有的工伤员工是由社局保每月发工资是怎么回事/原工伤退休社保局发工资

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有的工伤员工是由社局保每月发工资是怎么回事

〖壹〗、工伤等级1-4级的，是每月社保局发放伤残津贴。

工伤工资是社保局发放吗

〖壹〗、工伤工资不是社保局发放。具体如下：职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付；工伤赔付是由社保资金支付的，那不是工资，只是对受伤后的一种救济补偿。工资是由用人单位支付的，是对劳动之后的一种报酬。

〖贰〗、我国《工伤赔偿标准》中提到，工伤期间的生活费一般是在伤残等级鉴定之后，与一次性伤残补助金、医疗费等一起发放的。这体现了对工伤职工权益的保障。具体流程为，一旦发生工伤事故，员工应及时向所在单位报告，并由单位向社保部门申请工伤认定。

〖叁〗、工伤期间停发工资和社保局赔付款不是连在一起的概念。工伤期间工资支付情况 工伤期间，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定是为了保障工伤职工在治疗期间的生活水平不受影响。

〖肆〗、职工发生了工伤，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔。但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。

工伤社保局都怎么赔付

工伤赔偿社保赔偿中的两个“一次性”钱（一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金）通常在工伤待遇递交审核之后的两个月内到账。一次性伤残补助金：到账时间：在完成工伤鉴定并申请支付后，通常需要约1个月的时间到达公司账户，公司再负责将这笔款项转入工伤职工的账户。具体到账时间还取决于公司的办事效率。

工伤社保局赔付的内容主要包括以下几项：医疗费用：工伤社保局会赔付因工伤产生的医疗费用。住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定，赔付住院期间的伙食费用。护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

社保局（工伤保险基金）赔付项目一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省规定，通常以解除/终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数，支付若干个月，如部分地区为4 - 8个月。

员工工伤闹到社保局，赔偿主要包括医疗费用补偿、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费及因工死亡相关赔偿，申请流程需经过工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿。赔偿项目：医疗费用补偿：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费及药费等，需符合相关目录和标准。

工伤社保局赔付的项目主要包括以下几项：医疗费：工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。