国企董事工资披露规定文件〖2019年天津国企改革方案及工资待遇规定全文解读〗

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1、以调整重组、放开搞活、清理退出“三个一批”为抓手，以规范经营行为、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强发展活力、承担社会责任为重点，进一步深化国有企业改革，以管资本为主加强国有资产监管，现提出2014至2017年国资国企改革实施意见。以市场为导向，加大国有资本布局结构战略性调整按照不同国有企业功能实施分类监管。

2、从中央改革方案看，央企负责人与职工收入的差距从12倍调整至7到8倍，而地方层面的改革除参照中央执行外，一些省份“卡得更严”。从各省已公布的方案规定，省管企业负责人基本年薪将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定。

3、营造鼓励国有企业改革创新的氛围。充分利用企业自媒体、大众传媒，宣传国有企业改革的相关政策、成功案例和典型经验，宣传国有企业为经济社会发展作出的重要贡献，展示国有企业和广大干部职工良好形象和精神风貌，争取全社会对国有企业改革的理解、关心和支持，为国有企业改革创新营造良好的舆论环境。

4、不断创新国有资本运营方式。今年将界定不同国有企业功能，分类推进国有企业改革，将国有企业分为竞争类、功能类、公共服务类等三大类，从经营目标、绩效考核、薪酬分配、管控模式等方面，实行以责任为导向的差异化监管。同时，改组建立青海省国有资本运营公司、青海省国有资本投资公司。

5、广西国资委在深化国有企业改革中，强化国有企业的市场主体作用，鼓励优势企业进行跨地区、跨行业、跨所有制的资产重组，以提高资源配置效率，优化国有经济布局，增强企业竞争力。具体措施包括：推进资源重组整合。

6、层管理体系对于国企意味着松绑。国资委日前选择在董事会职权、市场化选聘经营管理者、推行职业经理人制度、企业薪酬分配差异化改革等方面进行试点。黄群慧认为，这是国企改革一直在做的，相关的制度已经建立，企业改革的关键仍然是完善现代法人治理结构。

基本管理制度与规章的区别?公司法中基本管理制度决策权在

〖壹〗、在界定基本管理制度范围时，应遵循两个要点：一是明确董事会审议的最低标准，通常认为是公司章程和议事规则。二是区分上市前后的阶段，对于上市监管关注的重点事项，需在上市前制定相关制度，并在董事会或股东大会审议制度变动。同时，应关注证监会、交易所发布的相关通知和指导文件，选择合适的落实方式。

〖贰〗、法律分析：有关公司治理结构的基本制度、有关公司财务的管理制度、有关公司业务合同的管理制度、有关公司人力资源管理的制度、有关公司的投融资制度、公司保密制度、档案管理制度，等等。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十一条设立公司必须依法制定公司章程。

〖叁〗、公司治理结构的基本制度：这是确保公司运作顺畅、决策合理的关键。公司财务管理制度的建立：这涉及到资金的筹集、使用、监督和分配，是公司运营的核心内容。公司业务合同管理制度：合同是公司对外业务往来的重要工具，建立相应的管理制度可以规范合同的签订和执行。

〖肆〗、规章制度与章程的内容差异规章制度通常涉及公司内部的具体管理细节，如人事、财务、行政等方面。相比之下，章程则更具纲领性，它规定了公司的基本性质、宗旨、任务、机构设置等核心事项。例如，公司章程中必须包含公司名称、住所、经营范围、注册资本等法定信息。

7天通知存款需要董事会披露吗

需要。国企存定期存款需要上报董事会，并经董事会批准。简单来说，七天通知存款就是指投资者在将资金存入那一天开始，银行每7天结算一次利息，如果不支取，则本金和利息自动进入下一个周期。如果要支取，则需要提前7天通知银行，在约定好支取日期和金额后，才可以前往银行办理支取并享受相应的通知存款利息，否则违约支取部分将按活期利率计息。

国企存定期存款需要上报董事会，并经董事会批准。单位定期存款是单位客户与银行约定存款期限，将暂时闲置的资金存入银行，在存款到期支取时，银行按存入日约定的利率计付利息的一种存款。分为人民币定期存款和外币定期存款两种。

国企正职领导基本年薪多少

县国企总经理的年薪一般在30万元左右，加上年终绩效奖励，一年的总收入大概50万元左右。不过，具体年薪可能会受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点：地区经济发展水平：一线城市的国企总经理年薪普遍高于二三线城市，因为一线城市的生活成本较高，企业为了吸引和留住人才，往往需要提供更具竞争力的薪酬待遇。

国有企业中，正科级干部的年薪通常在十万元人民币左右。副科级干部以及六级正式员工的年收入不超过八万元。正科级干部和五级中层干部的年收入大约在十万元左右。副处级干部和四级中层干部，包括各类奖金和福利，年收入大约二十万元。正处级干部和三级中高层干部的年收入接近三十万元。

管理/职能岗：如浙江省二轻集团总部的管理/职能岗，如投资管理、审计、法务岗等，年薪可达20~30万元，要求5年以上相关经验。福利待遇除了薪资之外，杭州国企管理人员还享有较为完善的福利待遇，如免费工作餐、员工宿舍或住房补贴、绩效奖金、节日福利等。

在我国，县国企总经理的年薪大概在30万元左右，加上年终绩效奖励，一年的总收入大约为50万元。副职的收入大约为30万元。我所在的二级公司有5000名员工，主要从事精细化工和上海汽车零件行业。一线城市经理的薪资水平在1-5万元之间，而一线城市的产品经理薪资已经突破万元。

正职领导基本年薪为职工平均工资2倍《昆明市市属国有企业领导人员薪酬管理暂行办法》规定，国有企业领导人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成，且每一部分都有相应的“约束系数”，比如：正职领导人员基本年薪根据上年度企业在岗职工平均工资的2倍确定。

一线城市经理的薪资水平在1-5万左右。经理的薪资跟城市的发展水平挂钩，一线城市员工产品经理基本破万。因为一线城市生活成本非常高，每个月的生活成本都要达到3000-5000。所以工作3-5年，拿到月薪1-5万属于正常水平。而二线城市的月薪基本在8k上下。薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。

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