苏州相城区社保最低应缴纳多少 公司和个人分别是多少 /苏州相城社保补贴多少钱一个月

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苏州相城区社保最低应缴纳多少?公司和个人分别是多少?

〖壹〗、在苏州市相城区，企业职工参加社会保险的缴费基数上限设定为200856元，即每月16738元。缴费基数下限则为32364元，换算成每月大约是2697元。关于苏州市区（包括相城区）的社保缴费比例，可以具体阐述如下：首先，对于养老保险，单位需要承担20%的费用，而个人则需支付8%。

苏州园区社保和新区的差别

〖壹〗、苏州新区和园区分别属于两个不同的社保统筹区。这意味着在这两个区域内缴纳的社保和医保是独立的，不直接互通。因此，如果你需要从苏州新区转移到园区工作或生活，并希望将社保和医保账户合并，你需要办理相应的转移手续。

〖贰〗、苏州园区社保与新区社保的差别主要体现在以下几个方面：公积金制度 园区社保分为甲类和乙类，甲类包含住房个人账户，乙类则住房公积金另行缴纳。自2011年7月1日起，新加入社保者一律为乙类。甲类的缴费比例为45%，其中个人需缴15%，单位缴28%；乙类比例为30.5%，个人缴5%，单位缴20%。

〖叁〗、园区社保分为甲类和乙类，甲类本身含住房个人账户，乙类住房公积金另行缴纳。自从2011年7月1日园区新政策实施后加入社保的一律都是乙类。缴纳基数：（甲类）下限2697元/月（乙类）下限2697元/月 缴费比例：甲类的缴费比例为45%（含16%住房公积金）。

〖肆〗、缴纳最低标准：在苏州工业园区，目前社保缴纳的最低标准是1580元（基于最低缴费基数1850元计算得出的个人部分）。公积金缴纳方面，根据工资的不同比例分为A、B、C三类，其中A类为总工资的22%（个人和公司各承担一半），B类和C类比例较低。

〖伍〗、具体而言，从最低的0.2%到最高的9%，根据行业类别不同而有所差异。对于灵活就业人员，自7月1日起，他们需根据其工资水平缴纳社保费用，最低的3800元/月至20586元/月不等。另外，参加职工基本医疗保险的缴费基数固定为3800元/月。

大家好苏州相城区的社保最低缴费基数是多少,比例多少

在2015年度，苏州地区的社保缴费标准为：企业职工社会保险的缴费基数上限设定为200856元，即每月16738元；而最低缴费基数则为32364元，每月约2697元。对于苏州市区（包括姑苏区、吴中区、相城区、新区）的社保缴费比例，可以分为几个主要部分。首先，关于养老保险，单位需承担20%的费用，而个人则需缴纳8%。

在2015年度，苏州市的企业职工在参与社会保险时，其缴纳社会保险费的基数上限设定为200856元，即每月最高缴费基数为16738元。对于社保的最低缴费基数，根据苏州市的规定，其数值为32364元，即每月最低缴费基数为2697元。

目前，苏州职工社保的缴费基数有多个档次可选，最低为三千多，最高则可以达到两万多。因此，不同档次所需的保费会有较大的差别。按照最低的缴费基数来看，社保的总费用大约在一千五左右。由于职工社保是公司承担大部分费用，个人只需承担小部分，所以个人每个月需要缴纳的社保费用大约在四五百元。

按照法定22年社保最低缴费基数为4250元，最高缴费基数为21821元。按照最低缴费基数来参保，社保每个月需要缴纳1495元。确定好上报缴费基数才能计算出各项社保费用。

苏州园区的五险缴费比例是：用人单位需要承担16%的养老保险、3%的医疗保险、0.5%的失业保险、0.45%的工伤保险和0.8%的生育保险；职工个人需要承担8%的养老保险、2%的医疗保险和0.5%的失业保险。所有的社保缴费比例都是固定的，只有确定了社保缴费基数之后，才能确定出每个月的社保费用。