真正的老板不是法人,怎么要工资「董事长向客户要工资」

本文摘要：真正的老板不是法人,怎么要工资 法人不是老板起诉要工资，可以直接去法院起诉公司法人。中贤|建设集团董事长廖因有说贵公司拖欠员工工资是不是有这...

真正的老板不是法人,怎么要工资

法人不是老板起诉要工资，可以直接去法院起诉公司法人。

中贤|建设集团董事长廖因有说贵公司拖欠员工工资是不是有这么一回事...

如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。

不要提公司制度，如果合同里没有明确规定这个情况可以扣工人工资，你就是违法-- 克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

当一个公司快要倒闭的时候，多多少少会出现以下一些征兆；比如公司在财务上入不敷出，业绩显著下滑，公司采取节省开支，开源节流例如降薪、开除部分员工等缩减成本的措施。并且员工离职率也会偏高，甚至高层管理人员也会有所流动。

由于拖欠社保数额较大，导致姚先生任职的新公司拒绝为其补交，令他十分苦恼。对此，青岛思考网络科技有限公司的负责人张经理告诉信网，确实有拖欠员工工资一事，由于公司业务效益不是很好，很多项目没有完成，导致没有钱为员工发工资。

董事长未经股东会授权给自己发工资构成职务侵占吗?

董事长未经股东会授权给提问者发放工资的，并不构成“职务侵占”的罪名。如果股东会要追究的应是董事长的“渎职”罪名。

隐名股东在一般情况下是不能够构成轻罪的，因为职务侵占罪必须是利用了职务上的便利来对公司的财务进行非法占有，并且说达到较大的情况下才会构成犯罪，而隐名股东一般不直接在公司担任职务，而是由代理人担任职务。

这种情况不属于职务侵占。《刑法》：　第二百七十一条　公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

个人认为是不构成的，但行为也并非完全合法。首先要明确什么是职务侵占。根据《刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

皖通科技原董事长周开展因涉嫌职务侵占被合肥市公安局高新分局立案侦查。大股东南边银谷副总经理周璇表示，此事件是股权之争中的对手方对大股东进行的打击报复。涉嫌职务侵占行为：周开展在任职期间存在越职行为，包括未履行公司内部审批程序私自签署合同，涉及金额超过1600万元。

一般职工利用单位暂时将财物，如房屋等交给自己使用、保管的权利等。至于不是利用职务上的便利，而仅是利用工作上的便利如熟悉环境、容易混人现场、易接近目标等，即使取得了财物，也不是构成本罪，构成犯罪的，应当以他罪如盗窃罪论处。必须有侵占的行为。

股份制企业董事长是否要发工资

需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。

董事长发不发工资由公司章程及公司实际状况而定。如果公司实行薪资制、且董事长参与公司的经营管理与生产组织活动，应当享有工资。

有工资，也有股份。还有行政职位。企业会按照企业的制度去。虽然是国企，但是也是股份制的企业，只是由国家控股而已。私人是可以持有一定比例的股份，他的董事长也一样。有时候也要看业绩分派股权和股票。

在股份制集团中，董事长的收入一部分来自于其持有的股份分红。如果董事长持有的股份比例很高，那么分红可能会成为其收入的重要部分。但如果其他高层管理人员或股东持有的股份更多，他们的分红可能会超过董事长。工资结构：集团的工资结构也会影响收入分配。

面对股份制公司拖欠民工工资的情况，国家确实有相应的法律法规来保护劳动者的权益。劳动者可以采取法律手段维护自身权益，比如提起诉讼。在法律援助体系的支持下，劳动者可以获得专业的法律帮助，提高 *** 效率。值得注意的是，如果遇到的是大企业或国企背景的公司， *** 过程可能会更为复杂。

集体股份制企业董事成员退休在家不可以继续领取公司的工资，在企业返聘成功后，就可以领取企业的工资。退休 ：退休（retire ），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

公司法人需要发工资吗?

〖One〗新公司只有法人一个人时，可以不发工资。但需要注意以下几点：劳动关系：如果公司与法人之间不存在劳动关系，按照法律规定，确实没有强制性要求必须给法人发工资。这里的“劳动关系”通常指的是雇佣关系，即公司雇佣员工并支付工资。如果公司只有法人一人，且法人并不以员工身份领取工资，那么可以不发工资。

〖Two〗公司法定代表人可以不发工资，但这并非绝对，取决于公司的具体情况和法定代表人的实际工作职责。首先，需要明确的是，法定代表人作为公司的负责人，其身份具有特殊性。根据《中华人民共和国民法通则》的规定，法定代表人代表法人行使职权，其地位和职责是由法律或法人组织章程明确规定的。

〖Three〗公司法人代表可以不发工资，但这并不是强制性的，且从税务筹划的角度来看，发工资可能更有利。 法人代表身份与工资发放： 在公司中，法人代表通常是公司的负责人或所有者，即老板。这一身份本身并不直接决定其是否必须领取工资。因此，从法律角度来看，公司法人代表可以选择不发工资。

〖Four〗公司法定代表人可以不发工资，但这取决于公司的具体情况和内部规定。 法定代表人身份与薪资无直接关联： 法定代表人作为公司法律意义上的代表，其身份本身并不直接决定其是否应领取薪资。薪资的发放是基于公司与员工之间的劳动合同或雇佣关系，而非单纯基于法定代表人的身份。

〖Five〗公司法人需要发工资，如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。