企业退休工资由社保局发放吗「社保局可以拉工资吗」

本文摘要：企业退休工资由社保局发放吗 法律分析：是的，企业退休工资由参保地社会保险部门发给。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第九条　工...

企业退休工资由社保局发放吗

法律分析：是的，企业退休工资由参保地社会保险部门发给。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第九条　工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。

拖欠工资可以找人力资源和社会保障局吗?

法律分析：12333是人力资源和社会保障局的咨询电话，并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉。而劳动监察大队也仅仅只能进行调节。一般情禅滚首况下可调节协商一致后让单位发放工资。但是也有单位不接受调节拒绝发放工资，此时需要申请劳动仲裁进行仲裁。

法律分析：有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

不发工资找人社局有用。以下是具体原因和做法：申请仲裁：当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。双倍工资赔偿：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者在申请仲裁时，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

中介说干不满七天没工资可以用以方式下 *** ：12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。直接到当地人力资源和社会保障局找劳动监察大队投诉。向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。法律明确规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

事业中人退休报批表送社保局后多久拿到预发工资

退休后通常在第三个月就能领取到预发的退休工资。当职工达到退休年龄，单位会为其办理退休手续，手续完成后，次月便能在社保局领取正常的退休工资。这里所说的退休工资，现在一般是指预发退休工资，它与临时工的工资领取方式有所不同，尤其与公务员及企事业单位职工的工资领取流程有较大差异。

计算完成情况：等正式养老金计算出来的当月或次月就可以领实发工资，还会补发差额，多退少补。例如当地核算进度快，正式养老金能较快算出，就可尽快转实发。地区差异：各地对于养老金理顺的进度不统一，导致时间差异大。

一般情况下，养老金预发到实发需要1-2个月时间。在此期间，个人的养老金会进入一个临时账户中进行审核和处理，直到最终确认无误后才会进行实际支付。需要注意的是，在特殊情况下，如发生系统故障等，养老金的预发到实发时间可能会更长。

年退休可能会是预发工资，原因主要与养老金计发基数有关。机关事业单位退休“中人”：2024年10月机关事业单位十年过渡期结束后，养老金按新办法计算。

目前机关事业单位职工退休，第一年先预发退休金，等到第二年社平工资、视同指数、平均缴费指数等数据都公布后，再进行待遇重算。这是因为刚开始改革时，各地计算细则未捋顺，为不影响退休人员生活，先按旧办法或估算值发放，作为临时解决方案。

破产企业退体职工工资来源

破产企业退休职工的工资（退休金）来源是国家的社保局。退休工资发放机制：退休工资，也被称为养老保险金，其发放并非由企业直接负责。这一制度的设计，旨在保障员工在退休后的基本生活需求。在员工工作期间，个人和企业每月都会共同缴纳一部分资金给社保局，这部分资金构成了养老保险金的主要来源。

无论是破产企业职工还是正常上班的企业员工，其退休工资的计算方式都是基于个人缴费年限、缴费基数和缴费比例等因素来确定的。这些因素并不受企业破产状态的影响，因此，在计算退休工资时，两者没有区别。

退休金是员工在退休后享受的社会保障待遇，其资金来源主要是员工在职期间缴纳的基本养老保险费用，以及国家和社会统筹的部分。社保资金的管理：这些资金由专门的社保机构管理，与公司财务状况无关。即使公司破产，员工的养老保险费用也会得到优先清偿，不会因公司破产而影响员工的退休金权益。

目前所谓的退休工资就是养老保险，不是向企业领取，而是向国家的社保局领取的。这是必须是你在工作期间由个人和企业每月共同缴纳一部分工资给社保局作为养老保险金的。个人部分直接由单位从工资里扣除，然后连同单位的部分一起上缴的。

法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照法定顺序清偿，其中就包括破产人所欠职工的工资和应当划入职工个人账户的基本养老保险费用。因此，员工退休时垫付的社保费，作为欠缴的社保费用，属于优先清偿的债权。

企业破产应对其职工进行妥善安置（职工按实际工龄一年领取一个月补偿金）；该职工做为失业人员由劳动保障机构发放失业金（最长领取24个月），领取失业金期间可享受免交养老保险金，往后的养老保险金由个人自行缴纳，到达退休年龄办理退休，由社会养老保险机构发放退休金（养老金）。

工资可以打到社保卡里吗

工资打在社保卡上有影响，具体如下：社保缴纳：工资打在社保卡上，意味着企业会按照劳动合同约定的比例向社保账户缴纳社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，以满足员工的社会保障需求。福利享受：通过工资打在社保卡上，员工可以享受社保卡所对应的各项社会保险福利，如医疗保险、生育保险、养老保险等，以保障自身和家庭的健康和生活质量。

退休工资一般打到社保卡或银行卡里。以下是详细解释： 社保卡接收退休工资：对于许多退休人员来说，他们的社保卡上都会有一个银行账户，这个账户可以用来接收退休工资。随着技术的发展和政策的变化，越来越多的单位开始将退休工资直接发放到社保卡上，这不仅方便了管理，也方便了退休人员的使用。

可以打工资。社保卡作为工资发放渠道 社保卡作为公民享受社会保障的重要凭证，不仅与医疗保险、养老保险等社会保障项目紧密关联，而且在实际应用中，也逐渐被用作工资发放的渠道。许多企事业单位，特别是国有企业和大型民营企业，已经开始采用社保卡作为员工工资的发放工具。

工资可以打到社保卡里。社保卡具备社保账户和金融账户两种功能；激活金融账户后，社保卡可用于存款、转账和消费；工资和养老金可直接打入社保卡的金融账户；未激活金融账户的社保卡无法接收工资。

可以把工资打入社保卡的金融账户里存起来，或者消费使用的。社保卡分为几种不同的账户种类，如果是金融社保卡，存取都是可以的，即可作为银行卡使用，工资可以打入社保卡的。但是，其他类型账户，比如：医保账户则是不可以取钱的，工资是不可以打入社保卡的。

有生育险的社保生完宝宝是否可以自己带上资料到社保局领三个月工资

自己交社保，产假期间能去社保局领工资吗：只要有生育证，且在生育的这个月前，连续缴纳十二个的社会保险（必须含生育险），就可以领取生育补贴（生育期间的住院费用，一般是定额）及生育工资。但生育险并不能转移。连续缴纳十二个的社会保险，就可以领取生育补贴（生育期间的住院费用，一般是定额）及生育工资。

可以，但要满足条件。以佛山市为例，申请生育津贴需要同时满足以下条件：（1）累计参加生育保险满1年；（2）当次怀孕符合计划生育政策或实施计划生育手术的；（3）用人单位已按时足额缴纳生育保险费。

可以，女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

生育津贴可以自己去社保局办理。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。