监事所取得的董事费、监事费收入，属于劳务报酬所得性质，按照劳务报酬所得项目征收个人所得税。

〖伍〗、薪金所得项目缴纳个人所得税。同时，根据《国家税务总局关于印发的通知》（国税发[1994]89号）文件，个人担任董事职务所取得的董事费收入，属于劳务报酬所得性质，按照劳务报酬所得项目征收个人所得税。综上所述，董事会和监事会成员的工资税前扣除及个人所得税计算需遵循上述规定，确保合规性与准确性。