董事长和职工工资〖钢企董事长薪酬大排行 100多位高管工资条曝光 〗

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1、近期，多家钢企披露了企业负责人2022年度薪酬信息，本平台进行了不完全统计。根据数据，杭州钢铁集团董事长张利明（时任）以1079万元的薪酬居于榜首。中国五矿集团董事长的年薪为90.71万元，位列第二。中国宝武董事长的年薪为843万元，紧随其后排名第三。其他钢企的董事长薪酬在62万至83万元之间。

2、据同花顺数据，2015年度税前薪酬超过上千万元的上市公司高管共有5位，其中方大特钢董事长钟崇武以税前薪酬20134万元，蝉联上市公司高管税前薪酬排行榜榜首。这意味着，李建红和李晓鹏从招商局集团有限公司分别获得的124万元税前薪酬，仅为钟崇武的95%。

甘肃建投董事长工资

〖壹〗、甘肃建投董事长工资46点45万。根据查询相关资料显示：甘肃省建设投资控股集团总公司董事长苏海明，2002年至2008年，甘肃建投在岗职工年平均工资从9399元增至17023元。从2009起，甘肃建投职工的工资增长随着企业发展也步入了快车道。到2020年，全集团在岗职工工资从2009年的19073元增至2020年的85838元，增幅达350%以上。

〖贰〗、建 *** 司收入高。地铁建设公司的待遇是地铁公司所有部门内最好的相对于运营公司来说：广州地铁，新员工第一年基本工资大概在3000元。甘肃建投月平均工资为6283元，其中43%的工资收入位于区间4000-6000元/月，43%的工资收入位于区间6000-8000元。

〖叁〗、能。根据查询甘肃省建设投资控股集团有限公司官网显示，甘肃建投工资能发下来，甘肃建投是国有控股的上市公司，具备强大的资金实力和支付能力。甘肃建投有稳定的客户群体和业务来源，能够保证工资的来源和支付。

〖肆〗、甘肃建投资料员薪资待遇良好，大致在6千至7千之间，具体薪资由所在单位决定。资料员作为工程行业的关键岗位，具备较强的实践性。薪资增长与个人能力密切相关。对于新手资料员而言，薪资通常在3000-3500元之间，而拥有一定经验的资料员薪资范围则在6500元至8000元之间。

董事长的工资谁来发

〖壹〗、经济组织的董事长的工资应该由大会补发。董事长工资当然需要大会决定，董事长作为所有人与经营人，其工资当人需要大会决定。而会计出纳的工资则不需要，但是社里应该有一个工资发放标准，会计出纳的工资由董事长签字确认就行，这是董事长的权力。

〖贰〗、法律分析：根据公司章程，就有限责任公司而言，董事长薪酬由股东会决定。法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十二条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。第四十三条股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。

〖叁〗、法律主观：董事长薪酬由股东会决定，股东会是公司的权力机构，股东会有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，有权决定有关董事、监事的报酬事项，有权审议批准董事会的报告。法律客观：《中华人民共和国公司法》第三十六条有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。

〖肆〗、总经理作为企业的一员，其工资会体现在工资表上。但若总经理同时也是企业的投资人，且企业为个人独资企业，那么他发放工资的意义似乎不大，因为除了必要的费用支出，企业收入几乎全部归他个人所有，这部分收入也会和个人所得税一同缴纳。不过，如果企业不是个人独资性质，情况就会有所不同。

在一个集团里,是董事长赚最多钱吗?

〖壹〗、在一个集团里，董事长并不一定赚最多的钱。这个问题的答案取决于多个因素，以下是一些关键点：股份分红：在股份制集团中，董事长的收入一部分来自于其持有的股份分红。如果董事长持有的股份比例很高，那么分红可能会成为其收入的重要部分。但如果其他高层管理人员或股东持有的股份更多，他们的分红可能会超过董事长。

〖贰〗、董事长作为公司或集团的最高负责人，不仅是股东利益的最高代表，更是董事会的统领者。他的英文对应词汇为“Chairman”（准确的称呼为“ChairmanoftheBoard”），可以翻译为“董事会主席”或“董事局主席”。

〖叁〗、董事长董事长是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源。董事会设董事长1名，由董事会全体董事过半数选举产生。从各国的公司立法看，董事长的权利不是由股东大会授予的，而是由公司法直接规定的。

〖肆〗、您好，根据中国社会经济研究中心的数据，中国年薪最高的十个人是：马云，阿里巴巴集团董事局主席，年薪高达1亿美元。王健林，万达集团董事长，年薪达到5亿美元。*，腾讯控股有限公司董事长，年薪达到2亿美元。雷军，小米集团董事长，年薪达到7亿美元。

〖伍〗、董事长则是在股东选举中产生的，通常是公司的最高决策者之一。董事长负责监督公司的管理层，并确保公司的战略目标和股东利益一致。董事长的职位可能由最大股东担任，但也可能由其他股东选举产生。由此可见，各个职位的具体职责和权力范围有所不同，没有绝对的“最大”职位。

董事长,总经理,基层员工的工资数额存在怎样的比例关系

工资指通过承包合同把某项生产、经营（或作业）任务的完成时间、产品质量要求、经济技术指标以及完成合同后规定支付的工资数额一起承包给职工个人或班组集体，然后依据合同履行情况支付工资而不管其用工多少的一种工资制度。实行这种工资制度，劳动成果同报酬之间联系的直观性强拆帐分成支付劳动报酬的一种工资制度。

国企领导工资不能超过员工的多少倍国企领导工资不能超过员工的300%，国家在这方面可能也有文件精神的，不能超过员工3倍。国有企业限薪令法律分析：限薪令是指在特殊情况下，由 *** 颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。

基础工资依据当地生活水平确定，占工资总额一定比例。岗位工资依据职务和责任确定，分为多个等级序列。工龄工资按员工服务年限确定，鼓励长期服务。奖金根据绩效考核结果发放，通常占工资总额的30%左右。津贴包括交通、伙食等各类补贴。岗位工资标准由董事会批准，根据公司经营状况变化可调整。

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