会计问题/分配计算每人的工资例题的简单介绍

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会计问题

〖壹〗、会计方面的问题可以涵盖多个方面，以下是具体的一些提问：会计基本理论与概念 会计的基本定义是什么？会计是一种记录、分类、汇总和解释财务交易信息的商业语言，旨在提供有关企业经营活动的财务信息。会计的基本原则有哪些？会计的基本原则包括客观性、实质重于形式、一贯性等原则，这些原则是会计工作必须遵循的基本规范。

会计,第二题,用月薪制,日薪制计算

月薪制：事假扣工资：600X6/30=120 病假扣工资：（600X1/30）X（1-90%）=2 应付李安月标准工资：600-120-2=478 日薪制：出勤工资=600X16/21=4514 病假工资=600X1/21X90%=271 应付李安月标准工资：4514+271=4885元 个人观点，仅供参考。

计时工资：月薪制：员工出满勤即可获得标准工资，缺勤则扣除相应工资。计算公式为：应付计时工资=标准工资－缺勤应扣工资。缺勤应扣工资根据缺勤天数和日工资率计算。日工资率有两种计算方法：一是按全年平均每月日历天数30天计算；二是按全年平均每月法定工作天数275天计算。

事假3天公司是可以不支付工资的，双休需要支付工资，8月份30天，所以工作时间为27天，日工资为3200除以3000=1067元，月工资1067乘以27=2880元。

月薪制：如果是月薪制，员工全勤时，月工资就是劳动合同约定的月薪金额。若有缺勤，一般按照“月工资收入÷月计薪天数×出勤天数”来计算，月计薪天数通常为275天。 计件工资制：根据员工生产的合格产品数量乘以每件产品的单价来计算工资，即工资 = 合格产品数量×单件工资。

月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别是薪资计算标准不同。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。日薪制是指企业根据生产需要，以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。

个人所得税计算例题

〖壹〗、酬计所得税算公式：（1）每次稿酬所得不超过4000元，每次稿酬所得应纳税额=（每次稿酬所得-800元）×20％×（l-30％）；（2）每次稿酬所得4000元以上的，每次稿酬所得应纳税额=每次稿酬所得×（l-20％）×20％×（1-30％）。

〖贰〗、如果无专项附加扣除，也未缴纳五险一金，年薪18万，个税起征点年度累计60000，应纳税所得额为18万-6万=12万，适用税率则为10%，速算扣除为2520，个人所得税则为112万*10%-2520=9480元。也就是说，年薪18万，年度个人所得税需要缴纳9480元。

〖叁〗、如你当月累计收到工资：扣除社保*元，公积金*、还可以是商业保险费（不能超过200元一个月）后得到9000元，纳税所得 额=9000-3500=5500元；应交个税=5500* 20% =1100元 ，速算扣除=555，实交个税=1100-555=545；你的到手工资收入：9000-545=8455元。

会计高手急

生产企业的人工费分配，主要以工时作为依据，分别根据生产A/B两种产品各自的工时，计算人工费分配率，然后计算应分配人工费。

按照固定资产原值15%的折旧率计提本月固定资产折旧。折旧费用 4500累计折旧 4500 2将本月财务费用200元转入“本年利润”账户。财务费用 200本年利润 200 2确认本月销售收入150，000元，已开具增值税发票，税款25，500元。

借：财务费用 190 贷：银行存款 190 112月3日，向国泰证券营业部购入“青岛海尔”股票10 000股，作为短期投资。全部价款为211 580元，其中包括已宣告但未发放的上半年度现金股利（每10股派10元，未扣税）和交易税费1 580元。

只要增值税发票已认证，就可以结转到下个年度 办公用品是不可以抵扣的，如果你把发票认证了，就需要做转出。“这个月报表时，有个上期留抵税额，就无法填上300了”这个我不明白你指的什么，有转出进项税那栏，跟上期留抵税额并无关系的，你下月报税时，转出那300就行。