社保所和社保局一样吗/社保局的工资归谁管

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社保所和社保局一样吗

〖壹〗、不一样。社保所通常是街道（地区）办事处、乡（镇） *** （以下简称街道乡镇）主办的事业单位，是承担辖区内社会保障和劳动就业事务性工作的服务机构。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。社保局一般设置有服务大厅，办理社会保险业务。

社保基数应该归人事管还是财务管

社保基数应该归人事部门管理。人事部门在社保基数确定中的主要职责：员工薪酬管理：人事部门负责员工的薪酬管理，包括工资的发放、工资结构的调整等。因此，人事部门对员工上年度的月平均工资有详细的了解和记录，这是确定社保缴费基数的重要依据。

社保申报属于人事范畴：社保申报主要涉及员工的基本信息、缴费基数、参保类型等，这些信息通常由人事部门负责管理和维护。人事部门更了解公司的员工构成、薪酬体系以及社保政策，因此更适合进行社保申报工作。

然而，在一些小型企业中，由于人力资源部门的人手有限或者财务部门具备相关知识，可能会由财务部门来负责社保事宜。这种情况下的财务人员需要熟悉社保政策，掌握如何为员工缴纳社保，以及如何处理社保的各类事务。

对于人事与财务在社保申报中的角色，人事通常负责申报，但需赋予电子税务局操作权限；财务负责查看公司薪资数据，但不利于薪资保密。解决办法是将人事设置为办税员，仅授权社保模块权限。

社保既属于企业的财务范畴，也关联到人事管理范畴。企业财务范畴： 对于企业而言，社保是一项必需的财务开支，企业需要根据员工工资按一定比例扣除社保费用。这部分资金来源于企业的营业收入，因此对企业资金流有着重要影响。

没什么硬性规定，不同的公司组织设置和部门职责是不同的。社会保险的属于薪资统筹的范围，主要是人事部门，确定基数，缴纳各项保险的比例，个人缴纳三项保险数额，给财务发通知，财务按此扣款。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。

退休后社保工资还与原工作单位有关系吗?

〖壹〗、退休后养老金的领取与原单位没有直接关系。原单位主要负责在职期间的社保缴纳工作，而退休后养老金的发放则由社保机构负责。因此，个人退休后的养老金领取情况不受原单位经营状况、是否存在等因素的影响。异地转移政策：随着国家政策的不断完善，未来可能会实现养老金的异地转移。

〖贰〗、这个的话基本上是没有什么关系的，因为你的话退休后的社保工资基本上是与社保局进行代发的。除非你的原工作单位给你单独交了保险，那么说这个时候你可以领取部分的退休金。其他的基本上都是在社保卡里面进其它的基本上都是在社保卡里面进行领取。

〖叁〗、员工退休以后的管理服务，仍由原单位负责。退休员工退休工资，移交社会养老保险机构管理，那只是国家为了保障退休人员合法权益，确保按时足额发放，所采取的统筹管理办法，根本不影响退休员工是原单位退休员工的组织属性。而医疗保障也是采取统筹管理，更不影响退休人员是原单位退休员工的组织属性。