企业拖欠工资。拒绝发放「董事长说工资低怎么办」

本文摘要：企业拖欠工资。拒绝发放 〖One〗劳动关系证明 劳动合同：这是最直接且有效的劳动关系证明。劳动合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工资支付...

企业拖欠工资。拒绝发放

〖One〗劳动关系证明 劳动合同：这是最直接且有效的劳动关系证明。劳动合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工资支付条款，是 *** 的重要依据。工资单或工资发放记录：虽然拖欠工资的情况下可能没有近期的工资单，但过往的工资单或发放记录也能作为劳动关系存在的证据。

董事长助理月薪三万正常吗

〖One〗该职位月薪3万是正常的。一般来说，董事长助理的工资会比普通员工高一些，因为其们通常需要处理更复杂的问题，并且与公司最高级别的管理层有密切的接触。其们可能需要处理的事务包括但不限于：协助董事长制定战略规划、管理日常行政工作、协调各部门之间的沟通等。

〖Two〗正常。根据查询Boss直聘网显示，截止到2023年10月26日，董事长助理薪资为每月30000元到50000元，董事长助理月薪三万正常。

〖Three〗总经理助理是个热门职位，市场上对这类岗位需求很大，但要求却不高，工作压力也不大，薪资待遇相对不错。工资不差的原因是老板不会亏待身边的人，工资会比普通文员高很多，基本等于甚至略高于核心业务岗位。目前一线城市总经理助理月薪普遍在8K以上，大型集团公司助理总经理甚至可以拿到2W。

〖Four〗算。白领是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，董事长助理算白领，这样人最少都是名牌大学毕业，月薪几万到十几万，他们都可以参与公司的发展计划，政策制定。

〖Five〗这些职位的工作内容就是提供一些特殊服务，每个月有那么三回五回的。名为招人才，实为替客户招特殊人才很多招聘网站里都有董事长助理、生活助理、私人秘书、保姆住家等的工作岗位，这些岗位的应聘条件非常低，但是给出的工资却是很高。

公司董事长工资高还是总经理工资高?

〖One〗公司董事长和总经理的工资高低并没有一个固定的答案，两者都有可能获得更高的薪酬。薪酬差异存在：不同公司的薪酬结构、经营策略、以及高管的职责和贡献不同，因此董事长和总经理的薪酬水平会有所差异。

〖Two〗在这些案例中，我们看到，董事长的薪酬并非所有情况下都高于总经理。事实上，贵阳产业发展控股集团、贵阳城市建设投资集团和贵阳市公共交通投资运营集团的其他高管在2022年的薪酬普遍出现了下调。

〖Three〗综上所述，企业董事长的工资比中层干部高三倍是企业在合法合规的前提下，根据其内部薪酬制度和职位等级做出的薪酬安排，不属于违法行为。

〖Four〗这董事长和总经理他们俩拿的工资来源不一样，要搞清楚先。董事长作为公司的大股东或者董事会头头，他的利润来源于公司分红。而总经理一般都是职业经理人。你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。

〖Five〗董事长由股东会决定、总经理由董事会决定。总经理是由董事会选出来的，理应为董事会负责，所以工资也是由董事会说了算。权限不同。董事长组织董事会执行股东会决策。经理主持公司日常经营工作。一间公司，越高位的组织需要做越大方向的规划。分配工作不同。

...且公司现在处于空壳状态,老板一直拖着,我该怎么办?

〖One〗根据劳动合同法条款，这是公司存在的明显的侵害你合法权益的行为，你可携带相关凭证至市县级别劳动监察部门进行投诉，如果没有成功，你确定证据确凿，可提交由法院处理的事项。

〖Two〗此家公司肖桂友 和 肖桂萍两人品质极差，2021年4月我们公司和他们合作过一次，第一车收到货了不付款，找理由说是发票没有开，我们接着把发票开过去了，结果还是不付钱，等第二车货快到了，电话不接，微信骂人，然后毁约不要第二车货了，货款也拖着一直不给，现在正准备起诉这家皮包公司。

〖Three〗去外地上班，那么工人住宿、吃饭、手续和安全保护等等，都要由劳务公司承担，而且是劳务公司的每一个工地都要解决这些问题，这样的责任连 *** 部门都不敢承担，一般的劳务公司没有能力，也没有胆量敢承担人员组织责任。

〖Four〗她现在在韩国可还是正常活动的，而且商演费也很高，赔偿完全不是问题，结果一直拖着不还 很明显就是不想还。我感觉挺低级的，也很无语。身为一个公众人物却没有任何公众人物的自觉。她出生于美国旧金山，拥有美国韩国双国籍。她是以少女时代成员的身份出道的。

〖Five〗这间公司是一间台资背景的房地产代理公司，在全国23个城市有分公司，规模相当大，进去工作对职业发展很有意义。

河南中牟县比克汉丰产业园董事长刘慧敏拖欠农民工工资400万

〖One〗向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

压工资离职时怎么处理

〖One〗离职时遇到压工资如何处理 用人单位压榨劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 当事人还可以向劳动局申诉或举报用人单位的违法违规行为。

〖Two〗劳动者正常辞职，可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼，一般用人单位除了支付劳动者的工资，还应该进行相应的补偿。

〖Three〗法律分析：按照规定，一般自动离职当月没工资。压15天工资的，在本月15号发工资日，你会得到上个月的工资，因为压的这15天算下一个自然月。劳动者按法定要求辞职的，可以要求用人单位支付被扣押的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。