病退工资是单位发还是社保局发/社保局有没有工资发放

大家好，病退工资是单位发还是社保局发不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

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病退工资是单位发还是社保局发

〖壹〗、病退工资是社保局发。退休工资由社保局发放，到退休年龄由单位转社保局办理。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发，参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

我是多次向你们咨询关于我在广州有社保卡没有领到工资的问题和40,50

关于在广州有社保卡没有领到工资的问题，可能的原因及处理方式如下：社保卡与工资发放无直接关联：社保卡主要用于社会保险的办理和享受，如医疗、养老等，而工资的发放通常是由用人单位通过银行转账等方式进行。社保卡可能被单位统一保管：若社保卡由单位统一办理，可能在领取后被单位保管。

社保卡里没有钱的原因可能有以下几种：社保卡挂失或未激活：挂失：如果你的社保卡已经挂失，那么该卡将处于失效状态，相关的社保资金也就无法打入这张卡里。此时，你需要前往社保局或相关机构进行挂失补办，并确认新卡的激活状态。未激活：新办理的社保卡在领取后需要激活才能正常使用。

第六，社保卡金融账户出现故障 如果退休老人自查后，以上5点都没有问题，那么就需要查看是否社保卡金融账户出现了故障。

可以去当地社保所查询，也可拨打12333查询。搜索社保所在地的人力资源和社会保障局官网，进入官网后点zhi击导航栏的“网上办事。点击个人登录，进行注册，注册完毕之后进行登录。进入查询页面，个人信息查询里的，个人养老金发放信息查询。

公司补缴社保后，即使没有社保卡，也不影响社保的缴纳和记录。以下是关于此问题的详细解社保卡的办理：社保卡通常是由公司统一为员工办理的。公司需要先到社保中心为员工申请社保卡，然后分发给员工。

社保补贴政策就是其中之一，对于符合条件的人员领取一定的社保补贴。4050社保优惠政策是指截止到2011年12月31男性满50周岁，女性满40周岁以上的人员，之前因公司原因导致下岗的职工，可以领取4050补贴。另外对于灵活就业人员，如果符合年龄要求并且嫩提供相关证明，也可以申领4050补贴。

社保工资只能在发卡行领取吗?

综上所述，社保工资不是只能在发卡行领取，个人可以根据自己的需求和方便选择在任何与社保卡兼容的银行领取。

没有社保工资的说法，社保局发放的只有养老保险金，劳动者依法享有养老保险金的，社保局会按照规定的日期将每月养老保险金打人劳动者的养老保险金领取银行卡，劳动者可以持银行卡到具有银联标识的银行取款，如果跨行提取可能需要缴纳部分手续费。

用社会保障卡领取养老金，如果是柜台支取，只能在本行办理；如果是跨行支取，则不能在柜台支取，只能在ATM上支取，并按照取款银行规定支付一定手续费。什么是社会保障卡的“本行”？通俗的说就是社保卡的承办开户行。

退休工资几号发放

〖壹〗、上海退休工资的发放时间是在每月的10号至25号之间。 根据上海市财政局的官方网站信息，养老金的发放时间分为三个不同的时间段。 对于城乡居保的退休人员来说，养老金是在每月的10号发放。 而对于职保的退休人员，养老金的发放时间分为两批：第一批在每月的9号至14号，第二批在每月的15号至25号。 在春节期间，养老金的发放时间会根据情况提前。

〖贰〗、一般来说，上海的退休工资发放日期主要分为几个时间段，包括每月的10日、11日，15日、16日，以及20日。这样的分批发放方式主要是为了缓解领取养老金的高峰期，确保养老金能够有序、及时地发放到每一位退休人员的手中。

〖叁〗、固原2025年7月退休教师的8月退休工资发放时间没有统一的具体日期。一般来说，养老金的发放时间可能在每月的10号至25号之间，但具体会受到多种因素的影响：地区和政策差异：不同地区的社保部门或人社部门可能有不同的养老金发放规定，包括发放日期、发放方式等。

〖肆〗、离退休人员原每月5日至14日发放养老金的统一调整为15日发放；离退休人员原每月15日至20日发放养老金的发放日期不变；离退休人员原每月21日至25日发放养老金的统一调整为20日发放。退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。

〖伍〗、退休工资打到社保卡的时间并不统一，通常在每月10 - 20日发放，具体时间受地区政策影响。一般来说，社保局会在每月10日轧账，之后经过数据核对、财政请款等环节，在15日前将款项拨付到各养老金代发银行，再由银行发放到领取养老待遇人员的账户。

〖陆〗、退休当月的工资发放时间通常与员工在职时的工资发放时间保持一致。也就是说，如果员工在职时是每月的15号发工资，那么退休当月的工资也会在15号左右发放到员工的账户上。当然，具体发放时间可能因地区和单位的不同而有所差异，但总体上应遵循国家法律法规和单位内部规定。