单位可以查询到前员工的社保记录吗「社保局会查公司工资吗知乎」

本文摘要：单位可以查询到前员工的社保记录吗 公司在一定条件下可以查到员工之前的社保记录。原则上，公司只能查询员工在本单位的社保缴纳记录，员工之前的社保...

单位可以查询到前员工的社保记录吗

公司在一定条件下可以查到员工之前的社保记录。原则上，公司只能查询员工在本单位的社保缴纳记录，员工之前的社保缴纳记录属于个人隐私，需要社保账号和查询密码才能查询。

从官方公告看社保代缴对公务员政审的影响

由于社保代缴是严重不诚信行为，涉及违法甚至犯罪，如在政审中发现该行为，政审可能无法顺利完成。已有上百例同学因社保代缴导致公务员政审受阻的咨询案例，甚至有地区明确禁止社保代缴行为。

在公务员政审录用过程中，如果你请私营企业长期代缴社保和公积金，但在信息表上填写工作单位为“无”，是否会影响政审录用，主要取决于你所报考的公务员岗位是否要求工作年限：若岗位不要求工作年限：不会影响政审录用。

法律分析：社保代缴一般不影响公务员政审的，它是两个概念，与公务员政审联系不到一起。

一个真实案例：我一个同学在报名包括资格复审期间填的工作记录里面都没有填代缴社保公司名字（因为觉得这是一个个人购买的服务，和档案政审无关），后面政审的时候社保缴纳记录和自己说明的工作经历不一致，被单位以不诚信为由拒绝录用。

社保代缴会影响公务员政审。由于社保代缴是绝对的不诚信行为，违反职业道德和社会公德，甚至涉及违法犯罪，所以如果在政审中发现社保代缴行为，就有可能导致政审不能顺利通过。其次还会影响个人征信。

社保挂靠公司并不会影响你报考公务员的个人信誉。市面上有许多正规人力资源公司提供社保代缴服务，这将帮助你在报考期间维持社保缴纳状态。在公务员报名阶段，请确保你提供的所有信息真实且前后一致，这将有助于顺利通过政审。公务员政审着重于以下几个方面：德、能、勤、绩。

调查问卷会上传到社保局吗知乎

〖One〗调查问卷的结果通常会上传到社保局。社保局进行调查问卷的目的，往往是为了收集相关数据和信息，以便更好地了解社会情况、制定或调整相关政策。这些问卷一般会由被调查者填写完成后，通过指定的渠道提交给社保局。

〖Two〗参与问卷调查确实有机会获得收入，不过不同平台的回报和操作模式有较大差异。在国际市场上，问卷调查赚取美元的潜力相对较高，但国内的问卷调查金额普遍较低，平均每天几十元人民币。问卷调查是企业为了实时掌握市场消费者行为动态，通过定期调查收集消费者反馈，以优化产品和服务，满足市场需求。

〖Three〗不适合做问卷调查的人群：初高中学历以下者，可能难以理解问卷中的逻辑要求并具备学习新技能的能力。对电脑不熟悉、打字速度慢、鼠标操作不熟练的人，这会直接影响答题速度和效率。没有足够时间和耐心的人，问卷调查需要长时间的电脑前 *** 。

〖Four〗在集思吧参与问卷调查，你可能会觉得，七分靠能力，三分靠运气。有时，你可能刚好收到问卷邮件，却发现名额已满；而稍后几天或十余天后收到问卷的你，却奇迹般地得到了参与机会。这样的体验让我倍感奇妙。然而，如果能了解问卷调查的发送规律和筛选标准，就能有效减少因错过问卷而产生的失望和沮丧。

〖Five〗但日积月累，一天兑换一瓶可乐的收入还是有保障的。在选择问卷调查身份时，不妨根据自己的实际状况和偏好来定位。例如，选择居住在北京、性别为女性、年龄在30至45岁区间，并且已拥有两个孩子的身份标签，这类人群往往在问卷中不会被轻易筛选掉，从而增加了赚钱的机会。

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根据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，而职工本人不需要缴纳工伤保险费。 如果劳动者发生工伤，并经过社保局认定，他们可以享受工伤待遇。如果企业按时足额缴纳了工伤保险费，工伤待遇费用将由工伤保险基金和企业按规定比例分摊。

其中，单位和个人都需要缴纳，而且缴纳的比例是不同的。单位缴纳的资金进入社会统筹账户，个人缴纳的资金进入个人账户。不同地方的缴纳比例略有不同，一般来说，个人缴纳全部比例是工资的11%左右，公司缴纳全部比例是工资的25%左右。

一些员工属于农村户口，他们可能会选择缴纳较少费用且针对农村居民的农村合作医疗保险、新型农村社会养老保险。对于许多农村户口的员工来说，考虑到未来可能会返回户籍所在地，他们可能会觉得农村的社保制度更加符合自己的需求。另一方面，城镇职工的五险一金制度在缴费年限和费用方面相对较长和较高。

知乎为员工提供具有竞争力的薪资待遇，确保他们的付出得到相应的回报。 知乎的福利待遇完善，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。 知乎鼓励员工创新和发挥才能，设立了一系列的奖金和激励制度。 知乎重视员工的个人成长和职业发展，提供了丰富的培训资源。

五险一金：吉利汽车研究院为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，确保员工的合法权益得到保障。带薪休假：员工享有国家规定的带薪休假，包括年假、病假、婚假、产假等，以维护员工的身心健康和家庭幸福。

晋升机制不明确，关系和社会背景成为影响晋升的关键因素。薪资福利相对较低，尤其是女性员工，扣除五险一金后工资仅三千到四千不等。福利待遇更是令人难以接受，过节时每人只有三十元，且大部分是基础的食品，让人觉得寒酸。压力大，形式化严重，领导的刻意打压，使得工作环境令人疲惫。

深圳社保按最低工资标准缴纳合法吗知乎?

深圳社保的缴纳是否合法，需遵循当地的相关法规和政策。 通常情况下，社保缴纳应基于员工的实际工资，而非最低工资标准。 如果员工的实际工资高于当地社会平均工资的300%，则应按照300%的比例缴纳社保。 如果员工的工资低于当地社会平均工资的60%，则应按照60%的比例缴纳社保。

我认为这个肯定是不合法的。目前的规定应该是按照你的实际工资缴纳的。如果你的实际工资高于当地的社平工资的百分之三百那么就按百分之三百缴纳。如果你的工资低于当地社平工资的60%，那么就按60%缴纳。所以如果按最低工资标准缴纳这个肯定是不合法的可以通过劳动仲裁申请维护自己的权益。

社保缴费基数是按应发工资算的。根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》规定，缴费基数是本人工资。在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。