社保局为什么非要工资表/社保局要原始工资表看什么

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社保局为什么非要工资表

法律分析：劳动局要求提供工资表样本是因为需要判断社保是否按人头实际缴纳，不单是看工资表有的地方也看工资手册（开资时银行签章），多数城市社保基金通过地税缴款也是这样。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动局查工资表主要是查哪些方面?

如果劳动局决定检查工资表，他们可能会关注几个关键方面。首先是工资总额，确保它不低于当地规定的最低工资标准。其次是扣款项目，必须包含社保扣款，其他扣款则需要有明确的标注。此外，签收栏也是检查的重点之一，如果通过对公账户直接发放工资，签收手续可以省略。

\x0d\x0a查工资表的话，一般会看工资总额，不得低于当地最低工资，扣款项，必须有社保扣款，且其他扣款要备注清楚。第三，签收栏。如果通过对公账户在银行发工资，可以不用签收。\x0d\x0a \x0d\x0a还有一个主要问题是，工资的真实性。

查工资表的话，一般会看工资总额，不得低于当地最低工资，扣款项，必须有社保扣款，且其他扣款要备注清楚。第三，签收栏。如果通过对公账户在银行发工资，可以不用签收。还有一个主要问题是，工资的真实性。如果劳动合同上的工资和工资表上的工资不同，那就麻烦大了。

工资和福利信息：劳动局可以查到个人的工资和福利情况，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险缴纳情况等。 劳动保护信息：劳动局可以查到个人的劳动保护情况，包括工作环境、劳动条件、劳动安全等方面的情况。

社保查特殊工种真实性的原因是因为需要核实。 通常情况下，无论是办理何种业务，都需要个人到相关部门自行申请，而不是由部门主动来单位询问。 这是众所周知的一点，即劳动局在审批特殊工种时，并不实地考察申请人实际从事的岗位。

联系前雇主：询问前雇主是否有工资表的备份，以便进行查阅。 向劳动局咨询：向当地劳动局咨询，看是否可以获取原始工资表的信息。 寻求同事帮助：如果前单位已经破产，无法找到原始材料，可以联系同期的退休同事或者上一批退休同事，了解他们是如何解决问题的。

公司刚成立要办社保,需提供最近的工资表,请问向社保局提供的工资和外帐

向社保局提供的工资表与外帐上的工资表应当保持一致。社保局对工资表的要求 在向社保局提交工资表时，其主要目的是作为社保缴费基数的依据。社保局要求企业提供的工资表应当真实、准确地反映员工的实际工资收入。因此，这份工资表应当与企业财务记录中的工资表保持一致，以确保社保缴费的准确性和合规性。

社保局要求：社保局要求公司提供工资表，主要是为了核实公司为员工缴纳社保的基数。这个工资表并不需要与公司的外帐完全一致，但应真实、准确地反映员工的实际工资情况。内容要求：工资表应包含员工的姓名、身份证号、工资总额、社保基数等相关信息。这些信息应与公司为员工缴纳社保的实际情况相符。

理论上，外帐（对税务的帐）工资表就是买社保的帐，一定要相符。实际操作时，要根据本地具体情况。因为税务与社保和工资没有直接挂钩，所以如果不符，也可能没有谁来找你。

办社保对工资表有一定要求理论上，外帐（对税务的帐）工资表就是买社保的帐，一定要相符。实际操作时，要根据本地具体情况。因为税务与社保和工资没有直接挂钩，所以如果不符，也可能没有谁来找你。

去找原始工资表?人力社保障局办事人员是干什么的?

〖壹〗、在办理特殊工种退休过程中，需要自己准备原始工资表等材料的原件或复印件。人力社保局的工作人员会根据提供的材料来审核退休资格，并依法进行退休手续的办理。这一过程中，并不会由社保局代为搜集或验证这些必需的文件。个人需自行确保所有提交的材料准确、完整，并符合规定要求。

〖贰〗、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。

〖叁〗、一）贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；起草人力资源和社会保障地方性法规、规章，拟订相关发展规划、政策，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。

〖肆〗、十三）为企业提供人力资源和社会保障服务；承担全市人力资源和社会保障的统计和信息工作；定期发布人力资源和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告。（十四）指导乡镇、街道办事处人力资源和社会保障服务中心的工作。（十五）承办上级交办的其他事项。

社保查特殊工种看工资表什么

〖壹〗、劳动局主要查看的是劳动者的档案，包括工资表和调资表上所标注的工种，以及是否满足特殊工种的工作年限要求。 特殊工种的认定依赖于职工档案，特别是工资表和调资表上的信息，以确认工种类型和从业年数是否符合规定。 在申请特殊工种时，单位会指定专人向劳动局提交申请，并携带职工档案，以便审核年龄和从业时间。

〖贰〗、特殊工种提前退休需要查看工资单，这是为了确保退休者符合特定的提前退休条件，并准确计算其退休金待遇。首先，工资单用于核实个人的实际缴费年限。特殊工种的工作者可能会有跨地区或不连续的工作经历，工资单能够提供确切的缴费记录，确认是否满足了提前退休的要求。其次，工资单有助于确认个人的缴费基数。

〖叁〗、通常情况下，档案中不会直接标注你是否属于特殊工种。社保局主要通过审查档案里的转正定级表、工资调资表以及原始工资表来确定你的工种是否符合特殊工种的定义。在这些表格中，会明确标注你的工种名称以及可能存在的特殊工种津贴。

〖肆〗、劳动强度考量：特殊工种可能要求较高的体力或精神劳动强度，提前退休有助于保护工人的身心健康。 累计工作年限：特殊工种可能规定了必须达到一定的工作年限才能退休，以确保员工获得足够的工作经验和技能。因此，特殊工种退休需要工资表来提供关键数据，确保退休金的计算准确无误。

〖伍〗、档案中通常不会直接标明是否为特殊工种，但社保局会依据档案中的转正定级表、工资调资表以及原始工资表来判断你是否属于特殊工种。这些表格中会记录你的工种名称和特殊工种津贴，如果这些记录不够清晰，可能需要额外的证明材料。

〖陆〗、用工资表证明是特殊工种：所从事的特殊工种，必须是原国家劳动部和行业主管部门批准的特殊工种，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。必须在企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。