董事长扣你工资〖为什么什么关于魏里阳的帖子被删除了 〗

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您在董事长的位置上屁股还没坐热呢，就迫不及待的出手截留我们职工的工资，算上总公司、分公司截留的份额，我们职工14%的工资都要被您截留了，说什么是抵押性质年底再返还。

公司考核超过工资的20%是否合法

绩效扣款不能超过职工工资总额的20%，超过部分违法。扣款后，职工的工资不能低于当地最低工资标准。绩效工资的扣减依据应由用人单位合法制定的考核制度确定。若用人单位没有考核制度，则不得随意扣减职工的绩效工资，否则可能构成违法。

单位是否可以将我们工资的20%作为年终奖金，且需达到一定的考核分数才能返还，否则会被扣，这取决于双方签订的劳动合同是如何定义“工资”的。

法律分析：公司制定各种考核扣钱，如果是根据公司的规章制度制度的，并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是合法的；如果超过了当月工资的20%的，则是违法的，员工可以因此申请劳动仲裁。

法律分析：这样扣绩效工资不合法，请到相关的劳监大队进行投诉。

绩效扣款超过职工工资总额的20%违法，同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少，看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。

法律分析：原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。

苏州新海宜董事长张亦斌苏州新海宜

主要职称：张亦斌自2003年起任新海宜董事长，这是他在该公司的核心管理职位。其他兼职：除了担任新海宜董事长外，张亦斌还兼任多家公司的董事、执行董事或总经理等职务，如深圳市易思博软件技术有限公司董事、苏州新纳晶光电有限公司董事长等。这些兼职职务进一步体现了他在多个领域的管理和领导能力。

张亦斌主要在科技、能源及投资行业担任高管职务，同时担任新海宜董秘。具体来说：科技行业：他现任深圳市易思博软件技术有限公司董事、苏州新纳晶光电有限公司董事长、苏州新海宜图像技术有限公司执行董事、苏州工业园区新海宜智能建设工程有限公司执行董事等多个科技公司的董事或执行董事职务。

张亦斌：男，1964年12月生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士。1985年起历任苏州职业大学教师、苏州市医药管理局干部、苏州海宜电信设备有限公司总经理，1997年起任公司董事长兼总经理，2003年起任公司董事长，2010年3月起任公司董事长兼总裁。

哈尔滨天明保安公司董事长董天明,经理张栋克扣工资怎么办?

〖壹〗、用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。

马云最后一天被阿里记旷工半天,扣发当月全勤奖,人走茶凉吗?

昨天是马云在阿里巴巴上班的最后一天了，马云开心的像个孩子，一路上微笑与老同事们挥手告别。公司园区里到处洋溢着愉快欢乐的气氛。可是由于太过于兴奋，马云在下午3：40即离开工作岗位，属于早退。HR根据公司考勤管理规定，对马云做出旷工半天，扣发当月全勤奖的处理。鉴于马云同志未到65周岁提前退休，退休津贴按65%发放。

他可以算是超级成功人士，他的创业经历和他的头脑智慧和他对社会的贡献及他的事业对百姓影响力之大是从来没有的。

包工头拖欠农民工工资怎么办没有签合同也没有欠条

首先，劳动关系需要自己证明。没有合同，除了包工头可以证明你在该工地工作外，可以寻找其他人或者记录证明你在该工地做过，比如：打卡记录、实名认证、工友、项目经理等等。还可以提供你在工作中掌握的工作细节，包括工作内容等。如果有方法能证明劳动关系，那么农民工可以向有关部门追讨，或者到业主方索要薪资。

如果是私人包工头拖欠工资且没有合同和欠条，劳动者可以采取以下措施来解决问题：劳动局举报：直接向当地的劳动监察机构报告情况。根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。

如果是拖欠工资的话，可以直接到劳动局进行举报或者寻求帮助。根据《劳动法》中的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得出现克扣或者无故拖欠的情况。私人包工头欠钱没合同没欠条怎么处理如果是拖欠工资的话，可以直接到劳动局进行举报或者寻求帮助。

面对私人包工头欠款问题，首要措施是与对方进行友好协商，争取还款。若对方拒绝，接下来可采取法律手段解决。起诉前，务必收集好证据，包括双方的聊天记录、电话录音以及转账凭证，这些都将作为证实对方欠款的关键依据。处理此类纠纷，需了解相关法律依据。

聊天记录等。然后，可向劳动监察部门投诉，该局有权监督并要求纠正不法行为。若投诉无效，则可申请劳动仲裁。仲裁过程将依据您所呈之资料以及己方与对方的陈词来进行裁断。值得注意的是，应尽早采取措施，因劳动争议仲裁时效仅为一年。若对仲裁结果不满，亦可向人民法院提起诉讼。

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